Những cơ hội làm việc tạiĐức Tháng 8 năm 2024 Ấn bản cập nhật

B I Ê N T Ậ P Thân gửi các bạn đọc, M ỘT T H Ắ N G LỢ I C H O TẤT C Ả C ÁC B Ê N Các trung tâm ở chín quốc gia đối tác tư vấn lộ trình tới nước Đức. S. 32 Nỗi nhớ nước Đức – đó là cảm giác của Bilge Atici khi cô đi du lịch. “Khi tôi quay lại và mở cửa căn hộ của mình, tôi có cảm giác như đang ở nhà.” Kỹ sư người Thổ Nhĩ Kỳ đã sống gần Munich từ năm 2019, nơi cô làm việc cho một công ty hàng không. Atici là một trong nhiều chuyên gia quốc tế đã chọn sống ở Đức. Họ đánh giá cao những triển vọng nghề nghiệp, đặc biệt là trong các lĩnh vực tương lai như trí tuệ nhân tạo hay nền kinh tế xanh, cũng như chất lượng cuộc sống cao, an sinh xã hội và các cơ hội đào tạo nâng cao tốt. N H Ữ N G N G H Ề N G H I Ệ P C Ó T ƯƠ N G L A I Đặc biệt có nhiều cơ hội trong lĩnh vực AI, thủ công và khởi nghiệp. S. 36 N H Ữ N G C Ơ H Ộ I T H Ô N G Q U A T R Ì N H Đ Ộ C H U Y Ê N M Ô N Đức cam kết cung cấp cho những người trẻ tuổi chương trình đào tạo thực tế tại quốc gia của họ. S. 50 N H Ữ N G C O N S Ố VÀ S Ự T H ẬT S. 54 Q U Y Ề N S Ở H Ữ U S. 56 Bộ trưởng Ngoại giao Annalena Baerbock thăm Trung tâm đào tạo nghề của Văn phòng Trung ương về Đào tạo Kỹ thuật và Phát triển Kỹ năng TESDA tại Manila vào tháng 1 năm 2024 Nước Đức tích cực thúc đẩy nguồn lao động có tay nghề. Trong tạp chí này, bạn sẽ tìm hiểu xem cải cách pháp lý sâu rộng đã giúp hành trình đến Đức trở nên dễ dàng hơn như thế nào. Bộ trưởng Lao động Liên bang Hubertus Heil giải thích trong một cuộc phỏng vấn về tầm quan trọng của “thẻ cơ hội” mới. Chúng ta cũng hãy hướng tẩm nhìn tới Ai Cập, nơi một trung tâm tư vấn Ai Cập-Đức chuẩn bị cho các lao động có tay nghề một tương lai ở Đức. Đồng thời, Đức hỗ trợ các nước đối tác xây dựng hệ thống đào tạo theo mô hình đào tạo kép. Và tất nhiên bạn sẽ làm quen với những người như Bilge Atici trên tạp chí. Họ làm việc trong các ngành nghề khác nhau và đến từ các khu vực khác nhau trên thế giới, nhưng họ cùng chia sẻ kinh nghiệm khi đến Đức. Bạn cũng hãy làm quen với nước Đức như một điểm nóng về cơ hội! Trân trọng, nhóm biên tập 3

5 L Ý D O C H Ọ N N Ư Ớ C Đ Ứ C Thiên nhiên ấn tượng Một số cảnh quan ở Đức đẹp đến mức người ta có thể bị nhầm lẫn chúng là cảnh dựng phim. Ví dụ như những thác nước Urach trên Swalbia Alb đã có thể là nơi khởi nguồn của câu chuyện “Chúa tể của những chiếc nhẫn”, dãy núi sa thạch Elbe ở Saxony mang đến những khung cảnh ngoạn mục từ những khối đá khổng lồ. Các loài động vật được bảo vệ có thể tìm nơi ẩn náu ở 9.000 khu bảo tồn thiên nhiên và 16 vườn quốc gia. 300.000 km đường đi bộ được phát triển tốt mang lại niềm vui khi dã ngoại. 3 Cuộc sống an toàn Nước Đức là một trong những nước an toàn nhất thế giới. Nơi đây có tỉ lệ tội phạm thấp và các cơ quan điều tra có mạng lưới quốc tế. Tỷ lệ giải quyết tội phạm là gần 60%. Trong một so sánh toàn cầu (Chỉ số Hòa bình toàn cầu), Đức đứng ở vị trí thứ 15 vào năm 2023. Munich, Augsburg, Wiesbaden và Mainz được coi là những thành phố an toàn nhất. Trong bối cảnh toàn cầu, Đức hiếm khi bị ảnh hưởng bởi thiên tai như động đất hay lũ lụt. 4 Con người cởi mở Nước Đức hiện dại và cởi mở với thế giới. Không phải ngẫu nhiên mà đây là một trong những quốc gia thu hút sinh viên quốc tế hàng đầu và đứng ở vị trí thứ tư trong so sánh quốc tế, thậm chí đứng đầu trong số các quốc gia không nói tiếng Anh. Đặc biệt, giới trẻ rất hòa đồng, nói tiếng Anh và quan tâm đến các nền văn hóa khác, thể thao quốc tế, âm nhạc và các đổi mới kỹ thuật. Người dân ở Đức được tự do quyết định cách họ muốn sống - và cách sống rất đa dạng. Gần một phần tư dân số có nguồn gốc di cư. Nhà nước cam kết đảm bảo rằng mọi người đều có thể có một cuộc sống tự do và tự quyết. 5 55

