Opportunités Travailler en Allemagne Août 2024 Version actualisée

É D I T O R I A L Chères lectrices, chers lecteurs, Le mal du pays : c’est ce que Bilge Atici ressent lorsqu’elle est en voyage, loin de l’Allemagne. « Quand je reviens et que j’ouvre la porte de mon appartement, j’ai l’impression d’être à nouveau chez moi. » Depuis 2019, l’ingénieure turque vit près de Munich, où elle travaille pour une entreprise de transport aérien. Atici fait par- tie des nombreux travailleurs qualifiés internationaux qui ont choisi de vivre en Allemagne. Ces spécialistes y apprécient les perspectives professionnelles qui s’offrent à eux – ne serait-ce que dans des domaines d’avenir comme l’intelli- gence artificielle ou l’économie verte –, mais aussi la qualité de vie élevée, la sé- curité sur le plan social ainsi que les bonnes possibilités de formation continue. La ministre des Affaires étrangères Annalena Baerbock, lors de la visite du centre de formation de TESDA (l’Autorité de l’enseignement technique et du développement des compétences), à Manille en janvier 2024 L’Allemagne encourage activement l’arrivée de main-d’œuvre spécialisée. Dans ce magazine, vous découvrirez, par exemple, comment une vaste réforme législative peut faciliter l’accès à l’Allemagne. Le ministre allemand du Travail Hubertus Heil explique dans une interview l’importance de la nouvelle « carte des opportuni- tés ». Par ailleurs, nous jetterons un coup d’œil en Égypte, où un centre de conseil égypto-allemand prépare des travailleurs qualifiés à leur avenir en Allemagne. Parallèlement, l’Allemagne aide les pays partenaires à mettre en place des sys- tèmes de formation sur le modèle de la formation en alternance. Et bien sûr, dans ce magazine, vous ferez la connaissance de spécialistes comme Bilge Atici. Ces personnes travaillent dans différents secteurs, viennent de diffé- rentes régions du monde, mais elles partagent toutes l’expérience de leur arrivée en Allemagne. Faites, vous aussi, la connaissance du hotspot d’opportunités que représente l’Allemagne ! Cordialement, votre rédaction 3 UN BÉNÉFICE POUR TOUTES LES PARTIES Des centres dans neuf pays partenaires orientent sur les voies d’accès à l’Allemagne. p. 32 DES MÉTIERS D’AVENIR Dans les domaines de l’IA, de l’artisanat et des start-up, les possibilités sont particu- lièrement nombreuses. p. 36 DES OPPORTUNITÉS GRÂCE À L A QUALIFICATION L’Allemagne s’engage à former de manière pratique des jeunes dans leur pays d’origine. p. 50 CHIFFRES ET FAITS p. 54 MENTIONS LÉGALES p. 56

5 R A I S O N S P O U R L ’ A L L E M A G N E Une nаture impressionnante Certains paysages d’Allemagne sont d’une telle splendeur que l’on pourrait croire qu’ils sont le produit d’un photo- montage. La chute d’eau de Urach, dans le Jura souabe, pourrait par exemple sortir tout droit de la saga du « Sei- gneur des anneaux », tandis que les montagnes de grès de l’Elbe, en Saxe, offrent des vues à couper le souffle sur des formations rocheuses gigantesques. Près de 9000 ré- serves naturelles et 16 parcs nationaux abritent des es- pèces protégées. 300 000 kilomètres de sentiers de ran- donnée bien aménagés permettent de profiter du grand air. 3 Une vie en sécurité L'Allemagne est l’un des pays les plus sûrs au monde. Com- paré à d’autres pays, le taux de criminalité y est faible et les autorités chargées de mener les enquêtes sont interconnec- tées au niveau international. Le taux d’élucidation des délits est de près de 60 pour cent. Au niveau mondial (Global Peace Index), en 2023, l’Allemagne se classe en 15e posi- tion. Les grandes villes les plus sûres sont Munich, Augs- bourg, Wiesbaden et Mayence. Dans le contexte mondial, l’Allemagne est rarement touchée par des catastrophes na- turelles comme les séismes ou les inondations. 4 Des gens ouverts d’esprit L'Allemagne est moderne et ouverte sur le monde. Et ce n’est pas un hasard si elle fait partie des meilleurs pays d’accueil pour les étudiants internationaux, occupant la quatrième place dans les comparaisons internationales, voire la première place pour les pays non anglophones. En particulier, les jeunes sont sociables, parlent anglais et s’intéressent aux autres cultures, au sport international, à la musique et aux nouveautés techniques. Les gens en Al- lemagne peuvent décider librement de la manière dont ils veulent vivre – et les projets y sont très variés. Près d’une personne sur quatre a un passé migratoire. L'État s’engage pour que chacun puisse vivre une vie libre et autodéterminée. 5 55

O P P O R T U N I T É S : L E S H O T S P O T S R E S H M A S A H A D E VA N , experte en informatique V L A D I M I R GA A L , électronicien B I L G E AT I C I , ingénieure M A RY C E L I N E S A N T I AG O, infirmière S A R G O N S H A M U A I L , peintre-vernisseur K I N G S L E Y I G B I N OV I A , chauffeur routier 7

O P P O R T U N I T É S : L E S H O T S P O T S « Pour mes enfants aussi, il y a, ici, de bonnes chances de formation et un avenir sûr. » S A R G O N S H A M U A I L , peintre-vernisseur Secteur de la construction Ce sont les murs blancs de son premier appar- tement qu’il a loué en Allemagne qui ont inspiré à Sargon Shamuail son métier actuel. Il sou- haitait ajouter un peu de couleur à la nouvelle maison dans laquelle il s’était installé avec sa femme et ses deux enfants à leur arrivée d’Irak en Allemagne, en 2009. « Mais je n’avais au- cune expérience dans le domaine de la pein- ture. C’est pourquoi je me suis dit : “C’est ce que je veux apprendre.” » Il a demandé à des entreprises de construction s’il pouvait y travailler. « Mon voisin et mon an- cien professeur d’allemand m’ont aidé à rédiger des candidatures », se souvient l’homme de 46 ans. Cela a fini par aboutir auprès d’une pe- tite entreprise du bâtiment, à Francfort. « Mes collègues m’ont appris à poser du papier peint, à vernir, à mastiquer et à peindre ; ils m’ont aussi aidé dans mes démarches administra- tives ou dans la rédaction de mes lettres. » Entre-temps, ces collègues sont devenus des amis. Les personnes comme Shamuail sont très de- mandées : les entreprises du bâtiment en Alle- magne recherchent actuellement plus de 15 000 travailleurs. La part des travailleurs in- ternationaux employés dans le secteur s’élève déjà aujourd’hui à 23 pour cent. Réalisant plus de 100 milliards d’euros de chiffre d’affaires par an, le secteur de la construction représente un facteur économique important en Allemagne. 9

