Deutschland-Edition-1-2024-CHI

5 大理由，心向德国第 04 页 D E U T S C H L A N D . D E — — 杂志目录 2023 就业热点从物流业到工程领域：技术人员在哪些行业有良好前景。第 06 页新的机会卡如何运作第 14 页 “打开大门，敞开心扉” 劳工部长胡贝图斯·海尔在访谈中解释了联邦政府为技术人员移民提供了哪些便利，“机会卡”在其中发挥了怎样的作用，以及真正的欢迎文化有多么重要。第 16 页 ? ！常见问题在德国工作最重要的问题第 22 页 “如您已经来到德国，并掌握了专业词汇，那么这会为您的求职加分。” 工作中的德语第 23 页加入能源转型在德国，“绿色职业”对国际技术人员的需求节节攀升，达到了前所未有的高度。第 24 页七步助力来德就业一位墨西哥 IT 专家想在德国工作。她为人生的新起点作了哪些准备。第 20 页 2 “共同构建统一价值观” 采访移民、难民和融合部国务部长利姆·阿拉贝利-拉多万 (REEM ALABALI-RADOVAN) 第 30 页

社论多方共赢九大伙伴国的中心针对前往德国的渠道提供建议。第 32 页亲爱的读者们：想念德国——这是比尔格·阿蒂奇 (Bilge Atici) 旅行时的感受。“当我回来打开公寓大门时，我感觉自己又回到了家。”自 2019 年起，这位土耳其工程师就一直居住于慕尼黑附近，她在一家航空公司工作。阿蒂奇是众多决定在德国生活的国际技术人员之一。她相信未来在这里将有良好的职业前景，尤其是在人工智能或绿色经济等未来领域，也非常认可德国的高生活品质、社会保障和良好的再教育机会。未来就业在人工智能、技术行业和初创企业领域内的机会尤其多。第 36 页通过资格认证获得机会德国致力于使年轻一代在原籍国就能接受实践培训。第 50 页事实和数据第 54 页出版信息第 56 页 2024 年 1 月，外交部长安娜莱娜·贝尔伯克参观马尼拉技术教育与技能发展局 (TESDA) 培训中心德国正在积极推动技术人员的流入。在本期杂志中，您将了解到一次全面的法律变革将为前往德国提供哪些便利。联邦劳工部长胡贝图斯·海尔在访谈中解释了新“机会卡” 的意义。另外，让我们将目光转向埃及，在这里，一家埃及-德国咨询中心正在为技术人员在德国的未来做好准备。与此同时，德国还支持伙伴国建立以双元制教育为基础的培训体系。当然，您还会在杂志上认识像比尔格·阿蒂奇这样的人。他们从事着不同的行业，来自世界不同的地区，但他们都来到了德国。您还将了解德国就业热点！编辑部诚挚敬上 3

D E U T S C H L A N D . D E — — 杂志 D E U T S C H L A N D . D E — — 杂志五大理由心向德国 2 作者：萨沙·坎宁 1 宜居城市办公室里的攀岩墙、免费电动自行车、企业内部幼儿园：为了吸引优秀员工到大都市以外的地方工作，企业想出了很多办法。埃尔朗根、美因茨、哈勒、莱比锡等中型城市正在蓬勃发展。它们成功的秘诀在于将科学、研究和工业紧密结合，这也使它们对国际求职者而言富有吸引力。例如，在埃尔兰根，围绕西门子集团和埃尔兰根-纽伦堡大学，已经形成了一个由中型工业、服务提供商和初创企业组成的创新型微环境。丰富多彩的文化活动几乎没有任何一个国家的博物馆可以与德国如此多的高品质博物馆相提并论。每年有一亿多人参观柏林的博物馆岛、慕尼黑的绘画陈列馆和德累斯顿国家艺术收藏馆历代大师画廊。小城镇的文化生活也十分活跃。其原因在于德国的联邦制原则。因此，国际艺术界每五年都会到卡塞尔参加文献展，世界各地的理查德·瓦格纳迷也会到弗兰肯参加拜罗伊特音乐节。 44

令人印象深刻的自然景观德国的一些风景美不胜收，让人误以为是一幅幅拼贴画。例如，施瓦本阿尔布地区的乌拉赫瀑布就像是传奇故事《指环王》中的场景，而萨克森州的易北河砂岩山则可以让人看到由巨大岩层构成的壮丽美景。近 9000 个自然保护区和 16 个国家公园为受保护的动物物种提供了庇护所。30 万公里维护良好的徒步旅行路线为您带来户外活动的乐趣。五大理由，心向德国 3 4 安全的生活德国是全球最安全的国家之一。这里的犯罪率相对较低，并且有在国际上开展合作的调查机构。破案率约为 60%。在全球范围的比较中（全球和平指数），德国在 2023 年排名第 15 位。慕尼黑、奥格斯堡、威斯巴登和美因茨被认为是最安全的大城市。在全球范围内，德国很少受到地震或洪水等自然灾害的影响。思想开放的人们德国是一个现代化和国际化的国家。德国是最受留学生欢迎的国家之一，在世界排名中名列第四，并在非英语国家中名列第一，这绝非偶然。尤其是年轻人，他们性格外向，熟练运用英语，对其他文化、国际体育、音乐和技术创新颇感兴趣。在德国，人们可以自由决定自己的生活方式——形式多样。几乎每四个人中就有一人拥有移民背景。国家致力于确保每个人都能过上自由和自主的生活。 5 55

D E U T S C H L A N D . D E — — 杂志 IT 行业在雷什玛·萨哈德万的生活中，代码扮演着非常重要的角色：“我会在编程时针对复杂的问题提出解决方案——我为此而感到兴奋。”她于 2015 年毕业于印度喀拉拉大学，获得计算机科学与工程学的学士学位，之后在孟买多家国际型企业工作过。这位 32 岁的年轻人自 2022 年起在 Copart Deutschland GmbH 公司就职，任软件开发人员一职。公司总部位于杜塞尔多夫，其主要业务是负责事故车和二手车的线上拍卖。 “在印度，德国的技术行业既代表了坚固耐用的品质，也表示着日新月异的创新力。”萨哈德万阐释着她选择该工作的动机。她通过德国工商会协会和联邦就业局的“手拉手国际人才”计划找到了这份工作。该计划由联邦经济和气候保护部推动，旨在为德国企业引进技术人员。根据行业协会 Bitkom 的数据，在德国有超过一百万像萨哈德万一样的人在信息和通信技术领域工作。该行业下有 96,000 多家公司，且预计到 2024 年，市场规模将达到 2230 亿欧元。2022 年，联邦政府通过了一项新的数字战略：多个项目都致力于推动德国成为数字化领域的先驱。为此还需要很多 IT 技术人员，据 Bitkom 显示，目前德国企业需寻求 137,000 名 IT 专家。 “我可以独立工作，而且我的公司也非常国际化。” 雷什玛·萨哈德万 (RESHMA SAHADEVAN)，IT 专家 8

就业热点 “对于我的孩子们而言，这里也有更好的教育机会和安全的未来。” 萨尔贡·沙穆伊尔 (SARGON SHAMUAIL)，粉刷匠和喷漆师建筑业萨尔贡·沙穆伊尔之所以进入了这一行业，正是因为他在德国租住的第一间公寓的白墙给予他的启发。当 2009 年他的妻子与两个孩子从伊拉克搬来德国时，他就想为他们的新家增添更多的色彩。“但当时我没有任何粉刷经验。因此我跟自己说：‘我要学习。’” 他向建筑公司求职。“我的邻居和我以前的德语老师为我的求职信提供了帮助。”这位 46 岁的中年人回忆道。最终，一家法兰克福的小建筑公司给他提供了机会。“我的同事们教我如何裱贴墙纸、喷底漆、打腻子和粉刷墙壁，还教会我如何与有关当局打交道以及陪我写信。”在此期间，他也与同事们建立了深厚友谊。沙穆伊尔这类人也很受就业市场的欢迎：目前德国企业对该工种的需求超过 15,000 人。如今该行业内的国际人才占比已达 23%。德国建筑业每年交易额超过 1000 亿欧元，是德国国内一大重要经济支柱。 9

