Chances Trabalhar na Alemanha Agosto de 2024 Edição atualizada

E D I T O R I A L Caros leitoras e leitores, Saudade da Alemanha: é o que Bilge Atici sente quando viaja. “Quando volto e abro a porta do meu apartamento, sinto que estou em casa novamente.” Desde 2019, a engenheira turca mora perto de Munique, onde trabalha em uma empre- sa de aviação. Atici é um dos muitos profissionais qualificados internacionais que escolheram viver na Alemanha. Eles apreciam as perspectivas de carreira, princi- palmente em áreas futuras, como inteligência artificial ou economia verde, bem como a elevada qualidade de vida, a segurança social e as boas oportunidades em treinamento adicional. A ministra das Relações Exteriores, Annalena Baerbock, visitando o centro de formação da Autoridade de Educação Técnica e Desenvolvi- mento de Habilidades (TESDA) em Manila, em janeiro de 2024 A Alemanha promove ativamente o fluxo de trabalhadores qualificados. Nessa revista, você pode descobrir como uma reforma da lei abrangente facilita o caminho para a Alemanha. Em uma entrevista, o ministro Federal do Trabalho, Hubertus Heil, explica o significado do novo “Cartão de chances”. Também da- mos uma olhada no Egito, onde um centro de aconselhamento egípcio-alemão está preparando trabalhadores qualificados para um futuro na Alemanha. Ao mesmo tempo, a Alemanha apoia os países parceiros na construção de sistemas de treinamento baseados no modelo de formação profissional dual. E, é claro, na revista você conhece pessoas como Bilge Atici. Eles trabalham em diferentes setores e vêm de diferentes regiões do mundo, mas compartilham a experiência de ter chegado à Alemanha. Você também pode conhecer o hotspot de chances da Alemanha! Atenciosamente, Sua equipe editorial 3 U M A V I TÓ R I A PA R A TO DAS AS PA R T E S Centros em nove países parceiros oferecem orientação sobre rotas para a Alemanha. P. 32 P R O F I S S Õ E S D E F U T U R O Há muitas oportunidades especialmente nas áreas de IA, ofícios técnicos e manuais e startups. P. 36 C H A N C E S P O R M E I O D E Q U A L I F I C AÇ ÃO A Alemanha está comprometida em oferecer treinamento prático para os jovens em seus países de origem. P. 50 N Ú M E R O S E FATO S P. 54 I N F O R M AÇ Õ E S L E GA I S P. 56

5 R A Z Õ E S P A R A A A L E M A N H A Natureza impressionаnte Algumas paisagens na Alemanha são tão bonitas que você poderia confundi-las com uma fotomontagem. As cachoei- ras de Urach, no Alb da Suábia, por exemplo, poderiam ter saído diretamente da saga O Senhor dos Anéis, enquanto as montanhas de arenito do Elba, na Saxônia, oferecem vistas de tirar o fôlego de gigantescas formações rocho- sas. Em quase 9000 reservas naturais e 16 parques nacio- nais, as espécies animais protegidas encontram refúgio. 300.000 quilômetros de trilhas de caminhada bem conser- vadas oferecem a diversão de estar ao ar livre. 3 Vida segura A Alemanha é um dos países mais seguros do mundo. Há ta- xas de criminalidade comparativamente baixas e autorida- des investigativas com redes internacionais. A taxa de reco- nhecimento de crimes é de pouco menos de 60 por cento. Em uma comparação mundial (Global Peace Index), a Alemanha ocupa a 15ª posição em 2023. Munique, Augsburg, Wiesba- den e Mainz são consideradas as cidades mais seguras. Em um contexto global, a Alemanha raramente é afetada por desastres naturais, como terremotos ou enchentes. 4 Pessoas de mente aberta A Alemanha é moderna e cosmopolita. Não é por acaso que é um dos principais países anfitriões de estudantes in- ternacionais, ocupando o quarto lugar em uma compara- ção internacional e até mesmo o primeiro lugar entre os países que não falam inglês. Os jovens, em especial, são extrovertidos, falam inglês e se interessam por outras cul- turas, esportes internacionais, música e inovações técni- cas. As pessoas na Alemanha são livres para decidir como querem viver e os projetos são muito diversificados. Quase um em cada quatro tem um histórico de migração. O esta- do tem o compromisso de garantir que todos possam levar uma vida livre e autodeterminada. 5 55

H O T S P O T S D E C H A N C E S R E S H M A S A H A D E VA N , especialista em TI V L A D I M I R G A A L , engenheiro eletrônico M A RY C E L I N E S A N T I AG O, enfermeira S A R G O N S H A M U A I L , pintor e envernizador K I N G S L E Y I G B I N OV I A , motorista de caminhão 7

H O T S P O T S D E C H A N C E S “Aqui também há boas chances educacionais e um futuro seguro para meus filhos.” S A R G O N S H A M U A I L , pintor e envernizador Setor da construção Foram as paredes brancas de seu primeiro apartamento alugado na Alemanha que inspi- raram Sargon Shamuail a seguir sua profissão atual. Ele queria trazer um pouco mais de cor para a nova casa para onde se mudou com a esposa e os dois filhos quando eles vieram do Iraque para a Alemanha em 2009. “Mas eu não tinha experiência com pintura. Por isso, eu dis- se a mim mesmo: ‘É isso que eu quero aprender.’” Ele procurou empresas de construção para pe- dir oportunidades de emprego. “Meu vizinho e meu ex-professor de alemão me ajudaram com as candidaturas”, lembra o homem de 46 anos. Finalmente, consegui trabalho em uma peque- na empresa de construção em Frankfurt. “Meus colegas me ensinaram a colocar papel de parede, verniz, nivelar e pintar, e também me ajudaram com visitas às autoridades ou es- crevendo cartas.” Nesse meio tempo, os cole- gas se tornaram amigos. Pessoas como Shamuail são muito procuradas: Atualmente, as empresas de construção na Alemanha estão procurando mais de 15.000 funcionários. A participação de funcionários internacionais no setor já é de 23 por cento. Com um faturamento de mais de 100 bilhões de euros por ano, o setor da construção é um importante fator econômico na Alemanha. 9