Logis- tique O P P O R T U N I T É S : L E S H O T S P O T S « Je me sens arrivé, j’ai réalisé beaucoup de choses, ici. » K I N G S L E Y I G B I N OV I A , conducteur professionnel « Mon rêve est de créer un jour ma propre entre- prise de transport. » C’est en 2017 que Kingsley Igbinovia a quitté le Nigeria pour l’Allemagne. Cette même année, le jeune homme, alors âgé de 17 ans, a obtenu son certificat d’études. Son titre en poche, il a trouvé une place d’apprenti conducteur professionnel chez DB Schenker à Arnstadt, en Thuringe. « Je voulais devenir chauffeur de camion parce que j’aime être sur la route et rencontrer de nouvelles personnes », explique Igbinovia, qui a aussitôt obtenu un em- ploi fixe après sa formation. Selon l’institut Ifo, plus de la moitié des entre- prises de logistique allemandes connaissent des pénuries de personnel. Et ce, alors même que le secteur est en pleine croissance et que le vo- lume à transporter ne cesse de croître : la logis- tique, en Allemagne, est le troisième plus grand secteur économique, représentant en 2022, un chiffre d’affaires d’environ 319 milliards d’euros et employant plus de trois millions de personnes. Ainsi, pour pouvoir garantir, à l’avenir également, la sécurité de l’approvisionnement ainsi que les performances économiques, les entreprises de logistique allemandes recherchent dans le monde entier des spécialistes tels que Kingsley Igbinovia. 11

O P P O R T U N I T É S : L E S H O T S P O T S Ingénierie « Nous créons quelque chose qui n’a jamais existé auparavant. » Bilge Atici est cheffe ad- jointe de la navigabilité chez Lilium, une jeune entreprise aéronautique allemande qui déve- loppe un jet entièrement électrique destiné à un usage régional et urbain. La mission d’Atici est de s’assurer que le jet et ses systèmes ré- pondent aux normes de sécurité et de perfor- mance en vigueur ainsi qu’aux exigences des autorités aéronautiques. Atici a accumulé 14 ans d’expérience dans l’in- dustrie aéronautique. C’est à l’université d’Ankara qu’elle a obtenu son bachelor et son master en ingénierie mécanique ainsi qu’un Executive MBA. Elle a toujours été attirée par le fait de travailler en Allemagne. « L’Allemagne est l’une des plus grandes économies du monde et offre aux ingénieurs de nombreuses possibilités pour évoluer. » Les spécialistes comme Atici sont recherchés de toute urgence dans le secteur. Selon l’asso- ciation des ingénieurs allemands (VDI), envi- ron 170 000 postes seraient à pourvoir. Étant donné que, parallèlement à cela, le nombre de personnes qui commencent des études corres- pondantes diminue, les entreprises misent sur des spécialistes internationaux. Selon une en- quête de la VDI, un ingénieur sur dix en Alle- magne vient de l’étranger. Atici, qui travaille au siège de Lilium, à Weßling près de Munich, pro- fite également de ce contexte international. « Ici, il y a des gens originaires de plus de 50 nations. Grâce aux différents horizons, j’ap- prends chaque jour quelque chose de nouveau. C’est extrêmement précieux. » « Ce qui me plaît en Allemagne,c’est l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée. » B I LG E AT I C I , ingénieure 13

L A C A R T E D E S O P P O R T U N I T É S L’Allemagne a beaucoup à offrir : des perspectives profes- sionnelles passionnantes, des entreprises innovantes, de la sécurité sur le plan social, une démocratie stable garantis- sant la liberté d’expression et la liberté de la presse, de bonnes écoles et d’excellentes universités. Les secteurs d’avenir que sont la numérisation et les énergies renouve- lables sont très dynamiques, une évolution qui se fait égale- ment ressentir sur le marché du travail allemand. Pour gérer cette transformation, le gouvernement allemand mise sur l’expertise de spécialistes internationaux. En 2024, avec le développement de la loi sur l’immigration de main-d’œuvre qualifiée (FEG), l’Allemagne poursuit son avan- cée vers un pays d’immigration moderne : des allègements en matière de réglementation sont prévus pour des personnes di- plômées de l’enseignement supérieur ainsi que pour des spé- cialistes ayant une qualification professionnelle et venant de pays extérieurs à l’Union européenne. La principale nouveauté est la « carte des opportunités », en vigueur depuis juin 2024. Qui peut obtenir la carte des opportunités La carte des opportunités (« Chancenkarte ») permet aux travailleurs qualifiés originaires de pays tiers de venir en Al- lemagne pour chercher un emploi. Celle-ci est, dans un pre- mier temps, valable un an. Voici les personnes pouvant obte- nir la carte des opportunités : 1. les détenteurs d’une qualification étrangère professionnelle ou universitaire entièrement reconnue en Allemagne. Aussi ceux qui ont obtenu leur diplôme professionnel ou d’enseigne- ment supérieur en Allemagne reçoivent la carte des opportuni- tés, sans autres exigences au niveau technique ou linguistique. 2. les détenteurs d’un diplôme d’enseignement supérieur étran- ger, d’un diplôme professionnel d’une formation d’au moins deux ans (reconnu par l’État dans lequel la formation a eu lieu) ou d’un diplôme professionnel délivré par une chambre de com- merce allemande à l’étranger. Par ailleurs, les candidats et can- didates doivent avoir des connaissances en allemand de ni- veau A1 ou des connaissances en anglais de niveau B2. Ensuite, un système de points s’applique. Pour obtenir la carte des op- portunités, les personnes intéressées doivent réunir six points : – 4 points sont attribués pour un diplôme professionnel étran- ger pouvant être reconnu conformément aux normes alle- mandes, même si une qualification supplémentaire est en- core requise (reconnaissance partielle de la qualification). – 3 points sont attribués pour au moins cinq ans d’expérience professionnelle acquise au cours des sept dernières années ou pour de « bonnes connaissances de la langue alle- mande » (niveau B2). – 2 points sont attribués pour des « connaissances satisfai- santes de la langue allemande » (niveau B1), pour deux ans d’expérience professionnelle acquise au cours des cinq der- nières années ainsi que pour un âge inférieur à 35 ans. – 1 point est attribué pour des « connaissances suffisantes de la langue allemande » (niveau A2), pour un séjour préalable en Allemagne d’au moins six mois au cours des cinq der- nières années, pour un âge compris entre 35 et 39 ans in- clus, pour des connaissances en anglais de niveau C1, pour le cas où la qualification est attribuée à une profession en tension, ou pour le cas où le ou la partenaire remplit déjà les conditions pour bénéficier de la carte des opportunités. Pour obtenir cette carte, les spécialistes devront prouver qu’ils peuvent financer leur vie en Allemagne sans bénéficier d’aide de l’État pendant la recherche d’emploi, celle-ci pou- vant durer jusqu’à un an. Toute personne ayant trouvé en Allemagne après un an un em- ploi avec la carte des opportunités peut, pour travailler, deman- der un titre de séjour permanent auprès du service des étrangers de son nouveau lieu de résidence, soit la carte bleue européenne. Un plafond salarial plus bas et davantage de métiers en tension En 2023, le gouvernement allemand a déjà facilité l’immigra- tion de main-d’œuvre qualifiée sur plusieurs points. C’est ain- si que, pour obtenir la carte bleue européenne, le seuil sala- rial a été rabaissé. Par ailleurs, la liste des métiers en tension a été élargie : en plus de spécialistes dans les domaines des mathématiques, de l’informatique, des sciences, de l’ingénierie et de la méde- cine humaine, voici les métiers qui pourront, à l’avenir égale- ment, bénéficier d’une carte bleue européenne avec un pla- fond salarial plus bas : les vétérinaires, les dentistes, les pharmaciens ainsi que les responsables dans les secteurs production, construction, logistique, garde d’enfants et santé. De plus amples informations sont disponibles sur le portail du gouvernement allemand intitulé « Make it in Germany » destiné aux travailleurs qualifiés venant de l’étranger. « Make it in Germany 15