Đ I Ể M N Ó N G C Ơ H Ộ I RESHMA SAHADEVAN, Chuyên gia CNTT VLADIMIR GAAL, kỹ thuật viên điện tử BILGE ATICI, Kỹ sư MARY CELINE SANTIAGO, Y tá SARGON SHAMUAIL, Họa sĩ và thợ đánh vecni KINGSLEY IGBINOVIA, Tài xế xe tải 7

Đ I Ể M N Ó N G C Ơ H Ộ I “Cũng vì con tôi có những điều tốt ở đây cơ hội giáo dục và một tương lai an toàn.” SARGON SHAMUAIL, Họa sĩ và thợ đánh vecni Ngànhxây dựng Chính những bức tường trắng trong căn hộ cho thuê đầu tiên ở Đức đã truyền cảm hứng cho Sargon Shamuail theo đuổi sự nghiệp hiện tại. Anh muốn mang thêm một chút màu sắc cho ngôi nhà mới mà anh chuyển đến cùng vợ và hai con khi họ đến Đức từ Iraq vào năm 2009. “Nhưng tôi không có kinh nghiệm vẽ tranh. Chính vì vậy tôi đã tự nhủ: ‘Tôi muốn học điều đó.’” Ông hỏi các công ty xây dựng về cơ hội việc làm. Người đàn ông 46 tuổi nhớ lại: “Người hàng xóm và giáo viên tiếng Đức cũ của tôi đã giúp tôi nộp đơn”. Cuối cùng anh ấy đã làm việc cho một công ty xây dựng nhỏ ở Frankfurt. “Các đồng nghiệp của tôi đã dạy tôi cách dán giấy dán tường, đánh vecni, bột trét và sơn, đồng thời cũng giúp tôi làm các công việc chính thức hoặc viết thư”. Đồng nghiệp giờ đã trở thành bạn bè. Những người như Shamuail đang có nhu cầu: Các công ty xây dựng ở Đức hiện đang tìm kiếm hơn 15.000 nhân viên. Tỷ lệ nhân viên quốc tế trong ngành đã là 23%. Với doanh thu hơn 100 tỷ euro mỗi năm, ngành xây dựng là một nhân tố kinh tế quan trọng ở Đức. 9

Ngành Logistics Đ I Ể M N Ó N G C Ơ H Ộ I “Tôi cảm thấy như mình đã đến đây và đã đạt được rất nhiều điều ở đây.” KINGSLEY IGBINOVIA, Tài xế chuyên nghiệp “Ước mơ của tôi là một ngày nào đó thành lập công ty giao nhận vận tải của riêng mình.” Kingsley Igbinovia đến Đức từ Nigeria vào năm 2017. Cùng năm đó, chàng trai 17 tuổi tốt nghiệp trung học. Với tấm chứng chỉ trong túi, anh đã tìm được vị trí đào tạo lái xe chuyên nghiệp tại DB Schenker ở Arnstadt ở Thuringia. Igbinovia, người ngay lập tức có được một công việc lâu dài sau khi hoàn thành khóa đào tạo, cho biết: “Tôi muốn trở thành tài xế xe tải vì tôi thích đi du lịch và gặp gỡ những người mới”. Theo Viện Ifo, hơn một nửa số công ty logistics của Đức đang gặp khó khăn về nhân sự. Và mặc dù ngành này thực sự đang phát triển nhưng khối lượng vận tải vẫn không ngừng tăng lên: Với doanh thu khoảng 319 tỷ euro vào năm 2022 và hơn ba triệu nhân viên, logistics là ngành kinh tế lớn thứ ba ở Đức. Để có thể đảm bảo an ninh nguồn cung và hiệu quả kinh tế trong tương lai, các công ty hậu cần của Đức đang tìm kiếm trên toàn thế giới những công nhân lành nghề như Kingsley Igbinovia. 11