Logística H O T S P O T S D E C H A N C E S “Sinto que consegui e conquistei muito aqui.” K I N G S L E Y I G B I N OV I A , motorista profissional “Meu sonho é abrir minha própria empresa de agenciamento de cargas um dia.” Kingsley Igbi- novia veio da Nigéria para a Alemanha em 2017. No mesmo ano, o jovem de 17 anos se formou no ensino médio. Com seu certificado no bolso, ele conseguiu um estágio como motorista profissio- nal na DB Schenker em Arnstadt, na Turíngia. “Eu queria me tornar um motorista de caminhão porque gosto de estar na estrada e conhecer novas pessoas”, diz Igbinovia, que conseguiu um emprego permanente logo após o treinamento. De acordo com o Ifo Institute, mais da metade das empresas de logística alemãs têm falta de pessoal. E isso apesar do fato de que o setor está realmente crescendo, o volume de trans- porte está aumentando continuamente: Com cerca de 319 bilhões de euros de faturamento em 2022 e mais de três milhões de funcionários, a logística é o terceiro maior setor econômico da Alemanha. Para poder garantir a segurança do fornecimento e o desempenho econômico no fu- turo, as empresas de logística alemãs estão procurando em todo o mundo trabalhadores qualificados como Kingsley Igbinovia. 11

H O T S P O T S D E C H A N C E S “A Alemanha também é conhecida no Brasil pela qualidade de seus ofícios técnicos e manuais e boas condições de trabalho.” V L A D I M I R G A A L , engenheiro eletrônico 13

“ C H A N C E N K A R T E ” ( C A R T Ã O D E O P O R T U N I D A D E S ) Perspectivas de carreira interessantes, empresas inovado- ras, previdência social, uma democracia estável com liber- dade de expressão e liberdade de imprensa, boas escolas e excelentes universidades – a Alemanha tem muito para ofe- recer. Há um grande dinamismo nos campos futuros da digi- talização e das energias renováveis, o que também é per- ceptível no mercado de trabalho. Para moldar a mudança, o governo federal conta com a experiência de especialistas internacionais. Com o desenvolvimento da Lei de Imigração de Trabalhado- res Qualificados (FEG), a Alemanha continuará em seu cami- nho para se tornar um país moderno de imigração em 2024: Há facilidades legais para graduados universitários e traba- lhadores qualificados com qualificações profissionais de fora da União Europeia. A inovação mais importante é o “Chancenkarte” (Cartão de Oportunidades), que está em vi- gor desde junho de 2024. Quem pode obter o “Chancenkarte” conhecimentos de alemão” (B2). – São concedidos 2 pontos por “conhecimentos suficientes de alemão” (B1), por dois anos de experiência profissional nos últimos cinco anos e por ter menos de 35 anos de idade. – É concedido 1 ponto “por conhecimentos suficientes de ale- mão” (A2), por uma estadia anterior na Alemanha de, pelo menos, seis meses nos últimos cinco anos, por ter idade en- tre 35 e 39 anos, inclusive, por conhecimentos de inglês de nível C1, se a qualificação puder ser atribuída a uma profis- são com escassez de mão de obra e se o cônjuge atender aos critérios do “Chancenkarte”. Para obter o “Chancenkarte”, os trabalhadores qualificados devem provar que podem financiar sua vida na Alemanha sem assistência do Estado durante a busca de emprego de até um ano. Qualquer pessoa que tenha encontrado um emprego na Ale- manha após um ano com o “Chancenkarte” pode solicitar uma autorização de residência permanente para trabalho, como o Cartão Azul da UE, na autoridade de estrangeiros em seu novo local de residência. O “Chancenkarte” permite que trabalhadores qualificados de outros países venham para a Alemanha em busca de traba- lho. Inicialmente, ele é válido por um ano. O “Chancenkarte” é atribuído a: 1. Portadores de uma qualificação profissional ou acadêmica estrangeira que seja totalmente reconhecida na Alemanha. Aqueles que obtiveram sua qualificação universitária ou pro- fissional na Alemanha também receberão o “Chancenkarte” sem nenhuma outra exigência técnica ou de idioma. 2. Portadores de diploma universitário estrangeiro, de uma qualificação profissional com duração mínima de dois anos (reconhecida pelo estado no país da formação) ou de uma qualificação profissional emitida por uma câmara de comér- cio alemã no exterior. Os candidatos também precisam ter conhecimentos de alemão de nível A1 ou de inglês de nível B2. Aplica-se, então, um sistema de pontos. As partes inte- ressadas devem obter seis pontos para o “Chancenkarte”: – São concedidos 4 pontos por uma qualificação profissional estrangeira que possa ser reconhecida de acordo com os padrões alemães, mesmo que ainda seja necessária uma qualificação subsequente (reconhecimento parcial). – São concedidos 3 pontos por, pelo menos, cinco anos de experiência profissional nos últimos sete anos ou por “bons Limites salariais mais bai- xos e mais profissões com escassez de mão de obra Em 2023, o governo federal já facilitou a imigração de traba- lhadores qualificados em vários aspectos. Por exemplo, os limites salariais para o Cartão Azul da UE foram reduzidos. A lista de profissões com escassez de mão de obra também foi ampliada: Além de especialistas em matemática, ciência da computação, ciências naturais, engenharia e medicina humana, veterinários, dentistas e farmacêuticos, também gerentes de produção, construção, logística, cuidados infan- tis e saúde poderão obter um Cartão Azul da UE com o limite salarial mais baixo no futuro. Para obter mais informações, acesse “Make it in Germany”, o portal do governo federal para trabalhadores qualificados do exterior. Make it in Germany 15