I N T E R V I E W H U B E R T U S H E I L « Ouvrir des portes et des cœurs » Une nouvelle loi facilite la migration de main-d’œuvre qualifiée vers l’Allemagne. Le ministre du Travail allemand Hubertus Heil explique la manière d’y parvenir, le rôle de la carte des opportunités dans ce processus ainsi que l’importance d’une véritable culture d’accueil. Monsieur le Ministre, vous avez qualifié la nouvelle loi de « première pierre posée pour que le pays devienne une terre d’immigration moderne ». Comment définissez-vous une telle terre d’immigration moderne ? Une terre d’immigration moderne ouvre des portes et des cœurs. Elle présente une véritable culture de l’accueil au quotidien et peu d’obstacles bu- reaucratiques. Nous avons besoin de main- d’œuvre qualifiée venant du monde entier, car notre propre population vieillit et il y a, déjà au- jourd’hui, beaucoup d’emplois non occupés. La si- tuation est la même pour d’autres nations indus- trielles. L’Allemagne est un pays attractif, mais nous sommes en concurrence avec beaucoup d’autres pays qui ont une plus longue tradition en matière d’immigration, peut-être de meilleures conditions météorologiques ou une langue plus 17 facile. C’est pourquoi nous devons activement re- cruter des travailleurs immigrés qualifiés et facili- ter le plus possible leurs débuts en Allemagne. C’est exactement dans ce sens que va la nouvelle loi. Nous abaissons les obstacles, nous renonçons à la bureaucratie et nous nous axons davantage sur la formation professionnelle pratique et sur le potentiel des personnes. Le cadre juridique est donc plus moderne que jamais. En même temps, nous voulons aussi faciliter l’intégration dans la vie quotidienne, de sorte que les gens se sentent bien, fassent partie de notre société et veuillent y rester. La connaissance de l’allemand est ici es- sentielle, mais également l’engagement civique et la culture de bienvenue dans les entreprises. Pourquoi l’Allemagne a-t-elle besoin de main- d’œuvre venant de l’étranger ? Actuellement, 1,7 million d’emplois sont vacants en Allemagne. Par ailleurs, dans les années à venir, les départs à la retraite seront plus nombreux que les arrivées de jeunes sur le marché du travail. Le manque de main-d’œuvre se fait donc déjà sentir aujourd’hui, et le déficit va encore s’accentuer à l’avenir. Notre « propre réserve », à elle seule, ne pourra pas combler ce déficit. Certes, il y a encore du potentiel en ce qui concerne l’emploi des femmes, des seniors ou des personnes qui ont des handicaps. Mais nous avons besoin, en plus, d’im- migration. Et comme la recherche de main- d’œuvre est souvent plus longue, il nous faut maintenant mettre tous les moyens en œuvre, c’est-à-dire à la fois faciliter l’immigration et mieux utiliser notre propre réservoir.

I N T E R V I E W H U B E R T U S H E I L Le ministre du Travail Hubertus Heil échange avec le personnel soignant de la Charité à Berlin, l’un des plus grands hôpitaux universitaires d’Europe. Lors de voyages à l’étranger, vous avez en personne fait campagne pour le recrutement de travailleurs qualifiés en Inde, au Brésil et dans de nombreux autres pays. À quelles réactions avez-vous été confronté ? Des réactions presque toujours positives. Beaucoup de jeunes personnes motivées et bien formées souhaitent venir en Allemagne – parce qu’elles ne voient aucunes perspec- tives, ou presque, dans le pays d’origine, ou encore en raison des possibilités qu’offre l’Allemagne, notamment en matière de formation continue ou pour l’évolution de leur carrière. La bonne situation du pays en matière de sécurité et la possibi- lité de faire venir sa famille ont parfois aussi été mentionnées. Quels sont les principaux arguments que vous utilisez pour faire la promotion de l’Allemagne ? Il y a beaucoup de bonnes raisons pour venir en Allemagne : des conditions de travail réglementées, des possibilités de carrière variées ainsi qu’une industrie et des activités de re- cherche de qualité. Les travailleurs qualifiés peuvent profiter de tout cela pour progresser dans leur carrière. À cela s’ajoutent le système de protection sociale, par exemple l’as- surance maladie, de bonnes possibilités pour les familles de se regrouper ainsi qu’une éducation de qualité et gratuite. Ce dernier point est particulièrement important pour les jeunes familles, mais aussi pour les étudiants étrangers. 19

V E R S U N E M P L O I E N A L L E M A G N E E N S E P T É T A P E S 4. Visa et séjour Mаríа a une offre d’emploi concrète et maintenant la possibilité de faire une demande de visa pour travailler. Elle remplit les conditions, car elle a un diplôme académique obtenu dans son pays qui est comparable à un diplôme allemand. Dans son nouvel emploi, elle gagne le salaire minimum requis pour les professions concernées par une pénurie sur le marché du travail, soit actuellement 39 682,80 euros, ce qui lui permet de bénéficier de la carte bleue UE. À défaut d’une promesse d’embauche, les travailleurs qualifiés peuvent toutefois aussi bénéficier d’une « Chancenkarte » (carte des opportunités). ↗ entry-process 5. Documents importants Mаríа s’efforce maintenant d’obtenir rapidement un rendez-vous auprès de l’am- bassade d’Allemagne et rassemble tous les documents nécessaires. Parmi ces documents, il y a, par exemple, des formulaires de demande qu’elle a remplis, des copies de ses diplômes/certificats et d’autres documents ainsi que des pho- tos d’identité. Elle doit également souscrire à une assurance maladie. ↗ аuslаndsvertretungen 6. Entrée en Allemagne Mаríа a obtenu son visa, réserve son vol et se prépare à sa nouvelle vie en Allemagne. Elle s’informe sur tout ce qui est essentiel comme la recherche d’un loge- ment et s’occupe, déjà, de trouver un hébergement pour les premiers temps. ↗ аdvisory-contаct-services/in-germаny 7. Après l’entrée dans le pays Peu après son arrivée en Allemagne, Mаríа prend rendez-vous avec les autorités chargées de l’immigration et prépare les documents né- cessaires à l’obtention du permis de séjour. Par ailleurs, elle ouvre un compte bancaire et s’ins- crit auprès du bureau d’enregistrement des habitants. Sa première journée de travail peut commencer. Plus d’informations : Les dispositions de la nouvelle loi sur l’immigration des travaillleurs qualifiés entreront en vigueur progressive- ment à partir de novembre 2023, selon les prévisions. ↗ www.mаke-it-in-germаny.com 21