Đ I Ể M N Ó N G C Ơ H Ộ I Kỹ thuật Bilge Atici là Phó Giám đốc phụ trách Hàng không tại Lilium, một công ty hàng không trẻ của Đức đang phát triển máy bay phản lực chạy hoàn toàn bằng điện để sử dụng trong khu vực và đô thị. Công việc của Atici là đảm bảo rằng máy bay phản lực và hệ thống của nó đáp ứng các tiêu chuẩn về hiệu suất và an toàn hiện hành cũng như đáp ứng các yêu cầu của cơ quan quản lý hàng không. Atici có 14 năm kinh nghiệm trong ngành hàng không. Cô đã nhận bằng cử nhân và thạc sĩ về kỹ thuật cơ khí và bằng MBA điều hành của Đại học Ankara. Cô luôn quan tâm đến việc làm việc ở Đức. “Đức là một trong những nền kinh tế lớn nhất thế giới và mang đến cho các kỹ sư nhiều cơ hội phát triển.” Ngành này đang rất cần những công nhân lành nghề như Atici. Theo Hiệp hội Kỹ sư Đức (VDI), có khoảng 170.000 vị trí đang mở. Đồng thời, số lượng người bắt đầu khóa học về lĩnh vực này ngày càng giảm, đó là lý do tại sao các công ty đang chuyển sang tìm kiếm các chuyên gia quốc tế. Theo một cuộc khảo sát của VDI, cứ 10 kỹ sư ở Đức thì có 1 người đến từ nước ngoài. Atici, người làm việc tại trụ sở chính của Lilium ở Weßling gần Munich, cũng được hưởng lợi từ môi trường quốc tế. “Có những người từ hơn 50 quốc gia ở đây. Vì xuất thân khác nhau nên tôi luôn học được điều gì đó mới mỗi ngày. Điều đó vô cùng quý giá.” “Tôi thích sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống ở Đức.” BILGE ATICI, Kỹ sư 13

T H Ẻ C Ơ H Ộ I Triển vọng nghề nghiệp thú vị, doanh nghiệp đổi mới sáng tạo, an sinh xã hội, một nền dân chủ ổn định với quyền tự do ngôn luận và báo chí, trường học tốt và các trường đại học xuất sắc – nước Đức có rất nhiều điều thú vị. Có động lực lớn trong các lĩnh vực số hóa và năng lượng tái tạo trong tương lai - điều này cũng dễ nhận thấy trên thị trường lao động. Để định hình sự thay đổi, Chính phủ Liên bang đang dựa vào chuyên môn của các chuyên gia quốc tế. Với sự phát triển hơn nữa của Đạo luật nhập cư có tay nghề (FEG), năm 2024 nước Đức sẽ nhất quán tiếp tục con đường trở thành quốc gia nhập cư hiện đại: Có biện pháp đơn giản hóa pháp lý cho những nhà khoa học và người lao động lành nghề từ bên ngoài Liên minh Châu Âu. Đổi mới quan trọng nhất là “Thẻ Cơ hội”, có hiệu lực từ tháng 6 năm 2024. – Người “có đủ kỹ năng tiếng Đức” (A2), có thời gian lưu trú trước đó ở Đức ít nhất sáu tháng trong 5 năm qua, có độ tuổi từ 35 đến 39, có kỹ năng tiếng Anh ở trình độ C1, nếu năng lực có thể được chỉ định cho một nghề đang thiếu và nếu đối tác đáp ứng các tiêu chí cho thẻ cơ hội sẽ được 1 điểm. Để đăng ký Thẻ Cơ hội, những người lao động lành nghề phải chứng minh rằng họ có thể trang trải cuộc sống ở Đức mà không cần sự trợ giúp của chính phủ trong khi tìm kiếm việc làm trong tối đa một năm. Bất kỳ ai tìm được việc làm ở Đức sau một năm với Thẻ Cơ hội đều có thể nộp đơn lên cơ quan quản lý nhập cư tại nơi lưu trú mới của họ để xin giấy phép lưu trú để làm việc, chẳng hạn như Thẻ xanh EU. Ai có thể nhận được thẻ cơ hội Giới hạn lương thấp hơn và nhiều nghề đang thiếu lao động Thẻ cơ hội cho phép người lao động có tay nghề từ các nước thứ ba đến nước Đức để tìm kiếm việc làm. Ban đầu thẻ có giá trị trong một năm. Nhận thẻ cơ hội: 1. Người nước ngoài có năng lực nghề hoặc năng lực khoa học được công nhận hoàn toàn ở Đức. Những người đã có tốt nghiệp đại học hoặc tốt nghiệp học nghề ở Đức cũng nhận được Thẻ cơ hội mà không cần thêm bất kỳ yêu cầu nào về kỹ thuật hoặc ngôn ngữ. 2. Người có bằng đại học nước ngoài, bằng cấp học nghề tôi thiểu hai năm (được nhà nước công nhận ở quốc gia đào tạo) hoặc bằng cấp học nghề do Phòng Thương mại Đức ở nước ngoài cấp. Ứng viên cũng cần có kiến thức về tiếng Đức ở trình độ A1 hoặc kiến thức về tiếng Anh ở trình độ B2. Sau đó áp dụng hệ thống tính điểm. Đối với thẻ cơ hội, những người quan tâm đến thẻ phải đạt được sáu điểm: – Người có bằng cấp học nghề nước ngoài được 4 điểm có thể được công nhận theo tiêu chuẩn của Đức, ngay cả khi vẫn cần hậu kiểm (công nhận một phần). – Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm nghề trong vòng 7 năm qua hoặc “kỹ năng tiếng Đức tốt” (B2) sẽ được 3 điểm. – Người có “kỹ năng tiếng Đức đủ” (B1), có hai năm kinh nghiệm nghề trong vòng 5 năm qua và dưới 35 tuổi sẽ được 2 điểm. Ngay từ năm 2023, chính phủ liên bang đã tạo điều kiện cho việc nhập cư của người lao động lành nghề trở nên dễ dàng hơn ở một số khía cạnh. Giới hạn lương cho Thẻ xanh EU đã được giảm xuống. Danh sách các nghề đnag thiếu lao động cũng được mở rộng: Ngoài các chuyên gia về toán học, khoa học máy tính, khoa học tự nhiên, kỹ thuật và y học con người, bác sĩ thú y, nha sĩ và dược sĩ cũng như các nhà quản lý sản xuất, xây dựng, hậu cần, chăm sóc trẻ em và chăm sóc sức khỏe trong tương lai cũng có thể được nhận Thẻ xanh EU với giới hạn lương thấp hơn. Thông tin thêm có thể được tìm thấy tại “Make it in Germany”, cổng thông tin của chính phủ liên bang dành cho người lao động lành nghề từ nước ngoài. “Make it in Germany 15