E N T R E V I S T A A H U B E R T U S H E I L “Abrindo portas e corações” Uma nova lei facilita a imigração de trabalhadores qualificados para a Alemanha. O ministro do Trabalho, Hubertus Heil, explica como isso deve ser alcançado, qual o papel do “Chancenkarte” (Cartão de Oportunidades) nesse processo e a importância de uma cultura de boas-vindas genuína. Senhor ministro Heil, você denominou a nova lei de “pedra fundamental para um país de imigração moderno”. O que é um país de imi- gração tão moderno para você? Um país de imigração moderno abre portas e co- rações. Ele mostra uma verdadeira cultura de bo- as-vindas na vida cotidiana e poucos obstáculos burocráticos. Precisamos de profissionais qualifi- cados em todo o mundo, porque nossa própria população está envelhecendo e já há muitos em- pregos não preenchidos. Outras nações indus- triais estão fazendo o mesmo. A Alemanha é um país ativo, mas estamos competindo com muitos outros países onde há uma maior tradição de imi- gração e que podem ter um clima melhor ou um idioma mais simples. Portanto, devemos recrutar ativamente imigrantes qualificados e fazer com que seu início na Alemanha seja o mais fácil possível. 17 É exatamente isso que está acontecendo com a nova lei. Estamos diminuindo as barreiras, elimi- nando a burocracia e analisando mais de perto o desenvolvimento profissional prático e o potencial das pessoas. A estrutura jurídica está mais mo- derna do que nunca. Ao mesmo tempo, queremos facilitar essa integração na vida cotidiana, permi- tindo que as pessoas se sintam confortáveis, se tornem parte de nossa sociedade e queiram per- manecer nela. O conhecimento do idioma é o pon- to principal aqui, mas também o comprometimen- to civil e uma cultura de boas-vindas nas empresas. Por que a Alemanha precisa de profissionais qualificados do exterior? Atualmente, quase 1,7 milhão de empregos na Alemanha estão vagos. Ao mesmo tempo, mais pessoas se aposentarão nos próximos anos do que os jovens entrarão no mercado de trabalho. Atualmente também há uma falta de trabalhado- res e, em perspectiva, a lacuna se tornará ainda maior. Não podemos fechar essa lacuna apenas com nossa “própria reserva”. Ainda há potencial quando se trata de empregar mulheres, idosos ou pessoas com deficiência. E, além disso, precisa- mos dessa imigração. E como a busca por profis- sionais e funcionários qualificados geralmente é mais demorada, agora precisamos girar em todos os sentidos, facilitando assim a mudança e, ao mesmo tempo, fazendo melhor uso de nossa pró- pria reserva.

E N T R E V I S T A A H U B E R T U S H E I L O ministro do Trabalho, Hubertus Heil, conversa com a equipe de enfermagem do Chаrité em Berlim, um dos maiores hospitais universitários da Europa. Foram recrutados pessoalmente profissionais qualifi- cados na Índia, no Brasil e em muitos outros países du- rante viagens ao exterior. Que reações você encontrou durante esse processo? Quase sem exceção, as reações são positivas. Muitas pes- soas jovens, motivadas e com bom nível de formação gosta- riam de vir para a Alemanha, porque veem poucas perspecti- vas boas em seu país de origem ou por causa das oportunidades que a Alemanha oferece, seja em termos de formação contínua ou de desenvolvimento de carreira. Às vezes, também foi mencionada a boa situação de segurança ou a possibilidade de trazer a família com eles. Quais são os argumentos mais importantes que você usa para promover a Alemanha? Há muitas boas razões para vir para a Alemanha: Condições de trabalho regulamentadas, diversas oportunidades de car- reira e uma boa indústria e pesquisa. Os profissionais qualifi- cados podem se beneficiar com seu avanço profissional. Além disso, há o sistema de seguridade social, por exemplo, por meio do seguro de saúde, boas oportunidades de mu- dança familiar e educação boa e gratuita. Esse último é es- pecialmente importante para as famílias jovens, assim como para os estudantes estrangeiros. 19

S E T E P A S S O S P A R A U M T R A B A L H O N A A L E M A N H A 4. Visto e residência Mаríа tem uma oferta de trabalho concreta e agora a possibilidade de pedir um visto de trabalho. Ela preenche os pré-requisitos porque possui um diploma em seu país que é comparável a um diploma alemão. Em seu novo emprego, ela ganha o salário mínimo exi- gido para as limitações às profissões, que atualmente é de 39.682,80 euros, o que lhe permite obter o Cartão Azul da UE. Sem um compromisso de trabalho, os profissionais qualificados podem se candidatar a um “Chаncenkаrte” (Cartão de Oportunidades). ↗ entry-process 5. Documentos importantes Mаríа agora tenta rapidamente marcar uma reunião na embai- xada alemã e reúne todos os documentos. Isso inclui, por exem- plo, formulários preenchidos, cópias de seus certificados e ou- tros documentos, além de fotos para passaporte Ela também deve fazer um seguro de saúde. ↗ аuslаndsvertretungen 6. Entrada na Alemanha Mаríа recebeu seu visto, reservou seu voo e se prepara para sua nova vida na Alemanha. Ela se informa sobre tudo o que é essencial, como en- contrar um apartamento, e organiza a acomoda- ção pela primeira vez. ↗ аdvisory-contаct-services/in-germаny 7. Após a entrada Após sua chegada à Alemanha, Mаríа marca uma reunião no Departamento de Estrangei- ros e prepara os documentos necessários para a autorização de residência. Ela também abre uma conta bancária e se registra em um departamento de registro de residentes. Seu primeiro dia de trabalho pode começar. Mais informações: Espera-se que as disposições da nova Lei de Imigração de Profissionais Qualificados entrem em vigor gradualmente a partir de novembro de 2023. ↗ www.mаke-it-in-germаny.com 21

