Возможности Работа в Германии Август 2024 Обновленное издание

О Т Р Е Д А К Ц И И ВЫГОДА ДЛЯ ВСЕХ СТОРОН Центры в девяти странах-партнерах дают консультации по трудоустрой- ству в Германии. Стр. 32 Дорогие читатели! Путешествуя по миру, Бильге Атичи скучает по Германии. «Когда я возвра- щаюсь и открываю дверь в свою квартиру, я чувствую, что снова оказалась дома». Бильге, которая родилась в Турции, с 2019 года живет под Мюнхеном, где и работает инженером в одной авиационной компании. Она одна из мно- гих иностранных специалистов, которые выбрали для себя жизнь в Германии. Они ценят карьерные возможности, которые открываются в таких многообе- щающих отраслях, как искусственный интеллект или «зеленая экономика», а также высокое качество жизни, социальную защищенность и хорошие усло- вия для повышения квалификации. ПРОФЕССИИ БУДУЩЕГО В таких сферах, как искусственный ин- теллект, ремесло и стартапы существует очень много возможностей. Стр. 36 ВОЗМОЖНОСТИ ЗА СЧЕТ КВАЛИФИКАЦИИ Германия активно выступает за то, чтобы молодые люди проходили практикоориен- тированную подготовку в своих странах. Стр. 50 ЦИФРЫ И ФАКТЫ Стр. 54 ВЫХОДНЫЕ ДАННЫЕ Стр. 56 Министр иностранных дел Анналена Бербок во время посещения образовательного центра Центрального управления технического образования и развития навыков TESDA в Маниле в январе 2024 года Германия всячески содействует притоку квалифицированных специалистов. В этом журнале вы узнаете, как масштабная реформа законодательства об- легчает путь в Германию. Федеральный министр труда Хубертус Хайль рас- скажет в интервью, какое значение в этом контексте имеет новая «Карта возможностей». Также мы заглянем в египетско-германский консультаци- онный центр, который готовит квалифицированные кадры к будущей работе в Германии. Параллельно Германия оказывает поддержку странам-партне- рам в создании образовательных систем на основе модели дуального образования. И, естественно, вы познакомитесь с такими людьми, как Бильге Атичи. Они работают в разных отраслях и приехали из разных регионов мира, но их объединяет то, что они нашли свое место в Германии. Предлагаем и вам по- знакомиться с Германией как страной концентрации возможностей! С наилучшими пожеланиями, ваша редакция 3

5 П Р И Ч И Н Ж И Т Ь В Г Е Р М А Н И И Впечатляющая природа Некоторые пейзажи в Германии настолько прекрасны, что их изображения можно принять за фотошоп. Водопа- ды Урах в горном массиве Швабский Альб, например, как будто сошли со страниц саги «Властелин колец», а Эльбские песчаниковые горы в Саксонии предлагают захватывающий вид на гигантские скальные массивы. Охраняемые виды животных находят убежище в запо- ведниках, которых насчитывается без малого 9 тысяч, и в 16 национальных парках. Для любителей прогуляться на свежем воздухе доступны хорошо развитые пеше- ходные маршруты протяженностью 300 тысяч километров. 3 Безопасная жизнь Германия считается одной из самых безопасных стран. Здесь сравнительно низкий уровень преступности, а следственные органы работают в тесной взаимосвязи с международными коллегами. Уровень раскрываемости преступлений составляет почти 60 %. В международном рейтинге («Глобальный индекс миролюбия») за 2023 год Германия занимает 15-е место. Самыми безопасными крупными городами считаются Мюнхен, Аугсбург, Висба- ден и Майнц. В глобальном контексте Германия редко страдает от таких стихийных бедствий, как землетрясе- ния или наводнения. 4 Открытые люди Германия — современная и открытая миру страна. Не- случайно она входит в число лучших стран пребывания для иностранных студентов, занимая четвертое место в международном рейтинге, а среди неанглоязычных стран — даже первое. Конечно же, молодежь отличает- ся особой общительностью, она говорит по-английски и интересуется другими культурами, международным спортом, музыкой и техническими инновациями. Люди в Германии могут свободны выбирать, как им жить — и варианты здесь очень разнообразны. Почти каждый четвертый имеет миграционное прошлое. Государство заботится о том, чтобы каждый мог вести свободную и самостоятельную жизнь. 5 55

К О Н Ц Е Н Т Р А Ц И Я В О З М О Ж Н О С Т Е Й Р Е Ш М А С А Х А Д Е В А Н , ИТ-специалист В Л А Д И М И Р ГА Л Ь , электротехник Б И Л Ь Г Е АТ И Ч И , инженер М Э Р И С Е Л И Н С А Н Т Ь Я ГО, медсестра С А Р ГО Н Ш А М УА И Л , маляр-штукатур К И Н ГС Л И И Г Б И Н О В И Я , водитель грузовика 7

К О Н Ц Е Н Т Р А Ц И Я В О З М О Ж Н О С Т Е Й «Также здесь есть хорошие возможности для получения образования и безопасное будущее для моих детей». С А Р ГО Н Ш А М УА И Л , м аляр-штукатур Строи- тельство Своей нынешней профессией Саргон Шаму- аил обязан белым стенам в его первой съем- ной квартире в Германии. Он хотел добавить больше красок в новый дом, куда заселился со своей женой и двумя детьми, когда в 2009 году они приехали в Германию из Ира- ка. «Но я никогда ничего не красил, поэтому я сказал себе: я хочу этому научиться». Он искал работу в строительных фирмах. «Мой сосед и мой бывший учитель немецко- го языка помогали мне рассылать резю- ме», — вспоминает 46-летний мужчина. На- конец, его взяли в небольшую строительную фирму во Франкфурте. «Мои коллеги учили меня клеить обои, красить, шпаклевать и штукатурить, а также помогали с оформле- нием бумаг или написанием писем». Теперь они стали друзьями. Такие люди, как Саргон Шамуаил, востребо- ваны: на сегодняшний день строительные компании в Германии ищут более 15 тысяч сотрудников. Доля иностранных работников в этой отрасли уже составляет около 23 %. Имея оборот более 100 млрд евро в год, строительная отрасль занимает важное ме- сто в экономике Германии. 9

