Peluang Bekerja di Jerman Agustus 2024 Edisi yang diperbarui

K E U N T U N G A N B A G I S E M U A P I H A K Pusat bantuan di sembilan negara mitra membagikan nasihat tentang langkah yang akan ditempuh untuk pergi ke Jerman. Hal. 32 Hai, pembaca yang budiman Jerman, kampung halaman yang kurindukan – itulah yang dirasakan Bilge Atici saat bepergian. “Saat saya kembali ke Jerman dan memasuki apartemen saya, saya merasa seperti kembali pulang.” Sejak tahun 2019, insinyur asal Turki ini tinggal di dekat Munich tempat dia bekerja di sebuah perusahaan penerbangan. Atici adalah salah satu dari banyak tenaga ahli dari mancanegara yang memu- tuskan untuk tinggal di Jerman. Para tenaga ahli ini menghargai prospek kerja yang tersedia, termasuk misalnya di bidang masa depan seperti kecerdasan bu- atan atau ekonomi hijau, serta kualitas hidup yang tinggi, jaminan sosial dan peluang pelatihan lebih lanjut yang baik. K A R I R D E N G A N M A S A D E PA N Ada banyak peluang khususnya di bidang AI, pertukangan, dan startup. Hal. 36 P E L U A N G M E L A L U I K U A L I F I K A S I Jerman berkomitmen untuk memberikan pelatihan berbasis praktik untuk kawula muda di negara asal mereka. Hal. 50 A N G K A & FA K TA Hal. 54 I M P R I N T Hal. 56 Menteri Luar Negeri, Annalena Baerbock, mengunjungi pusat pelatih- an Badan Pusat Pendidikan Teknik dan Pengembangan Keterampilan TESDA di Manila pada Januari 2024 Jerman secara aktif mendorong masuknya tenaga ahli mancanegara ke Jerman. Dalam majalah ini, pembaca akan mengetahui bagaimana reformasi hukum yang ekstensif akan memudahkan proses seseorang untuk pergi ke Jerman. Menteri Ketenagakerjaan Jerman, Hubertus Heil, menjelaskan dalam sebuah wawancara mengenai betapa pentingnya “Kartu peluang” yang baru. Di majalah ini, pembaca juga akan dibawa ke Mesir, tempat pusat konsultasi Mesir-Jerman mempersiap- kan tenaga ahli untuk memiliki masa depan di Jerman. Pada saat yang sama, Jerman mendukung negara-negara mitra dalam menyiapkan sistem pelatihan berdasarkan model pelatihan ganda. Dan tentunya, di majalah ini, pembaca akan berkenalan dengan orang-orang se- perti Bilge Atici. Para tenaga ahli ini bekerja di bidang yang berbeda dan berasal dari berbagai wilayah di dunia, dan mereka semua berbagi pengalaman mereka saat tiba di Jerman. Cari tahu mengapa Jerman menjadi pusat peluang! Salam hormat, tim editorial 3

5 A L A S A N U N T U K J E R M A N Alam yang menakjubkan Beberapa pemandangan di Jerman begitu indah sehingga orang mungkin menyangka pemandangan tersebut adalah montase foto. Sebagai contoh, air Terjun Urach di Swabia Alb terlihat layaknya gambaran nyata dari kisah “Lord of the Rings”, lalu Pegunungan Batu Pasir Elbe di Saxony me- nawarkan pemandangan barisan batuan raksasa yang menakjubkan. Spesies hewan yang dilindungi ditempatkan di hampir 9.000 cagar alam dan 16 taman nasional. Jalur pendakian sepanjang 300.000 kilometer yang dibangun dengan baik memberikan kesenangan beraktivitas di luar ruangan. 3 Kehidupan yang aman Jerman adalah salah satu negara teraman di dunia. Tingkat kriminalitas di Jerman relatif rendah dan lembaga investiga- si Jerman memiliki jaringan internasional. Tingkat pembe- rantasan kejahatan mencapai hampir 60 persen. Jika diban- dingkan secara global (Global Peace Index), Jerman akan berada di peringkat ke-15 pada tahun 2023. Munich, Augs- burg, Wiesbaden, dan Mainz menyandang predikat sebagai kota besar teraman. Dalam skala global, Jerman jarang ter- kena dampak bencana alam seperti gempa bumi atau banjir. 4 Masyarakat yang berpikiran terbuka Jerman adalah negara modern dan kosmopolitan. Bukan suatu kebetulan jika negara ini merupakan salah satu negara tujuan terbaik bagi pelajar internasional dan menempati peringkat ke- empat dalam skala internasional, dan bahkan menduduki pering- kat pertama di antara negara-negara yang tidak menggunakan bahasa Inggris sebagai bahasa nasional. Khususnya kaum muda Jerman merupakan orang-orang yang suka bergaul, berbicara bahasa Inggris, dan tertarik pada berbagai budaya, olahraga, musik, dan inovasi teknis internasional. Masyarakat Jerman be- bas menentukan bagaimana mereka ingin hidup – dan pemaham- an yang mereka pilih sangat beragam. Hampir satu dari empat penduduk Jerman memiliki latar belakang migrasi. Negara Jer- man berkomitmen untuk menjamin kebebasan hidup setiap orang dalam menentukan nasibnya sendiri. 5 55

P U S A T P E L U A N G V L A D I M I R GA A L , Teknisi Elektronik B I L G E AT I C I , Insinyur R E S H M A S A H A D E VA N , Ahli TI M A RY C E L I N E S A N T I AG O, Suster S A R G O N S H A M U A I L , Tukang Cat dan Tukang Pernis K I N G S L E Y I G B I N OV I A , Sopir truk 7

P U S A T P E L U A N G “Di Jerman juga terdapat peluang pendidikan yang baik dan masa depan yang terjamin untuk anak-anak saya.” S A R G O N S H A M U A I L , Tukang Cat dan Tukang Pernis Industri konstruksi Dinding putih pada apartemen pertamanya di Jerman menjadi inspirasi Sargon Shamuail un- tuk mengejar karirnya saat ini. Dia ingin mem- beri lebih banyak warna di rumah baru yang dia tempati bersama istri dan dua anaknya. Is- tri dan kedua anaknya datang ke Jerman dari Irak pada tahun 2009. “Tapi saya tidak punya pengalaman mengecat. Itu sebabnya saya bertekad: Saya akan mempelajarinya.” Dia mencari peluang kerja ke perusahaan kon- struksi. “Tetangga dan mantan guru bahasa Jerman saya membantu saya dalam membuat lamaran kerja,” kenang pria berusia 46 tahun ini. Akhirnya dia diterima untuk bekerja di se- buah perusahaan konstruksi kecil di Frankfurt. “Rekan saya mengajari saya cara memasang wallpaper, memernis, mendempul, dan menge- cat, serta membantu saya dalam pengurusan dokumen resmi atau menulis surat.” Dalam jangka waktu tersebut, rekan kini menjadi teman. Banyak perusahaan di Jerman sangat dibutuh- kan orang seperti Shamuail: Perusahaan kon- struksi di Jerman saat ini sedang mencari lebih dari 15.000 karyawan. Proporsi pekerja dari mancanegara yang berkecimpung dalam in- dustri ini sudah mencapai 23 persen. Industri konstruksi merupakan faktor penting dalam perekonomian di Jerman dengan omzet lebih dari 100 miliar Euro per tahun. 9