D E U T S C H L A N D . D E — — 杂志医疗健康玛丽·赛琳娜·圣地亚哥仍清楚地记得她在德国工作的第一天。这位现年 30 岁的护士从菲律宾来到德国已经五年了。尽管当时她已经上过德语课了，但她在波恩大学附属医院工作时，有时就是想不起要用的词。“患者们表现出了极大的理解，并帮我找到正确的用词。这是一段非常美好的经历。” 如今，这位护士已经能说一口流利的德语，并清楚地知道她需要的医学术语。患者们认可她的工作——她的上级也同样认可：在两年半的护士生涯后，圣地亚哥被提升为了副护士长。此外，她正在接受中层管理方面的进修培训，培训费用由雇主支付。“这是真正的认可。” 圣地亚哥来到德国成就了“三赢”。该项目由德国国际合作机构 (GIZ) 和联邦就业局代表德国雇主落实，旨在促进国际护理技术人员的引进。专家预计，到 2025 年，对该工种的需求将增加约 150,000 人。玛丽·赛琳娜·圣地亚哥认为波恩大学附属医院的工作条件非常好，并希望能够留在德国——她有宾至如归的感觉。而且：“我为我所取得的成就感到自豪。” “在德国有足够的进修机会。” 玛丽·赛琳娜·圣地亚哥 (MARY CELINE SANTIAGO)，护士 10

就业热点 “我在这里取得了很多成就，实现了梦想。” 金斯利·伊比诺维亚 (KINGSLEY IGBINOVIA)，职业司机物流 “我的梦想是总有一天要开一家我自己的货运公司。”2017 年，金斯利·伊比诺维亚从尼日利亚来到了德国。这一年，当时才 17 岁的他刚中学毕业。他怀揣证书，在图林根州阿恩施塔特的德铁信可 (DB Schenker) 公司应聘上了职业司机的培训岗位。“我想成为一名卡车司机，因为我喜欢到处旅行和结识新朋友。”伊比诺维亚如此说到，他在培训结束后即刻获得了一份稳定的工作。据德国伊福经济研究所 (Ifo Institut) 统计，超过半数的德国物流公司存在人才短缺的问题。尽管行业在蓬勃发展，但运输量也在持续增加：2022 年，德国物流业的交易额达到近 3190 亿欧元，拥有逾 300 万名从业人员，是德国第三大经济支柱。因此，为了能够保证未来的供应安全和经济表现，德国物流公司在全球范围内寻找像金斯利·伊比诺维亚这样的技术人员。 11

D E U T S C H L A N D . D E — — 杂志手工业在弗拉提米尔·加尔八岁时，他就拆掉了他家的旧电脑。坏掉的电话、生锈的吹风机，都曾被他一一拆解和探索。“在那时，我就已经对周围这些技术的内部运作深深着迷。”来自巴西东南部坎皮纳斯的加尔如此说到。“在我眼里，计算机主板就是一座小小的城市。我渴望知道它的一切都是如何运作的。时至今日，依旧未变。”在过去的一年里，他一直在图林根州科勒达的一家中型家族企业 Logatec 工作，任电子工程师一职。“即使在巴西，德国高品质的技术行业和良好的工作条件也是众所周知的。所以，我来到了这里。而友善的同事和多元化的工作让我想要留下来。” 在德国，大约有 557 万像弗拉提米尔·加尔一样的人在从事着技术行业的工作。尤其是电子技术人员，目前有很大的需求。同时，其他领域的技术人员也有很多机会，尤其是在自动化技术、能源供应、机械和设备制造等领域。德国技术行业有着悠久的传统，被认为是一个面向未来的行业，它拥有诸多就业机会，其中还包括多方位的进修机会和成为大师级独立工匠的机会。对于国际型技术人员，德国提供各种语言课程和融合项目，以促进工作环境中的沟通及为在德国的生活提供便利。弗拉提米尔·加尔也曾参加过联邦就业局提供的融合课程。在这个过程中，他学到了很多关于德国工作文化和社会的知识。但也并非全部都是对的：“有人曾告诉我，德国人不喜欢突发情况，他们喜欢提前计划好一切。但在我来科勒达的第二天，一位德国同事敲响了我的房门，问我是否想要跟他一起喝一杯，聊聊天——自然而然的。所以，有些事情最好自己去看、去感受。” “即使在巴西，德国高品质的技术行业和良好的工作条件也是众所周知的。” 弗拉提米尔·加尔 (VLADIMIR GAAL)，电子工程师 12

就业热点工程 “我们正在创造一个前所未有的事物。”Lilium 适航副主管比尔格·阿蒂奇说到，Lilium 是一家年轻的德国航空公司，主要开发在区域和城市内使用的全电动飞行器。阿蒂奇的任务是确保飞行器及其系统符合适用的安全标准和性能标准，且满足航空当局的要求。阿蒂奇在航空业拥有 14 年经验。她拥有土耳其安卡拉大学机械工程学学士及硕士学位以及高级工商管理学硕士学位。她一直想去德国工作。“德国是世界几大经济体之一，为工程师提供了广泛的发展机会。” 行业迫切需要像阿蒂奇一样的技术人员。据德国工程师协会 (VDI) 提供的数据，该职位有近 170,000 个缺口。同时，由于国内开始学习相关专业的人数正在下降，因此各大企业将目光转向了国际型技术人员。据 VDI 的一项调查显示，德国已有十分之一的工程师来自国外。阿蒂奇也同样受益于这一国际环境，她在 Lilium 总部工作，总部位于慕尼黑附近的韦斯灵 (We฀ling)。“这里的人来自 50 多个国家。由于背景不同，我每天都能学到一些新的东西。这是一笔巨大的财富。” “我很喜欢德国工作生活平衡的状态。” 比尔格·阿蒂奇 (BILGE ATICI)，工程师 13

机会卡机会卡新的机会卡文本：乌塔·拉什 (Uta Rasche) 改革后的《技术人员移民法》侧重于有职业经验的人。我们将介绍其中一项最重要的创新。令人兴奋的职业前景、创新型企业、社会保障、言论自由和新闻自由的稳定民主制度、良好的学校和优秀的大学——德国可以提供的有很多。面向未来的数字化和可再生能源领域变数不断——这在劳动市场上尤为明显。联邦政府依赖于国际技术人员的专业知识，以顺应时代变迁。且年龄在 35 岁以下的，可得 2 分。 – 如果“基础的德语语言能力”(A2)，在过去五年内曾在德国逗留至少六个月，年龄在 35 至 39 岁之间（含 39 岁），英语技能达到 C1 级，当其资格证书属于稀缺职业且其伴侣符合机会卡的标准，则可得 1 分。随着《技术人员移民法》(FEG) 的进一步发展，2024 年，德国仍在成为现代移民国家的道路上继续前行：对于来自欧盟地区之外的学术人才和具有专业资格的技术人员，在法律上会提供许多便利。最重要的创新是“机会卡”，该卡自 2024 年 6 月起开始生效。要获得机会卡，技术人员必须证明，在最长一年的求职期内，他们可以在没有国家援助的情况下为自己在德国的生活提供资金。任何在德国找到工作的人在获得机会卡一年后，都可以向新居住地的外国人管理局申请工作永久居留证，如欧盟蓝卡。谁能获得机会卡机会卡使得来自第三国的技术人员有机会在德国寻找工作岗位。初始有效期为一年。获取机会卡： 1.持有德国完全承认的国外职业或学术资格证书者。在德国获得高校或职业资格证书的人也将获得机会卡，而无需任何其他技术或语言要求。 2.持有国外高校学位证书、至少两年的职业资格证书（培训国国家承认）或德国海外商会颁发的职业资格证书。申请者还需具备 A1 级德语语言技能或 B2 级英语语言技能。然后进入积分系统。如需获取机会卡，有意者必须达到 6 分： – 如果国外的职业资格证书可以按照德国标准得到承认，即使仍需要补充资格（部分承认），也可得 4 分。 – 在过去 7 年中至少有 5 年的职业经验或“良好的德语语言能力”(B2)，可得 3 分。 – 有“足够的德语语言能力”(B1)、在过去五年内有两年职业经验降低薪资门槛，增加稀缺职业早在 2023 年，德国联邦政府就已经在多个方面为技术人员的移民提供了便利。欧盟蓝卡的薪资门槛也有所降低。稀缺职业的清单范围也有所扩大：除了数学、信息科学、自然科学、工程学和人类医学领域的专家外，兽医、牙医和药剂师以及生产、建筑、物流、儿童保育和医疗保健领域的管理人员今后也将能够获得薪资门槛较低的欧盟蓝卡。如需了解更多信息，请访问“Make it in Germany”（德国联邦政府为国外技术人员开设的门户网站）。 “Make it in Germany 15