Логи- стика К О Н Ц Е Н Т Р А Ц И Я В О З М О Ж Н О С Т Е Й «Я неплохо устроился и многого достиг». К И Н ГС Л И И Г Б И Н О В И Я , профессиональный водитель «Я мечтаю когда-нибудь открыть свою соб- ственную транспортно-экспедиторскую ком- панию». Кингсли Игбиновия приехал в Герма- нию из Нигерии в 2017 году. В том же году тогда еще 17-летний юноша окончил школу. Имея в кармане свидетельство о среднем об- разовании, он устроился учеником в фирму DB Schenker в Арнштадте в Тюрингии. «Я хо- тел стать водителем грузовика, потому что мне нравится водить машину и знакомиться с новыми людьми», — рассказывает Кингсли, получивший постоянное место работы сразу же после завершения обучения. По данным института Ifo, более половины не- мецких логистических компаний испытывают нехватку кадров. И это несмотря на то, что на самом деле отрасль растет, а объемы пере- возок постоянно увеличиваются: имея оборот около 319 млрд евро за 2022 год и более трех миллионов сотрудников, логистика является третьим по величине сектором экономики в Германии. Чтобы гарантировать надежность поставок и функционирование экономики в будущем, немецкие логистические компании ищут квалифицированных работников вроде Кингсли Игбиновия по всему миру. 11

Инженер- ное дело К О Н Ц Е Н Т Р А Ц И Я В О З М О Ж Н О С Т Е Й «Мы занимаемся тем, что раньше не делал никто другой». Бильге Атичи — заместитель руководителя отдела летной годности в мо- лодой немецкой авиационной компании Lilium, которая разрабатывает полностью электрическое реактивное воздушное судно для регионального и городского использова- ния. Задача Бильге заключается в том, чтобы обеспечить соответствие реактивного само- лета и его систем действующим стандартам безопасности и производительности, а также требованиям авиационных властей. Девушка имеет 14-летний опыт работы в авиационной промышленности. Она получи- ла степень бакалавра и магистра в области машиностроения, а также степень магистра в области бизнес-администрирования в уни- верситете Анкары. Ее всегда привлекала ра- бота в Германии. «Будучи одной из крупней- ших экономик мира, Германия предлагает инженерам разнообразные возможности для развития». Данная отрасль остро нуждается в таких специалистах, как Бильге Атичи. По данным Союза немецких инженеров (VDI), не заня- тыми остаются около 170 тысяч вакансий. В то же время сокращается количество абиту- риентов, поступающих на соответствующие специальности, поэтому компании делают ставку на иностранных специалистов. Со- гласно статистике VDI, уже каждый десятый инженер в Германии приезжает из-за рубе- жа. Бильге Атичи, которая работает в штаб-квартире Lilium в Веслинге недалеко от Мюнхена, пользуется в том числе и преиму- ществами интернациональной среды. «Мы работаем с представителями более 50 наци- ональностей. Благодаря такому культурному разнообразию я каждый день узнаю что-то новое. А это многого стоит». «Мне нравится соблю- дение баланса между работой и личной жиз- нью в Германии». Б И Л Ь Г Е АТ И Ч И , инженер 13

К А Р Т А В О З М О Ж Н О С Т Е Й Интересные карьерные перспективы, инновационные пред- приятия, социальное обеспечение, стабильная демократия со свободой слова и свободой прессы, хорошие школы и от- личные университеты – Германии есть что предложить. В таких перспективных областях, как цифровизация и возоб- новляемые источники энергии, наблюдается существенная динамика – это заметно в том числе и на рынке труда. Для реализации позитивных изменений правительство Герма- нии рассчитывает на опыт международных специалистов. Благодаря дальнейшему усовершенствованию Закона об иммиграции квалифицированных специалистов (FEG) Гер- мания продолжит свой путь к тому, чтобы стать совре- менной страной иммиграции в 2024 году: будут введены упрощения в законодательстве для ученых и квалифици- рованных специалистов с профессиональной квалифика- цией из-за пределов Европейского союза. Самым важным нововведением является так называемая «карта возмож- ностей», которая уже действует с июня 2024 года. Кто может получить карту возможностей Карта возможностей позволяет квалифицированным специалистам из третьих стран приезжать в Германию в поисках работы. Изначально она действует в течение од- ного года. Карту возможностей могут получить: 1. Обладатели иностранной профессиональной или акаде- мической квалификации, которая полностью признана в Германии. Те, кто получил высшее или профессиональное образование в Германии, также могут получить карту воз- можностей без каких-либо дополнительных технических или языковых требований. 2. Обладатели диплома иностранного университета, дипло- ма о прохождении профессионального обучения продолжи- тельностью не менее двух лет (официально признанного в стране обучения) или диплома о получении профессиональ- ного образования, выданного немецкой внешнеторговой па- латой. Кроме того, заявителям необходимо владеть немец- ким языком на уровне A1 или английским языком на уровне B2. Далее действует балльная система. Для получения кар- ты возможностей необходимо набрать шесть баллов: – 4 балла начисляются за иностранный диплом о получе- нии профессионального образования, который может быть признан в соответствии с немецкими стандартами, даже если для этого требуется дополнительное повыше- ние квалификации (частичное признание). – 3 балла начисляются за не менее чем пятилетний опыт работы в течение последних семи лет или за «хорошее знание немецкого языка» (B2). – 2 балла начисляются за «достаточное знание немецкого языка» (B1), за двухлетний опыт работы по специально- сти в течение последних пяти лет и за возраст до 35 лет. – 1 балл начисляется "за удовлетворительное знание немец- кого языка» (A2), за предыдущее пребывание в Германии не менее шести месяцев в течение последних пяти лет, за возраст от 35 до 39 лет включительно, за знание англий- ского языка на уровне C1, если квалификация может быть отнесена к дефицитной профессии, а также если партнер соответствует критериям получения карты возможностей. Для получения карты возможностей квалифицированные специалисты должны доказать, что они могут финансиро- вать свою жизнь в Германии без государственной помощи во время поиска работы в течение одного года. Тот, кто нашел работу в Германии по истечении одного года в рамках программы карты возможностей, может подать в ве- домство по делам иностранцев по новому месту жительства заявление на получение временного вида на жительство с правом трудоустройства, такого как Голубая карта ЕС. Снижение предельных размеров заработной платы и расширение списка дефицитных профессий В 2023 году правительство Германии уже облегчило ус- ловия иммиграции квалифицированных специалистов по нескольким аспектам. Например, были снижены предель- ные размеры заработной платы для получения Голубой карты ЕС. Также был расширен список дефицитных профессий: по- мимо специалистов в области математики, информатики, естественных наук, инженерии и медицины, в будущем получить Голубую карту ЕС с более низкой предельной заработной платой смогут также ветеринары, стоматоло- ги и фармацевты, а также менеджеры в сфере производ- ства, строительства, логистики, ухода за детьми и здравоохранения. Дополнительную информацию можно найти на портале правительства Германии для квалифицированных ино- странных специалистов "Make it in Germany". „Make it in Germany 15