Logistik P U S A T P E L U A N G “Di Jerman, saya merasa telah puas dengan diri saya, dan saya telah mencapai banyak hal.” K I N G S L E Y I G B I N OV I A , Sopir truk “Impian saya adalah memiliki perusahaan ekspe- disi sendiri suatu saat nanti.” Kingsley Igbinovia datang ke Jerman dari Nigeria pada tahun 2017. Pada tahun yang sama, remaja berusia 17 tahun itu lulus dari Sekolah Menengah Kejuruan. Berbe- kal ijazah yang dia miliki, dia berhasil masuk ke sekolah pelatihan sebagai sopir truk di DB Schen- ker, Arnstadt di kota Thüringen. “Saya ingin menja- di sopir truk karena saya suka bepergian dan ber- kenalan dengan orang baru,” kata Igbinovia. Dia langsung mendapatkan pekerjaan tetap begitu ia menyelesaikan pelatihannya. Menurut Ifo Institute, lebih dari setengah perusa- haan logistik Jerman kekurangan personel. Meski- pun industri ini benar-benar berkembang, volume pengangkutan juga terus meningkat: Dengan om- zet sekitar 319 miliar euro pada tahun 2022 dan lebih dari tiga juta karyawan, bidang logistik meru- pakan sektor ekonomi terbesar ketiga di Jerman. Agar keamanan pasokan dan performa ekonomi Jerman di masa depan tetap terjamin, perusahaan logistik di Jerman mencari tenaga ahli seperti Kingsley Igbinovia dari seluruh dunia. 11

P U S A T P E L U A N G Teknik “Kami menciptakan sesuatu yang belum pernah ada sebelumnya.” Bilge Atici adalah Wakil Kepala Kelaikan Udara di Lilium, sebuah perusahaan penerbangan Jer- man yang baru saja dan sedang dalam proses me- ngembangkan jet serba listrik untuk penggunaan regi- onal dan antarkota. Tugas Atici adalah memastikan bahwa jet dan sistem jet yang dibuatnya memenuhi standar keselamatan dan performa yang berlaku, ser- ta memenuhi persyaratan otoritas penerbangan. Atici memiliki pengalaman di industri penerbangan se- lama 14 tahun. Atici mendapatkan gelar sarjana dan magister di bidang teknik mesin serta gelar Eksekutif MBA dari Universitas Ankara. Atici selalu tertarik untuk bekerja di Jerman. “Jerman adalah salah satu negara dengan perekonomian terbesar di dunia, Jerman juga menawarkan berbagai peluang pengembangan bagi para insinyur.” Tenaga ahli seperti Atici sangat dibutuhkan di industri ini. Menurut Asosiasi Insinyur Jerman (Verein Deutsc- her Ingenieure/VDI), terdapat sekitar 170.000 posisi terbuka untuk tenaga ahli ini. Pada saat yang sama, jumlah orang yang memulai program studi pada bidang yang relevan semakin menurun, sehingga perusahaan menjadi bergantung pada tenaga ahli dari mancane- gara. Berdasarkan survei yang dilakukan oleh VDI, satu dari sepuluh insinyur di Jerman berasal dari luar negeri. Atici, yang bekerja di kantor pusat Lilium di kota Weßling, kota yang berada di dekat kota Munich, juga memperoleh manfaat dari lingkungannya yang sangat internasional. “Orang-orang di sini berasal lebih dari 50 negara. Karena orang-orang memiliki latar bela- kang yang berbeda, saya belajar hal baru setiap hari- nya. Kesempatan ini sangatlah berharga.” “Saya menyukai prinsip Work-Life-Balance di Jerman.” B I LG E AT I C I , Insinyur 13

K A R T U P E L U A N G Jerman menawarkan begitu banyak hal: Mulai dari prospek karir yang menggiurkan, perusahaan-perusahaan inovatif, jaminan sosial, demokrasi yang stabil dengan kebebasan berekspresi dan kebebasan pers, sekolah-sekolah berkuali- tas dan universitas unggul. Di Jerman juga tengah terjadi di- namika besar-besaran dalam bidang digitalisasi dan energi terbarukan - hal ini juga terlihat di pasar tenaga kerja. Untuk mewujudkan perubahan tersebut, Pemerintah Jerman meng- andalkan keahlian para tenaga ahli dari mancanegara. Dengan terus dikembangkannya Undang-undang Imigrasi Tenaga Ahli (Fachkräfteeinwanderungsgesetzes/FEG), Jer- man juga akan terus berupaya menjadi negara tujuan imigra- si modern mulai tahun 2024: Beberapa penyederhanaan aturan disediakan bagi para akademisi dan tenaga ahli de- ngan kualifikasi profesional dari luar Uni Eropa. “Kartu Pelu- ang” merupakan salah satu pembaruan utama yang dikelu- arkan Jerman dan berlaku sejak Juni 2024. Siapa yang dapat memperoleh Kartu Peluang – 2 poin diberikan jika memiliki “keterampilan bahasa Jerman yang baik” (setara level B1), memiliki dua tahun pengalam- an profesional dalam lima tahun terakhir, dan jika berusia di bawah 35 tahun. – 1 poin diberikan jika memiliki “keterampilan bahasa Jerman yang cukup baik” (setara level A2), jika sebelumnya pernah tinggal di Jerman minimal enam bulan dalam lima tahun terakhir, berusia antara 35 dan 39 tahun, memiliki kemam- puan bahasa Inggris di level C1, jika kualifikasi yang dimiliki cocok untuk bidang pekerjaan yang kekurangan tenaga kerja, dan jika mitra memenuhi kriteria Kartu Peluang. Untuk mengajukan Kartu Peluang, tenaga ahli harus melam- pirkan bukti bahwa mereka dapat membiayai hidup mereka di Jerman selama mencari pekerjaan hingga satu tahun tan- pa bantuan pemerintah. Bagi mereka yang mendapatkan pekerjaan di Jerman sete- lah satu tahun menggunakan Kartu Peluang dapat mengaju- kan permohonan kepada badan imigrasi di tempat tinggal mereka yang baru untuk mendapatkan izin tinggal permanen untuk bekerja, seperti Kartu Biru UE. Kartu Peluang memungkinkan tenaga ahli dari negara luar Uni Eropa untuk mencari pekerjaan di Jerman. Kartu Peluang hanya berlaku selama satu tahun. Kartu Peluang diberikan kepada: 1. Pekerja terampil atau akademisi luar negeri dengan ijazah yang diakui sepenuhnya di Jerman. Orang yang telah mem- peroleh ijazah universitas atau ijazah profesional di Jerman juga berhak menerima Kartu Peluang tanpa persyaratan tek- nis atau kebahasaan lebih lanjut. 2. Orang dengan ijazah universitas luar negeri, ijazah profe- sional minimal dua tahun (diakui oleh negara di negara tem- pat pelatihan) atau ijazah profesional yang diberikan oleh Kamar Dagang Jerman di Luar Negeri. Pelamar kerja juga wajib memiliki pengetahuan bahasa Jerman di level A1 atau pengetahuan bahasa Inggris di level B2. Kemudian, akan di- berlakukan sistem poin. Untuk mendapatkan kartu peluang, pelamar kerja harus mendapatkan enam poin: – 4 poin diberikan jika memiliki ijazah profesional luar negeri yang dapat diakui berdasarkan standar Jerman, meskipun masih diperlukan sertifikat tambahan (pengakuan tidak penuh). – 3 poin diberikan jika telah memiliki pengalaman profesional minimal lima tahun dalam kurun tujuh tahun terakhir atau jika memiliki “keterampilan bahasa Jerman yang sangat baik” (setara level B2). Syarat pendapatan yang le- bih rendah dan lebih banyak peluang kerja di tempat yang kekurangan tenaga kerja Pada awal tahun 2023, Pemerintah Jerman telah memper- mudah imigrasi tenaga ahli dalam beberapa hal. Syarat pen- dapatan untuk mendapatkan Kartu Biru UE elah dikurangi. Selain itu, daftar pekerjaan di tempat yang kekurangan tena- ga kerja juga telah ditambah: Selain pekerja terampil di bi- dang matematika, ilmu komputer, sains, teknik, dan kedok- teran, dokter hewan, dokter gigi, dan apoteker serta manajer di bidang produksi, konstruksi, logistik, penitipan anak, dan layanan kesehatan di masa depan juga dapat menerima Kartu Biru UE dengan syarat pendapatan yang lebih rendah. Informasi selengkapnya dapat ditemukan di “Make it in Ge- rmany”, portal Pemerintah Jerman untuk pekerja terampil dari luar negeri. "Make it in Germany" 15

