Вместе с экономикой изменится и труд: чем будут заниматься представители классиче- ских профессий, водители экскаваторов в угледобывающей промышленности или про- изводители выхлопных систем? Новые бизнес-модели и технологии могут обе- спечить не только климатически нейтральное процветание, но и хорошие рабочие места. Ос- новные структурные изменения, безусловно, приведут к исчезновению некоторых профес- сий. Но в то же время появятся совершенно но- вые профессии, а вместе с ними и потребность в квалифицированных работниках. Парадок- сально, но в зависимости от региона и отрасли можно будет наблюдать как избыток квалифи- цированных рабочих, так и дефицит кадров одновременно, что уже имеет место сегодня. Большой проблемой будет переобучение лю- дей, ранее занятых в профессиях, которые больше не понадобятся в будущем. Нужно бу- дет сделать так, чтобы они могли устроиться на новую работу в другом месте. Повышение квалификации и переквалификация будут играть очень важную роль. Учитывая демографические тенденции, доста- точно ли «переквалификации» специалистов из устаревших производств для удовлетворе- ния спроса на рынке труда? Прогнозы, как правило, всегда связаны с неопре- деленностью, и неопределенность растет по ме- ре того, как мы заглядываем в будущее. Однако когда дело доходит до демографического разви- тия, прогнозы на самом деле относительно на- дежны: мы знаем, сколько людей родилось за год, и можем достаточно точно определить, сколько людей будет активно работать на рынке труда через несколько десятилетий. Беря за ос- нову эти исследования, мы, Федеральное прави- тельство, предполагаем, что Германии нужно ввозить специалистов. Вот почему мы решили и дальше развивать иммиграционное законода- тельство. От синих воротничков до белых воротничков — коронавирус чрезвычайно ускорил многие разработки в области «нового труда», будь то «home office» или виртуальные встречи. Что значит новый мир труда для защиты климата? Не всякая профессиональная деятельность мо- жет осуществляться «на удаленке». Так и оста- нется в будущем. Но пандемия показала нам, как много на самом деле возможно в этой об- ласти сегодня, когда очень надо. Если больше людей будут больше работать из дома, это приведет к различным последствиям. В част- ности, мы могли наблюдать, что в час пик ста- ло меньше пробок, стали меньше ездить в ко- мандировки. А если меньше людей каждый день ездят на работу или уменьшается количе- ство деловых поездок, то что это значит? Это значит, что мы можем рассчитывать на успех в деле защиты климата! Насколько важен «новый труд» для экономи- ки Германии — это просто красивая фраза или за ней стоят реальные процессы? В борьбе за лучшие головы компании делают все возможное, чтобы быть как можно более привлекательными. Конечно, это подразумевает предложение сотрудникам гибких рабочих мо- делей. Уже есть много квалифицированных ка- дров, которые сталкиваются с такой ситуацией на рынке труда, когда они могут свободно выби- рать из различных предложений. Некоторые из специалистов не только ре- шают, на кого работать, ис- ходя из зарплаты, но и учи- тывают при принятии ре- шения другие критерии, например, такие аспекты, как защита климата и устойчивость. В этом отно- шении компании, которые серьезно относятся к про- блеме защиты климата, имеют преимущество на рынке труда, конкурируя с другими работодателями. Д - Р Р О Б Е Р Т Х А Б Е К Вице-канцлер, министр экономики и защиты климата родился в Любеке в 1969 году. В 2009 году он впервые во- шел в парламент земли Шлезвиг-Голь- штейн в качестве члена парламента от «Зеленых». Там он был вице-пре- мьером с 2012 по 2018 год. Он ушел в отставку, когда стал лидером партии «Зеленых» вместе с нынешним мини- стром иностранных дел Аналеной Бербок. Давайте в конце немного погадаем — какой вы ви- дите экономику Германии в 2030 году? Мне совершенно ясно, что положение экономики Германии в 2030 году в значительной степени будет зависеть от того, как мы используем ближайшие месяцы и годы. Защита климата — это вызов, который может за- ставить нас расти, и я чувствую готовность взять- ся за него сейчас. В то же время мы не должны упускать из виду огромные проблемы, связан- ные с демографическими изменениями, кото- рые станут очевидными на рынке труда самое позднее к середине десятилетия. Если мы ниче- го не предпримем, демографические изменения будут все больше ослаблять наш потенциал ро- ста. Чтобы справиться, мы должны дать пра- вильный ответ с точки зрения социально-эколо- гической рыночной экономики. Проекты, уже согласованные «светофорной коалицией», ука- зывают верный путь.