P E R G U N T A S F R E Q U E N T E S | A L E M Ã O N O M U N D O D O T R A B A L H O Alemão no mundo do trabalho O alemão é um dos dez idiomas mais falados no mundo. É também um importante idioma de co- mércio na Europa Central e Oriental. Em muitos setores na Alemanha e no mundo da ciência, o in- glês é amplamente falado, mas em muitas profis- sões não se pode prescindir de conhecimentos de alemão. Ele é particularmente importante sempre que há contato direto com o cliente. Ele também desempenha um papel importante na comunica- ção com os colegas. “Os empregadores apreciam muito a alta motiva- ção dos profissionais qualificados”, diz o Dr. Mаr- tin Noаck, especialista em formação e mercado de trabalho da Fundação Bertelsmаnn. “Desde 2009, a proporção de funcionários com passapor- te estrangeiro praticamente dobrou.” A falta de habilidades na Alemanha é um grande desafio para os imigrantes. “Se eles tiverem as habilida- des profissionais necessárias e também falarem alemão, existirá um terço a mais de empregos disponíveis para eles.” “Quem vem para a Ale- manha e já tem um bom vocabulário, ganha pon- tos positivos ao procurar trabalho.” D R . M A R T I N N OAC K , Especialista em formação e mercado de trabalho Goethe-Institut – Alemão no local de trabalho O conhecimento do idioma alemão no nível B1/B2 é geralmente necessário para o início de uma in- tegração profissional bem-sucedida. O especialis- ta em formação Noack aconselha os profissionais qualificados, que estão pensando em iniciar uma carreira na Alemanha, a aprender alemão desde cedo e a se orientar para o conteúdo profissional. Os autotestes, como o meine-berufserfаhrung.de, e os testes de competência baseados neles, como o MySkills, ajudam a reconhecer os próprios pontos fortes profissionais e a adaptar a aquisi- ção do idioma de acordo com eles. “Quem vem para a Alemanha e já tem um bom vocabulário, ganha pontos positivos ao procurar trabalho!” Para o monitor de empregos publicado em 2022, sua equipe analisou mais de 48 milhões de anún- cios de emprego. O conhecimento do alemão é especialmente necessário na área de turismo e gastronomia, bem como nos setores dos trans- portes e logística. Quem deseja conquistar uma posição profissio- nal na Alemanha encontra muitas oportunidades para aprender alemão. O aplicativo “Ankommen” permite que você pratique suas primeiras frases enquanto ainda está em seu país de origem. Os exercícios do Goethe-Institut, adaptados a im- portantes áreas profissionais, facilitam a comu- nicação no local de trabalho. Os centros de for- mação de adultos na Alemanha oferecem cursos de idiomas a tempo parcial relacionados ao tra- balho administrados pela Agência Federal do Trabalho, que também permite a participação de pessoas que trabalham. Mas, como acontece com qualquer outro idioma, ele diz no final: Co- mece a trabalhar e não tenha medo de errar! Porque a melhor maneira de praticar o que você aprendeu é conversando: no escritório, na ofici- na, na padaria ou no café. Departamento Federal de Migração e Refugiados – aplicativo “Ankommen” Agência Federal do Trabalho – Aprender alemão 23

T R A B A L H O S V E R D E S 25

T R A B A L H O S V E R D E S Se você preferir, a origem da transição energética está na Alemanha. Foi aqui que o termo foi “inventado”. A palavra combina dois termos anteriormente não relacionados e cria algo novo: um termo cativante para a transformação do fornecimento de energia de combustíveis fósseis para energias renováveis. O termo encontrou reconhecimento mundial e foi adotado em alguns idiomas, como o inglês “The Germаn Energiewende” (A Transição Energética Ale- mã). Atualmente, existem termos semelhantes para outras áreas relevantes da proteção climática, como mudanças no rumo energético, dos transportes e agrícola. O termo “Energiewende” (Transição Energética) surgiu na Alemanha já no final da década de 1970. Foi o movimento antinuclear o primeiro a exigir uma transformação do siste- ma energético, chamando-a de “transição energética”. O que se quer dizer com isso não é apenas uma eliminação gradual da energia nuclear, que ainda desempenha um pa- pel importante na Alemanha. As demandas incluíam um uso mais econômico da energia e uma menor dependência das importações de energia, especialmente petróleo. Em 1980, o recém-fundado Öko-Institut em Freiburg, que também surgiu do movimento antinuclear e hoje é um dos principais institutos de pesquisa ambiental, publicou um estudo com o título programático “Transição energética: Crescimento e prosperidade sem petróleo e urânio”. Os pontos mais importantes: A energia eólica e fotovoltaica, a energia solar, a biomassa e a energia geotérmica substi- tuem as energias fósseis; seu segundo pilar é a eficiência energética. “É o trunfo se o homem quiser atingir os objeti- vos climáticos de forma segura e agradável.” Foi assim que Florentin Krаuse, um dos autores do estudo, disse certa vez. Hoje, esses são os pontos principais da política de transição energética da Alemanha. A participação das energias re- nováveis no mix de eletricidade, que era de ape- nas seis por cen- to naquela época, triplicou nos dez anos seguintes. Ainda haveria um longo caminho até que as demandas e os conceitos se tornassem políticas concretas. Os órgãos consul- tivos do governo federal querem chamar a atenção para os perigos da mudança climática, e a Comissão Enquete “Precau- ções para a Proteção da Atmosfera da Terra” recomendou uma redução significativa nas emissões de gases de efeito es- tufa já em 1987. Pouco antes, a revista “Der Spiegel” lançou um debate público sobre o assunto com uma matéria de capa so- bre “O desastre climático”. Com a Lei de Fontes de Energia Renovável (EEG), o governo federal introduziu um princípio de prioridade para a eletricida- de verde em 2000 e aumentou as taxas de financiamento. As melhores condições fazem com que muitos cidadãos e empre- sas possam investir na transição energética. Turbinas eólicas e instalações solares seriam construídas em todo o país. A participação das energias renováveis no mix de eletricidade, que era de apenas seis por cento naquela época, triplicou nos dez anos seguintes. Atualmente, está um pouco abaixo de 50%. Devido à expansão acelerada, os preços das tecnologias outrora mais caras estão caindo rapidamente. As energias re- nováveis tornaram-se competitivas em todo o mundo. Atual- mente, elas são muitas vezes mais baratas do que as energias fósseis, com custos de alguns centavos de dólar por quilowa- thora para a energia fotovoltaica e eólica no país. 27