W A W A N C A R A H U B E R T U S H E I L “Membuka pintu dan hati” Undang-undang baru ini mempermudah tenaga ahli untuk berimigrasi ke Jerman. Menteri Tenaga Kerja Hubertus Heil menjelaskan bagaimana migrasi bagi tenaga ahli dapat dilakukan, apa saja peranan Kartu Peluang dalam proses tersebut, serta betapa pentingnya peran budaya penyambutan yang tulus. Menteri Heil, Anda menggambarkan un- dang-undang baru ini sebagai “Batu fondasi untuk negara imigrasi modern”. Apa definisi negara imigrasi modern bagi Anda? Negara imigrasi modern adalah negara yang membuka pintu dan hati. Negara seperti ini meng- hadirkan budaya penyambutan yang tulus dalam kehidupan sehari-harinya dan sedikit hambatan birokrasi. Kita membutuhkan tenaga ahli dari se- luruh dunia karena semakin banyak penduduk Jerman yang menginjak usia senior dan ada ba- nyak lapangan kerja yang belum terisi. Ne- gara-negara maju lainnya juga merasakan hal yang sama. Jerman adalah negara yang menarik, tetapi kita bersaing dengan banyak negara lain- nya yang memiliki tradisi imigrasi yang lebih lama dan mungkin memiliki cuaca yang lebih baik atau bahasa yang lebih sederhana. Itu sebabnya kita harus secara aktif merekrut imigran yang 17 berkualifikasi dan membuat perjalanan awal me- reka di Jerman menjadi mudah. Itulah yang sebenarnya ditekankan dalam un- dang-undang baru ini. Kami mengurangi hambatan, menghilangkan birokrasi, dan lebih fokus pada pengalaman kerja praktis dan potensi seseorang. Dengan demikian, kerangka hukum menjadi lebih modern dibandingkan sebelumnya. Pada saat yang sama, kami juga ingin mempermudah integrasi da- lam kehidupan sehari-hari sehingga imigran merasa nyaman dan merasa menjadi bagian dari masyara- kat Jerman, sehingga mereka ingin tetap tinggal di Jerman. Kemampuan berbahasa memainkan hal penting di sini, begitu pula keterlibatan masyarakat dan budaya penyambutan di perusahaan. Mengapa Jerman membutuhkan tenaga ahli dari luar negeri? Saat ini terdapat hampir 1,7 juta lowongan pekerjaan di Jerman. Pada saat yang sama, lebih banyak ma- syarakat Jerman yang akan memasuki masa pensi- un di tahun-tahun mendatang dibandingkan dengan jumlah generasi muda yang akan memasuki pasar tenaga kerja. Saat ini juga sudah terjadi kekurangan tenaga kerja, dan kebutuhan akan tenaga kerja akan semakin besar di masa mendatang. Negara Jerman tidak bisa mengatasi kebutuhan ini hanya dengan menggunakan “Sumber daya manusia kita sendiri”. Negara Jerman masih berpotensi untuk mempeker- jakan perempuan, tenaga kerja senior, atau penyan- dang disabilitas. Meskipun demikian, negara kita juga masih membutuhkan imigrasi. Dan karena pen- carian pekerja terampil dan tenaga ahli seringkali memakan waktu lebih lama, sekarang kita harus me- lakukan penyesuaian – yakni secara bersamaan mempermudah proses imigrasi serta memanfaat- kan sumber daya manusia kita sendiri dengan le- bih baik.

W A W A N C A R A H U B E R T U S H E I L Menteri Tenaga Kerja, Hubertus Heil, berbicara dengan staf perawat di Charité di Berlin, salah satu rumah sakit universitas terbesar di Eropa. Anda secara pribadi telah merekrut banyak tenaga ahli selama perjalanan ke luar negeri Anda di India, Brasil, dan banyak negara lainnya. Apa reaksi yang Anda da- patkan dari hal tersebut? Reaksi yang hampir selalu positif. Banyak generasi muda yang memiliki motivasi dan berpendidikan tinggi yang ingin datang ke Jerman, hal tersebut terjadi karena mereka meng- anggap terdapat sedikit prospek bagus yang ditawarkan di negara asalnya atau karena adanya peluang yang ditawar- kan di Jerman, misalnya pelatihan lebih lanjut atau pengem- bangan karir. Terkadang situasi keamanan yang baik atau peluang untuk membawa serta keluarga juga menjadi alasan yang disebutkan. Apa alasan yang paling penting yang Anda gunakan untuk mempromosikan Jerman? Ada banyak alasan yang bagus untuk datang ke Jerman: Kondisi kerja yang teratur, peluang karir yang beragam, serta industri serta penelitian yang baik. Tenaga ahli bisa menda- patkan keuntungan dari hal tersebut untuk kemajuan profe- sional mereka. Selain itu, ada juga sistem jaminan sosial mi- salnya melalui asuransi kesehatan, peluang tinggi terkait dengan relokasi keluarga, serta pendidikan yang baik dan gratis. Poin terakhir ini sangat penting bagi keluarga muda, begitu pula bagi pelajar asing. 19

T U J U H L A N G K A H U N T U K M E N D A P A T K A N P E K E R J A A N D I J E R M A N 4. Visa dan tempat tinggal Maria mendapat tawaran pekerjaan khusus dan kini mempunyai kesempatan untuk mengajukan visa untuk bekerja. Maria memenuhi persyaratan karena dia memiliki gelar akademis dari negara asalnya yang setara dengan gelar akademis di Jerman. Di pekerjaan barunya, Maria memperoleh gaji minimum yang disyaratkan untuk pe- kerjaan yang kekurangan personel, yang saat ini syaratnya adalah sebesar 39.682,80 euro, sehingga dia dapat menerima Kartu Biru UE. Tenaga ahli juga da- pat mengajukan untuk mendapatkan kartu peluang walaupun mereka belum men- dapatkan pekerjaan yang pasti. ↗ entry-process 5. Dokumen-dokumen penting Pada langkah ini, Maria segera membuat janji di kedutaan Jer- man dan menyiapkan semua dokumen-dokumen. Dokumen ter- sebut termasuk, misalnya, formulir aplikasi yang telah dileng- kapi, salinan sertifikat, dan dokumen-dokumen lainnya, serta foto paspor. Maria juga harus mendapatkan asuransi kesehatan. ↗ аuslаndsvertretungen 6. Datang ke Jerman Maria telah menerima visanya, memesan tiket pesa- wat, dan mempersiapkan diri untuk kehidupan baru- nya di Jerman. Dia mencari informasi tentang segala hal yang perlu dilakukan, seperti mencari tempat ting- gal dan mengurus akomodasi saat dia tiba di Jerman. ↗ аdvisory-contаct-services/in-germаny 7. Setelah tiba di Jerman Begitu tiba di Jerman, Maria membuat janji di kantor imigrasi dan menyiapkan doku- men-dokumen yang diperlukan untuk izin tinggal. Dia juga membuka rekening bank dan melaporkan diri ke kantor pendaftaran penduduk. Hari pertamanya bekerja kini dapat dimulai. Informasi lebih lanjut: Ketentuan Undang-Undang Imigrasi untuk Tenaga Ahli yang baru diharapkan mulai berlaku secara bertahap mulai bulan November 2023. ↗ www.mаke-it-in-germаny.com 21