P H Ỏ N G V Ấ N Ô N G H U B E R T U S H E I L “Mở cửa và mở trái tim” Luật mới giúp người lao động nhập cư có tay nghề vào nước Đức dễ dàng hơn. Bộ trưởng Lao động Hubertus Heil giải thích làm thế nào để điều này thành công, vai trò của thẻ cơ hội và tầm quan trọng của một nền văn hóa chào đón thực sự. Bộ trưởng Heil, ông mô tả luật mới là “nền tảng cho một quốc gia nhập cư hiện đại”. Theo ngài, thế nào là một quốc gia nhập cư hiện đại? Đó chính xác là những gì đang diễn ra với điều luật mới. Chúng ta giảm bớt các rào cản, thực hiện không quan liêu và tập trung hơn vào kinh nghiệm chuyên môn thực tế cũng như tiềm năng của con người. Do đó, khuôn khổ pháp lý phải tân tiến hơn bao giờ hết. Đồng thời, chúng ta cũng mong muốn việc hòa nhập vào cuộc sống hàng ngày trở nên dễ dàng hơn để mọi người cảm thấy thoải mái, trở thành một phần của xã hội chúng ta và muốn ở lại. Kỹ năng ngôn ngữ là điều quan trọng nhất ở đây, nhưng cam kết dân sự và văn hóa chào đón trong công ty cũng vậy. Tại sao nước Đức cần lao động có tay nghề từ nước ngoài? Một đất nước nhập cư hiện đại mở cửa và mở trái tim. Nó cho thấy một nền văn hóa chào đón thực sự trong cuộc sống hàng ngày và ít trở ngại quan liêu. Chúng ta cần người lao động có kĩ năng từ khắp nơi trên thế giới vì dân số của chúng ta đang già đi và hiện nay vẫn còn nhiều vị trí làm việc bị bỏ trống. Các quốc gia công nghiệp hóa khác cũng chung tình trạng như vậy. Đức là một quốc gia hấp dẫn, nhưng chúng ta đang phải cạnh tranh với nhiều quốc gia khác có truyền thống nhập cư lâu đời hơn, có thể có thời tiết tốt hơn hoặc ngôn ngữ đơn giản hơn. Đó là lý do tại sao chúng ta phải tích cực tuyển dụng những người nhập cư đủ tiêu chuẩn và giúp họ bắt đầu ở Đức dễ dàng nhất có thể. Hiện tại có gần 1,7 triệu việc làm còn trống ở Đức. Đồng thời, số người nghỉ hưu trong những năm tới sẽ nhiều hơn số người trẻ tham gia thị trường lao động. Ngày nay đã thiếu nhân công và trong tương lai khoảng trống này sẽ còn lớn hơn. Chúng ta không thể thu hẹp khoảng trống này chỉ bằng cách sử dụng “nguồn lực dự trữ của chính mình”. Chúng ta vẫn hoàn toàn còn tiềm năng khi tuyển dụng phụ nữ, người lớn tuổi hoặc người khuyết tật. Nhưng chúng ta cũng cần có sự nhập cư. Và vì việc tìm kiếm những lao động chuyên nghiệp và lành nghề thường mất nhiều thời gian hơn, nên giờ đây chúng ta phải điều chỉnh cơ chế - tức là đồng thời giúp việc nhập cư trở nên dễ dàng hơn và tận dụng tốt hơn nguồn dự trữ của chính chúng ta. 17