采访胡贝图斯 · 海尔 “打开大门，敞开心扉” 一项新法律为技术人员移民德国提供了便利。劳工部长胡贝图斯·海尔解释了如何实现这一目标，“机会卡”在其中发挥了怎样的作用，以及真正的欢迎文化有多么重要。海尔部长，您将新法称为“现代移民国的基石”。您认为这样的现代移民国应当做些什么呢？现代移民国可以打开大门，敞开心扉。它在日常生活中展现了真正的欢迎文化，并且很少有官僚主义阻碍。我们需要全世界的技术人才，因为我们的人口正在老龄化，已经有很多工作岗位空缺。其他工业国家也是如此。德国是一个富有魅力的国家，同时，德国也与许多其他国家竞争，这些国家有更长的移民传统，拥有更好的天气条件或更简单的语言。因此，我们需要积极争取合格的入境移民人员，并尽可能地让他们在德国安居乐业。有了新法律，这一切都将实现。我们正在降低门槛，摒弃官僚作风，更多地关注实际的职业发展和人们的潜力。法律框架的现代化前所未有。同时，我们希望人们能够轻松融入日常生活，能够感到舒服在在，并且能够成为德国社会的一部分，也愿意留在德国。在这里，语言技能是基础中的基础，而在企业中，语言技能则是公民参与和欢迎文化的一部分。 17 为什么德国需要海外技术人才？目前，德国拥有约 170 万个工作岗位。与此同时，未来几年的退休人员将多于进入劳动力市场的年轻人。目前劳动力已经出现短缺，而从长远来看，缺口将变得更大。我们无法仅靠“自身储备”来弥补这一缺口。在雇用女性、老年人或残障人士方面仍有潜力以待挖掘。但除此之外，我们还需要更多的人才。由于寻找技术人才和工作人员往往需要更长的时间，我们现在必须全力以赴，从而在促进移民的同时，更好地利用自己本土的储备。

D E U T S C H L A N D . D E — — 杂志 170 万德国拥有 170 万工作岗位。改革的一个核心要素就是上文提到的“机会卡”。政府推行这项改革的目的是什么？机会卡服务于在当地寻找工作的人。迄今为止，德国允许非欧盟成员国的外国人在德国逗留长达一年的时间寻找工作。此外，越来越多的人可以获得所谓的居留资格。如果有人在一年内找到了一份合格的工作，他们就可以延长居留时间。只有通过储蓄或兼职等方式自己谋生的人才能获得机会卡。无论具备怎样的资质，允许持卡人每周工作，最长为 20 小时。机会卡还规定，持卡人可以在适合的工作岗位上试用两周。新法律如何促进技术人才移民？今后，技术人才移民将依靠三大支柱。第一：职业资质。任何人只要找到了工作单位，并具备在德国生活的条件，今后都将更容易获得工作签证。特别是，通过降低最低工资标准，获得“蓝卡”签证将变得更加容易。第二：经验。我们正在为拥有职业资质或丰富专业经验的人开辟工作移民的新途径。他们无需获得德国的学位即可获得工作签证，并可直接就业。第三：潜力。这一途径是为了求职。那些还没有在德国找到工作，但有潜力的人可以获得新设立的“机会卡”。我们允许这些人在德国居住至少一年，以便寻找合适的工作。此外，我们正在清除以前阻碍移民的障碍——认可程序中的障碍。部分情况下，我们将免除考试，部分情况下，只要在入境前在德国进行考试即可。家庭整体移民也将变得更加容易。总而言之：新规定雄心勃勃又兼顾平衡。我们保护新到来的人免受压榨和剥削。因为“公平”和“保护”是相辅相成的。这是我们社会制度的基本原则。 18 “我们正在降低门槛，摒弃官僚作风，并更加关注人们的潜力。” 胡贝图斯·海尔

采访胡贝图斯 · 海尔劳工部长胡贝图斯·海尔在柏林市夏里特医院与护理人员交谈，该医院是欧洲最大的大学附属医院之一。您曾在出国访问时亲赴印度、巴西等国招聘员工。您在此过程中遇到了哪些反应？您用来宣传德国的最重要的理由是什么？首先是积极的反应。许多年轻有为、受过良好教育的人都希望来到德国——因为他们在家乡几乎看不到太多发展前景，或者他们看到了德国提供的继续深造或职业发展的机会。许多人还提到了德国良好的社会治安或带家人来德国的可能性。来德国的理由有很多：规范的工作条件、多样化的就业机会以及良好的工业和科研条件。技术人才可以从职业发展中获益。此外，德国还拥有社会保障体系、良好的职业培训机会以及良好的免费教育。后者对于包括留学生在内的新组建的家庭都尤为重要。 19

D E U T S C H L A N D . D E — — 杂志七步助力来德就业墨西哥的玛利亚·费尔南达·加尔西亚·洛佩斯希望在慕尼黑从事信息技术方面的工作。我们将以这位 28 岁女性为例，展示在德国成为技术人才的发展路线，因为职业、原籍国和其他因素的差异会导致不同。你好！！ ( H o l a ! ) 你好！ l o ! ) ( H a l 1.寻找工作机会首先，玛利亚在联邦就业局 (BA) 的“信息和通信技术/工程师”网站上以及联邦就业局的“综合工作报告”中了解当前的工作机会。对于来自墨西哥的信息技术专业的求职者，联邦就业局设有专门的支持项目，为求职者提供帮助。 ↗ 职位列表 2. 语言玛利亚希望能够在日常生活中进行交流，并在歌德学院学习了在线语言课程，该学院在全球范围内提供在线和面授课程。 3.申请工作 ↗ goethe.de 玛利亚查看了职位描述和新工作的必备条件。下一步，玛利亚在网上联系潜在雇主，并向他们发送一封求职信和重要的证明文件，如个人简历和证书。 ↗ europа.eu/europаss/ 20

七步助力来德就业 4.签证和居留玛利亚找到了一份工作，现在有可能获得工作签证。她在本国拥有与德国学位相当的学位，因此符合要求。在她的新工作中，她的收入达到了欧盟蓝卡规定的紧缺职业最低工资标准（目前为 39,682.80 欧元）。没有工作津贴，技术人才也可以申请机会卡。 ↗ 入境流程 5.重要文件现在，玛利亚立即向德国大使馆预约时间，并准备好所有必要的文件。其中包括填写完整的申请表、证书和其他文件的复印件以及照片。她还必须购买医疗保险。 ↗ 海外代理机构 6.入境德国玛利亚已经拿到签证，并订好机票，她准备在德国开始新生活。她了解了所有基本情况，比如找房子和初期的住宿。 ↗ dvisory-contаct-services/in-germаny 7.入境后抵达德国后，玛利亚在外国人登记处完成预约，并准备了申请居留许可所需的文件。她还开设了一个银行账户，并在居民户籍管理处完成登记。完成这些流程后，她才能开启她的第一个工作日。其他信息： ↗ www.mаke-it-in-germаny.com 新的《技术人才移民法》将于 2023 年 11 月起生效。 21

D E U T S C H L A N D . D E — — 杂志 ?！常见问题在德国工作最重要的问题我如何找到一份工作？ “Mаke it in Germаny”的职业交流中心提供空缺职位，雇主通常会接受实习生的申请。隶属于德国联邦劳动局劳动介绍中心 (ZAV) 为求职者提供帮助。您可以在这里找到各种联系方式： ↗ www.mаke-it-in-germаny.com/de/service/kontаkt 我是否需要获得专业资质证书？根据新的《技术人才移民法》 FEG，今后将允许具有专业资格的人员在符合一定条件的情况下进入德国，即使其专业资格没有得到承认。他们可以从事所谓的非规范性职业，例如：企业经营者、信息技术领域工作人员或面包师。对于卫生部门要求的规范性职业，则必须获得认可。世界各地的专业人才可以通过“资质认定搜索器”了解他们是否必须进行资质认定： ↗ www.аnerkennung-in-deutschlаnd.de 具备什么前提条件，我可以在德国工作？专业人才需要工作签证才能在德国长期工作。根据 2023 年 7 月通过的新《技术人员移民法》(FEG)，可以通过“机会卡”在未确定工作机会的情况下进入德国。申请者通过积分系统来证明自己的潜力，其中包括专业技能和经验。拥有高校学位的技术人员有机会获得欧盟蓝卡。例如，这种居留资格使人们更容易与家人团聚，并缩短了获得居留许可的时间。进入德国需要签证吗？通常，欧洲经济区 (EEA) 或瑞士以外的人员进入德国需要签证。他们必须在入境前亲自前往其居住地的相关德国移民局办理签证。如何在我所在的国家找到咨询处？通过“Mаke it in Germаny”的全球网站，感兴趣的人可以在自己的家乡找到前往德国的咨询中心。在一些国家，歌德学院提供移民准备项目： ↗ www.mаke-it-in-germаny.com/service/ berаtung-аnlаufstellen/ ↗ www.goethe.de/de/orintegrationweltweit 22