F A Q | J E R M A N D A L A M D U N I A K E R J A Bahasa Jerman Dalam Dunia Kerja Bahasa Jerman termasuk satu dari sepuluh bahasa yang paling banyak digunakan di dunia. Bahasa ini juga merupakan bahasa perdagangan penting di Ero- pa Tengah dan Timur. Bahasa Inggris digunakan se- cara luas di banyak industri di Jerman dan juga di du- nia sains, tetapi kemampuan bahasa Jerman sangat dibutuhkan untuk banyak profesi di Jerman. Kemam- puan bahasa Jerman ini sangatlah penting untuk di- gunakan ketika berhubungan langsung dengan pe- langgan. Pengetahuan bahasa Jerman juga diperlukan saat berkomunikasi dengan rekan kerja. “Penyedia lapangan kerja sangat mengapresiasi ting- ginya motivasi tenaga ahli imigran,” kata Dr. Martin Noаck, pakar pendidikan dan pasar tenaga kerja di Bertelsmаnn Foundation. “Sejak tahun 2009, proporsi pekerja dengan paspor luar negara meningkat hampir dua kali lipat.” Kurangnya tenaga ahli di Jerman meru- pakan peluang besar bagi para imigran. “Jika tenaga ahli tersebut memiliki kompetensi khusus yang diper- lukan dan juga bisa berbahasa Jerman, akan ada se- pertiga lebih banyak pekerjaan yang tersedia bagi mereka.” “Pendatang yang datang ke Jerman dan sudah me- ngenal kata-kata teknis akan mendapat poin plus saat mencari pekerjaan.” D R . M A R T I N N OAC K , Pakar pendidikan dan pasar tenaga kerja Kemampuan bahasa Jerman level B1/B2 biasanya cukup untuk memulai suksesnya integrasi dalam kancah profe- sional. Pakar pendidikan bernama Noack memberi saran kepada tenaga ahli yang mempertimbangkan untuk me- mulai karir di Jerman agar fokus pada istilah-istilah yang berhubungan dengan pekerjaan ketika mulai belajar ba- hasa Jerman. Tes mandiri seperti meine-berufserfаh- rung.de dan tes kompetensi berdasarkan tes mandiri ter- sebut seperti MySkills dapat membantu tenaga ahli untuk mengenali kemampuan bahasanya dalam kancah profesional dan untuk menyelaraskan penguasaan baha- sanya dengan sesuai. “Pendatang yang datang ke Jer- man dan sudah mengenal kata-kata teknis akan menda- pat poin plus saat mencari pekerjaan!” Tim Noack menganalisis lebih dari 48 juta iklan pekerjaan tersedia berdasarkan monitor pekerjaan yang diterbitkan pada tahun 2022. Kemampuan bahasa Jerman sangat dibu- tuhkan di bidang pariwisata dan gastronomi serta di bi- dang transportasi dan logistik. Tenaga ahli yang ingin merintis karir di Jerman akan menemukan banyak kesempatan untuk belajar bahasa Jerman. Mereka dapat berlatih idiom-idiom dasar di negara mereka menggunakan aplikasi “Ankommen”. La- tihan-latihan dari Goethe-Institut yang disesuaikan de- ngan bidang profesional penting juga dapat membuat komunikasi di tempat kerja menjadi lebih mudah. Pusat pendidikan untuk orang dewasa (Volkshochschulen) di Jerman menawarkan kursus bahasa Jerman untuk du- nia kerja, dan para pekerja juga dapat mengikuti kursus paruh waktu yang diselenggarakan oleh Badan Kete- nagakerjaan Jerman. Namun seperti bahasa lainnya, hal yang sebaiknya dilakukan adalah: Mulailah belajar bahasa Jerman dan jangan takut membuat kesalahan! Karena cara terbaik untuk mempraktikkan hal yang te- lah dipelajari adalah melalui dialog, baik di kantor atau bengkel, di toko roti, atau di kafe. Goethe Institut – Bahasa Jerman di Tempat Kerja Kantor Federal untuk Pengungsi dan Migrasi – aplikasi “Ankommen”. Badan Ketenagakerjaan Jerman – Belajar bahasa Jerman 23

G R E E N J O B S 25

G R E E N J O B S Lembaga nonprofit tersebut membahas tentang “Dukungan sosial yang luas untuk transisi energi”. Bisa dikatakan, asal muasal transisi energi ada di Jerman. Jerman adalah tempat istilah transisi energi “diciptakan”. Kata tersebut menggabungkan dua istilah yang sebelum- nya tidak terkait dan kemudian menciptakan sesuatu yang baru – sebutan yang menarik untuk transformasi suplai energi dari energi fosil menuju energi terbarukan. Istilah ini menarik perhatian dunia dan digunakan dalam beberapa bahasa, misalnya dalam bahasa Inggris sebagai “The Ge- rman Energiewende” (Transisi Energi Jerman). Saat ini ter- dapat istilah serupa untuk bidang lain yang relevan dengan perlindungan iklim, seperti transisi transportasi, transisi energi termal, atau transisi pertanian. Istilah transisi energi muncul di Jerman untuk pertama kali- nya pada awal tahun 1970-an. Gerakan antinuklir adalah gerakan yang pertama kali menyerukan restrukturisasi sis- tem energi dan membahas tentang “transisi energi”. Gerak- an ini tidak hanya berarti penghentian penggunaan tenaga nuklir, yang saat itu masih memegang peranan penting di Jerman. Tuntutan dalam gerakan tersebut juga mencakup penggunaan energi yang lebih ekonomis dan berkurangnya ketergantungan pada impor energi, terutama minyak bumi. Pada tahun 1980, Institut Ekologi Terapan yang baru didiri- kan di Freiburg – yang juga muncul dari gerakan antinuklir dan sekarang menjadi salah satu lembaga penelitian ling- kungan yang terkemuka – menerbitkan sebuah penelitian dengan judul program “Transisi Energi: Pertumbuhan dan kemakmuran tanpa minyak bumi dan uranium”. Poin terpen- ting dalam pembahasan ini adalah: Tenaga angin dan foto- voltaik, serta tenaga air, biomassa, dan energi panas bumi menggantikan peranan energi fosil; efisiensi energi juga di- tambahkan sebagai poin kedua. “Energi ini memegang pe- ranan penting untuk mencapai tujuan perlindungan iklim dengan aman dan terjangkau.” begitu kata Florentin Krause, salah satu penulis dalam penelitian. Saat ini, temuan terse- but merupakan poin inti dari kebijakan transisi energi Jerman. Jalan yang harus ditempuh sangat panjang agar tuntutan dan konsep tersebut menjadi kebijakan yang konkret. Komi- te penasihat pemerintah Jerman menaruh fokus pada ba- haya perubahan iklim, dan Komisi Studi “Kewaspadaan Proporsi energi terbarukan yang berbaur dengan energi listrik, yang pada tahun 2000 hanya sebesar enam persen, akan meningkat tiga kali lipat da- lam sepuluh ta- hun berikutnya. untuk Perlindungan Atmosfer Bumi” merekomendasikan pengu- rangan emisi gas rumah kaca yang signifikan sejak tahun 1987. Sesaat sebelumnya, majalah berita “Der Spiegel” mengawali diskusi publik mengenai topik tersebut dengan berita utama terkait “Bencana Iklim”. Melalui Undang-Undang Sumber Energi Terbarukan (EEG), pe- merintah Jerman memperkenalkan prinsip prioritas listrik ra- mah lingkungan pada tahun 2000 dan meningkatkan pendana- an untuk mencapai hal tersebut. Kondisi yang lebih baik membuat banyak masyarakat dan perusahaan tertarik untuk berinvestasi dalam transisi energi. Turbin angin dan sistem pa- nel surya akan segera terlihat di seluruh negeri. Proporsi energi terbarukan yang berbaur dengan energi listrik, yang saat itu hanya sebesar enam persen, akan meningkat tiga kali lipat da- lam sepuluh tahun berikutnya. Kini, proporsi energi tersebut hampir sebesar 50 persen. Akibat percepatan ekspansi, tekno- logi yang tadinya sangat mahal kini turun harganya secara drastis. Persaingan dalam ranah energi terbarukan menjadi kompetitif – dan terjadi di seluruh dunia. Saat ini, energi terba- rukan sering kali lebih terjangkau dibandingkan energi fosil, de- ngan biaya hanya beberapa sen per kilowatt jam untuk tenaga fotovoltaik dan tenaga angin di daratan. 27