P H Ỏ N G V Ấ N Ô N G H U B E R T U S H E I L Bộ trưởng Bộ Lao động Hubertus Heil nói chuyện với các nhân viên điều dưỡng tại Chаrité ở Berlin, một trong những bệnh viện lớn nhất châu Âu. Các ngài đã đích thân tuyển dụng những công nhân lành nghề trong các chuyến đi nước ngoài ở Ấn Độ, Brazil và nhiều nước khác. Các ngài gặp phải các phản hồi gì? Hầu như luôn có những phản hồi tích cực. Nhiều người trẻ, có động lực và được giáo dục tốt muốn đến Đức - bởi vì họ hầu như không nhìn thấy bất kỳ triển vọng tốt đẹp nào ở quê nhà hoặc vì những cơ hội mà nước Đức mang lại, chẳng hạn như trong giáo dục nâng cao hoặc phát triển nghề nghiệp. Đôi khi tình hình an ninh tốt hoặc khả năng đưa gia đình đi cùng cũng được đề cập đến. Những lập luận quan trọng nhất mà các ngài sử dụng để quảng bá nước Đức là gì? Có nhiều lý do chính đáng để đến Đức: Điều kiện làm việc được quản lý, cơ hội nghề nghiệp đa dạng, ngành công nghiệp và nghiên cứu tốt. Những người lao động có tay nghề có thể được hưởng lợi từ điều này cho sự thăng tiến nghề nghiệp của họ. Hệ thống an sinh xã hội tốt, như bảo hiểm y tế, cơ hội tốt để định cư cùng gia đình và nền giáo dục tốt và miễn phí. Điều cuối cùng đặc biệt quan trọng đối với các gia đình trẻ cũng như đối với sinh viên nước ngoài. 19

B Ả Y B Ư Ớ C Đ Ể C Ó V I Ệ C L À M T Ạ I Đ Ứ C 4. Thị thực và lưu trú Bây giờ, Maria đã có một lời mời làm việc cụ thể và có cơ hội xin thị thực để làm việc. Cô ấy đáp ứng được các yêu cầu vì cô ấy có bằng cấp học thuật ở đất nước của mình, tương đương với bằng cấp của Đức. Trong công việc mới, cô kiếm được mức lương tối thiểu cho những ngành nghề thiếu hụt lao động hiện tại là 39.682,80 euro, mức mà Thẻ xanh EU cho phép cô. Nếu không có xác nhận việc làm, công nhân lành nghề cũng có thể nộp đơn xin thẻ cơ hội. ↗ entry-process 5. Các tài liệu quan trọng Bây giờ Maria nhanh chóng đặt lịch hẹn tại đại sứ quán Đức và tập hợp tất cả các tài liệu. Ví dụ, bao gồm cả các đơn đăng ký đã hoàn thành, bản sao các chứng chỉ và các tài liệu khác như ảnh hộ chiếu. Cô ấy cũng phải ký một hợp đồng bảo hiểm y tế. ↗ Cơ quan đại diện nước ngoài 6. Nhập cảnh vào Đức Maria đã nhận được thị thực, đang đặt vé máy bay và chuẩn bị cho cuộc sống mới ở Đức. Cô ấy tìm hiểu thông tin về tất cả những việc cần thiết như tìm một căn hộ và lo việc tìm chỗ lưu trú trong thời gian ban đầu này. ↗ аdvisory-contаct-services/in-germаny 7. Sau khi nhập cảnh Ngay sau khi đến Đức, Maria đặt lịch hẹn tại văn phòng nhập cư và chuẩn bị các giấy tờ cần thiết để xin giấy phép cư trú. Ngoài ra, cô cũng mở tài khoản ngân hàng và đăng ký với văn phòng đăng ký cư trú. Ngày làm việc đầu tiên của cô ấy có thể bắt đầu. Các thông tin thêm: ↗ www.mаke-it-in-germаny.com 21 Các quy định của Đạo luật nhập cư có tay nghề mới dự kiến sẽ dần có hiệu lực từ tháng 11 năm 2023.