И Н Т Е Р В Ь Ю : Х У Б Е Р Т У С Х А Й Л Ь «Открывать двери и сердца» Новый закон облегчает иммиграцию квалифицированных специалистов в Германию. Министр труда и социальных вопросов Германии Хубертус Хайль объясняет, как этого достичь, какую роль в этом играет «Карта возможностей» и насколько важна настоящая культура гостеприимства. Господин министр, вы назвали новый закон «краеугольным камнем для современной страны иммиграции». Что характеризует такую современную страну иммиграции с вашей точки зрения? Современная страна иммиграции открывает двери и сердца. Она демонстрирует настоящую культуру гостеприимства в повседневной жиз- ни и отсутствие бюрократических барьеров. Нам нужны квалифицированные кадры со всего мира, потому что наше население стареет и уже сегодня есть множество незаполненных вакансий. В других промышленно развитых странах происходит то же самое. Германия — привлекательная страна, но мы конкурируем со многими другими странами, где существуют более давние традиции иммиграции, в которых, возможно, лучшие погодные условия или более простой язык. Поэтому мы должны активно привлекать квалифицированных иммигрантов и 17 максимально упростить их переезд в Германию. Именно на это направлен новый закон. Мы сни- жаем барьеры, отказываемся от бюрократии и больше ориентируемся на практический про- фессиональный опыт и потенциал человека. Та- ким образом, нормативно-правовая база на се- годняшний день современна, как никогда прежде. В то же время мы хотим облегчить ин- теграцию в повседневной жизни, чтобы люди чувствовали себя комфортно, стали частью на- шего общества и захотели остаться. Знание языка в данном случае играет главную роль, но не менее важны гражданское участие и культу- ра гостеприимства на предприятии. Зачем Германии квалифицированные рабо- чие из-за рубежа? На сегодняшний день в Германии почти 1,7 млн вакантных рабочих мест. В то же время в бли- жайшие годы на пенсию уйдет больше людей, чем появится на рынке труда. То есть нехватка рабочих кадров наблюдается уже сегодня, а в будущем этот пробел станет еще больше. Мы не сможем восполнить этот пробел только за счет «собственных резервов». Когда речь идет о трудоустройстве женщин, пожилых людей или людей с ограниченными возможностями, потенциал еще существует, но дополнительно мы нуждаемся и в иммигрантах. А поскольку поиск квалифицированных специалистов и ра- бочих кадров зачастую занимает больше вре- мени, то теперь нам приходится задействовать все рычаги — то есть одновременно облегчать иммиграцию и более эффективно использовать собственные фонды.

И Н Т Е Р В Ь Ю : Х У Б Е Р Т У С Х А Й Л Ь Министр труда Хубертус Хайль беседует с медперсоналом Шарите в Берлине, одного из крупнейших университетских медицинских комплексов в Европе. Вы лично занимались вербовкой квалифицированных кадров во время зарубежных поездок в Индию, Бра- зилию и многие другие страны. С какой реакцией вы столкнулись? Почти всегда это была положительная реакция. Многие молодые, мотивированные и хорошо образованные люди готовы ухать в Германию, потому что они не видят ника- ких перспектив у себя на родине или хотели бы восполь- зоваться возможностями, которые предлагает Германия, например, в том, что касается повышения квалификации или карьерного роста. Иногда называли хорошие условия в плане безопасности или возможность привезти с собой семью. Назовите самые важные аргументы, которые вы ис- пользовали, рекламируя Германию. Есть множество причин, чтобы приехать в Германию: ре- гламентированные условия труда, разнообразные воз- можности для карьерного роста, развитая промышлен- ность и сфера научных исследований. Всё это может быть полезным для профессионального роста квалифициро- ванных специалистов. Добавьте к этому систему социаль- ной защиты, например, за счет обязательного медицин- ского страхования, хорошие возможности для переезда семьи, а также качественное и бесплатное образование. Последнее особенно важно для молодых семей и ино- странных студентов. 19

С Е М Ь Ш А Г О В К Т Р У Д О У С Т Р О Й С Т В У В Г Е Р М А Н И И 4. Виза и пребывание У Марии есть конкретное предложение по трудоустройству, и теперь она может подать заявление на получение рабочей визы. Она соответствует требованиям, поскольку име- ет диплом об образовании, сопоставимый с немецким дипломом. На своей новой работе она будет получать минимальную зарплату, необходимую для остродефицитных про- фессий (на данный момент это 39 682,80 евро), которая позволяет ей получить «Голу- бую карту» ЕС. Не имея конкретного предложения по трудоустройству, квалифициро- ванные специалисты могут подать заявление на получение «Карты возможностей». ↗ entry-process 5. Важные документы Теперь Мария быстро записывается на прием в посольство Германии и собирает все документы. Сюда относятся, к при- меру, заполненные заявления, копии ее дипломов и других документов, а также фотографии на паспорт. Также она должна оформить медицинскую страховку. ↗ аuslаndsvertretungen 6. Прибытие в Германию Мария получила визу, забронировала рейс и готовится к новой жизни в Германии. Она уз- нает всё самое необходимое, например, о поиске жилья, и подбирает что-нибудь на первое время. ↗ аdvisory-contаct-services/in-germаny 7. После приезда Вскоре после прибытия в Германию Мария записывается на прием в иммиграционную службу и готовит документы, необходимые для получения вида на жительство. Также она открывает банковский счет и регистри- руется по месту жительства. Теперь она может выйти на работу. Более подробная информация: ↗ www.mаke-it-in-germаny.com 21 Предполагается, что положения нового Закона об иммиграции квалифицированных специалистов бу- дут постепенно вступать в силу с ноября 2023 года.