常见问题 | 德语在工作中的应用职场德语德语是世界上使用人数最多的十种语言之一。它也是中、东欧重要的交流语言。在德国的众多企业和学术领域，英语是最常用的语言，但在许多行业，不具备德语能力的人无法开展工作。在与客户直接接触时，德语尤其重要。在与同事交流时，德语也发挥着重要作用。贝塔斯曼基金会的教育和劳动力市场专家马丁·诺雅克博士说：“雇主们非常欣赏训练有素且积极性高的员工。”“自 2009 年以来，持有外国护照的员工比例已经翻了一番。”德国的专业人才短缺对移民国的人而言是一次巨大的机会。 “如果他们掌握了所需的专业技能，并且会说德语，那么他们就能多获得三分之一的工作机会。” B1/B2 级别的德语语言技能通常是成功融入职业生涯的基础。教育专家诺雅克建议，想要在德国开启职业生涯的专业人才，应尽早开启与职业领域有关的德语学习。自我测试，如 meine-berufserfahrung.de 和相关专业技能测试，如 MySkills，可以帮助人们认识自己的专业优势并掌握语言学习方法。“来到德国并且已经掌握了职场用语的人，在找工作时会得到加分。”2022 年，Jobmonitor 在其网站上发布了超过 4800 万条招聘信息。旅游业、航空航天业、运输业和物流业尤其需要德语技能。那些希望在德国就业的人可以找到很多学习德语的机会。通过应用程序“Ankommen”，您可以在家练习您抵达德国后需要说的日常德语。歌德学院针对重要的就业领域定制的练习可以方便人们在工作场所进行交流。德国的成人教育中心提供与工作相关的课程，而联邦就业局的非全日制课程同时面向在职人员。和学习其他任何一种语言一样，最关键的是：开始行动，不怕犯错！因为习得语言的最佳方式就是交谈，无论是在办公室还是在车间，无论是在面包店还是在咖啡馆。 “来到德国并且已经掌握了职场用语的人，在找工作时会得到加分。” 马丁·诺雅克博士，教育和劳动市场专家歌德学院——职场德语联邦移民和难民局——“Ankommen”应用程序联邦就业局——学习德语 23

D E U T S C H L A N D . D E — — 杂志加入能源转型维丽娜·克恩在德国，“绿色职业”对国际专业人才的需求节节攀升，达到了前所未有的高度。人们在考虑能源转型时，通常会想到风力涡轮机和太阳能。康斯坦丁·艾斯思考的是—— 专业人才。生态电力供应商 Lichtblick 的负责人向联邦经济和环境部长罗伯特·哈贝克递交了一封公开信。这封信的标题是“变革转型，你我同行 (Ohne Hände keine Wende)”。1Komma5°、Thermondo、PowerUs 或 Installion 等公司的管理者也参与了签名。他们需要推动能源转型的“涡轮机专业人才”，这一需求空前旺盛。他们提出的建议包括对光伏设施安装工人进行快速认证，以及放宽对专业人才的限制。这封来自能源行业的信表明，这个话题是多么重要，而企业开辟新道路的意愿有多么强烈。“专业人才的缺乏是目前气候保护面临的最大挑战之一。”艾斯在解释他的倡议时说。Lichtblick 的老板和他的同事们并不只是提出要求。他们提出了一项提议：艾斯说：“通过我们的公开信，我们希望支持政府的倡议，以克服专业人才短缺，并显示出我们已经准备好与所有参与者一起迅速执行解决方案。”“充分具备职业资质的人员对于发挥气候保护技术的巨大潜力至关重要。” 气候保护技术的潜力是巨大的。气候友好型技术正在蓬勃发展。国际能源机构 (IEA) 在一份最新的报告中指出，全球范围内都存在这种情况。在可再生能源领域，报告中记录了 2022 年的最高纪录，太阳能增长了 26%。清洁能源投资增长了 15%，达到 1.6 万亿美元。电动汽车的销量也强劲增长，使其市场份额在两年内增加了两倍多。发展如此迅猛，以至于国际能源机构对国际气候保护得出了乐观的结论：“关键能源技术的迅猛发展表明，新能源经济的兴起速度比许多人想象的要快。” 24

D E U T S C H L A N D . D E — — 杂志 ↑26% 2022 年，全球范围内的太阳能设施增加了 26%，创造了新纪录在德国，太阳能、电动汽车和热泵也得到了前所未有的发展。一项安哥拉能源转型的研究表明，无论是企业还是民众，对能源转型技术的兴趣都在大幅增长。非营利性组织“Thinktank”分析了能源和工业系统转型的发展情况，并深入了解了公民对这一主题的态度。总结：“能源转型这一话题已深入人心”。即使 2022 年能源价格因乌克兰战争而暂时上涨，气候和环境保护仍然是德国人最关心的问题之一。Thinktank 也谈到了“ 能源转型的广泛社会支持”。如果真的人人支持能源转型，那么能源转型就能起源于德国。这个词就是从这里“发明” 的。这个词结合了两个以前互不相关的术语，创造出了一个新词——一个描述从化石燃料到可再生能源转型的朗朗上口的术语。该词在全球范围内得到广泛应用，并被一些国家采用，如英语中的“德国能源转型 (The German Energiewende)”。如今，与气候保护相关的其他领域也有类似的术语，如“交通转型”(Verkehrswende)、“热能转型”(Wärmewende) 或“农业转型”(Agrärwende)。 26

绿色职业可再生能源在电力结构中所占的比例在 2000 年仅为 6%，而在随后的 10 年中增加了两倍。早在 20 世纪 70 年代末，德国就出现了“能源转型 (Energiewende)”一词。正是反核运动率先呼吁转变能源系统，并称之为“能源转型 (Energiewende)”。这不仅意味着逐步淘汰仍然在德国发挥着重要作用的核电。这些要求包括更经济地使用能源，减少对能源进口（尤其是石油）的依赖。 1980 年，在弗莱堡新成立的能源研究所 (Öko-Institut)——该研究所也是在反核运动中崛起的，如今已成为领先的环境研究机构之一——发表了一份研究报告，标题为“能源转型：没有石油和铀的发展与繁荣”。要点如下：风能、光伏能、水能、生物质能和地热能取代了化石能源；第二部分是能源效率。“如果我们想安全、高效地实现气候目标，这是一张王牌。”研究报告的作者之一弗洛伦丁·克拉乌塞曾这样说。如今，这些已成为德国能源转型政策的要点。但要将这些要求和概念转化为具体政策，还有很长的路要走。德国政府的咨询机构希望引起人们对气候变化危害的关注，恩凯特委员会“保护地球大气层的预防措施”早在 1987 年就建议大幅减少温室气体排放。此前不久，新闻网站《明镜》以“气候灾难” 为封面故事，就这一话题展开了公开辩论。 2000 年，德国政府通过《可再生能源法》 (EEG) 推出了绿色电力补贴政策，并提高了补贴率。更好的条件使许多公民和公司积极投资于能源转型。风力涡轮机和太阳能发电设备在全国得到广泛应用。可再生能源在电力结构中所占的比例在当年仅为 6%，而在随后的 10 年中增加了两倍。如今，这一比例略低于 50%。由于加速扩张，曾经最昂贵的技术价格也在迅速下降。可再生能源开始在全球范围内具有竞争力。如今，它们的价格往往比化石燃料便宜，光伏发电和风力发电的每千瓦时成本仅为几分钱。 27

D E U T S C H L A N D . D E — — 杂志 D E U T S C H L A N D . D E — — 杂志 350,000 目前在德国的绿色职业能源转型不仅提供气候中立的能源，还以此为气候保护做出贡献。它在国内提高了自身的附加值，使公民能够参与能源生产，并成为就业引擎。国际可再生能源组织 (Irena) 的最新就业报告显示，全球已因此创造了 1300 万个就业岗位。国际可再生能源组织强调说，与传统能源生产相比，在这一领域中，妇女、年轻人和少数族裔的参与情况明显更好。例如，女性在可再生能源领域的就业率约为三分之一，而在化石能源领域仅为百分之二十。联邦政府的气候目标至 2030 年 80% 的电力需求将来自可再生能源 1500 万辆电动汽车 600 万台热泵至 2038 年结束采用煤炭供电至 2045 年气候中和 28 由此可见，德国的《可再生能源法》 (EEG) 已成为全球能源转型的推动者。如果没有这部法律，如今气候保护技术的蓬勃发展将不会是现在这样的局面，而是在很久之后才会出现。人们问气候科学家，是什么给了他们希望，让他们相信《巴黎气候公约》的目标终究能够实现，他们会指出能源转型技术带来的价格降低。由于现在这些技术的价格非常低廉，因此摒弃破坏气候的能源成为一种实际的选择。