C Á C C Â U H Ỏ I T H Ư Ờ N G G Ặ P | T I Ế N G Đ Ứ C T R O N G T H Ế G I Ớ I V I Ệ C L À M Tiếng Đức trong thế giới việc làm Tiếng Đức là một trong mười ngôn ngữ được sử dụng phổ biến nhất trên thế giới. Nó cũng là một ngôn ngữ thương mại quan trọng ở Trung và Đông Âu. Tiếng Anh được sử dụng rộng rãi trong nhiều ngành công nghiệp ở Đức và cả trong thế giới khoa học, nhưng trong nhiều ngành nghề bạn không thể làm được nếu không biết tiếng Đức. Nó đặc biệt quan trọng ở bất cứ nơi nào có liên hệ trực tiếp với khách hàng. Nó cũng đóng vai trò quan trọng trong việc giao tiếp với đồng nghiệp. “Các nhà tuyển dụng thực sự đánh giá rất cao động lực mạnh mẽ của những người lao động nhập cư có tay nghề cao”. TS. Martin Noаck, chuyên gia giáo dục và thị trường lao động tại Quỹ Bertelsmаnn, nói. “Kể từ năm 2009, tỷ lệ nhân viên có hộ chiếu nước ngoài đã tăng gần gấp đôi.” Sự thiếu hụt lao động lành nghề ở Đức là cơ hội lớn cho người nhập cư. “Nếu họ có những kỹ năng chuyên môn cần thiết và cũng nói được tiếng Đức, thì sẽ có thêm 1/3 việc làm dành cho họ.” “Bất cứ ai đến Đức và đã có vốn từ vựng chuyên ngành sẽ ghi điểm khi tìm việc làm.” T S . M A R T I N N OAC K , Chuyên gia về Đào tạo- và Thị trường lao động Kiến thức tiếng Đức ở trình độ B1/B2 thường đủ để bắt đầu cho việc hội nhập nghề nghiệp thành công. Chuyên gia giáo dục Noack khuyên những người lao động có tay nghề đang nghĩ đến việc bắt đầu sự nghiệp ở Đức nên sớm tập trung vào nội dung chuyên môn khi học tiếng Đức. Những bài tự kiểm tra như meine-berufserfаhrung.de và các bài kiểm tra năng lực dựa trên điều này như MySkills giúp bạn nhận ra thế mạnh chuyên môn của mình và điều chỉnh việc học ngôn ngữ cho phù hợp. “Bất cứ ai đến Đức và đã có vốn từ vựng kỹ thuật sẽ ghi điểm khi tìm việc làm!” Nhóm của ông đã phân tích hơn 48 triệu quảng cáo việc làm cho công cụ giám sát việc làm được xuất bản vào năm 2022. Kiến thức về tiếng Đức đặc biệt cần thiết trong lĩnh vực du lịch và ẩm thực, cũng như trong lĩnh vực vận tải và giao thông. Bất cứ ai muốn có được chỗ đứng trong công việc ở Đức sẽ tìm thấy nhiều cơ hội học tiếng Đức Bạn có thể thực hành những cụm từ đầu tiên ở quê nhà bằng ứng dụng “Ankommen”. Các bài tập của Viện Goethe, được thiết kế phù hợp với các lĩnh vực chuyên môn quan trọng, giúp việc giao tiếp tại nơi làm việc trở nên dễ dàng hơn. Các trung tâm giáo dục dành cho người lớn ở Đức cung cấp các khóa học ngôn ngữ liên quan đến công việc và các khóa học bán thời gian do Cơ quan Việc làm Liên bang điều hành cũng cho phép người đi làm tham gia. Nhưng giống như bất kỳ ngôn ngữ nào khác, cuối cùng điều đó vẫn là: Hãy bắt đầu và đừng sợ phạm sai lầm! Bởi vì cách tốt nhất để thực hành những gì bạn đã học là thông qua trò chuyện - trong văn phòng hoặc trong xưởng, ở tiệm bánh hay trong quán cà phê. Viện Goethe – Tiếng Đức tại nơi làm việc Văn phòng Liên bang về Người tị nạn và Di cư – Ứng dụng “Ankommen” Cơ quan Việc làm Liên bang – Học tiếng Đức 23