Ч А С Т О З А Д А В А Е М Ы Е В О П Р О С Ы | Н Е М Е Ц К И Й Я З Ы К В М И Р Е Т Р У Д А Немецкий язык в мире труда Немецкий язык входит в десятку самых распростра- ненных языков на земле. Кроме того, он является важным языком торговли в Центральной и Восточной Европе. В Германии во многих сферах жизни, а также в мире науки довольно распространен английский язык, однако совсем без знания немецкого языка во многих профессиях не обойтись. Он особенно важен там, где речь идет о прямом контакте с клиентом. В общении с коллегами он также играет большую роль. «Работодатели очень ценят высокую мотивацию ино- странных специалистов, — говорит доктор Мартин Ноак, эксперт по образованию и рынку труда Фонда Бертельсманна. — С 2009 года количество сотрудни- ков с заграничным паспортом почти удвоилось». Не- хватка квалифицированных специалистов в Герма- нии — это хороший шанс для иммигрантов. «Если вы обладаете необходимыми профессиональными навы- ками и к тому же говорите по-немецки, вам доступно на треть больше рабочих мест». Знания немецкого языка на уровне B1/B2, как правило, достаточно для начала успешной профессиональной «Тот, кто, приезжая в Гер- манию, уже владеет про- фессиональной лексикой, имеет дополнительные преимущества при поиске работы». ДОКТОР МАРТИН НОАК, Эксперт по образованию и рынку труда интеграции. Эксперт по образованию Мартин Ноак ре- комендует квалифицированным специалистам, кото- рые думают о том, чтобы начать профессиональную карьеру в Германии, при изучении немецкого языка уже на ранних этапах обратить внимание на профес- сиональный контент. Тесты для самопроверки, такие как meine-berufserfаhrung.de, и основанные на них те- сты на определение профессиональных навыков, на- пример, MySkills, помогают определить своих сильные стороны и соответствующим образом организовать процесс усвоения языка. «Тот, кто, приезжая в Герма- нию, уже владеет профессиональной лексикой, имеет дополнительные преимущества при поиске работы!» Для появившегося в 2022 году проекта Jobmonitor его команда проанализировала более 48 млн объявлений о найме на работу. Знание немецкого языка востребо- вано прежде всего в сфере туризма и общепита, а так- же в таких отраслях, как транспорт и логистика. Тот, кто хочет сделать карьеру в Германии, найдет много возможностей для изучения немецкого языка. С помощью приложения Ankommen первые выражения можно тренировать, еще будучи у себя на родине. Упражнения, адаптированные Институтом им. Гёте под основные профессии, облегчат общение на рабо- чем месте. Центры дополнительного образования в Германии предлагают языковые курсы для профессии, а работающие люди могут посещать курсы, организу- емые Федеральным агентством по трудоустройству без отрыва от производства. Но, как и в случае с лю- бым другим языком, самое главное — это начать и не бояться совершать ошибки! Ведь лучший способ при- менить полученные знания — это поговорить с кем-нибудь в офисе или в мастерской, в булочной или в кафе. Институт им. Гёте — немецкий язык на рабочем месте Федеральное ведомство по делам миграции и беженцев — приложение Ankommen Федеральное агентство занятости — изучение немецкого языка 23

З Е Л Е Н Ы Е Р А Б О Ч И Е М Е С Т А 25

З Е Л Е Н Ы Е Р А Б О Ч И Е М Е С Т А К слову сказать, концепция энергетического поворота зародилась в Германии. Этот термин был «изобретен» здесь. Это слово объединяет два ранее не связанных между собой понятия, создавая нечто новое — запоми- нающееся название для концепции перестройки энерге- тической системы с ископаемого топлива на возобнов- ляемые источники энергии. Этот термин заинтересовал мировую общественность и был включен в некоторые языки, например, в английском употребляется понятие «The German Energiewende». На сегодняшний день ана- логичные термины существуют и для других отраслей, имеющих значение для защиты климата, таких как транспорт, теплоснабжение и сельское хозяйство (нем. Verkehrswende, Wärmewende, Agrarwende). Термин «энергетический поворот» появился в Германии еще в конце 1970-х годов. Первые призывы к перестрой- ке энергетической системы раздались среди представи- телей антиядерного движения, которые и заговорили об «энергетическом повороте». Он предполагал не только отказ от ядерной энергетики, которая в те времена еще играла важную роль в Германии, но более экономное использование энергии, а также снижение зависимости от импорта энергоносителей, особенно нефти. В 1980 году недавно основанный Экологический институт во Фрайбурге, который также возник на базе антиядерно- го движения и на сегодняшний день является одним из ведущих институтов экологических исследований, опу- бликовал работу под программным названием «Энерге- тический поворот. Рост и благосостояние без нефти и урана». Основная идея заключалась в том, что энергия ветра, энергия солнечного света, а также гидроэнергия, биомасса и тепловая энергия недр Земли заменят тради- ционные виды энергии; второй столп — это энергоэффек- тивность. «Это главный козырь, если вы хотите достичь целей в борьбе с изменением климата в полной мере и доступными средствами», — так это однажды сформули- ровал один из авторов исследования Флорентин Краузе. Сегодня это ключевые пункты государственной политики Германии в области энергетики. Прежде чем требования и концепции вылились в кон- кретную политику, предстояло преодолеть долгий путь. Консультативные комитеты федерального правительства Доля возобновляе- мых источников энергии в структу- ре производства электроэнергии, которая в 2000 го- ду составляла все- го шесть процен- тов, за следующие десять лет увели- чилась втрое. обратили внимание на опасные последствия изменения климата, а специальная комиссия «Меры предосторожно- сти по защите атмосферы Земли» еще в 1987 году рекомен- довала существенно сократить выбросы парниковых газов. Незадолго до этого информационно-политический журнал Der Spiegel инициировал общественную дискуссию по этой теме, опубликовав заглавную статью под названием «Кли- матическая катастрофа». Приняв в 2000 году Закон о возобновляемых источниках энергии (EEG), федеральное правительство ввело принцип приоритета экологически чистой электроэнергии и увели- чило ставки субсидирования. Улучшение условий сделало инвестиции в возобновляемые источники энергии привле- кательными для многих граждан и предприятий. Вскоре ве- тряные турбины и солнечные электростанции можно было увидеть по всей стране. Доля возобновляемых источников энергии в структуре производства электроэнергии, которая в те времена составляла всего шесть процентов, за следу- ющие десять лет увеличилась втрое. Сегодня это почти 50 %. Из-за ускоренных темпов расширения цены на неког- да дорогие технологии резко упали. Возобновляемые источники энергии стали конкурентоспособными — притом во всем мире. На сегодняшний день они часто дешевле, чем ископаемые виды энергии: стоимость энергии от сол- нечных батарей и наземной энергии ветра составляет не- сколько центов за киловатт-час. 27