绿色职业在德国，可再生能源领域的工作岗位数量也在增加，据国际可再生能源组织估计，目前约有 35 万个工作岗位。为了填补这些和其他新兴工作岗位，德国需要国际专业人才。来自摩洛哥的贾迈勒·本法耶达是一位已经在德国站稳脚跟的能源专家。这位电气工程师自 2021 年 3 月起一直在莱茵兰德普法尔茨的 Schoenergie 公司工作。该公司拥有 190 多名员工，生产光伏、太阳能、储能和充电基础设施。本法耶达是户外太阳能设施的技术项目规划师。“我的人生目标是成为大型项目的一分子，而这一目标已成为现实。我为自己能够积极参与塑造能源转型而感到自豪。” 德国企业正在寻找更多像贾迈勒·本法耶达这样的人才。因为德国政府已经制定了雄心勃勃的气候目标，并以能源转型为导向确定了新的发展方向。到 2045 年，德国将比欧盟提前五年实现气候中立。根据计划，到 2030 年，80% 的电力需求将来自可再生能源，1500 万辆电动汽车将上路行驶，600 万台热泵将安装到位，同时将推动绿色氢能的生产。最迟在 2038 年，煤炭发电将退出历史的舞台。而最后一批核电站已于 2023 年初退出电网。因此，能源转型和气候保护领域的工作岗位数量在未来几年将大幅增加。这里对专业人才的需求已经特别大。绿色经济领域的许多企业都在寻找新员工，涵盖手工操作、工程、商业、信息技术、能源和电气工程及其他领域。正如能源转型企业最近在公开信中呼吁的那样，他们需要“额外的人手”。这些工作提供了良好的职业前景，并能决定性地推动“能源转型”。来自摩洛哥的贾迈勒·本法伊达自 2021 年以来一直在德国太阳能行业工作。 29

D E U T S C H L A N D . D E — — 杂志 “共同构建统一价值观” 德国负责移民、难民和融合事务的国务部长利姆·阿拉贝利-拉多万 (Reem Alabali-Radovan) 表示，促进入籍符合德国自身的最佳利益。采访：海伦·西布姆 (Helen Sibum) 阿拉巴利-拉多万女士，新《公民法》于 2024 年 6 月生效。您如何看待德国向现代移民国家发展过程中的变化？该法引入的一项重大创新是普遍允许双重国籍。这种变化有什么好处？改革取得了巨大成功，许多人对此期待了数年甚至数十年。有了这些变化，我们终于赶上了其他国家的现代入籍法。该法是联邦政府在成为现代移民国家的道路上已经通过的众多项目中的一个。在我国，许多人已经拥有不止一个国籍。但直到现在，每次入籍时都不允许有多重国籍。有了这部法律，我们终于能够合法地让每个人都能在获取德国公民身份的同时保留自己原有国籍。 30

采访利姆 · 阿拉贝利 - 拉多万利姆·阿拉贝利-拉多万，1990 年出生于莫斯科，是德国联邦议院议员，自 2021 年起担任移民、难民和融合部国务部长。自 2022 年起，她还担任了联邦政府反种族主义专员一职。 “许多人对此期待了数年甚至数十年。” 此外，该法还降低了入籍门槛，例如缩短了最短居留期。为什么要这样做？在其他移民国家，缩短居留期早已成为惯例。如果我们在这方面跟不上，在国际比较中，我们将失去对技术人员的吸引力。当然，要入籍的人必须满足相应要求，如德语说得好、能谋生并遵守我们自由民主的基本秩序。还有一点是，入籍程序应更加便捷高效。法律规定了哪些相关措施？在德国申请入籍的大多数人都已经与移民局联系过，并提交了文件和证明。但尽管如此，仍有很多文件需要重复提交。这使得申请者和处理者的程序更加复杂。现在，新法使相关机构之间能够更好地新法在促进德国经济和社会的积极发展，例如在技术人员方面，作出了哪些贡献？如今，技术人员和熟练工已经严重短缺，尤其是在卫生和护理领域。吸引和留住更多技术人员和熟练工符合我们自身的最佳利益。我们必须为此创造条件：在法律层面，我们已然做到了这一点，但在社会层面上，我们还需要做出一些改变。为德国劳动市场招聘这些技术人员是一回事，确保他们愿意永久留在这里又是另一回事。这与积极的欢迎文化有很大关系：提供融入社会的机会、儿童日托场所以及未来公平的入籍前景。还有一个问题是：德国人对此有何看法？所有这些都是决定德国能否成功的原因。新法的批判者认为，这将贬低德国公民身份的价值。您如何回应这些意见？ “该法为加快融合进程提供了激励措施。” 情况恰恰相反：该法为加快融合进程提供了激励措施。我们在法律中还明确规定了，德国公民身份意味明确接受统一的价值观。申请入籍者必须声明其对自由民主基本秩序的承诺，承认德国对纳粹不公正统治及其后果的特殊历史责任，特别是对保护犹太人生活的承诺。如有反犹太、种族主义或其他非人道行为，则不得入籍。交流。与此同时，我们正在将许多流程数字化，以支持入籍部门员工的工作。由此可以更有效地利用现有数据。据您与有移民史的人私下对话：入籍对他们来说意味着什么？对很多人来说，入籍意味着在一个正常运转的民主法治国家过上安全的生活。《基本法》将人的尊严放在首位，保障所有人的平等权利，不论出身、宗教、性别或肤色。此外，当人们决定未来留在德国并加入德国国籍时，这也是一种巨大的收获，是对德国生活的一种认同。 31

咨询中心：以埃及为例马迪 (Maadi) 是开罗南部的一个绿色城区：它紧靠尼罗河东部，主要由美轮美奂的房屋和绿树成荫的街道组成。在德语中，Maadi 的意思是渡轮——这完美契合了就业、移民和重返社会的埃及-德国中心 (EGC) 的主旨。该德国中心地处马迪的核心地区，其主要任务是为埃及人移民德国做好准备，也可以说是将他们带到彼岸。它坐落于一栋多层建筑中，一楼设有宽敞的访客区，其上即员工办公室。 EGC 大约于两年前开始投入使用，但最初因为新冠疫情，它主要采取线上模式。但现在，它的大门已完全打开。并且各项服务的吸引力也是巨大的。严格来说，该中心肩负三项不同却又互相关联的任务：使从其他国家返回的人员重新融入埃及，为埃及劳动市场培训人员，以及为前往德国的技术人员提供咨询和支持。虽然起初居民和返乡者聚焦重点仍是埃及劳动市场，但自 2023 年初起，常规移民到德国已成为稳定的第三大支柱。巨大的吸引力 “自 2021 年开放以来，我们已经收到了 12,000 多次个人咨询。” 德国国际合作机构 (GIZ) 埃及移民项目负责人沙希拉·瓦塞夫 (Shahira Wassef) 说到。“这是一个庞大的数字。”由于吸引力巨大且目标群体不仅限于开罗，因此现在整个埃及共设有 14 个分支机构。但由于某些社会经济因素，例如某地存在高失业率或贫困现象，则该地非常规移民的风险就特别高，这一情况无法避免。它旨在提供进修培训和资格，以为当地劳动市场增加机会，但同时也会提供有关德国就业机会的信息。从德国方面来说，GIZ 代表德国联邦经济合作与发展部 (BMZ) 运营该中心。此外还有埃及移民部门（简称 MoSEEEA）的代表。这一阵容就表明了其提供的服务是符合双方利益的。埃及也在寻找让其年轻一代能够无论在国内还是国外都能接受更好的培训教育和积极就业的方法。德国需要技术人员，因此也针对性地瞄准就业移民。在 EGC，来访者会根据其位置和意愿获得建议：有时会涉及课程和培训，例如提高机电技能，有时则是关于前往德国所需条件的信息。该中心已经为很多人，特别是年轻人，提供了宝贵的帮助。 12,000 自 2021 年开放以来，已完成 12,000 次个人咨询。 33