T R A B A L H O S V E R D E S fotovoltaicos, parques solares, armazenamento e estruturas de armazenamento. Benfаydаh é um planejador de projetos técnicos para usinas solares em espaços abertos. “Meu sonho era fazer parte de grandes projetos e esse sonho se tornou realidade. Tenho orgulho de poder desempenhar um papel ativo na formação da transição energética.” As empresas alemãs estão procurando muito mais profissio- nais qualificados como Jаmаl Benfаydаh. Isso se deve ao fato de o governo federal ter adotado objetivos climáticos ambiciosos e estabelecido um novo rumo para que o setor energético assuma a liderança. Até 2045, a Alemanha quer ser neutra em relação ao clima, cinco anos antes da União Europeia. De acordo com os planos, 80% da demanda de eletricidade virá de energias renováveis em 2030, 15 milhões de carros elétricos estarão nas ruas e seis milhões de bom- bas de calor serão instaladas, enquanto a produção de água verde será impulsionada. A geração de eletricidade a partir do carvão terminará, no máximo, em 2038. As últimas usinas nucleares foram retiradas da rede no início de 2023. Portanto, o número de empregos no campo da transição energética e da proteção climática aumentará significativa- mente nos próximos anos. Atualmente, os trabalhadores qualificados já enfrentam desafios especiais. Muitas empre- sas da Economia Verde estão procurando novos funcionários em ofícios manuais, engenharia, negócios, TI, energia e en- genharia elétrica e outras áreas. Eles precisarão de “mãos extras”, como a carta aberta das empresas da transição energética formulou e exigiu recentemente. Os empregos oferecem boas perspectivas de carreira e podem fazer uma contribuição decisiva para a transição energética. Jamal Benfaydah, do Marrocos, trabalha no setor de energia solar alemão desde 2021. 29

E N T R E V I S T A C O M R E E M A L A B A L I - R A D O V A N REEM AL ABALI-RADOVAN, nascida em Moscou em 1990, é membro do Parlamento Federal alemão e ministra de Estado de Migração, Refugiados e Integração desde 2021. Desde 2022, ela também é é a comissária do governo federal para o Combate ao Racismo. Por último, mas não menos importante, os procedimen- tos de naturalização devem ser mais rápidos e eficien- tes. Quais as medidas previstas na lei? A maioria das pessoas que solicita a naturalização na Alema- nha já teve contato com as autoridades de imigração e apre- sentou documentos e provas. No entanto, muitos documentos ainda precisam ser enviados duas vezes. Isso complica os processos para requerentes e responsáveis pelo processa- mento. A nova lei agora permite um melhor intercâmbio entre as autoridades. Ao mesmo tempo, estamos digitalizando mui- tos processos para apoiar os funcionários das autoridades de naturalização em seu trabalho. Isso permite que os dados existentes sejam usados de forma mais eficiente. “A lei cria incentivos para uma integração mais rápida.” Até que ponto a nova lei contribui para o desenvolvi- mento econômico e social positivo na Alemanha, por exemplo, no que diz respeito aos trabalhadores qualificados? Já existe uma enorme escassez de mão de obra qualificada, especialmente no setor de saúde e cuidados. É de nosso próprio interesse atrair e reter mão de obra mais qualificada. 31 “Muitas pessoas estão esperando por isso há anos e décadas.” Temos que criar as condições para isso: Fizemos isso legal- mente, mas algo também precisa mudar socialmente. Uma coisa é recrutar essas pessoas como trabalhadores qualifi- cados para o mercado de trabalho alemão, outra coisa é ga- rantir que elas queiram ficar aqui permanentemente. Isso tem muito a ver com uma cultura positiva de boas-vindas: Ofertas de integração, vagas em creches para crianças e perspectivas justas para futura naturalização. E, por último, mas não menos importante, a pergunta: Qual é o estado de espírito na Alemanha? Tudo isso desempenha um papel im- portante na decisão a favor da Alemanha. Os críticos da nova lei acreditam que ela desvalorizaria a cidadania alemã. Como você responde a essas vozes? É o contrário: A lei cria incentivos para uma integração mais rápida. Também estipulamos na lei que a cidadania alemã significa um compromisso claro com um conjunto comum de valores. Os candidatos à naturalização devem declarar seu compromisso com a ordem básica democrática livre, com a responsabilidade histórica especial da Alemanha pelo regi- me nazista injusto e suas consequências, em particular pela proteção da vida judaica. Se alguém agir de forma antisse- mita, racista ou desumana, a naturalização é excluída. De suas conversas pessoais com pessoas. com histórico de imigração: O que significa para eles a naturalização? Para muitos, a naturalização significa uma vida em seguran- ça, em uma democracia, em um estado constitucional em funcionamento. A Lei Fundamental coloca a dignidade hu- mana em primeiro lugar e garante direitos iguais para todos, independentemente de origem, religião, gênero ou cor da pele. E, por último, mas não menos importante, também é um grande ganho e uma apreciação da vida na Alemanha quan- do as pessoas decidem a favor de um futuro aqui no país e da cidadania alemã.