F A Q | L ’ A L L E M A N D D A N S L E M O N D E D U T R A V A I L L’allemand dans le monde du travail L’allemand fait partie des dix langues les plus par- lées au monde. Par ailleurs, il s’agit d’une langue de travail importante en Europe centrale et orien- tale. L’anglais est fortement répandu dans de nombreux secteurs en Allemagne, y compris dans le monde scientifique, mais, dans de nombreuses professions, on ne peut pas se passer de connais- sances en allemand. Elles sont particulièrement importantes partout où un contact direct avec le client a lieu. La communication entre collègues joue également un rôle majeur. « Les employeurs apprécient particulièrement la forte motivation des travailleurs qualifiés immi- grés », déclare Mаrtin Noаck, expert en formation et en marché du travail à la Fondation Bertels- mаnn. « Depuis 2009, la part des personnes ac- tives disposant d’un passeport étranger a presque doublé. » La pénurie de main-d’œuvre qualifiée en Allemagne constitue une véritable opportunité pour les migrants. « S’ils possèdent les qualifica- tions requises et parlent, par la même occasion, l’allemand, alors un tiers d’emplois en plus s’offre à eux. » « Ceux qui viennent en Alle- magne et qui connaissent déjà un vocabulaire spéciali- sé gagnent des points au ni- veau de la recherche d’emploi ! » M A R T I N N OAC K , Expert en formation et en marché du trаvail Goethe-Institut – L’allemand au travail Un niveau d’allemand B1/B2 est généralement suffi- sant pour commencer une intégration profession- nelle réussie. L’expert en formation Noаck conseille aux travailleurs qualifiés qui envisagent d’entrer dans la vie professionnelle en Allemagne de s’orien- ter très tôt, dans le cadre de leur apprentissage de l’allemand, vers des contenus professionnels. Des autotests comme meine-berufserfаhrung.de et des tests de compétences qui s’y réfèrent, comme MySkills permettent d’identifier ses propres points forts professionnels et d’orienter dans ce sens l’ap- prentissage de la langue. « Ceux qui viennent en Allemagne et qui connaissent déjà un vocabulaire spécialisé gagnent des points au niveau de la re- cherche d’emploi ! » Pour le Moniteur de l’emploi pa- ru en 2022, son équipe a аnаlysé plus de 48 millions d’annonces d’emploi. La connaissance de l’allemand est surtout requise dans le secteur du tourisme et de la gastronomie, ainsi que dans les domaines des transports et de la logistique. Toute personne souhaitant s’implanter profession- nellement en Allemagne a de nombreuses possibi- lités d’apprendre l’allemand. Grâce à l’application « Ankommen », il est possible de s’entraîner, depuis le pays d’origine, à utiliser les premières expres- sions idiomatiques. Les exercices adaptés aux do- maines professionnels clés du Goethe-Institut faci- litent la communication sur le lieu de travail. Les universités populaires (Volkshochschu len) en Alle- magne proposent des cours de langue axés sur la profession ; les cours à temps partiel de l’Agence fédérale pour l’emploi (Bundesаgentur für Arbeit ou BA) permettent également aux personnes actives d’y participer. Mais comme pour toute autre langue, le mot d’ordre est de se lancer et de ne pas avoir peur de faire des erreurs ! Car c’est dans la conver- sation que l’on peut le mieux pratiquer ce que l’on a appris, que ce soit au bureau ou à l’atelier, chez le boulanger ou au café. Bundesаmt für Flüchtlinge und Migration – App « Ankommen » (Arriver) Bundesаgentur für Arbeit – Apprendre l’allemand 23

E M P L O I S V E R T S 25

E M P L O I S V E R T S majeurs pour la population en Allemagne. Le think tank parle d’un « large soutien social à la transition énergétique ». D’une certaine manière, l’Allemagne est à l’origine de la transition énergétique. C’est ici que ce terme a été « inven- té ». Le mot combine deux notions jusqu’alors sans rapport l’une avec l’autre et crée ainsi quelque chose de nouveau : une appellation facile à retenir, désignant la transformation de l’approvisionnement énergétique en abandonnant les énergies fossiles au profit des énergies renouvelables. Le terme a rencontré un écho mondial et a été repris dans cer- taines langues, notamment en anglais sous le nom de « The German Energiewende ». Aujourd’hui, des termes similaires existent également pour d’autres domaines liés à la protec- tion du climat, comme la transition des transports, la transi- tion thermique ou la transition agricole. Le terme Energiewende était déjà apparu en Allemagne à la fin des années 1970. À cette époque, le mouvement antinu- cléaire avait été le premier à exiger une restructuration du système énergétique, parlant alors d’« Energiewende ». Il ne s’agissait pas seulement de sortir de l’énergie nucléaire, qui jouait encore un grand rôle, à ce moment-là, en Alle- magne. Les revendications portaient, par ailleurs, sur une gestion plus économe de l’énergie et sur moins de dépen- dance des importations d’énergie, notamment par rapport au pétrole. En 1980, l’Öko-Institut de Fribourg – qui venait d’être créé, lui aussi issu du mouvement antinucléaire, étant aujourd’hui l’un des principaux instituts de recherche sur l’environne- ment – publiait une étude au programme intitulé : « Ener- giewende: Wаchstum und Wohlstаnd ohne Erdöl und Urаn » (Transition énergétique : croissance et prospérité sans pé- trole ni uranium). Les points essentiels de l’étude : l’éolien et la photovoltaïque, mais aussi l’hydraulique, la biomasse et la géothermie remplacent les énergies fossiles ; s’y ajoute, comme deuxième pilier, l’efficacité énergétique. « C’est l’atout, si l’on veut atteindre les objectifs climatiques de ma- nière sûre et abordable. » : c’est ainsi que l’avait une fois formulé Florentin Krause, l’un des auteurs de l’étude. Au- jourd’hui, ces éléments sont les points clés de la politique allemande de transition énergétique. La part des éner- gies renouve- lables dans le mix électrique, qui n’était que de six pour cent en l’an 2000, a triplé au cours des dix années suivantes. Le chemin à parcourir pour que les exigences et les concepts se concrétisent en politique était encore long. Les comités consultatifs du gouvernement fédéral attiraient l’attention sur les dangers du changement climatique ; dès 1987, la commis- sion d’enquête « Vorsorge zum Schutz der Erdаtmosphäre » (Prévention pour la protection de l’atmosphère terrestre) re- commandait déjà une réduction importante des émissions de gaz à effet de serre. Peu de temps avant, le magazine d’actua- lité « Der Spiegel » avait lancé un débat public sur le sujet en présentant en première page un article sur « La catastrophe climatique ». Avec la loi allemande sur les énergies renouvelables (EEG), le gouvernement fédéral a introduit en 2000 un principe de priori- té pour l’électricité verte et a relevé les taux de financement. Ces meilleures conditions ont rendu les investissements dans la transition énergétique attractifs pour beaucoup de ci- toyennes et citoyens ainsi que pour les entreprises. Les éo- liennes et les installations solaires allaient bientôt être visibles dans tout le pays. La part des énergies renouvelables dans le mix électrique, qui n’était dans le passé que de six pour cent, a triplé au cours des dix années suivantes. Aujourd’hui, elle se situe à près de 50 pour cent. En raison de l’accélération du 27