G R E E N J O B S Rhineland-Palatinate sejak bulan Maret 2021. Perusahaan dengan karyawan yang berjumlah lebih dari 190 ini memba- ngun sistem fotovoltaik, taman surya, serta infrastruktur pe- nyimpanan dan pengisian daya. Benfaydah adalah perenca- na proyek teknis untuk sistem panel surya di ruang terbuka. “Impian saya adalah menjadi bagian dari proyek besar, dan impian ini sekarang menjadi kenyataan. Saya bangga dapat ikut serta secara aktif dalam transisi energi.” Perusahaan Jerman sedang mencari lebih banyak tenaga ahli seperti Jаmаl Benfаydаh. Hal tersebut dikarenakan pe- merintah Jerman telah menetapkan target tujuan-tujuan per- lindungan iklim yang ambisius dan menetapkan arah agar transformasi energi dapat berjalan lancar. Jerman ingin menjadi netral iklim pada tahun 2045, lima tahun lebih awal dari target Uni Eropa. Menurut rencana Jerman, 80 persen kebutuhan listrik akan berasal dari energi terbarukan pada tahun 2030, 15 juta mobil listrik akan beroperasi, dan enam juta pompa panas akan dipasang, sementara pada saat yang sama, produksi hidrogen ramah lingkungan akan diper- cepat. Penggunaan pembangkit listrik dari batu bara akan berakhir paling lambat pada tahun 2038. Pembangkit listrik tenaga nuklir terakhir akan dinonaktifkan pada musim semi tahun 2023. Oleh karena itu, jumlah lapangan kerja di bidang transisi energi dan perlindungan iklim akan meningkat secara signifi- kan dalam beberapa tahun mendatang. Tenaga ahli di bi- dang ini sedang sangat dibutuhkan. Beberapa bidang Ekono- mi Hijau sedang mencari tenaga kerja baru, baik di bidang pertukangan, teknik, konstruksi, TI, teknologi energi dan tek- nik elektro, dan bidang lainnya. Beberapa bidang tersebut membutuhkan “Tangan tambahan” seperti yang disebutkan dan dihimbau dalam surat terbuka dari perusahaan-perusa- haan transisi energi akhir-akhir ini. Pekerjaan tersebut mena- warkan prospek karir yang baik serta dapat mempercepat transisi energi secara signifikan. Jamal Benfaydah yang berasal dari Maroko bekerja di industri tenaga surya Jerman sejak tahun 2021 29

W A W A N C A R A R E E M A L A B A L I - R A D O V A N “Banyak yang telah menunggu undang-undang ini selama bertahun-tahun dan bahkan berpuluh- puluh tahun.” REEM ALABALI-RADOVAN, lahir di Moskow pada tahun 1990, merupakan anggota Parlemen Federal Jerman, dan menjabat sebagai Menteri Negara untuk Migrasi, Pengungsi, dan Integrasi sejak tahun 2021. Sejak tahun 2022, beliau juga menjabat sebagai Komisaris Pemerintah Jerman untuk Antirasisme. dokumen yang harus diserahkan dua kali. Hal ini mempersulit proses bagi pemohon dan pihak yang memprosesnya. De- ngan undang-undang baru ini, komunikasi antarpihak terkait kini dapat dilakukan dengan lebih baik. Di saat yang sama, banyak sekali proses yang telah didigitalkan untuk memban- tu dan memudahkan pekerjaan pegawai yang menangani urusan naturalisasi. Dengan begitu, data yang tersedia da- pat digunakan dengan lebih efisien. Sejauh mana undang-undang baru ini berkontribusi se- cara positif terhadap pembangunan ekonomi dan sosial di Jerman, misalnya terkait dengan tenaga ahli? Saat ini, Jerman amat kekurangan tenaga ahli dan tenaga ker- ja, terutama jika dilihat dari bidang dan layanan kesehatan. “Undang-undang ini jus- tru menstimulus integrasi yang lebih cepat.” Apabila semakin banyak tenaga ahli dan tenaga kerja yang da- tang dan tinggal di Jerman, hal ini akan memberikan keuntung- an bagi Jerman. Untuk itu, kita harus menciptakan kondisi ter- sebut: Upaya tersebut telah dilakukan secara hukum, tetapi perubahan sosial lain juga harus dilakukan. Selain berupaya menarik minat orang untuk masuk ke bursa kerja Jerman seba- gai tenaga ahli, kita juga perlu memastikan tenaga kerja terse- but bersedia tinggal di Jerman secara permanen. Hal ini sangat berkaitan dengan budaya penyambutan yang positif, seperti: Penawaran integrasi, tempat penitipan anak, dan prospek yang adil untuk warga naturalisasi di masa depan. Selain itu, perta- nyaan yang tidak kalah penting adalah: Bagaimana keadaan dan suasana di Jerman? Semua ini berperan penting dalam pengambilan keputusan untuk tinggal di Jerman. Kritikus menilai bahwa undang-undang baru ini dapat merendahkan kewarganegaraan Jerman. Apa penda- pat Anda terhadap kritik tersebut? Yang terjadi justru sebaliknya: Undang-undang ini justru menstimulus integrasi yang lebih cepat. Dalam undang-undang tersebut, kami juga telah menetapkan bahwa kewarganegara- an Jerman mewakili komitmen yang jelas terhadap dasar nilai bersama. Pemohon naturalisasi harus berkomitmen pada aturan-aturan dasar demokrasi yang bebas serta berkomitmen pada tanggung jawab Jerman secara historis khususnya atas pemerintahan Nazi yang tidak adil beserta konsekuensinya, terutama dalam melindungi kehidupan orang Yahudi. Jika sese- orang bertindak antisemit, rasis, atau melanggar HAM, proses naturalisasinya tidak dapat dilanjutkan. Berdasarkan percakapan pribadi Anda dengan orang- orang yang memiliki latar belakang imigrasi: Apa arti naturalisasi bagi Anda? Bagi banyak orang, naturalisasi berarti kehidupan yang aman d negara demokrasi serta di negara konstitusional yang berdaulat. Undang-undang ini mengutamakan marta- bat manusia dan menjamin hak yang sama bagi setiap orang, tanpa memandang asal usul, agama, jenis kelamin, dan warna kulit. Dan hal yang tak kalah pentingnya, un- dang-undang ini merupakan sebuah pencapaian dan peng- hargaan besar untuk tinggal dan hidup di Jerman ketika orang-orang memutuskan untuk meraih masa depan di ne- gara Jerman dan menjadi warga negara Jerman. 31