C E N T R O S D E A C O N S E L H A M E N T O : E X E M P L O D O E G I T O Maadi é um distrito verde no sul do Cairo: A cidade abraça o Nilo pelo leste e é composta em grande parte por belas ca- sas e ruas arborizadas. Em português, Maadi significa balsa, o que se encaixa bem no objetivo do Centro Egípcio-Alemão para Trabalho, Migração e Reintegração (EGC). O centro está localizado no coração de Maadi e uma de suas tarefas é preparar os egípcios para a migração para a Alemanha e levá-los a outra margem, por assim dizer. Ele está localizado em um prédio de vários andares, com uma espaçosa área para visitantes no térreo e escritórios para a equipe no an- dar superior. Há pouco menos de dois anos, o EGC iniciou seu trabalho, que inicialmente permaneceu principalmente virtual devido à pandemia de coronavírus. Entretanto, as portas já estão abertas para valer. E o interesse nas várias ofertas é enorme. A rigor, o centro tem três missões diferentes, porém relacio- nadas: Reintegrar os retornados de outros países ao Egito, treinar pessoas para o mercado de trabalho egípcio e acon- selhar e apoiar trabalhadores qualificados em seu caminho para a Alemanha. Embora o foco inicial fosse o mercado de trabalho egípcio para residentes e repatriados, a migração regular para a Alemanha se tornou um terceiro pilar perma- nente desde o início de 2023. 12.000 atendimentos individuais realizados desde a abertura, em 2021. Grande interesse “Desde a inauguração em 2021, realizamos mais de 12.000 sessões de aconselhamento individual”, diz a chefe do por- tfólio de migração da Deutsche Gesellschaft für Internatio- nale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH no Egito, Shahira Wassef. “Isso é enorme.” Devido ao grande interesse e ao fato de que o grupo-alvo não se encontra apenas no Cairo, agora há 14 sucursais externas espalhadas pelo país. E sempre que o perigo da migração irregular for particular- mente alto devido a determinados fatores socioeconômicos, por exemplo, quando houver alto índice de desemprego ou pobreza. Trata-se de oferecer treinamento e qualificações para aumentar as oportunidades no mercado de trabalho local, mas também de fornecer informações sobre oportuni- dades de trabalho na Alemanha. Do lado alemão, a GIZ opera o centro em nome do Ministério Federal de Cooperação Econômica e Desenvolvimento (BMZ). Representantes do Ministério de Imigração e Migra- ção do Egito, MoSEEEA, também estarão presentes. Essa combinação, por si só, mostra que os serviços são do inte- resse de ambas as partes. O Egito está procurando manei- ras de educar melhor sua população jovem e colocá-la no mercado de trabalho, tanto no país quanto no exterior. A Alemanha precisa de trabalhadores qualificados e, portanto, também depende da migração de mão de obra direcionada. No EGC, os visitantes recebem aconselhamento, dependen- do de sua localização e desejo: às vezes, trata-se de cursos e treinamentos, por exemplo, para aprimorar as habilidades em eletromecânica, e, às vezes, trata-se de informações so- bre os requisitos para entrar na Alemanha. O centro já con- seguiu fornecer ajuda valiosa a muitas pessoas, especial- mente aos jovens. 33

C E N T R O S D E A C O N S E L H A M E N T O : E X E M P L O D O E G I T O C E N T R O S D E A C O N S E L H A M E N T O : E X E M P L O D O E G I T O Em diálogo: Os consultores do EGC fornecem informações detalhadas sobre os caminhos da migração. Centros semelhantes em outros países africanos O Egito, com sua longa tradição de diáspora, pois estima-se que 10 por cento da população viva no exterior, não é o úni- co país que deseja explorar e oferecer oportunidades para a migração legal. Também existem ou estão sendo criados centros de migração e desenvolvimento em Gana, Indonésia, Iraque, Jordânia, Marrocos, Nigéria, Paquistão e Tunísia. To- dos eles estão agora prestando atenção especial à migração para a Europa. A ministra do Desenvolvimento, Svenja Schulze, que visitou o centro de Gana juntamente com o ministro do Trabalho, Hu- bertus Heil, em fevereiro de 2023, resumiu os objetivos da seguinte forma: “Se administrada adequadamente, a migra- ção tem um enorme potencial de desenvolvimento econômi- co em nossos países parceiros, mas também em nossos próprios países.” E mais: “O atual Centro de Aconselhamento sobre Migração entre Gana e Alemanha tem ajudado até agora principalmente os ganenses que retornam para se reintegrar. Queremos transformar essa situação de sentido único em uma situação de sentido duplo.” Shahira Wassef também acredita que a acusação de que países ricos estão roubando pessoas bem qualificadas para seus propósitos não se justifica. A preparação para o traba- lho no exterior somente os qualifica ainda mais, especial- mente o tempo passado em uma empresa alemã. Além da língua, cultura e novos contatos, os egípcios adquirem mui- tas habilidades adicionais na Alemanha que mais tarde po- deriam os trazer de volta à sua terra natal. “É por isso que não estamos mais falando de ‘fuga qualificada’”, diz Wassef, mas de ‘ganho qualificado.’” 35

P R O F I S S Õ E S C O M F U T U R O : I A Inteligência Artificial Chances para talentos de IA Texto: Klaus Lüber A Alemanha, como local de IA, tem muito a oferecer no importante campo futuro da inteli- gência artificial: na ciência e nas empresas. Em 2019, Richard Gao, estudante doutorado no Departa- mento de Ciência Cognitiva na renomada Universidade da Califórnia em San Diego, durante uma escola de verão, co- nheceu um grupo de pesquisadores alemães de Tübingen. O líder da equipe fez uma apresentação sobre como a inteli- gência artificial pode ser usada para pesquisas neurocientí- ficas. Gao ficou entusiasmado. E quando chegou a hora de continuar sua pesquisa como pós-doutorado, ele finalmente decidiu pela pequena cidade universitária perto de Stuttgart. “Tübingen tem uma reputação mundial como um local de topo para IA e neurociência há algum tempo”, relata. Desde 2021, Gao é membro do grupo de pesquisa do professor Jakob Macke sobre “Machine Learning in Science” (Aprendizado de Máquina na Ciência) no Tübingen AI Center (Centro de IA de Tübingen). A associação entre a Universi- dade de Tübingen e o Instituto Max Planck de Sistemas In- teligentes (MPI-IS) faz parte de uma rede alemã de seis hotspots de pesquisa em IA. Como parte de sua estratégia de IA, o governo alemão quer usá-los para promover o apelo internacional da pesquisa alemã de IA. O objetivo declarado é inspirar especialistas em IA de todo o mundo a seguir uma carreira na Alemanha. Isto aplica-se tanto ao nível das cáte- dras, onde estão previstas 150 vagas adicionais, como aos estudantes e doutorandos. 37