E M P L O I S V E R T S internationale. Voici Jаmаl Benfaydah, un expert en énergie venant du Maroc et qui s’est déjà installé en Allemagne. L’in- génieur électricien travaille depuis mars 2021 pour la société Schoenergie, située en Rhénanie-Palatinat. Cette entreprise, qui emploie plus de 190 personnes, construit des installa- tions photovoltaïques, des parcs solaires, des systèmes de stockage et des infrastructures de recharge. Benfаydаh y est planificateur technique pour des projets d’installations solaires sur des espaces ouverts. « Mon rêve était d’être in- tégré dans de grands projets, et ce rêve est devenu réаlité. Je suis fier de pouvoir participer activement à la transition énergétique. » Les entreprises allemandes recherchent beaucoup d’autres travailleurs qualifiés, comme Jаmаl Benfаydаh. En effet, le gouvernement allemand a fixé des objectifs climatiques am- bitieux et a posé de nouveaux jalons pour que la transforma- tion énergétique puisse prendre son envol. C’est d’ici 2045 que l’Allemagne veut être climatiquement neutre, soit cinq ans plus tôt que l’Union européenne. En 2030, d’après les prévisions, 80 pour cent des besoins en électricité seront déjà couverts par des énergies renouvelables, 15 millions de voitures électriques circuleront sur les routes et six millions de pompes à chaleur seront installées, tandis que la produc- tion d’hydrogène vert sera accélérée. La production d’électri- cité à partir du charbon prendra fin en 2038, au plus tard. Les dernières centrales nucléaires ont déjà été mises à l’arrêt au printemps 2023. C’est pourquoi le nombre d’emplois dans le domaine de la transition énergétique et de la protection du climat va forte- ment croître dans les années à venir. Aujourd’hui déjà, le per- sonnel qualifié est, ici, particulièrement recherché. De nom- breuses entreprises issues de l’économie verte recherchent de nouveaux collaborateurs – dans l’artisanat, l’ingénierie, la construction, l’informatique, la technique énergétique, l’élec- trotechnique et d’autres domaines. Elles ont toutes besoin de « bras supplémentaires », comme l’a récemment formulé et réclamé la lettre ouverte des entreprises de la branche éner- gie, chargées de la transition énergétique. Les emplois offrent de bonnes perspectives professionnelles – et peuvent faire avancer de manière décisive la transition énergétique. Jamal Benfaydah, originaire du Maroc, travaille depuis 2021 dans l’industrie solaire allemande. 29

I N T E R V I E W D E R E E M A L A B A L I - R A D O V A N REEM AL ABALI-RADOVAN, née en 1990 à Moscou, est membre du Bundestag allemand ; depuis 2021, elle est ministre déléguée du gouvernement fédéral à la Migration, aux Réfugiés et à l’Intégration. En outre, elle est chargée du gouvernement allemand pour l’antiracisme depuis 2022. Enfin, les procédures de naturalisation devraient se dé- rouler de manière plus rapide et plus efficace. Quelles mesures sont prévues par la loi pour y parvenir ? En Allemagne, la plupart des personnes qui se font naturali- ser ont déjà échangé avec les services d’immigration et four- ni des documents et justificatifs. Cependant, toujours trop de documents doivent être envoyés en double. Cela complique les procédures pour les demandeurs et les personnes trai- tant les demandes. Maintenant, grâce à la nouvelle loi, un meilleur échange est possible entre les autorités. Dans le même temps, nous numérisons de nombreux processus pour soutenir dans son travail le personnel des autorités de natu- ralisation. Les données existantes sont ainsi utilisées plus efficacement. « La loi incite à une intégration plus rapide. » « Depuis des années, voire des décennies, nombreuses sont les personnes qui ont attendu ce moment. » restent. Nous devons créer les conditions nécessaires à cet effet : nous l’avons fait juridiquement, mais un changement doit aussi avoir lieu socialement. Attirer ces personnes pour le marché allemand en tant que personnel qualifié est une chose ; veiller à ce qu’ils veuillent rester durablement ici en est une autre. Cela a beaucoup à voir avec une culture d’ac- cueil positive : des offres favorisant l’intégration, des places en garderie et des perspectives équitables en vue d’une fu- ture naturalisation. Sans oublier la question : quelle est le cli- mat en Allemagne ? Tout cela joue un rôle lors de la décision de migrer vers l’Allemagne. Les détracteurs de la nouvelle loi estiment que la citoyenneté allemande s’en retrouve dévalorisée. Que répondez-vous à ces personnes ? En fait, c’est le contraire : la loi incite à accélérer l’intégration. Dans la loi, nous avons par ailleurs stipulé que la nationalité al- lemande constitue un engagement clair en faveur d’une base commune de valeurs. Les candidats à la naturalisation doivent adhérer à l’ordre fondamental libéral et démocratique, recon- naître la responsabilité historique particulière de l’Allemagne pour la suprématie national-socialiste de l’injustice et ses réper- cussions, en particulier pour protéger la vie juive. Si quelqu’un agit de manière antisémite, raciste ou d’une autre manière mé- prisante pour la personne humaine, la naturalisation est exclue. En vous référant à vos entretiens personnels avec des personnes issus de l’immigration : que signifie pour vous la naturalisation ? Dans quelle mesure la nouvelle loi contribue-t-elle à une évolution économique et sociale positive en Allemagne, notamment en ce qui concerne la main-d’œuvre qualifiée ? Aujourd’hui, la pénurie de personnel qualifié et de main- d’œuvre est déjà énorme ; c’est en particulier dans le secteur de la santé et des soins que la situation est dramatique. Il est dans notre propre intérêt que davantage de travailleurs qualifiés et de main-d’œuvre viennent en Allemagne et y La naturalisation signifie pour beaucoup une vie en sécurité dans une démocratie, dans un État de droit qui fonctionne. Ce principe place la dignité humaine au premier plan : il ga- rantit les mêmes droits pour tous, indépendamment de l’ori- gine, de la religion, du sexe et de la couleur de peau. Et enfin, lorsque des personnes optent pour un avenir ici, dans le pays, et décident d’acquérir la nationalité allemande, cela constitue un grand bénéfice et témoigne de l’estime pour la vie en Allemagne. 31