V I Ệ C L À M X A N H 25

V I Ệ C L À M X A N H hậu và môi trường luôn là một trong những vấn đề quan trọng nhất đối với người dân ở Đức. Tổ chức tư vấn Thinktank nói về “sự ủng hộ rộng rãi của xã hội đối với quá trình chuyển đổi năng lượng”. Nếu bạn muốn như vậy, thì nguồn gốc của quá trình chuyển đổi năng lượng là ở Đức. Đây là nơi thuật ngữ này được “phát minh”. Từ này kết hợp hai thuật ngữ chưa được kết nối trước đây và do đó tạo ra một cái gì đó mới - một cái tên hấp dẫn cho việc chuyển đổi nguồn cung cấp năng lượng từ năng lượng hóa thạch sang năng lượng tái tạo. Thuật ngữ này đã nhận được sự chú ý trên toàn thế giới và được sử dụng trong một số ngôn ngữ, ví dụ như trong tiếng Anh với tên gọi “Sự chuyển đổi năng lượng của Đức”. Ngày nay, có những thuật ngữ tương tự dành cho các lĩnh vực khác liên quan đến bảo vệ khí hậu, chẳng hạn như chuyển đổi giao thông, chuyển đổi sưởi ấm hoặc chuyển đổi nông nghiệp. Thuật ngữ chuyển đổi năng lượng xuất hiện ở Đức ngay từ cuối những năm 1970. Chính phong trào chống hạt nhân lần đầu tiên kêu gọi tái cơ cấu hệ thống năng lượng và nói về “quá trình chuyển đổi năng lượng”. Có nghĩa là Đây không chỉ là một lối thoát khỏi năng lượng hạt nhân, vốn vẫn đóng vai trò quan trọng ở Đức vào thời điểm đó. Nhu cầu cũng bao gồm việc sử dụng năng lượng tiết kiệm hơn và ít phụ thuộc hơn vào năng lượng nhập khẩu, đặc biệt là khi nói đến dầu. Năm 1980, Viện Öko mới thành lập ở Freiburg - cũng nổi lên từ phong trào chống hạt nhân và hiện là một trong những viện nghiên cứu môi trường hàng đầu - đã công bố một nghiên cứu với tiêu đề chương trình “Chuyển đổi năng lượng: Tăng trưởng và thịnh vượng mà không cần đến dầu mỏ và uranium”. Những điểm quan trọng nhất: Năng lượng gió và quang điện, cũng như thủy điện, sinh khối và năng lượng địa nhiệt đang thay thế năng lượng hóa thạch; Trụ cột thứ hai là hiệu quả năng lượng. “Đó là con át chủ bài nếu bạn muốn đạt được các mục tiêu về khí hậu một cách an toàn và hợp lý.” Đây là cách Florentin Krause, một trong những tác giả nghiên cứu, đã từng nói. Ngày nay đây là những điểm cốt lõi trong chính sách chuyển đổi năng lượng của Đức. Tỷ lệ năng lượng tái tạo trong cơ cấu nguồn điện, chỉ chiếm sáu phần trăm vào năm 2000, đã tăng gấp ba lần trong mười năm sau đó. Vẫn còn một chặng đường dài trước khi những yêu cầu và khái niệm trở thành chính sách cụ thể. Các ủy ban cố vấn của chính phủ liên bang đã thu hút sự chú ý đến sự nguy hiểm của biến đổi khí hậu và Ủy ban Nghiên cứu “Các biện pháp phòng ngừa để bảo vệ bầu khí quyển của Trái đất” đã khuyến nghị giảm đáng kể lượng phát thải khí nhà kính ngay từ năm 1987. Trước đó không lâu, tạp chí tin tức “Der Spiegel” đã gây ra một cuộc tranh luận công khai về chủ đề này với câu chuyện trang bìa về “Thảm họa khí hậu”. Với Đạo luật Năng lượng tái tạo (EEG), chính phủ liên bang đã đưa ra nguyên tắc ưu tiên cho điện xanh vào năm 2000 và tăng tỷ lệ tài trợ. Các điều kiện tốt hơn đã hấp dẫn nhiều người dân và công ty đầu tư vào quá trình chuyển đổi năng lượng. Tua bin gió và hệ thống năng lượng mặt trời có thể sớm được nhìn thấy trên khắp đất nước. Tỷ lệ năng lượng tái tạo trong cơ cấu điện năng, lúc đó chỉ chiếm 6%, đã tăng gấp ba lần trong mười năm sau đó. Ngày nay nó là gần 50 phần trăm. Do tốc độ mở rộng nhanh chóng, giá của những công nghệ đắt tiền một thời đã giảm nhanh chóng. Năng lượng tái tạo đã trở nên cạnh tranh – và trên toàn thế giới. Ngày nay, chúng thường rẻ hơn năng lượng hóa thạch, với chi phí vài xu mỗi kilowatt giờ cho năng lượng quang điện và năng lượng gió trên bờ. 27

V I Ệ C L À M X A N H mặt trời, cơ sở hạ tầng lưu trữ và sạc. Benfaydah là người lập kế hoạch dự án kỹ thuật cho hệ thống năng lượng mặt trời trên không gian mở. “Ước mơ của tôi là được tham gia vào những dự án lớn và giấc mơ này đã trở thành hiện thực. Tôi tự hào rằng mình có thể chủ động định hình quá trình chuyển đổi năng lượng.” Các công ty Đức đang tìm kiếm nhiều hơn nữa những lao động lành nghề như Jаmаl Benfаydаh. Bởi vì chính phủ liên bang đã quyết định các mục tiêu đầy tham vọng về khí hậu và đặt ra lộ trình để quá trình chuyển đổi năng lượng đạt được động lực. Đức muốn trung hòa về khí hậu vào năm 2045, sớm hơn 5 năm so với Liên minh châu Âu. Theo kế hoạch, đến năm 2030, 80% nhu cầu sừ dụng điện sẽ đến từ năng lượng tái tạo, 15 triệu ô tô điện sẽ chạy trên đường và 6 triệu máy bơm nhiệt sẽ được lắp đặt, đồng thời việc sản xuất hydro xanh sẽ được đẩy nhanh. Việc sản xuất điện từ than sẽ kết thúc muộn nhất vào năm 2038. Các nhà máy điện hạt nhân cuối cùng đã ngừng hoạt động vào mùa xuân năm 2023. Do đó, số lượng việc làm trong các lĩnh vực chuyển đổi năng lượng và bảo vệ khí hậu sẽ tăng đáng kể trong vài năm tới. Công nhân lành nghề đang có nhu cầu đặc biệt cao ở đây. Nhiều lĩnh vực của nền kinh tế xanh đang tìm kiếm nhân viên mới - trong các lĩnh vực thủ công, kỹ thuật, xây dựng,công nghệ thông tin, năng lượng và kỹ thuật điện và các lĩnh vực khác. Tất cả họ đều cần “những đôi tay phụ”, như bức thư ngỏ từ các công ty chuyển đổi năng lượng gần đây đã xây dựng và kêu gọi. Việc làm mang lại triển vọng nghề nghiệp tốt – và có thể thúc đẩy đáng kể quá trình chuyển đổi năng lượng. Jamal Benfaydah đến từ Maroc đã làm việc trong ngành năng lượng mặt trời của Đức từ năm 2021. 29