З Е Л Е Н Ы Е Р А Б О Ч И Е М Е С Т А насчитывается более 190 сотрудников, занимается строи- тельством фотоэлектрических станций, солнечных парков, аккумуляторов и зарядной инфраструктуры. Бенфайда яв- ляется техническим разработчиком солнечных электро- станций на открытых пространствах. «Я всегда мечтал быть частью больших проектов, и эта мечта стала реаль- ностью. Я горжусь тем, что могу активно участвовать в ре- ализации энергетической реформы». Немецкие компании заинтересованы в большом количе- стве новых квалифицированных специалистов вроде Джамаля Бенфайда, ведь федеральное правительство по- ставило перед собой амбициозные цели в борьбе с изме- нением климата и взяло курс на ускорение преобразова- ний в энергетической сфере. Германия хочет стать климатически нейтральной страной к 2045 году — на пять лет раньше, чем Европейский Союз. Согласно планам, в 2030 году уже 80 % потребляемой электроэнергии будет покрываться за счет возобновляемых источников энергии, на дорогах появятся 15 млн электромобилей и будет уста- новлено шесть миллионов тепловых насосов, а также ускорится производство зеленого водорода. Использова- ние угля для производства электроэнергии прекратится не позднее 2038 года. Последние АЭС были отключены от сети уже весной 2023 года. Поэтому количество занятых в сферах, способствующих реализации энергетической реформы и решению пробле- мы изменения климата, в ближайшие несколько лет силь- но увеличится. Квалифицированные кадры уже сегодня пользуются здесь особенно высоким спросом. Многие от- расли зеленой экономики ищут новых сотрудников: это и ремесленное производство, и машиностроение, строи- тельство и информационные технологии, энергетика и электротехника, а также других сферы. Все они нуждают- ся в «дополнительных руках», что было кратко сформули- ровано в открытом письме компаний, участвующих в энергетической реформе, и чего они добиваются. Эти ра- бочие места открывают хорошие перспективы для ка- рьерного роста и могут существенно ускорить реализа- цию энергетической реформы. Джамаль Бенфайда из Марокко работает в Германии в сфере солнечной энергетики с 2021 года. 29

И Н Т Е Р В Ь Ю : Р И М А Л А Б А Л И - Р А Д О В А Н РИМ АЛАБАЛИ-РАДОВАН, родилась в 1990 году в Москве, яв- ляется членом германского бунде- стага и с 2021 года государствен- ным министром по вопросам миграции, беженцев и интеграции. С 2022 года она также является Упол- номоченным федерального прави- тельства по борьбе с расизмом. И конечно очень важно, чтобы процесс натурализа- ции проходил быстрее и эффективнее. Какие меры для этого предусмотрены законом? Большинство людей, подающих заявление на натурализа- цию в Германии, уже имели контакт с миграционными службами и предоставили соответствующие документы и подтверждения. Несмотря на это большое количество до- кументов надо подавать еще раз. Это очень усложняет деятельность как для тех, кто эти документы подает, так и для тех, кто их обрабатывает. Новый закон позволяет улучшить обмен данными между государственными ин- станциями. В то же время мы переводим многие процес- сы в цифровой формат, чтобы поддержать сотрудников органов натурализации в их работе. Это позволит более эффективно использовать имеющиеся данные. «Закон создает стимулы для более быстрой интеграции». В какой степени новый закон способствует позитив- ному экономическому и социальному развитию Гер- мании, например, в отношении квалифицированных специалистов? Уже сейчас ощущается огромная нехватка квалифициро- ванных специалистов, особенно в сфере здравоохранения и ухода за больными и инвалидами. В наших же интересах «Многие люди ждали этого много лет и десятилетий». привлекать и сохранять больше квалифицированных специалистов и рабочих кадров. Для этого мы должны со- здать соответствующие условия: мы сделали это юридиче- ски, но кое-что должно измениться и в социальном плане. Одно дело – привлекать этих людей в качестве квалифици- рованных специалистов на немецкий рынок труда, но со- всем другое – сделать так, чтобы они захотели остаться здесь навсегда. Это во многом зависит от позитивной куль- туры гостеприимства: интеграционные предложения, ме- ста в детских садах для детей и прозрачные перспективы натурализации в будущем. И последний, но не менее важ- ный вопрос: а какая атмосфера в Германии? Всё это играет роль в принятии решения в пользу Германии. Критики нового закона считают, что таким образом обесценивается немецкое гражданство. Что Вы можете им ответить на это? Всё происходит с точностью до наоборот: закон создает стимулы для более быстрой интеграции. Кроме того, мы предусмотрели в законе, что немецкое гражданство озна- чает четкую приверженность общим ценностям. Соискате- ли гражданства должны заявить о своей приверженности свободному демократическому общественному строю, особой исторической ответственности Германии за не- справедливый национал-социалистический режим и его последствия, в частности, за защиту еврейской жизни. Если кто-то ведет себя как антисемит, расист или иным бесчеловечным образом, натурализация исключается. Из Ваших личных бесед с людьми с миграционным прошлым: что для них значит натурализация? Для многих натурализация или получение гражданства означает жизнь в безопасности, в демократии, в функцио- нирующем правовом государстве. Основной закон ставит человеческое достоинство превыше всего, он гарантиру- ет равные права для всех, независимо от происхождения, религии, пола и цвета кожи. Также стоит отметить тот факт, что для Германии большой выгодой и ценностью яв- ляется то, что люди выбирают будущее в нашей стране и решают в пользу немецкого гражданства. 31