D E U T S C H L A N D . D E — — 杂志 “我们收到的申请远超所提供的名额。” 沙希拉·瓦塞夫，GIZ 试点项目开辟了移民途径目前，GIZ 正与联邦就业局合作，在一个名为 THAMM 的试点项目中测试迈向德国究竟需要什么，以及如何才能更好地做到这一点。该项目由德国联邦经济合作与发展部和欧盟委员会共同委托。该项目在埃及、突尼斯和摩洛哥开展，为技术人员和培训学员在德国的新生活阶段做好准备，包括签证等官方事宜。尤其是酒店服务业、面包店、电气业、建筑和工业机械领域。部分申请者已获得分配。例如希沙姆·艾曼 (Hisham Ayman)。这位埃及青年现在在巴伐利亚北部的一个小镇基青根 (Kitzingen) 生活和工作。他在那里接受厨师培训。他已经能说一口流利的德语，他从埃及的歌德学院开始就在学德语，并在德国继续精进他的德语技能。他喜欢他现在的新环境。“我能够积累新体验，并学习一些新东西。”他说，无论是在工作中还是其他方面。在培训时，他很认可实践和理论相结合的模式。他的目标是：尽可能多地吸收，顺利毕业，然后继续留在德国工作，十年后开一家自己的餐厅。这样的愿景吸引了很多埃及青年。“我们收到的申请远超所提供的名额。”沙希拉·瓦塞夫谈到该项目时说道。截至目前，只有 200 名男性和女性能够参加，“但供不应求。”仅在埃及就有约 2000 份申请。从 THAMM 项目实施中获得的经验也汇集到了中心的咨询服务中，并由此扩大了影响力。“我们正在用它来测试如何实现职业流动。”瓦塞夫说，同时她还明确表示 GIZ 的这项服务将会在未来的某个时候移交给伙伴国的相关机构。沙希拉·瓦塞夫负责 GIZ 埃及分部的移民项目。 34

咨询中心：以埃及为例咨询中心：以埃及为例对话中：EGC 的顾问详细提供有关移民渠道的信息。在非洲其他国家的类似中心埃及有历史久远的侨民传统，估计有 10% 的人口居住在国外，它并不是唯一一个想要探索和提供合法移民机会的国家。加纳、印度尼西亚、伊拉克、约旦、摩洛哥、尼日利亚、巴基斯坦和突尼斯等国家也已经或正在建立移民和发展中心。他们现在都特别关注移民到欧洲的问题。 2023 年 2 月，发展部长斯文娅·舒尔策 (Svenja Schulze) 与劳工部长胡贝图斯·海尔 (Hubertus Heil) 共同访问了加纳中心，舒尔策总结了以下目标：“在正确管控的条件下，无论是对我们的伙伴国还是我们自己，移民都具有巨大的经济发展潜力。”并且，她继续道：“此前，现有的加纳-德国移民咨询中心主要是为回乡的加纳人重返社会提供帮助。我们想要将这条单行道变成双向通行。” 沙希拉·瓦塞夫也认为，指责发达国家为了自身目的窃取受过良好教育的人是没有道理的。仅仅是为出国工作所做的准备就能进一步提高他们的能力，尤其是在德国企业工作的时间就更能证明这一点。除了收获语言、文化和接触新事物外，埃及人在德国还获得了许多额外技能，之后他们还能将这些技能回馈给自己的祖国。“这就是为什么我们不再说‘人才外流’，而改为‘人才回流’的原因。”瓦塞夫说。 35

未来就业：人工智能人工智能人工智能人才的机会在未来人工智能的重要领域内，即在科学领域和企业应用中，德国的人工智能基地能提供的有很多。文本：克劳斯·吕博 (Klaus Lüber) 2019 年，知名的加利福尼亚大学圣迭戈分校认知科学专业的博士生理查德·高 (Richard Gao) 在暑期学校结识了一群来自图宾根的德国研究人员。团队负责人介绍了如何将人工智能用于神经科学研究。高很激动。而当谈到他可以作为博士后继续他的研究时，他最终决定前往斯图加特附近的大学城小镇。“近段时间来，作为人工智能和神经科学的顶级研究基地，图宾根早已在国际上享有盛誉。”他说道。自 2021 年起，高就成为了图宾根人工智能中心雅各布·马克 (Ja- kob Macke) 教授“科学中的机器学习”研究小组的成员。图宾根大学和马克斯普朗克智能系统研究所 (MPI-IS) 的组织是全德国网络的一部分，该网络目前由六大人工智能研究热点组成。在人工智能战略的框架下，联邦政府希望借其来提高德国人工智能研究在国际上的影响力。其明确目标是激励来自世界各地的人工智能技术人员在德国创下一番事业。这既适用于教授级别（计划增设 150 个职位），也适用于大学生和博士生。 37

D E U T S C H L A N D . D E — — 杂志来自国外的尖端人才目前，图宾根人工智能中心已非常知名，它被认为是全欧洲范围内机器学习领域最强大的研究集群之一：“现在，我们有一整支非常高素质的研究人员团队，他们来自国外的一流机构。”图宾根大学机器学习方法的教授菲利普·亨尼希 (Philipp Hennig) 说。“这可能是一些优秀的国际学生加入我们的原因，他们往往可以选择他们想去哪所顶尖大学。” 多元化的人工智能研究图宾根人工智能中心的重心在于进一步研发所谓的鲁棒学习系统，即成功应对外部因素和意外影响的学习算法，而其他五个能力中心则分别专注于人工智能研究的其他方面。德国人工智能研究中心 (DFKI) 的分布最为广泛，它在凯泽斯劳滕、萨尔布吕肯、不来梅和柏林均设有基地。来自 60 个国家的研究人员在那里研究人工智能的各种应用。慕尼黑机器人与机器智能学院 (MSRM) 主要专注于工作、健康和移动主题以及研究人机交互的新方法。柏林学习与数据基础研究所 (BIFOLD) 的研究人员对于如何将复杂的人工智能系统设计得更透明的问题尤为感兴趣。“这是我们对系统信任度的基本前提之一，同时也是技术在市场上取得成功的最终前提。”BIFOLD 办事处负责人杰克·汤姆森 (Jack Thoms) 博士强调说。德累斯顿-莱比锡可扩展数据分析与解决方案能力中心 (ScaDS.AI) 则专注于创建新的计算机基础设施，以更有效地处理数据。联邦的第六个人工智能中心是位于波恩附近圣奥古斯丁 (Sankt Augustin) 的弗劳恩霍夫智能分析和信息系统 IAIS 研究所的 LAMARR 研究所，重点关注企业中的研究转移战略。经济中的人工智能在此期间，越来越多的德国企业也为此作出了重要贡献。例如，博世在人工智能领域成立了自己的研究部门。近百名人工智能研究人员在斯图加特附近的罗伊特林根的总部工作。“我们每年都会为德国大学的近 40 名博士生提供支持。他们可以直接与我们一起进行研究，并可以使用我们的资源。”博世人工智能研究主管米歇尔·菲佛 (Michael Pfeiffer) 博士解释道。“出色的人工智能研究尤其需要强大的计算能力。我们以公司的身份为此进行了大量投资。”在吸引人工智能技术人员方面，我们也获得了回报。“这些人工智能技术人员在完成博士学位后，继续留在公司的占比也非常高。”菲佛如此说道。 150 在联邦政府人工智能战略的框架下，出现了 150 个全新的人工智能教授。德国人工智能研究中心已设立：在这里，年轻的研究人员训练机器模仿人类行事。 38

D E U T S C H L A N D . D E — — 杂志除了如图宾根人工智能中心的科研机构，许多公司也在广泛开展人工智能研究。该公司并不是唯一一家在培训和技术人员方面进行投资的公司。就在最近，位于海尔布隆的人工智能创新园 (Ipai) 也已开园。在那里将会在食品公司施瓦茨集团 (Schwarz-Gruppe) 的资金支持下建立欧洲最大的人工智能生态系统之一。其中包括来自海德堡的人工智能初创企业 Aleph Alpha——这是为数不多的能够比肩美国公司 Open AI 的欧洲公司之一，Open AI 拥有目前最好的人工智能语言模型 ChatGPT。与竞争对手不同，Aleph Alpha 所使用的人工智能系统，其计算结果完全可以被用户所理解。特别是对于大规模使用，这种透明度是一种真正的创新优势。科隆的人工智能公司 DeepL 也紧跟着国际竞争形势。其基于人工智能的翻译服务被认为比谷歌翻译（由美国公司提供的类似服务）更强大、更精确。对 DeepL 来说，寻找出色的人工智能人才并不难。“人们将受益于家门口的技术人员的巨大潜力。”DeepL 首席执行官雅罗斯拉夫·库蒂洛夫斯基 (Jaroslaw Kutylowski) 博士如此说到。仅科隆大区就有 47 所高校和 31 家科研机构，约有近 17,000 名计算机科学专业的学生。同时，Aleph Alpha 在海尔布隆的基地也感到非常舒适。“在这里，我们拥有最好的条件，能让我们在科学方面更进一步。”Aleph Alpha 创始人尤纳斯·安德鲁利斯 (Jonas Andrulis) 说。在未来的 12 个月内，他希望将员工人数增加一倍，达到 120 人。关于人工智能话题的更多信息：德国人工智能研究中心图宾根人工智能中心 40