P U S A T K O N S U L T A S I : C O N T O H M E S I R Maadi merupakan kawasan hijau di selatan Kairo: Kota ini berbatasan dengan Sungai Nil dari sisi timur dan sebagian besar terdiri dari rumah-rumah yang cukup mewah dan ja- lan-jalan yang dikelilingi pepohonan. Dalam bahasa Jerman, Maadi berarti kapal feri – kata ini sesuai dengan tujuan Pu- sat Pekerjaan, Migrasi dan Reintegrasi Mesir-Jerman (EGC). Pusat ini terletak di jantung kota Maadi dan juga bertugas untuk, antara lain, mempersiapkan orang Mesir untuk bermi- grasi ke Jerman, atau bisa dikatakan, melabuhkan orang ter- sebut ke tepi laut sisi seberang. Berlokasi di gedung berting- kat dengan area pengunjung yang luas di lantai dasar dan kantor karyawan di lantai atas. Hampir dua tahun lalu, EGC memulai kiprahnya yang, pada awalnya, sebagian besar pengoperasiannya bersifat virtual akibat pandemi corona. Selama beroperasi, banyak pintu yang benar-benar terbuka. Juga terdapat animo yang besar terhadap berbagai penawaran yang ditawarkan di pusat bantuan ini. Sebenarnya, pusat tersebut memiliki tiga tugas yang berbeda tapi tetap terkait: Untuk mengintegrasikan kembali migran yang kembali dari negara lain ke Mesir, untuk melatih orang-orang untuk pasar tenaga kerja Mesir, dan untuk memberi bantuan serta mendukung tenaga ahli dalam perjalanan menuju Jerman. Meskipun awalnya, pusat ini ber- fokus pada pasar tenaga kerja Mesir bagi penduduk dan mi- gran yang kembali ke Mesir, sejak awal tahun 2023, migrasi rutin ke Jerman telah menjadi pilar ketiga yang permanen. 12.000 konsultasi individu telah dilakukan sejak pembukaan pusat bantuan pada tahun 2021. Animo yang besar “Sejak dibuka pada tahun 2021, kami telah melakukan lebih dari 12.000 konsultasi individu,” jelas Kepala Portofolio Mi- grasi di German Society for International Cooperation (GIZ) GmbH di Mesir, Shahira Wassef. “Ini hal yang luar biasa.” Berkat animo yang besar dan kelompok sasaran yang tidak hanya berada di Kairo, kini terdapat 14 kantor cabang yang tersebar di seluruh negeri. Hal ini selalu terjadi saat risiko migrasi yang tidak rutin men- jadi sangat tinggi karena faktor sosial-ekonomi tertentu, mi- salnya tingginya angka pengangguran atau kemiskinan. Pu- sat bantuan tidak hanya menawarkan pelatihan lebih lanjut dan ijazah untuk meningkatkan peluang di pasar tenaga ker- ja lokal, tapi juga memberikan informasi tentang peluang kerja di Jerman. Dari pihak Jerman, GIZ mengoperasikan pusat tersebut atas nama Kementerian Jerman untuk Kerja Sama Ekonomi dan Pembangunan (BMZ). Terdapat juga perwakilan dari Kemen- terian Imigrasi dan Migrasi Mesir, atau disingkat MoSEEEA. Sistem ini sendiri sudah menunjukkan bahwa pelayanan ter- sebut menguntungkan bagi kedua belah pihak. Mesir sedang mencari cara untuk mendidik dan mempekerjakan generasi mudanya dengan lebih baik, baik di dalam negeri maupun di luar negeri. Jerman membutuhkan tenaga ahli dan, oleh ka- rena itu, menjadi bergantung pada migrasi tenaga kerja yang ditargetkan. Di EGC, pengunjung menerima konsultasi ber- gantung pada lokasi dan minat mereka: Terkadang mereka membahas mengenai kursus dan pelatihan, misalnya untuk meningkatkan keterampilan mekanik elektro, terkadang me- reka membahas mengenai informasi terkait persyaratan un- tuk datang ke Jerman. Pusat bantuan ini telah berhasil mem- berikan konsultasi yang berharga kepada banyak orang, terutama kaum muda. 33

P U S A T K O N S U L T A S I : C O N T O H M E S I R Sedang berdialog: Konsultan EGC memberikan informasi rinci terkait opsi migrasi. Pusat bantuan serupa juga terdapat di negara-negara Afrika lainnya Mesir, dengan tradisi diasporanya yang sudah berlangsung sejak lama (sekitar 10 persen penduduknya tinggal di luar negeri) bukanlah satu-satunya negara yang ingin menjajaki dan menawarkan opsi migrasi legal. Pusat migrasi dan pem- bangunan juga tersedia atau sedang dibangun di Ghana, In- donesia, Irak, Yordania, Maroko, Nigeria, Pakistan, dan Tuni- sia. Semua negara tersebut kini menaruh perhatian khusus terhadap migrasi ke Eropa. Svenja Schulze, Menteri Pembangunan yang mengunjungi pusat di Ghana bersama dengan Menteri Ketenagakerjaan, Hubertus Heil, pada bulan Februari 2023 lalu, merangkum tujuan-tujuan tersebut sebagai berikut: “Jika dikelola dengan benar, migrasi memiliki potensi yang sangat besar bagi pembangunan ekonomi di negara-negara mitra kami, dan juga di Jerman.” Selanjutnya: “Pusat konsultasi migrasi Ghana-Jerman yang ada sejauh ini sangat membantu warga Ghana yang pulang kembali ke negaranya melalui reintegra- si. Kami ingin mengubah jalan satu arah ini menjadi jalan dua arah.” Shahira Wassef juga menganggap tuduhan yang menyata- kan negara-negara kaya memanfaatkan orang-orang terpel- ajar untuk kepentingan mereka sendiri tidaklah benar. Persi- apan untuk bekerja di luar negeri saja sudah membuat mereka lebih berkualitas, terlebih saat mereka bekerja di perusahaan Jerman. Selain bahasa, budaya, dan asosiasi baru, warga Mesir di Jerman memperoleh banyak keteram- pilan tambahan yang nantinya bisa mereka bawa pulang ke tanah air mereka. “Kita tidak lagi membahas tentang “brain drain”, kata Wassef, melainkan tentang “brain gain.” 35

K A R I R D E N G A N M A S A D E P A N : A I Kecerdasan buatan Peluang bagi talenta AI Teks: Klaus Lüber Jerman sebagai lokasi pengembangan AI memiliki banyak hal untuk ditawarkan di bidang kecerdasan buatan di masa depan – baik dalam bidang terkait ilmu pengetahuan dan dalam perusahaan. Pada tahun 2019, Richard Gao, seorang mahasiswa doktoral di Departemen Ilmu Kognitif di Universitas California San Di- ego yang ternama, bertemu dengan sekelompok peneliti Jer- man dari Tübingen selama sekolah musim panas. Saat itu, ketua tim melakukan presentasi mengenai bagaimana kecer- dasan buatan dapat digunakan untuk penelitian ilmu saraf. Gao sangat antusias akan presentasi tersebut. Kemudian, ketika tiba saatnya untuk Gao dapat melanjutkan penelitian- nya sebagai mahasiswa pascadoktoral, dia akhirnya memilih universitas lokal kecil di dekat Stuttgart. “Tübingen telah me- miliki reputasi global sebagai lokasi terpopuler untuk AI dan ilmu saraf selama beberapa waktu,” jelasnya. Sejak tahun 2021, Gao telah menjadi anggota dari kelompok penelitian Profesor Jakob Macke tentang “Machine Learning in Science (Pembelajaran Mesin dalam Sains)” di Tübingen AI Center. Kelompok Universitas Tübingen dan Institut Max Planck untuk Sistem Kecerdasan (Max-Planck-Instituts für Intelligente Systeme/MPI-IS) adalah bagian dari jaringan yang tersebar di seluruh Jerman yang saat ini terdiri dari enam pusat penelitian AI. Pemerintah Jerman ingin meman- faatkan kelompok ini untuk meningkatkan daya tarik interna- sional terhadap penelitian AI di Jerman sebagai bagian dari strategi AI mereka. Tujuan yang telah ditentukan yakni untuk menginspirasi tenaga ahli AI dari seluruh dunia untuk 37