К О Н С У Л Ь Т А Ц И О Н Н Ы Е Ц Е Н Т Р Ы : Н А П Р И М Е Р Е Е Г И П Т А Маади — зеленый район на юге Каира: с востока он омы- вается водами Нила и состоит в основном из усаженных деревьями улиц с презентабельными домами. По-немец- ки Maadi означает «паром», что хорошо отражает назна- чение Египетско-германского центра по трудоустройству, миграции и реинтеграции (EGC). Одна из задач центра, расположенного в самом сердце Маади, заключается в том, чтобы подготовить жителей Египта к миграции в Гер- манию — так сказать, доставить их на другой берег. Он находится в многоэтажном здании с просторной зоной для посетителей на первом этаже и офисами сотрудников наверху. Чуть менее двух лет тому назад центр начал свою работу, которая поначалу — из-за пандемии коронавируса — но- сила преимущественно виртуальный характер. Теперь его двери открыты по-настоящему. А интерес к различным предложениям огромен. Точнее говоря, у центра есть три разные и в то же время взаимосвязанные миссии: реин- теграция в Египте репатриантов из других стран, подго- товка работников для египетского рынка труда, а также консультирование и оказание поддержки квалифициро- ванным специалистам на их пути в Германию. Изначально основное внимание уделялось египетскому рынку труда для местных жителей и возвращенцев, но с начала 2023 года постоянным третьим направлением деятельно- сти стала легальная миграция в Германию. 12 000 индивидуальных консультаций проведено с момента открытия в 2021 году. Огромный интерес «С момента открытия в 2021 году мы провели более 12 тысяч индивидуальных консультаций, — рассказывает руководитель миграционного отдела Германского обще- ства по международному сотрудничеству (GIZ) в Египте Шахира Вассеф. — Это очень много». Благодаря большо- му интересу и наличию целевой группы не только в Каире, на данный момент в стране существует 14 филиалов. И именно там, где риск нелегальной миграции особенно высок ввиду определенных социально-экономических факторов, например, где наблюдается высокий уровень безработицы или царит нищета. Людям необходимо пред- ложить образовательные программы и профессиональ- ную подготовку, чтобы повысить их шансы на местном рынке труда, а также рассказать о возможностях трудоу- стройства в Германии. С немецкой стороны центром от имени Федерального ми- нистерства экономического сотрудничества и развития Германии управляет GIZ. Также в его работе участвуют представители министерства иммиграции и миграции Египта (сокращенно MoSEEEA). Уже одно это обстоятель- ство говорит о том, что эти услуги отвечают интересам обеих сторон. Египет ищет способы улучшить образова- ние своей молодежи и устроить ее на работу как на роди- не, так и за рубежом. Германия нуждается в квалифици- рованных кадрах и поэтому делает ставку на целенаправленную трудовую миграцию. Посетители EGC могут получить консультацию, соответствующую их ситу- ации и пожеланиям: иногда речь идет о курсах и тренин- гах, например, о повышении квалификации электромеха- ников, иногда — о получении информации об условиях 33

К О Н С У Л Ь Т А Ц И О Н Н Ы Е Ц Е Н Т Р Ы : Н А П Р И М Е Р Е Е Г И П Т А К О Н С У Л Ь Т А Ц И О Н Н Ы Е Ц Е Н Т Р Ы : Н А П Р И М Е Р Е Е Г И П Т А В диалоге: консультанты EGC предоставляют подробную информацию о возможных способах миграции. Аналогичные центры в других странах Африки Египет, имеющий давнюю историю диаспоризации (при- близительно 10 % населения проживает за границей), — не единственная страна, которую интересуют возможно- сти для легальной миграции. Центры по миграции и развитию существуют или на данный момент создаются в Гане, Индонезии, Ираке, Иордании, Марокко, Нигерии, Па- кистане и Тунисе. Все они уделяют особое внимание ми- грации в Европу. Министр экономического сотрудничества и развития Гер- мании Свенья Шульце, которая вместе с министром труда Хубертусом Хайлем посетила центр в Гане в феврале 2023 года, сформулировала его цели следующим обра- зом: «При правильном управлении миграция имеет огромный потенциал для экономического развития не только в наших странах-партнерах, но и у нас, — и продолжила: Существующий гано-германский консульта- ционный центр по вопросам миграции до сих пор прежде всего помогал в реинтеграции жителям Ганы, возвращаю- щимся на родину. Мы хотим сделать так, чтобы эта улица с односторонним движением стала улицей с двусторон- ним движением». Шахира Вассеф также считает необоснованным иногда выдвигаемое обвинение в том, что богатые страны ис- пользуют хорошо образованных людей в своих целях. По ее мнению, одна только подготовка к работе за рубежом повышает их квалификацию, не говоря о времени, прове- денном на немецком предприятии. Помимо языка, культу- ры и новых контактов египтяне приобретают в Германии много дополнительных навыков, которые впоследствии они могут привезти на родину. «Поэтому мы уже давно говорим не об утечке мозгов, — делится Вассеф, — а ско- рее об их притоке». 35

П Р О Ф Е С С И И Б У Д У Щ Е Г О : И И Искусственный интеллект Возможности для талантов в области ИИ Германия как центр развития ИИ может многое предложить в такой важной и пер- спективной отрасли, как искусственный интеллект — как в науке, так и в бизнесе. Текст: Клаус Любер В 2019 году Ричард Гао, аспирант кафедры когнитивных наук знаменитого Калифорнийского университета в Сан-Диего, во время летней школы встретился с группой немецких исследователей из Тюбингена. Руководитель команды выступил с докладом о возможностях использо- вания искусственного интеллекта для нейроисследова- ний. Гао был в восторге. И когда встал вопрос о том, где он мог бы продолжить свои исследования в качестве по- стдокторанта, он в конечном итоге выбрал небольшой университетский городок под Штутгартом. «Тюбинген уже давно считается центром передового опыта в области ис- кусственного интеллекта и нейронаук», — говорит ученый. С 2021 года Гао является членом исследовательской группы «Машинное обучение в науке» под руководством профессора Якоба Маке в Центре искусственного интел- лекта Тюбингена (Tübingen AI Center). Объединение Тю- бингенского университета и Института интеллектуальных систем общества Макса Планка (MPI-IS) является частью общегерманской сети, в которую входят шесть центров исследования искусственного интеллекта. С их помощью федеральное правительство намерено повысить привле- кательность Германии для международных исследований в области искусственного интеллекта в рамках своей стратегии развития ИИ. Одна из заявленных целей — вдохновить специалистов по искусственному интеллекту 37