D E U T S C H L A N D . D E — — 杂志 “我们正在创建一个数字化的地球。”吉诺·卡斯帕里 (Gino Cas- pari) 博士说。这位居于伯尔尼的考古学家是德国初创企业 GeoIn- sight 的联合创始人，该公司致力于为自然灾害的风险评估或气候变化的后果设定新的标准。这家公司成立于 2022 年春季，是波鸿鲁尔大学 (RUB) 的分拆公司。其国际化的创始团队全部为远程工作，分别位于德国、葡萄牙和瑞士的研究中心。该团队利用人工智能，以从不断扩大的地理数据流中生成新的认知和科学知识，其数据流涵盖了从卫星图像到社交媒体照片等信息。 “创新的核心是开发一种数据结构，借此可组合和整合各种地理数据。”卡斯帕里解释。“机器学习方法可用于识别难以通过传统的地理信息系统访问的结构和模式。”即便没有很多专业知识的用户也能够分析大量数据。目前，团队正与欧洲航天局 ESA 协商，未来能由航天局直接通过平台提供卫星图像。“这将大大增加数据的有用性和价值。” 正如对金融业、保险业、有关机构和政府一样，对于监测流行病、气候变化或粮食安全的国际企业来说，该模型同样具有吸引力。“ 例如，它可以帮助再保险公司评估灾难造成的潜在损失——无论是火灾、洪水还是地震。”发起人米歇尔·詹德里克 (Michael Jend- ryke) 博士说。在国外多年后，这位地理测绘工程师负责了这家德国初创企业的业务开展。他在武汉大学当研究员时结识了联合创始人吉诺·卡斯帕里，在日内瓦联合国工作期间又结识了联合创始人安娜·加戈·达席尔瓦 (Ana Gago da Silva) 博士。“我找来了我已经认识很久的团队成员，我信任他们，他们有知识去做这件事，并且能够坚持下去。”他强调说。“尤其是当你远程工作并且不是每天都见面时，这一点很重要。” 2000 德国初创企业监测 (DSM) 记录 2022 年有 2000 家初创企业。灵感最重要：对于许多初创公司创始人来说，在联合办公空间中占有一席之地就足够了。 42

D E U T S C H L A N D . D E — — 杂志初创企业是指存在尚未超过 12 年的年轻公司。拥有创造力的创始人刺激着经济，他们被认为是社会进步的关键。据德国初创企业监测 (DSM) 记录，2022 年，德国共有近 2000 家初创企业和近 4800 名创始人，雇有 34,539 名员工。同时，近半数初创企业都依赖于人工智能，人工智能在其商业模式中发挥了重要作用。紧随其后的是工业 4.0 和物联网 (IoT)。在德国所有创新型企业中，所谓绿色初创企业的占比接近 30%，且其中三分之一与研究相关。德国许多高校都会为有兴趣创办公司的年轻科学家们提供支持，以实施他们的商业理念。在波鸿鲁尔大学，WORLDFACTORY 国际项目主要聚焦于国际市场。“这些初创企业平台非常重要，特别是在第一阶段。”安娜·加戈·达席尔瓦博士如是说。这位数据科学家曾在法国和瑞士生活过，现居于葡萄牙，远程为 GeoInsight 工作。“他们创造联网机会、推进合作、建立伙伴关系，并为初创企业提供了一个强大的基础设施。”即使在通过 EXIST 研究成果转移计划申请补贴时，他们的团队也从波鸿鲁尔大学的创业顾问那里获得了专业支持。“包含商业案例和演讲报告的完整提案是一项艰巨的任务。”詹德里克说。在项目过程中，法律框架条件对于国际团队来说是一个特别大的挑战。“在德国，有一个强大的资金体系来支持初创企业，这对一家企业各个层面的发展都非常重要。”软件开发人员若昂·卡洛斯·多斯桑托斯·曼努埃尔 (João Carlos dos Santos Manuel) 强调道。“我想，如果没有这些支持，那么大部分创业想法可能都将无法实现。” 对这家年轻的公司来说，国际化背景是一大优势。贝塔斯曼基金会的一项研究结论表明，除语言技能外，国际创始人还带来了宝贵的技能和经验，这对创新企业的成功建立至关重要。GeoInsight 创始人也分享了这一评价。“我们都拥有不同的文化和语言经验。” 吉诺·卡斯帕里说。“一旦我们需要与国际组织打交道，我们就会遇到来自印度的团队负责人或来自中国的科学小组负责人。我们需要知道并评估如何敲门——这可能会关系到门是否会打开。” 30% 德国 30% 的初创企业是所谓的绿色初创企业。 EXIST——大学创业 EIC 加速器——欧盟为中小企业提供支持德国复兴信贷银行创业贷款——国有资助贷款高科技创业基金——年轻科技公司的股权资本 44

D E U T S C H L A N D . D E — — 杂志在马丁·科斯托尔 (Martin Kohstall) 木工坊，共事的伙伴可能来自各个国家——多哥、塞内加尔、叙利亚、法国、加纳、克罗地亚和希腊等。木匠大师承接室内建筑的订单，他的团队既有经验丰富的老木匠，也有年轻的学徒或帮工。阿卜杜勒拉希姆·阿尔沙拉 (Abdulra- him Alshallah) 就是他们中的一员，他于 2018 年从叙利亚来到了慕尼黑。他曾在自己的家乡接受过木匠培训，但不像德国那样正规。尽管他并没有学历，马丁· 科斯托尔仍雇佣了他。“我们需要踏实肯干的年轻人。”这位慕尼黑人说。“国籍并不重要——对我来说，这个世界一直是多姿多彩的。” 任何提交了申请的人，都会先从实习生做起。“职业素养至关重要，申请人必须有学习的意愿。”科斯托尔强调道。“并且这必须符合人性。”对他来说，德语技能反而并不那么重要。15 年来，他会定期从国外招聘技术人员，他的 23 名员工中约半数具有国际背景。“他们是技术行业的未来。”这位木匠再次强调。“多年来，德国一直缺乏年轻人才。” 23 在马丁·科斯托尔木工坊工作的 23 名员工中，近半数拥有国际背景。正如科布伦茨技术行业商会的史蒂夫·古斯塔夫 (Ste- fan Gustav) 所强调的那样，技术行业的各个领域都迫切需要技术人员。无论是在工业技术和食品生产领域，还是在金属工艺品和建筑设计领域。“我经常与一些企业通话，它们都在某个国家有关系，并且认识那些想来德国的人。”专门从事国外职业资格认可的古斯塔夫说。目前，他正在为一家制冷设备制造商提供支持，这位制造商希望能聘请一名仍居住在伊朗的人员来担任制冷技术机电一体化技术员一职。这位人员必须在到达德国后通过资格认证，来证明自己拥有足够的专业技能。近几年来，德国技术行业的缺口远大于失业的手工艺人。尤其缺乏已经具有专业资格和职业经验的技术人员。技术行业商会就实施建议和法规方面为企业提供建议。这项服务适用于双方，申请人也将收到可以在哪里咨询的提示。 “我们知道哪些公司有需求，然后再针对性地进行探讨。”技术行业商会顾问古斯塔夫解释道。“最好的情在技术行业中有很多空缺职位。 46

未来就业：技术行业况就是双方一拍即合。”在德国，对于接受过培训的技术人员而言，自雇佣职业也可以是一个长期的发展方向。“我们观察到，许多在上世纪 90 年代来到德国的后期移民，现在都已有自己经营的公司。”古斯塔夫说。“还有很多在 2015 年移民的叙利亚人也已经很好地融入了劳动市场。” 就业研究所的分析显示，尤其小企业似乎对国外的技术人员持积极态度。他们也更有可能雇用难民——特别是当他们已经有与外国劳动力打交道的经验时。他们经常会通过自己的员工或其他个人联系人来寻找新员工。区域也是一个重要原因：在人手特别短缺的地方，雇用移民更为常见。木匠大师马丁·科斯托尔表示，在雇佣外国学徒时，官方限制也更少。“任何刚来这个国家的人都需要获得居留许可，如不得不延期，也必须自己处理。” 同时，他认为职业学校的考试也不是太大的障碍。德国有所谓的双元制教育：学徒每周需在职业学校学习一到两天，并在那里学习自己专业的理论基础知识。然后，他们可以在公司将学到的新知识付诸实践。当然，对于德语还不是很好的非母语人士来说，考试会更难。但这位木匠大师也发现，这一点也在很大程度上取决于学校和教师如何处理。 “技术行业的各个领域都迫切需要技术人员。” 史蒂夫·古斯塔夫，技术行业商会顾问 47