K A R I R D E N G A N M A S A D E P A N : A I Praktik AI di lapangan: Mesin pintar seperti robot yang dapat dikendalikan secara otonom dapat digunakan untuk mengolah pertanian. Pemerintah Jerman ingin meningkatkan daya tarik penelitian AI Jerman di kancah internasional. 39

K A R I R D E N G A N M A S A D E P A N : S T A R T U P Startup Implementasi penuh ide-ide cemerlang Para pendiri perusahaan dengan ide-ide bisnis baru memiliki prospek yang bagus dalam mendirikan perusahaan startup di Jerman. Inovasi-inovasi berkelanjutan khususnya sangat diterima di Jerman. 41

K A R I R D E N G A N M A S A D E P A N : S T A R T U P Pendiri perusahaan yang inovatif dapat membantu membangkitkan perekonomian dan dianggap sebagai kunci kemajuan di masyarakat. 43

K A R I R D E N G A N M A S A D E P A N : P E R T U K A N G A N Pertukangan Prospek dalam kewirausahaan Industri kerajinan sangat membutuhkan pekerja terampil di berbagai sektor kerajinan – peluang yang sangat baik untuk para pekerja asing yang memiliki keterampilan. Tawaran penempatan kerja akan membantu mereka menemukan perusahaan yang tepat. 45

K A R I R D E N G A N M A S A D E P A N : P E R T U K A N G A N keterampilan dan pengalaman kerja. Kamar Kera- jinan menganjurkan bagaimana perusahaan mengimplementasikan permohonan dan regulasi. Penawaran ini berlaku untuk kedua belah pihak; pelamar kerja juga menerima tips-tips yang dapat mereka tanyakan. "Kami mengetahui perusahaan mana yang sedang mencari tenaga kerja dan kami akan menyampai- kan hal tersebut sejelas-jelasnya," terang Gustav, konsultan Kamar Kerajinan. "Lebih baik lagi jika kami dapat mempertemukan kedua belah pihak." Kewirausahaan juga dapat menjadi prospek jang- ka panjang di Jerman bagi tenaga ahli. "Kami memperhatikan bahwa banyak emigran senior yang datang ke Jerman pada tahun 1990-an kini menjalankan bisnisnya sendiri," kata Gustav. "Se- lain itu, banyak juga imigran Suriah yang datang di tahun 2015 yang dapat berbaur dengan sangat baik di pasar kerja." Perusahaan-perusahaan skala kecil tampaknya dapat bersikap baik dan positif terhadap tenaga ahli dari luar Jerman, seperti yang terlihat pada analisis yang dilakukan oleh Institute for Employ- ment Research (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung). Perusahaan ini juga sering mempekerjakan para pengungsi – terutama jika pengungsi tersebut memiliki pengalaman sebagai tenaga kerja asing. Karyawan baru seringkali di- cari melalui rekomendasi dari karyawan yang te- lah bekerja di perusahaan tersebut atau melalui kontak pribadi lainnya. Alasan regional juga me- miliki peranan: Imigran akan lebih sering dipeker- jakan di tempat-tempat yang sangat kekurangan tenaga ahli. Upaya birokrasi sebaiknya dibatasi saat merekrut peserta magang dari luar negeri, jelas Martin Kohstall, pengrajin kayu ahli. Semua orang yang baru tinggal di Jerman wajib memiliki izin tinggal dan jika izin tinggal tersebut perlu diperpanjang, orang tersebut harus mengurusnya sendiri." Ujian di sekolah kejuruan juga tidak dia anggap sebagai suatu rintangan besar. Di Jerman, terda- pat sistem pelatihan kejuruan ganda: Peserta pe- latihan, atau biasanya disebut "Azubi", “Industri pertukangan sangat membutuhkan tenaga ahli, begitu juga dengan semua bidang pekerjaan.” S T E FA N G U S TAV, Konsultan Kamar Kerajinan 47

K A R I R D E N G A N M A S A D E P A N : P E R T U K A N G A N menghabiskan sehari atau dua hari dalam se- minggu di sekolah kejuruan dan belajar tentang dasar-dasar teoretis mengenai profesinya. Para peserta selanjutnya dapat langsung mempraktik- kan dan mengimplementasikan pengetahuannya di tempat mereka bekerja. Ujian yang diadakan tentunya lebih sulit bagi peserta penutur bahasa asing yang tidak terlalu fasih berbahasa Jerman. Akan tetapi, di bagian inilah Martin Kohstall ber- pendapat bahwa hal tersebut tergantung dari ba- gaimana cara sekolah dan para pengajar mem- bantu mengatasi kesulitan para peserta pelatihan tersebut. "Sebagian besar peserta pelatihan dari mancane- gara lulus ujian," ungkap Kerstin Brandt, konsultan untuk proyek integrasi "Pelatihan Tenaga Kerja Terampil Bagi Pengungsi dan Pencari Suaka" (IHAFA). Proyek yang didanai oleh Kementerian Sosial, Ketenagakerjaan, Kesehatan, dan Keseta- raan Wilayah Lower Saxony menempatkan para imigran di sektor industri kerajinan dan mendu- kung imigran hingga mencapai gelar profesi. "Ke- mampuan berbahasa Jerman itu penting," Brandt menekankan. "Kemampuan ini digunakan untuk berkomunikasi dengan rekan kerja di tempat kon- struksi dan di bengkel serta di sekolah kejuruan." Proyek IHAFA akan membantu peserta pelatihan jika, misalnya kemampuan berbahasa mereka tidak memadai untuk bekerja sehari-hari ataupun saat ujian. Hal itu diwujudkan melalui program bimbingan ataupun kursus bahasa untuk profesi yang juga dapat diikuti menyesuaikan waktu kerja mereka. Begitulah yang berhasil dilakukan oleh Adel Ham- mamy. Pria berkebangsaan Suriah ini baru tiga ta- hun di Jerman ketika ia mulai magang di tempat Martin Kohstall. "Saya mencoba belajar dan memperbaiki kemampuan berbahasa Jerman saya dengan menonton TV dan banyak memba- ca," ujar pria berusia 35 tahun ini. Sementara itu, sudah 16 tahun ia bekerja sebagai pengrajin ber- kualifikasi di perusahaan desain interior asal Mu- nich ini. Hammamy menularkan suasana yang menyenangkan selama bekerja di bengkel. Di in- dustri pertukangan, kita selalu bekerja dalam tim. Hammamy mengaku bahwa ia menyukai poin ter- sebut. Selain itu, bekerja dalam tim adalah cara paling tepat untuk belajar bahasa Jerman. Dia merasa senang telah melalui masa-masa di seko- lah kejuruan yang tidak selalu mudah: "Meski menjadi tukang kayu, kita tetap punya masa depan." Goethe-Institut – Bahasa Jerman dalam pertukangan “Meski menjadi tukang kayu, kita tetap punya masa depan.” A D E L H A M M A M Y, Tukang kayu dari Suriah 49