П Р О Ф Е С С И И Б У Д У Щ Е Г О : И И ИИ на поле: умные машины, такие как авто- номно управляемые роботы, могут исполь- зоваться в сельском хозяйстве. Федеральное правительство намерено повысить привлека- тельность Германии для меж- дународных исследований в области ИИ. 39

П Р О Ф Е С С И И Б У Д У Щ Е Г О : С Т А Р Т А П Ы Стартапы Мощная поддержка для удачных идей Основатели с новыми бизнес-идеями имеют хорошие шансы реализовать свой стартап в Германии. Больше все- го приветствуются инновации в обла- сти устойчивого развития. 41

П Р О Ф Е С С И И Б У Д У Щ Е Г О : С Т А Р Т А П Ы Инновационные предпринима- тели стимулируют экономику и вносят неоценимый вклад в общественный прогресс. 43

П Р О Ф Е С С И И Б У Д У Щ Е Г О : Р Е М Е С Л О Ремесло Независимость как перспектива Ремесленное производство испытыва- ет острую нехватку квалифицированных работников по всем направлениям — у квалифицированных кадров из-за рубежа здесь самые лучшие шансы. Посредники по трудоустройству помогают найти под- ходящее предприятие. 45

П Р О Ф Е С С И И Б У Д У Щ Е Г О : Р Е М Е С Л О получают рекомендации, куда им обратиться за дополнительной информацией. «Мы знаем, какие компании находятся в поиске и целенаправленно обращаемся к ним, — объ- ясняет консультант ремесленной палаты Ште- фан Густав. — В лучшем случае мы сводим обе стороны». Для квалифицированных специали- стов с образованием самозанятость в Германии также может представлять интерес в долго- срочной перспективе. «Мы наблюдаем, что многие из поздних переселенцев, приехавших в Германию в 1990-е годы, имеют собственный бизнес, — говорит Густав. — Многие из имми- грантов, прибывших из Сирии в 2015 году, так- же очень хорошо интегрировались на рынке труда». Как показывает анализ Института исследова- ний рынка труда и профессий, небольшие ком- пании наиболее расположены к квалифицированным работникам из-за рубежа. Также они чаще нанимают беженцев, особенно если у них уже есть опыт работы с иностранны- ми кадрами. Поиск новых работников у них до- вольно часто осуществляется через собствен- ных сотрудников или посредством других личных контактов. Региональные особенности также играют роль: иммигрантов чаще прини- мают на работу там, где отмечается особая не- хватка кадров. «Бюрократические формальности при найме учеников из-за рубежа держатся в пределах разумного, — делится мастер Мартин Ко- шталь. — Вновь прибывшему в страну нужен вид на жительство, а если его необходимо про- длить, то придется позаботиться об этом самостоятельно». Экзамены в профучилище он также не считает большим препятствием. В Германии «В ремесленном секторе острая нехватка квалифицированных кадров наблюдается по всем направлениям». Ш Т Е ФА Н Г УС ТА В , консультант ремесленной палаты 47

П Р О Ф Е С С И И Б У Д У Щ Е Г О : Р Е М Е С Л О существует так называемое дуальное образо- вание: ученики (нем. Auszubildende или коротко Azubis) проводят один-два дня в неделю в про- фессиональном училище, где изучают теорети- ческие основы своей профессии. Приобретен- ные знания они могут сразу же применить на практике на предприятии. Конечно, людям, ко- торые не являются носителями языка и еще не очень хорошо говорят по-немецки, экзамены даются сложнее. Но и в данном случае, как счи- тает мастер, многое зависит от того, как к это- му относятся школа и учителя. «Большая часть иностранных учеников справ- ляется с экзаменами», — говорит Керстин Бар- ндт, консультант интеграционного проекта «Профессиональное обучение беженцев и лиц, ищущих убежища» (IHAFA). Проект, реализуе- мый при поддержке министерства социального развития, труда, здравоохранения и равенства Нижней Саксонии, позволяет иммигрантам по- лучить ремесленные специальности, приобре- таемые в процессе профессионального обуче- ния, и сопровождает их до завершения образования. «Знать немецкий язык очень важ- но, — подчеркивает Керстин. — Чтобы общать- ся с коллегами на стройке или в мастерской, а также в профучилище». Проект IHAFA помогает ученикам, если, например, их уровня владения языком еще недостаточно для повседневной работы или сдачи экзаменов, предлагая допол- нительные занятия или профессиональные язы- ковые курсы, которые также можно посещать без отрыва от производства. Как и сделал Адель Хаммами. На тот момент, когда сириец стал учеником у Мартина Кошта- ля, он прожил в Германии всего три года. «Тог- да я смотрел телевизор и много читал, чтобы улучшить свои знания языка», — рассказывает 35-летний мужчина. Теперь он работает подма- стерьем на мюнхенском предприятии вот уже 16 лет. Хорошее настроение, с которым Адель расхаживает по мастерской, заразительно. Ре- месленное производство всегда подразумевает командную работу, и это ему нравится. Кроме того, так лучше всего учить немецкий язык. Он рад, что справился с учебой в профучилище, которая не всегда давалась легко: «Будучи сто- ляром, ты просто уверен в завтрашнем дне». Институт имени Гёте — немецкий язык в ремесленном производстве «Будучи столяром, ты просто уверен в завтрашнем дне». А Д Е Л Ь Х А М М А М И , столяр из Сирии 49