C E N T R E S D E C O N S E I L : E X E M P L E D E L ’ É G Y P T E Maadi est un quartier verdoyant, situé au sud du Caire : il borde le Nil depuis l’est, et est constitué en grande partie de maisons cossues et de rues bordées d’arbres. En allemand, Maadi signifie ferry, ce qui correspond bien à l’objectif du centre égypto-allemand pour l’embauche, l’immigration et la réintégration (EGC). Installé au cœur de Maadi, le centre a notamment pour mission de préparer les Égyptiens et Égyp- tiennes à la migration vers l’Allemagne, en quelque sorte de les amener sur une autre rive. Il est situé dans un bâtiment de plusieurs étages, avec une zone visiteurs spacieuse au rez-de-chaussée et les bureaux des collaborateurs au-dessus. Voilà tout juste deux ans que l’EGC a commencé son travail, qui était d’abord resté surtout virtuel pour cause de pandé- mie de coronavirus. Entre-temps, les portes se sont vraiment ouvertes. Et l’intérêt pour les différentes offres est énorme. Le centre a, à proprement parler, trois missions bien dis- tinctes et qui sont pourtant liées : réintégrer en Égypte des personnes revenant d’autres pays, former des personnes pour le marché du travail égyptien, puis conseiller et soutenir des travailleurs qualifiés dans leur parcours vers l’Allemagne. Si, au départ, le marché du travail égyptien était au centre des préoccupations des résidents et des rapatriés, la migra- tion régulière vers l’Allemagne est devenue, depuis début 2023, un solide troisième pilier. 12 000 entretiens de conseil individuels ont été menés depuis l’ouverture en 2021. Un énorme intérêt « Nous avons mené plus de 12 000 entretiens de conseil indi- viduels depuis l’ouverture, en 2021 », indique Shahira Wassef, la responsable du portefeuille migration de la GIZ, l’agence de coopération allemande pour le développement (Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit GmbH), en Égypte. « C’est énorme. » Vu le grand intérêt suscité et parce que le groupe cible ne se trouve pas uniquement au Caire, il existe désormais 14 antennes réparties dans tout le pays. Et ce, toujours là où le risque de migration irrégulière est par- ticulièrement important, du fait de certains facteurs so- cio-économiques, à savoir là où le taux de chômage ou la pauvreté sont élevés par exemple. Il s’agit non seulement de proposer des formations continues et des qualifications afin d’augmenter les chances sur le marché du travail local, mais aussi de fournir des informations sur les possibilités de tra- vail en Allemagne. Du côté allemand, la GIZ dirige le centre sur mandat du mi- nistère fédéral de la Coopération économique et du Dévelop- pement (BMZ). Viennent s’y ajouter des représentants et re- présentantes du ministère d’État à l’Émigration et aux Expatriés égyptiens, en abrégé MoSEEEA. Cette situation montre déjà que les prestations de service servent les inté- rêts des deux parties. L’Égypte cherche des moyens pour mieux former ses jeunes et leur trouver un emploi, chez elle comme à l’étranger. L’Allemagne a besoin de travailleurs qua- lifiés et mise donc également sur une migration de travail ci- blée. Les personnes visitant le centre EGC obtiennent des conseils en fonction de leur situation et de leurs souhaits : tantôt il s’agit de cours et d’entraînements, par exemple pour améliorer les compétences des électromécaniciens, tantôt 33

C E N T R E S D E C O N S E I L : E X E M P L E D E L ’ É G Y P T E Dialogue : les conseillers et conseillères de l’EGC fournissent des informations détaillées sur les voies de la migration. service de la GIZ sera, à terme, confié à des organismes dans le pays partenaire. Centres similaires dans d’autres pays d’Afrique L’Égypte, avec sa longue tradition de diaspora – on estime que 10 pour cent de sa population vit à l’étranger –, n’est pas le seul pays à vouloir explorer et proposer des possibilités de migration légale. Des centres de migration et de développe- ment existent également, ou sont en cours de création au Ghana, en Indonésie, en Irak, en Jordanie, au Maroc, au Ni- geria, au Pakistan et en Tunisie. Tous ces pays accordent désormais une attention particulière à la migration vers l’Europe. La ministre allemande du Développement Svenja Schulze, qui a visité en février 2023 le centre du Ghana en compagnie du ministre du Travail Hubertus Heil, a résumé les objectifs en ces termes : « Si elle est bien gérée, la migration présente un énorme potentiel pour le développement économique dans nos pays partenaires, mais aussi chez nous. » Et de poursuivre : « Jusqu’à présent, le centre existant de conseil ghanéen-allemand sur les migrations aide surtout les Gha- néens qui rentrent chez eux à se réintégrer. Nous voulons faire de cette voie à sens unique une voie à double sens. » Shahira Wassef estime également injustifié le reproche par- fois adressé aux pays riches de s’emparer des personnes bien formées à leurs propres fins. Le simple fait de se prépa- rer au travail à l’étranger leur permet d’acquérir une qualifi- cation supplémentaire, et plus encore le temps passé dans une entreprise allemande. Hormis la langue, la culture et les nouveaux contacts, les Égyptiens et Égyptiennes acquièrent en Allemagne de nombreuses compétences supplémentaires qu’ils peuvent apporter plus tard dans leur pays. « C’est pourquoi cela fait longtemps que nous ne parlons plus de “brain drain”, dit Wassef, mais de “brain gain”. » 35

M É T I E R S D ’ A V E N I R : I N T E L L I G E N C E A R T I F I C I E L L E ( I A ) Intelligence artificielle Des opportunités pour les talents de l’IA L’Allemagne, site de l’IA, a beaucoup à offrir dans ce secteur d’avenir clé qui est l’intelli- gence artificielle, et ce dans la science et dans les entreprises. Texte : Klaus Lüber En 2019, Richard Gao, doctorant au département de sciences cognitives de la prestigieuse université de Californie San Diego, a fait la connaissance d’un groupe de chercheurs et chercheuses allemands venant de Tübingen, dans le cadre d’une école d’été. Le chef d’équipe a donné une confé- rence sur la manière dont l’intelligence artificielle peut être utilisée pour la recherche en neurosciences. Gao en était ravi. Et quand il s’agissait de savoir où il pourrait poursuivre ses recherches en tant que post-doctorant, il a finalement opté pour la petite ville universitaire située près de Stuttgart. « Cela fait déjà un certain temps que Tübingen a une réputa- tion mondiale de site de pointe pour l’IA et les neuro- sciences », rapporte-t-il. Depuis 2021, Gao est membre du groupe de recherche du professeur Jakob Macke sur le « Machine Learning in Science » au Centre d’IA de Tübingen. L’association de l’uni- versité de Tübingen et de l’Institut Max-Planck des systèmes intelligents (MPI-IS) fait partie d’un réseau allemand compo- sé actuellement de six hotspots de recherche en IA. Avec eux, le gouvernement fédéral souhaite faire progresser le rayonnement international de la recherche allemande en IA dans le cadre de sa stratégie en la matière. L’objectif déclaré est d’inciter les spécialistes de l’IA du monde entier à faire carrière en Allemagne. Cela vaut tant au niveau des chaires, pour lesquelles 150 postes supplémentaires sont prévus, qu’au niveau des étudiants et des doctorants. 37