P R O F I S S Õ E S C O M F U T U R O : I A IA no campo: máquinas inteligentes, como robôs autônomos e controláveis, podem ser usadas na agricultura. O governo alemão quer promover o apelo internacional da pesquisa alemã de IA. 39

P R O F I S S Õ E S C O M F U T U R O : S T A R T U P S Startups Forte apoio a boas ideias Fundadores com novas ideias de negócios têm boas perspectivas de implementar sua startup na Alemanha. As inovações susten- táveis são particularmente bem-vindas. 41

P R O F I S S Õ E S C O M F U T U R O : S T A R T U P S Os fundadores inovadores estimulam a economia e são considerados a chave para o progresso social. 43

P R O F I S S Õ E S C O M F U T U R O : O F Í C I O S T É C N I C O S E M A N U A I S Ofícios técnicos e manuais Trabalho por conta própria como perspectiva O setor de ofícios especializados está procurando urgentemente trabalhadores qualificados em todas as áreas, sendo que pessoas qualificadas do exterior têm as melhores oportunidades aqui. Os serviços de colocação apoiam a busca pela empre- sa certa. 45

P R O F I S S Õ E S C O M F U T U R O : O F Í C I O S T É C N I C O S E M A N U A I S “Sabemos quais empresas estão atentas e as abordamos de forma direcionada”, explica Gustav, consultor da Câmara de Artes e Ofícios. “Na me- lhor das hipóteses, juntamos os dois lados.” Para especialistas formados, o trabalho por conta pró- pria também pode ser uma perspectiva de longo prazo na Alemanha. “Observamos que muitos dos repatriados alemães étnicos que vieram para a Alemanha na década de 1990 agora administram seus próprios negócios”, diz Gustav. “Muitos dos imigrantes da Síria em 2015 também se integra- ram muito bem no mercado de trabalho.” As pequenas empresas parecem ter uma atitude particularmente positiva em relação aos trabalha- dores qualificados do exterior, de acordo com uma análise do Instituto de Investigação do Tra- balho. Eles também são mais propensos a empregar refugiados, especialmente se já tiveram experiência com trabalhadores estrangeiros. A busca por novos funcionários é mais frequente do que a média através de seus próprios funcionários ou outros contatos pessoais. As razões regionais também desempenham um papel: onde a escas- sez de pessoal é particularmente grande, os imi- grantes são contratados com mais frequência. O esforço burocrático envolvido na contratação de aprendizes do exterior é limitado, diz o mestre carpinteiro Martin Kohstall. Qualquer pessoa que venha ao país pela primeira vez precisa de uma autorização de residência e, se tiver de ser pror- rogada, tem de o fazer sozinho.” Ele também não considera os exames na escola profissional um obstáculo muito grande. Na “Em todos os setores de ofícios especializados são desesperadamente necessários trabalhadores qualificados.” S T E FA N G U S TAV, consultor da Câmara de Artes e Ofícios 47

P R O F I S S Õ E S C O M F U T U R O : O F Í C I O S T É C N I C O S E M A N U A I S Alemanha, existe a chamada formação profissio- nal dual: Os estagiários passam um ou dois dias por semana em uma escola profissionalizante, onde aprendem os fundamentos teóricos de sua profissão. Eles podem, então, colocar seus novos conhecimentos em prática na empresa. Os exa- mes são, naturalmente, mais difíceis para falantes não nativos que ainda não falam alemão muito bem. Mas também aqui, constata o mestre car- pinteiro, depende muito de como a escola e os professores lidam com isso. “A maioria dos estagiários internacionais passa nos exames”, diz Kerstin Brandt, consultora do projeto de integração “Craft Training for Refugees and Asylum Seekers” (IHAFA). O projeto, que é fi- nanciado pelo Ministério dos Assuntos Sociais, Trabalho, Saúde e Igualdade da Baixa Saxónia, coloca os imigrantes em profissões qualificadas e acompanha-os até completarem a sua formação profissional. “O conhecimento de alemão é impor- tante”, destaca Brandt. “Na comunicação com os colegas no canteiro de obras ou na oficina, bem como na escola profissional.” O projeto IHAFA apoia os formandos se, por exemplo, as suas competências linguísticas não forem suficientes no trabalho quotidiano ou para exames. Através de programas de tutoria ou cursos de idiomas profissionais, que também podem ser concluídos em tempo parcial. Adel Hammamy também conseguiu. O sírio estava na Alemanha há apenas três anos quando se tor- nou estagiário de Martin Kohstall. “Na época, ten- tei aprender melhor o idioma assistindo TV e len- do muito”, conta o jovem de 35 anos. Enquanto isso, ele trabalha como empregado na empresa de Munique há 16 anos. O bom humor com que Hammamy caminha pela oficina é contagiante. Nesse ofício, você sempre trabalha em equipe, diz ele, e ele gosta disso. Além disso, esta é a melhor maneira de aprender alemão. Ele está feliz por ter percorrido seu caminho ao longo do tempo nem sempre fácil na escola profissional: “Como carpin- teiro, você simplesmente tem um bom futuro.” Goethe-Institut – Alemão no artesanato “Como carpinteiro, você simplesmente tem um bom futuro.” A D E L H A M M A M Y, carpinteiro da Síria 49