Г Л О Б А Л Ь Н О Е О Б Р А З О В А Н И Е Германия активно выступает за то, чтобы молодые люди проходили практикоориен- тированную подготовку в своих странах — как ценные квалифицированные кадры для местного или немецкого рынка труда. Турецкая молодежь, получив аттестат, стре- мится поступить в университет. «Значимость академического образования здесь очень вы- сока», — рассказывает Оя Динчдогду. С одной стороны, это, конечно же, неплохо, но многие предприятия недовольны. «У выпускников есть теоретические знания, но зачастую они еще не умеют использовать их на практике», — объяс- няет Оя Динчдогду. — Сочетание того и друго- го, как в случае с немецким профессиональным образованием, для этой страны скорее необычно». Оя Динчдогду работает над тем, чтобы изме- нить ситуацию. Будучи «экспертом по навыкам» Германо-турецкой внешнеторговой палаты (ВТП Турции), она продвигает дуальное про- фессиональное образование на основе немец- кой модели и консультирует предприятия, шко- лы и университеты по вопросам создания соответствующих структур. Ее должность фи- нансируется в рамках программы Skills Experts Федерального министерства экономики и защи- ты климата Германии (BMWK). 51 Теория и практика: Германия помогает вне- дрять дуальное обучение во многих странах. Выход на немецкий рынок труда Эта инициатива существует с 2017 года и еже- годно оказывает поддержку десяти внешнетор- говым палатам (ВТП) в организации профессио- нального обучения. В центре внимания находятся прежде всего потребности немецких компаний в Турции, а также их местных дело- вых партнеров. Оя Динчдогду и ее команда в ВТП Турции, которая участвует в программе с января 2023 года, также тестируют возмож- ность подготовки иностранных квалифициро- ванных кадров для перехода на немецкий ры- нок труда. С этой целью в учебные программы добавляются дополнительные модули, которые имеют своей целью признание соответствую- щей эталонной профессии в Германии. «Это значит, что турецкая молодежь получает высо- кокачественную практическую профессиональ- ную подготовку в Турции, а также приобретает дополнительную квалификацию для немецкого рынка труда». В зависимости от того, как молодые люди со- риентируются в дальнейшем, у них есть непло- хие шансы устроиться в местные немецкие компании. А выпускники, которые в качестве альтернативы выбрали карьеру в Германии, смогут быстро и легко закрепиться там благо- даря своей квалификации. «У Турции огромный демографический потенциал», — говорит док- тор Тило Паль, председатель ВТП. В Турции в школу ходят 20 миллионов человек, а в Герма- нии — восемь, и это при примерно одинаковой численности населения.

Г Л О Б А Л Ь Н О Е О Б Р А З О В А Н И Е Федеральным агентством по трудоустройству Германии. Федеральное агентство по трудоу- стройству и его местные филиалы сначала от- бирают кандидатов, а затем сводят их с компа- ниями в Германии. Там же молодые люди могут получить поддержку по прибытии в Германию, например, в виде ознакомительных воркшопов и консультаций. С 2020 года в рамках проекта THAMM с помощью, к примеру, языковых кур- сов (уровень B1) и межкультурных тренингов, к миграции было подготовлено почти 700 заинте- ресованных заявителей из трех стран. На се- годняшний день проект помог пройти обучение или получить место работы 412 ученикам и ква- лифицированным специалистам по всей Германии. Проект CRAFT, реализуемый при поддержке федеральной земли Тюрингия за счет средств ЕС, направлен на привлечение квалифициро- ванных работников для ремесленного произ- водства. Эрфуртская ремесленная палата помо- гает компаниям в поиске учеников и квалифицированных рабочих за рубежом. В центре внимания такие страны, как Вьетнам, Грузия, Молдова и Казахстан. Молодые люди в возрасте от 18 до 27 лет имеют возможность подать заявку на обучение или заявление о приеме на работу в одну из тюрингских компа- ний. Отбор осуществляется в сотрудничестве с профтехучилищами и языковыми школами, гимназиями и университетами, а также после консультаций с министерствами и дипломати- ческими представительствами в странах происхождения. Успех международных образовательных иници- атив вроде Skills Experts, THAMM и CRAFT зави- сит в том числе и от степени осведомленности и принятия принципов дуального обучения в соответствующих странах. Идея программы «Партнерство в сфере образования в Латинской Америке» (APAL) заключается в том, чтобы как можно раньше начать агитацию и рассказать молодым людям о таком пути приобретения профессии. Он готовит школьников и выпускни- ков школ PASCH в Сальвадоре и Мексике к ду- альному обучению в Германии. PASCH — это инициатива министерства иностранных дел ФРГ, реализуемая в сотрудничестве с Цен- тральным управлением школьного образования за рубежом (ZfA), Институтом имени Гёте, Гер- манской службой академических обменов (DAAD) и Службой педагогических обменов (PAD). С начала 2021 года в рамках проекта APAL налажено тесное сотрудничество с PASCH, Институтом имени Гёте в Мексике, Фе- деральным агентством по трудоустройству Германии и больницами из разных городов Гер- мании. Набираются специалисты по сестрин- скому делу, а также медико-технический персонал. Язык и культура: разные проекты предлагают курсы немецкого языка и межкультурные тренинги, которые гарантируют успешный старт в Германии.

Ц И Ф Р Ы И Ф А К Т Ы Наиболее востребованы квалифициро- ванные специалисты в таких сферах, как здравоохра- нение и ремесло Если быть точнее: специалисты по уходу за больными и пожилыми людьми, меди- цинские работники, строители, монтаж- ники металлоконструкций Кроме того, няни и воспитатели, автослесари, ИТ-специалисты, работники гостиничного бизнеса и общепита, профессиональные водители, в том числе водители автобусов Признается всё большее количе- ство иностранных дипломов 42 462 26 235 52 300 2016 2019 2022 Для большинства классических специальностей, приобретаемых в процессе профессионального обу- чения, в Германии требуется юридическое призна- ние профессиональной квалификации. Источник: Федеральное статистическое ведомство 157 924 152 336 119 496 97 292 60 945 2019 2020 2021 2022 2023 Количество выдаваемых рабо- чих виз постепенно выходит на допандемийный уровень и даже достигает новых макси- мальных значений. Источник: Министерство иностранных дел «Привлечение достаточного количества квалифицированных специалистов имеет решающее значение для экономического успеха нашей страны. Мы знаем важнейшие рецепты для этого: подходящие программы обучения, привлекательные условия труда, современное иммиграционное законодательство, а также тесное сотрудничество между компаниями и образовательными учреждениями». МИНИСТР ЭКОНОМИКИ РОБЕРТ ХАБЕК 5555