M É T I E R S D ’ A V E N I R : I N T E L L I G E N C E A R T I F I C I E L L E ( I A ) L’IA dans les champs : il est possible d’utiliser des machines intelligentes comme des robots à commande autonome dans l’agriculture. Le gouvernement fédéral allemand tient à promouvoir le rayonnement international de la recherche allemande en matière d’IA. 39

M É T I E R S D ’ A V E N I R : S T A R T - U P Start-up Un fort soutien pour de bonnes idées Les créateurs d’entreprise avec de nouvelles idées commerciales ont en Allemagne de bonnes perspectives quant à la concrétisation de leur start-up. Les innovations durables sont particulièrement appréciées. 41

M É T I E R S D ’ A V E N I R : S T A R T - U P Les personnes qui créent des entreprises innovantes dynamisent l’économie et sont considérées comme la clé du progrès social. 43

M É T I E R S D ’ A V E N I R : A R T I S A N A T Artisanat Le travail indépendant comme perspective L’artisanat recherche d’urgence de la main-d’œuvre spécialisée dans tous les domaines – les personnes qualifiées venant de l’étranger ont ici les meilleures chances. Des offres de placement facilitent la recherche de l’entreprise adéquate. 45

M É T I E R S D ’ A V E N I R : A R T I S A N A T les spécialistes apportant déjà une qualification professionnelle et une expérience professionnelle qui font défaut. Les Chambres de Métiers et de l’Artisanat conseillent les entreprises dans la ges- tion des demandes et des réglementations. L’offre est valable pour les deux parties, les candidats et candidates reçoivent également des conseils sur les lieux où ils peuvent s’informer. « Nous savons quelles entreprises sont en quête de personnel, nous les contactons de manière ci- blée », explique Gustav, conseiller à la Chambre de Métiers et de l’Artisanat. « Dans le meilleur des cas, nous mettons les deux parties en contact. » En Allemagne, pour les professionnels formés, ac- quérir le statut d’indépendant peut également re- présenter, à long terme, une perspective. « Nous observons que bon nombre des rapatriés tardifs entrés en Allemagne dans les années 1990 gèrent désormais eux-mêmes des entreprises », d’après Gustav. « Par ailleurs, beaucoup d’immigrés sy- riens arrivés en 2015 se sont très bien intégrés sur le marché du travail. » Comme le montre une analyse de l’Institut de re- cherche sur le marché du travail et les profes- sions, les petites entreprises semblent être parti- culièrement favorables aux travailleurs qualifiés issus de l’étranger. Elles emploient aussi plus sou- vent des réfugiés, et notamment lorsqu’elles ont déjà fait l’expérience de travailler avec de la main- d’œuvre étrangère. C’est chez ces dernières que la recherche de nouveaux collaborateurs et collabo- ratrices se fait, plus souvent que la moyenne, par le biais de leurs propres employés ou d’autres contacts personnels. Les raisons régionales y ont également un rôle à jouer : c’est là où le déficit de personnel est particulièrement élevé que les immi- grés sont le plus souvent embauchés. Le Maître Menuisier Martin Kohstall rapporte que pour l’embauche d’apprentis originaires de l’étran- ger, les formalités administratives sont limitées. « Toute personne qui vient d’arriver dans le pays a besoin d’un permis de séjour, et si ce dernier doit être prolongé, il faut alors aussi s’en occuper soi-même. » « Dans l’artisanat, on recherche désespérément des travailleurs qualifiés, et ce dans tous les domaines. » S T E FA N G U S TAV, conseiller à la Chambre de Métiers et de l’Artisanat 47

M É T I E R S D ’ A V E N I R : A R T I S A N A T Il considère également que les examens à la Berufsschule (école professionnelle) ne posent pas trop d’obstacles. En Allemagne, il existe ce que l’on appelle la « formation en alternance » : les apprentis (nommés « Azubis ») passent un ou deux jours par semaine dans une école profes- sionnelle pour apprendre les bases théoriques de leur métier. Ensuite, ils peuvent directement mettre en pratique ce qu’ils ont appris dans l’en- treprise. Naturellement, les épreuves sont plus difficiles pour les personnes dont l’allemand n’est pas la langue maternelle et qui ne le parlent pas encore très bien. Mais là encore, le Maître Menui- sier estime que cela dépend beaucoup de la ma- nière dont l’école et les enseignants gèrent la situation. « La majorité des apprentis internationaux réus- sissent leurs examens », déclare Kerstin Brandt, conseillère dans le projet d’intégration « Hand- werkliche Ausbildung für Flüchtlinge und Asyl- bewerber » (IHAFA, formation artisanale pour les réfugiés et les demandeurs d’asile). Ce projet, soutenu par le ministère des Affaires sociales, du Travail, de la Santé et de l’Égalité des chances de Basse-Saxe, place les personnes immigrées dans des formations artisanales et les accompagne jusqu’à l’obtention de leur diplôme professionnel. « Les connaissances en allemand sont importantes », souligne Brandt. « Dans la commu- nication avec les collègues sur le chantier ou à l’atelier, tout comme à l’école professionnelle. » Le projet IHAFA soutient les apprentis lorsque, par exemple, leur niveau de langue ne suffit pas pour le travail quotidien ou pour les examens : il pro- pose des programmes de soutien scolaire ou des cours de langue axés sur le métier correspondant, qui peuvent aussi accompagner l’activité professionnelle. Adel Hammamy a, lui aussi, réussi. Ce Syrien n’était en Allemagne que depuis trois ans lorsqu’il a pu devenir apprenti chez Martin Kohstall. « À l’époque, j’ai essayé de mieux apprendre la langue en regardant la télévision et en lisant beaucoup », raconte cet homme de 35 ans. Entre-temps, il tra- vaille depuis 16 ans dans cette entreprise muni- choise en tant que compagnon. La bonne humeur avec laquelle Hammamy se promène dans l’atelier est contagieuse. Dans l’artisanat, on travaille tou- jours en équipe, dit-il, et cela lui plaît. Par ailleurs, c’est ainsi qu’on apprend le mieux l’allemand. Il s’est accroché pendant cette période passée à l’école professionnelle, qui n’était pas toujours fa- cile, et s’en réjouit : « En tant que menuisier, on a tout simplement un bon avenir. » Goethe-Institut – L’allemand dans l’artisanat « En tant que menuisier, on a tout simplement un bon avenir. » A D E L H A M M A M Y, menuisier originaire de Syrie 49