P E L A T I H A N D I S E L U R U H D U N I A Jerman berkomitmen untuk memberikan pelatihan berba- sis praktik untuk anak-anak muda di negara asal mereka sehingga mereka dapat men- jadi tenaga ahli dengan nilai tinggi dan mampu terjun ke pasar tenaga kerja di negara mereka ataupun di Jerman. Di Turki, anak-anak muda yang telah lulus sekolah sangat ingin melanjutkan kuliah. "Di sini, orang menganggap pelatihan akademis sangatlah pen- ting," ujar Oya Dinçdoğdu. Di satu sisi, hal ini sama sekali bukanlah sesuatu yang buruk, tetapi, banyak perusahaan yang mengkritik hal ini. "Meskipun me- reka yang telah lulus ini telah dibekali pengetahuan teoretis yang cukup banyak, tapi mereka belum memiliki cukup pengalaman dan memahami bagai- mana cara menerapkan dan mempraktikkan ilmu tersebut," lanjut Dinçdoğdu. "Dua konsep yang ber- beda dikombinasikan jadi satu, seperti yang dite- rapkan pada pendidikan kejuruan di Jerman bu- kanlah hal yang umum di sini.” Oya Dinçdoğdu berupaya untuk mengubah pemi- kiran itu. Sebagai "Pakar Keterampilan" di Kamar Dagang dan Industri Jerman-Turki (AHK Turki), dia mengampanyekan sistem pelatihan kejuruan ganda berdasarkan standar kurikulum Jerman dan menganjurkan perusahaan, sekolah, dan uni- versitas untuk mengembangkan sistem yang se- suai. Posisinya saat ini disponsori oleh program "Pakar Keterampilan" dari Kementerian Perekono- mian dan Perlindungan Iklim Jerman (BMWK). 51 Teori dan praktik: Jerman membantu sejumlah negara dalam menjalankan sistem pelatihan ganda. Akses ke pasar tenaga kerja di Jerman Sejak tahun 2017, gagasan ini telah berhasil men- dorong sepuluh kamar dagang asing setiap tahun- nya untuk menyusun berbagai kegiatan di ranah pendidikan kejuruan. Fokus utamanya yakni terle- tak pada kebutuhan perusahaan Jerman yang ada di Turki serta mitra bisnis di wilayah setempat. Dinçdoğdus bersama timnya di AHK Turki, yang te- lah menjadi bagian dari program ini sejak Januari 2023, juga menguji kemungkinan tenaga ahli asing dapat disiapkan untuk terjun ke pasar tenaga kerja di Jerman. Untuk itu, kurikulum yang ada dileng- kapi dengan modul pembelajaran tambahan yang bertujuan untuk mencapai pengakuan yang sesuai dengan kualifikasi kerja di Jerman. "Artinya, anak- anak muda Turki dapat menyelesaikan dan memi- liki kualifikasi kerja yang tinggi dan berhubungan dengan praktik kerja di Turki serta dapat memper- oleh kualifikasi lanjutan di pasar kerja Jerman.” Anak-anak muda ini akan memiliki prospek yang bagus di lingkungan perusahaan Jerman di wila- yah setempat, tergantung pada bagaimana mere- ka mengorientasikan diri. Selain itu, berkat kualifi- kasi yang dimiliki, para lulusan yang memutuskan untuk berkarir di Jerman dapat menemukan batu pijakannya dengan mudah dan cepat. "Turki me- miliki potensi demografi yang sangat besar," kata Dr. Thilo Pahl yang menjabat sebagai kepala AHK. 20 juta anak-anak muda di Turki melanjutkan kuli- ah, sementara di Jerman, delapan juta anak-anak muda melakukan hal yang sama – padahal jumlah populasi kedua negara tersebut kurang lebih setara.

P E L A T I H A N D I S E L U R U H D U N I A Kursus bahasa dan kursus pelatihan antarbudaya GIZ bekerja secara dekat bersama banyak ke- menterian dan agen tenaga kerja di Mesir, Maro- ko, Tunisia, serta dengan Badan Ketenagakerjaan Jerman (BA). BA dan agen tenaga kerja setempat memilih kandidat terlebih dulu dan kemudian menghubungkan mereka dengan perusahaan di Jerman. Anak-anak muda di sana akan dibantu bahkan setelah mereka tiba di Jerman, misalnya melalui kegiatan lokakarya pengenalan serta mendapat jam khusus untuk bimbingan atau kon- seling. Sejak tahun 2020, THAMM telah memban- tu persiapan untuk hampir 700 pelamar dari tiga negara tersebut yang tertarik untuk bekerja di Jerman, sebagai contoh, persiapan kursus baha- sa hingga level B1 serta pelatihan antarbudaya. Hingga kini, ada 412 peserta pelatihan dan tena- ga ahli berkualifikasi yang berhasil mengikuti pe- latihan atau mendapat pekerjaan di seluruh Jer- man berkat proyek ini. Proyek CRAFT, yang disponsori oleh negara bagi- an Thüringen dengan pendanaan dari UE, dituju- kan untuk tenaga ahli di bidang pertukangan. Ka- mar Kerajinan Erfurt membantu perusahaan menemukan peserta pelatihan dan tenaga ahli dari luar Jerman. Negara yang ditargetkan yakni Vietnam, Georgia, Moldova, dan Kazakhstan. Anak-anak muda berusia sekitar 18 hingga 27 ta- hun berkesempatan untuk mengikuti pelatihan atau bekerja sebagai karyawan di perusahaan yang berada di Thüringen ini. Seleksi dilakukan dengan bekerja sama dengan sekolah kejuruan dan bahasa, sekolah menengah atas, dan univer- sitas, serta atas persetujuan dengan kementerian dan perwakilan luar negeri di negara asal. Keberhasilan gagasan pelatihan internasional se- perti Pakar Keterampilan, THAMM, dan CRAFT juga tergantung pada opsi pelatihan ganda yang diadopsi dan diterima di negara terkait. Gagasan di balik program "Training Partnerships in Latin America” (APAL) adalah untuk memulai pelatihan lebih awal dan untuk memberikan informasi kepa- da generasi mudah tentang jalur karir ini. Program ini mempersiapkan para pelajar serta alumni dari sekolah PASCH di El Salvador dan Meksiko untuk mengikuti pelatihan ganda di Jerman. PASCH me- rupakan sebuah gagasan dari Kantor Luar Negeri Jerman dengan kerja sama dengan Badan Pusat untuk Sekolah Jerman di Luar Negeri (ZfA), Go- ethe-Institut, Dinas Pertukaran Akademis Jerman (DAAD), dan Layanan Pertukaran Pedagogis (PAD). Sejak awal tahun 2021, PASCH, Go- ethe-Institut Meksiko, Badan Ketenagakerjaan Jerman, dan klinik dari berbagai kota di Jerman saling bekerja sama di APAL. Tenaga ahli telah di- tempatkan di institusi perawatan serta profesi yang berhubungan dengan teknik medis. Bahasa dan budaya: Berbagai proyek menyedia- kan kursus bahasa Jerman dan pelatihan untuk memas- tikan kesuksesan saat mulai menjalani kehidupan di Jerman.

A N G K A & F A K T A Jerman sangat membutuhkan tenaga ahli di bidang Semakin banyak ijazah pendidikan vokasi dari luar negeri yang diakui Kesehatan & Pertukangan Lebih tepatnya: Perawat umum dan pera- wat lansia, tenaga medis, profesi di bidang konstruksi, profesi di bidang konstruksi logam Begitu pula: Pengasuh anak, teknisi otomotif, profesi di bidang TI, pelayanan hotel atau katering, pengemudi pro- fesional, dan pengemudi bus 157.924 152.336 119.496 97.292 60.945 2019 2020 2021 2022 2023 42.462 26.235 52.300 2016 2019 2022 Di Jerman, sebagian besar pendidikan vokasi standar memerlukan pengakuan ijazah profesi secara hukum. Sumber: Badan Statistik Jerman Jumlah visa kerja yang dikelu- arkan sudah mulai pulih ke ang- ka sebelum masa pandemi dan juga sedang meningkat ke rekor angka baru. Sumber: Departemen Luar Negeri “Menarik minat tenaga ahli sangat penting bagi keberhasilan ekonomi negara Jerman. Kunci utama yang kami temukan untuk hal ini yakni: tawaran pelatihan lebih lanjut yang sesuai, lingkungan kerja yang menyenangkan, undang-undang imigrasi modern, serta kerja sama yang erat antara perusahaan dan lembaga pendidikan.” MENTERI EKONOMI, ROBERT HABECK 5555