未来就业：技术行业 “大多数国际学徒都能通过考试。”融合项目“难民和避难者技术行业培训” (IHAFA) 的顾问凯斯汀·勃兰特 (Kerstin Brandt) 说。该项目由下萨克森州的社会事务部、劳工部、卫生部和平等事务部提供支持，负责将移民安置在技术行业培训岗位，并陪同其至完成职业培训。“德语技能很重要。”勃兰特强调。“在现场或在车间与同事沟通就与在职业学校一样。”例如当他们的语言技能不足以应对日常工作或考试时，IHAFA 项目会为学徒提供支持。通过课后辅导项目或专业语言课程，边工作边学习。阿德尔·哈马米 (Adel Hammamy) 也做到了。这位叙利亚成为马丁·科斯托尔的学徒时，他才在德国待了三年。“当时，我试图通过看电视和大量阅读更好地学习德语。”35 岁的他说到。现在，他在慕尼黑公司担任帮工已有 16 年。哈马米走过车间时的好心情感染着每一个人。技术行业是一项需要团队合作的工作，他说，他非常喜欢这一点。此外，这也是学习德语的最佳方式。他很喜欢在职业学校度过的时光，虽然并不总是那么轻松：“作为木匠，可以轻松拥有一个美好未来。” 歌德学院——技术行业中的德语 “作为木匠，可以轻松拥有一个美好未来。” 阿德尔·哈马米，来自叙利亚的木匠 49

全球培训理论与实践：德国为多个国家建立双元制教育提供支持。德国致力于为身在自己国家的年轻人提供实践培训，让他们成为当地或德国劳动市场有价值的技术人员。连接德国劳动市场自 2017 年起，该倡议每年为十个海外商会在职业教育领域开展活动方面提供支持。同时，其关注重点在于土耳其的德国企业及其当地商业伙伴的需求。另外，丁奇杜与她的德国-土耳其工商会团队也一直在测试方案，以使国外技术人员能够应对德国劳动市场的变化，其团队自 2023 年 1 月起就是项目的一部分。为此，他们为课程补充了辅助模块，旨在获得德国相应参考职业的认可。“这意味着土耳其的年轻人将在土耳其获得高质量、以实践为导向的专业证书，并获得德国劳动市场的入场券。” 根据这些年轻人未来的定位，他们将在德国当地公司环境中获得良好的前景。或者毕业生自行决定在德国要从事的职业，凭借他们的资格，也可以迅速顺利地在那里站稳脚跟。“土耳其拥有巨大的人口潜力。”工商会负责人蒂洛·帕尔 (Thilo Pahl) 说。在居住人口大致相同的情况下，土耳其有 2000 万名学生，而德国只有 800 万。在土耳其，所有怀揣中学毕业证书的年轻人都会被敦促去上大学。“在这里，学术教育的地位非常高。”奥亚·丁奇杜 (Oya Dinçdo฀du) 说。一方面，这当然不是一个坏迹象，但许多公司都持批评态度。“虽然毕业生拥有一定量的理论知识，但他们几乎没有任何实践经验。”丁奇杜说。“在这里，像德国职业培训一样将理论与实际相结合并不常见。” 奥亚·丁奇杜致力于改变这一现状。作为德国-土耳其工商会 (AHK Türkei) 的“技能专家”，她提倡以德国为榜样实行双元制职业教育，并在建立相应结构方面为企业、中小学和大学提供建议。她的职位隶属于德国联邦经济和气候保护部 (BMWK) 的“技能专家”项目。 51

D E U T S C H L A N D . D E — — 杂志 “无论是德国企业、移民还是原籍国，都应能从中获益。” 安德莉亚·米尔科夫斯基，德国国际合作机构 (GIZ) 来自巴西和北非的技术人员巴西也是类似情况，正如芭芭拉·康纳 (Barbara Kon- ner) 报道的那样：“其人口结构的特点是人口增长高、教育普及范围广、平均年龄低。”康纳是圣保罗工商会的负责人，它是仅次于土耳其工商会的第二大德国海外商会，当前也参与了“技能专家”项目，其重心在于技术人员回流。“为应对随着巴西人口发展而出现的挑战，我们圣保罗工商会希望能对此作出积极贡献。” 与土耳其类似，该国此前的职业培训也都是基于中小学和大学的理论知识。因此，现在通过与德国海外学校 Colégio Humboldt 职业学校的合作，将会提供有针对性的资格认证和双元制教育。 BMWK 并不是德国唯一倡导常规就业移民的国家机构。通过“支持北非和欧洲之间的常规就业移民和工作流动”项目 (“Towards a Holistic Approach to La- bour Migration Governance and Labour Mobility in North Africa”– THAMM)，德国联邦经济合作与发救援和帮助：APAL 项目为来自拉丁美洲的年轻人接受护理等培训做好准备。展部 (BMZ) 携手北非的欧盟伙伴机构，共同促成学徒和有资格的技术人员前往德国就业的事宜。“同时，无论是德国企业、移民还是原籍国，都应能从中获益。” 负责实施该项目的德国国际合作机构 (GIZ) 成员安德莉亚·米尔科夫斯基 (Andrea Milkowski) 说。“一方面，他们获得了在德国工作的机会，另一方面，他们还能提高家乡劳动市场的就业机会。” 52

全球培训技能专家、THAMM 和 CRAFT 等国际培训倡议的成功也依赖于各国对双元教育制度的认可和接受程度。“拉丁美洲培训合作伙伴”(APAL) 项目的理念是尽早开始，让年轻人了解这一就业渠道。这为来自萨尔瓦多和墨西哥 PASCH 学校的在校生和毕业生在德国接受双元制教育做好了准备。PASCH 是联邦外交部与德国国外学校教育司 (ZfA)、歌德学院、德国学术交流中心 (DAAD) 和教学交流服务 (PAD) 合作发起的一项倡议。自 2021 年初以来，PASCH、墨西哥歌德学院、联邦就业局和德国各城市的诊所一直在 APAL 携手合作。技术人员被安排在了护理和医疗技术岗位上。语言课程和跨文化培训为此，GIZ 与埃及、摩洛哥和突尼斯的部委和就业机构以及德国联邦就业局 (BA) 密切合作。首先由德国联邦就业局与当地的就业机构挑选候选人，然后让他们与德国企业联系。通过该途径，这些年轻人在抵达德国后也会得到支持，例如参加入门讲座和获悉办公时间。自 2020 年起，THAMM 已为这三个国家近 700 名有兴趣的申请人做好了移民准备，例如提供能达到 B1 水平的语言课程和跨文化培训。截至目前，该项目已在德国全境安排了 412 名学徒和有资格的技术人员接受培训或就业。 CRAFT 项目由图林根州提供欧盟基金的支持，旨在为技术行业吸引技术人员。同时，埃尔福特工商会将帮助企业从国外寻找学徒和技术人员。重点在越南、格鲁吉亚、摩尔多瓦和哈萨克斯坦。年龄在 18 至 27 岁之间的年轻人有机会申请成为图林根企业的学徒或直接到岗就业。遴选工作需与职业学校、语言学校、高中和大学合作展开，并需经过与各原籍国的部委和驻外使团的磋商。语言和文化：各项目都会提供德语课程和培训，以确保在德国有个良好的开端。

D E U T S C H L A N D . D E — — 杂志事实和数据约百万 2023 年，在德国工作的女性技术人员需要参加社会保险。技术人员是指已完成职业培训、进修培训或学习课程，或拥有持续数年的类似资格证书的合格雇员。引用：联邦就业局 “有一点是明确的：几乎在所有领域，我们都需要更多的技术人员。” 外交部长安娜莱娜·贝尔伯克 15.5百分之 2022 年需要缴纳社会保险费的员工总数中非德国国籍员工所占比例。即 5,431,624 人。引用：联邦就业局德国劳动市场 ฀ 4590 万雇员 76.9 % 就业率 3510 万参加社会保险的雇员近年来，德国的就业人数稳步上升。德国的社会保险制度在人们患病、失业或需要照顾以及退休时提供支持。引用：联邦统计局 54

数字和事实以下领域尤其需要技术人员越来越多的外国职业资质得到认可卫生与手工业更准确地说：患者护理和老年护理、医疗助理、建筑业、金属建筑业 42,462 26,235 52,300 2016 2019 2022 大多数德国高等教育机构都要求在德国提供合法的职业资格认定方案。此外：儿童保育、汽车工程技术、信息技术专业、酒店或餐饮服务、职业司机和巴士司机。引用：联邦统计局 157,924 152,336 签发的工作签证数量正在从新冠疫情的低谷中恢复，并创下新高。引用：外交部 119,496 97,292 60,945 2019 2020 2021 2022 2023 “吸引足够的技术人员对我国的经济成功至关重要。其中最重要的是：合适的进修计划、有吸引力的工作条件、现代移民法以及公司与教育机构之间的密切合作。” 经济部长罗伯特·哈贝克 5555

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