F O R M A Ç Ã O N O M U N D O A Alemanha está engajada em fornecer formação prá- tica aos jovens nos seus países de origem, como trabalhadores qualificados valiosos para o mercado de trabalho local ou alemão. Se você é um jovem na Turquia que tem seu certi- ficado de conclusão de estudos no bolso, você é atraído para a universidade. “A importância da formação acadêmica aqui é muito alta”, diz Oya Dinçdoğdu. Por um lado, isso certamente não é um mau sinal, mas muitas empresas são críticas. “Embora os graduados tenham muito conheci- mento teórico, eles quase não têm experiência de como o usar na prática”, diz Dinçdoğdu. “É bas- tante incomum aqui unir as duas áreas, como é o caso da formação e treinamento profissional alemão.” Teoria e prática: A Alemanha está a apoiar numerosos países no estabelecimento de uma formação profissional dual. Ligação ao mercado de trabalho alemão Desde 2017, a iniciativa apoia anualmente dez câ- maras de comércio no estrangeiro na criação de atividades no domínio do ensino e formação pro- fissionais. O foco principal está nas necessidades das empresas alemãs na Turquia e seus parceiros de negócios locais. Dinçdoğdus e sua equipe na AHK Turquia, que faz parte do programa desde janeiro de 2023, também estão testando a possi- bilidade de preparar trabalhadores qualificados estrangeiros para uma mudança no mercado de trabalho alemão. Para o efeito, os currículos são complementados por módulos adicionais destina- dos ao reconhecimento da profissão de referência correspondente na Alemanha. “Isso significa que os jovens turcos obterão uma qualificação profis- sional de alta qualidade e orientada para a práti- ca na Turquia e também adquirirão a qualificação de acompanhamento para o mercado de trabalho alemão.” Oya Dinçdoğdu está trabalhando para mudar isso. Como “Skills Expert” (Especialista em Com- petências) da Câmara de Indústria e Comércio Alemão-Turca (AHK Turquia), promove o ensino e a formação profissional dual com base no modelo alemão e aconselha empresas, escolas e univer- sidades na criação de estruturas adequadas. Sua posição é financiada pelo programa “Skills Ex- perts” do Ministério Federal da Economia e Ação Climática (BMWK). Dependendo de como os jovens se orientam de- pois, eles têm boas perspectivas no ambiente lo- cal das empresas alemãs. Ou os graduados deci- dem seguir uma carreira na Alemanha e podem rapidamente e facilmente ganhar uma posição lá graças às suas qualificações. “A Turquia tem um enorme potencial demográfico”, diz o Dr. Thilo Pahl, chefe da AHK. 20 milhões de jovens vão à escola na Turquia e oito milhões na Alemanha e isso com aproximadamente a mesma população. 51

F O R M A Ç Ã O N O M U N D O Cursos de línguas e formação intercultural Para este fim, a GIZ trabalha em estreita colabo- ração com ministérios e agências de trabalho no Egito, Marrocos e Tunísia, bem como com a Agên- cia Federal de Emprego (BA) na Alemanha. A BA e as agências de emprego locais selecionam pri- meiro os candidatos e depois colocam-nos em contato com empresas na Alemanha. Lá, os jo- vens também são apoiados após sua chegada à Alemanha, por exemplo, com workshops introdu- tórias e horas de consulta. Desde 2020, a THAMM preparou quase 700 candidatos interessados nos três países para sua migração, por exemplo, com cursos de idiomas até o nível B1 e treinamento in- tercultural. Até à data, o projeto colocou 412 esta- giários e profissionais qualificados em formação ou emprego em toda a Alemanha. O projeto CRAFT, que é financiado pelo estado fe- deral da Turíngia com fundos da UE, destina-se a trabalhadores qualificados para as profissões qualificadas. A Câmara de Artes e Ofícios de Er- furt apoia as empresas na sua procura de estagi- ários e trabalhadores qualificados no estrangeiro. O foco está no Vietnã, Geórgia, Moldávia e Caza- quistão. Os jovens entre os 18 e os 27 anos têm a oportunidade de se candidatar a um estágio ou como funcionários em uma empresa da Turíngia. A seleção é feita em cooperação com escolas profissionais e de línguas, escolas secundárias e universidades, bem como em consulta com minis- térios e missões estrangeiras nos países de origem. O sucesso de iniciativas internacionais de forma- ção como a Skills Experts, a THAMM e a CRAFT depende também da sensibilização e aceitação de opções de formação profissional dual nos res- pectivos países. A ideia do programa “Parcerias de Formação na América Latina” (APAL) é come- çar particularmente cedo e informar os jovens so- bre esse percurso profissional. Prepara alunos, ex-alunos e ex-alunos de escolas PASCH em El Salvador e México para formação profissional dual na Alemanha. O PASCH é uma iniciativa do Ministério Federal das Relações Externas, em co- operação com a Agência Central para Escolas no Exterior (ZfA), o Goethe-Institut, o Serviço Alemão de Intercâmbio Acadêmico (DAAD) e o Serviço de Intercâmbio Pedagógico (PAD). Desde o início de 2021, o PASCH, o Goethe-Institut México, a Agên- cia Federal de Emprego e clínicas de várias cida- des alemãs trabalham lado a lado no APAL. Tra- balhadores qualificados são colocados na enfermagem, bem como em profissões médico-técnicas. Idioma e cultura: Vários projetos com cursos de alemão e cursos de treina- mento garantem que o início na Alemanha seja um sucesso.

N Ú M E R O S E F А T O S Os profissionais estão particularmente bem preparados nas áreas de Saúde e ofí- cios técnicos e manuais Mais especificamente: Enfermagem e cui- dados com idosos, profissionais da área médica, profissões da construção civil, metalurgia Adicionalmente: Cuidadores de crianças, engenharia au- tomóvel, profissões de TI, serviços de hotelaria ou bufê, motoristas profissionais e motoristas de ônibus Cada vez mais qualificações pro- fissionais estão sendo reconhecidas 42.462 26.235 52.300 2016 2019 2022 A maioria dos programas de formação alemães exige o reconhecimento legal da qualificação profissional. Fonte: Departamento Federal de Estatística 157.924 152.336 119.496 97.292 60.945 2019 2020 2021 2022 2023 O número de vistos de trabalho está se recuperando dos anos de pandemia e atingindo por isso novos valores. Fonte: Ministério das Relações Exteriores “Atrair trabalhadores qualificados em número suficiente é fundamental para o sucesso econômico do nosso país. Conhecemos as receitas mais importantes para isso: programas adequados de treinamento adicional, condições de trabalho atraentes, leis modernas de imigração e uma estreita cooperação entre empresas e instituições educacionais.” MINISTRO DA ECONOMIA, ROBERT HАBECK 5555