F O R M A T I O N À T R A V E R S L E M O N D E L’Allemagne s’engage à former les jeunes dans leur pays d’origine de ma- nière pratique, pour en faire des travailleurs qua- lifiés précieux, que ce soit sur le marché du travail local ou allemand. Les jeunes qui ont obtenu leur diplôme de fin d’études secondaires en Turquie se précipitent à l’université. « La formation académique occupe une place très importante, ici », dit Oya Dinçdoğ- du. D’un côté, c’est loin d’être un mauvais signe, pourtant, de nombreuses entreprises critiquent cette situation. « Certes, les diplômés et diplô- mées disposent de nombreuses connaissances théoriques, en revanche, ils n’ont pas encore ac- quis beaucoup d’expérience sur la manière de les utiliser dans la pratique », explique Dinçdoğdu. « Et ici, une imbrication des deux domaines, comme c’est le cas dans la formation profession- nelle allemande, n’est pas très habituelle. » Oya Dinçdoğdu s’efforce de changer cela. Dans son rôle de « Skills Expert » de la Chambre alle- mande de commerce et d’industrie germa- no-turque (AHK Turquie), elle préconise une for- mation professionnelle en alternance selon le modèle allemand et conseille les entreprises, les écoles et les universités dans la mise en place de structures correspondantes. Son emploi est finan- cé par le programme « Skills Experts » du minis- tère fédéral de l’Économie et de la Protection du Climat (BMWK). 51 Théorie et pratique : l’Allemagne soutient de nom- breux pays dans la mise en place de la formation en alternance. Mise en relation avec le marché du travail allemand Depuis 2017, l’initiative soutient chaque année dix Chambres allemandes de commerce et d’industrie à l’étranger (AHK) dans la mise en place d’activi- tés dans le domaine de la formation profession- nelle. La priorité est donnée aux besoins des en- treprises allemandes en Turquie et de leurs partenaires commerciaux locaux. Dinçdoğdus et son équipe à l’AHK Turquie, faisant partie du pro- gramme depuis janvier 2023, testent, par ailleurs, la possibilité de préparer les travailleurs qualifiés étrangers à une mutation sur le marché du travail allemand. À cet effet, les programmes d’enseigne- ment sont complétés par des modules supplé- mentaires qui ont pour objectif une reconnais- sance du métier de référence correspondant en Allemagne. « En d’autres termes, les jeunes Turcs passent un diplôme professionnel de qualité et axé sur la pratique, en Turquie, tout en acquérant en plus la qualification de suivi pour le marché du travail allemand. » Les jeunes ont de bonnes perspectives dans le cadre des entreprises allemandes sur place, en fonction de l’orientation qu’ils prennent ensuite. À moins que les titulaires du diplôme ne décident de faire carrière en Allemagne et que leur qualifica- tion leur permette de s’y implanter rapidement et sans difficulté. « La Turquie a un potentiel démo- graphique énorme », dit Thilo Pahl, directeur de l’AHK. 20 millions de jeunes sont scolarisés en

F O R M A T I O N À T R A V E R S L E M O N D E Cours de langue et formations interculturelles La GIZ travaille en étroite collaboration avec les ministères et les agences pour l’emploi en Égypte, au Maroc et en Tunisie, ainsi qu’avec l’Agence fé- dérale pour l’emploi (« Bundesagentur für Arbeit », soit BA) en Allemagne. La BA et les agences lo- cales pour l’emploi sélectionnent d’abord les per- sonnes candidates et les mettent ensuite en contact avec des entreprises en Allemagne. Une fois arrivés en Allemagne, les jeunes gens bénéfi- cient encore d’un soutien, par exemple sous la forme d’ateliers d’introduction et d’heures de conversation. C’est ainsi que, depuis 2020, dans ces trois pays, THAMM a accompagné dans la migration près de 700 candidats et candidates in- téressés, en leur proposant, entre autres, des cours de langue jusqu’au niveau B1 et des forma- tions interculturelles. À ce jour, le projet a permis de placer dans une formation ou un emploi 412 apprentis ainsi que des travailleurs qualifiés dans toute l’Allemagne. Le projet CRAFT, soutenu par le Land de Thuringe avec des fonds de l’UE, vise à recruter des travail- leurs qualifiés pour l’artisanat. La Chambre de Métiers et de l’Artisanat d’Erfurt aide les entre- prises à trouver des apprentis et de la main- d’œuvre qualifiée à l’étranger. Les pays prioritaires sont le Vietnam, la Géorgie, la Moldavie et le Ka- zakhstan. Les jeunes âgés de 18 à 27 ans ont la possibilité de postuler pour une formation ou pour travailler immédiatement dans une entreprise de Thuringe. La sélection se fait en collaboration avec des écoles professionnelles et linguistiques, des lycées et des universités, ainsi qu’en concer- tation avec les ministères et les représentations étrangères dans les pays d’origine. Le succès d’initiatives internationales de forma- tion telles que Skills Experts, THAMM et CRAFT dépend aussi du degré de connaissance et d’ac- ceptation des options de formation en alternance dans les pays concernés. Le programme APAL (partenariats de formation en Amérique latine) a pour objectif d’informer les jeunes sur ce type de carrière et d’intervenir à un stade précoce. Il pré- pare les élèves, les anciens élèves et les anciens étudiants des écoles PASCH du Salvador et du Mexique à une formation en alternance en Alle- magne. PASCH est une initiative du ministère alle- mand des Affaires étrangères, en collaboration avec l’Office central pour l’enseignement allemand à l’étranger (ZfA), le Goethe-Institut, l’Office alle- mand d’échanges universitaires (DAAD) et le Ser- vice d’échange pédagogique (PAD). Depuis début 2021, PASCH, l’Institut Goethe du Mexique, l’Agence fédérale pour l’emploi (BA) et des cli- niques de différentes villes d’Allemagne travaillent main dans la main dans le cadre d’APAL. Le pro- gramme place des travailleurs qualifiés dans le domaine des soins et pour des postes médico-techniques. Langue et culture : différents projets comprenant cours d’allemand et forma- tions veillent à ce que les dé- buts en Allemagne soient une réussite.

C H I F F R E S & F A I T S Particulièrement demandés sont les travailleurs qualifiés dans les domaines De plus en plus de diplômes/certificats professionnels étrangers sont reconnus Santé & Artisanat Plus précisément : soins aux malades et aux personnes âgées, employés qualifiés médi- caux, bâtiment, construction métallique Également : garde d’enfants, technique automobile, mé- tiers de l’informatique, services hôteliers ou de gastrono- mie, conducteurs professionnels et conducteurs de bus 157 924 152 336 119 496 97 292 60 945 2019 2020 2021 2022 2023 42 462 26 235 52 300 2016 2019 2022 En Allemagne, la plupart des métiers de formation classique nécessitent une reconnaissance légale de la qualification professionnelle. Source : Stаtistisches Bundesаmt (Institut officiel de la statistique) Après les années de pandémie, le nombre des visas de travail délivrés se rétablit, puis augmente même jusqu’à atteindre de nouveaux records. Source : Auswärtiges Amt (ministère des Affaires étrangères) « Pour le succès économique de notre pays, il est déterminant d’attirer de la main-d'œuvre qualifiée. Nous connaissons les principales formules pour y parvenir : proposer des offres de formation continue, des conditions de travail attrayantes, une législation moderne en matière d’immigration ainsi qu’une étroite coopération entre les entreprises et les établissements d’enseignement. » ROBERT HABECK, LE MINISTRE ALLEMAND DE L’ÉCONOMIE 5555