P H Ỏ N G V Ấ N R E E M A L A B A L I - R A D O V A N “Nhiều người đã mong chờ điều này trong nhiều năm và nhiều thập kỷ.” REEM ALABALI-RADOVAN, sinh năm 1990 tại Matxcơva, là thành viên của Quốc hội Liên bang Đức và giữ chức Bộ trưởng về Di cư, Người tị nạn và Hội nhập từ năm 2021. Kể từ năm 2022, bà cũng là Ủy viên Chính phủ Liên bang về Chống phân biệt chủng tộc. đổi cả về mặt xã hội. Việc thu hút những người này đến với thị trường lao động của Đức với tư cách là những người lao động có tay nghề là một chuyện, còn việc đảm bảo rằng họ muốn ở lại đây lâu dài lại là một chuyện khác. Điều này có liên quan nhiều đến văn hóa chào đón tích cực: Các dịch vụ hỗ trợ hội nhập, nơi trông giữ trẻ em ban ngày và triển vọng công bằng cho việc nhập quốc tịch trong tương lai. Và cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng là câu hỏi: Không khí ở Đức như thế nào? Tất cả những điều này đóng một vai trò trong quyết định cho nước Đức. Những người chỉ trích luật mới tin rằng nó sẽ làm giảm giá trị quốc tịch Đức. Bạn nói gì với dự luận như vậy? Ngược lại là trường hợp: Luật tạo ra động lực để hội nhập nhanh hơn. Chúng tôi cũng đã quy định trong luật rằng quốc tịch Đức có nghĩa là cam kết rõ ràng về nền tảng giá trị chung. Những người nộp đơn xin nhập quốc tịch phải cam kết tuân theo trật tự cơ bản dân chủ tự do và trách nhiệm lịch sử đặc biệt của Đức đối với sự cai trị bất công của Đảng Quốc xã và những hậu quả của nó, đặc biệt là đối với việc bảo vệ cuộc sống của người Do Thái. Nếu ai đó có hành động bài Do Thái, phân biệt chủng tộc hoặc vô nhân đạo thì không thể nhập quốc tịch. Từ cuộc trò chuyện cá nhân của bà với những người có nguồn gốc nhập cư: Việc nhập quốc tịch có ý nghĩa gì với bà? Đối với nhiều người, nhập tịch có nghĩa là một cuộc sống an ninh, trong một nền dân chủ, trong một quốc gia hợp hiến. Luật Cơ bản đặt phẩm giá con người lên hàng đầu và đảm bảo quyền bình đẳng cho mọi người, không phân biệt nguồn gốc, tôn giáo, giới tính và màu da. Và cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng, đó cũng là một lợi ích to lớn và một sự trân trọng đối với cuộc sống ở Đức khi mọi người quyết định tương lai ở đất nước này và quyền công dân Đức. Cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng, thủ tục nhập quốc tịch phải nhanh hơn và hiệu quả hơn. Luật có những biện pháp nào để thực hiện việc này? Hầu hết những người nhập tịch Đức đều đã liên hệ với Sở ngoại kiểu và đã nộp hồ sơ, bằng chứng. Tuy nhiên, vẫn có quá nhiều hồ sơ phải nộp hai lần. Điều này làm phức tạp các quy trình dành cho người nộp đơn và những người xử lý hồ sơ. Với luật mới, giờ đây các cơ quan chức năng có thể trao đổi tốt hơn với nhau. Đồng thời, chúng ta đang số hóa nhiều quy trình để hỗ trợ nhân viên của cơ quan nhập tịch trong công việc. Điều này có nghĩa là dữ liệu hiện tại có thể được sử dụng hiệu quả hơn. “Luật tạo ra động lực để hội nhập nhanh hơn.” Luật mới đóng góp ở mức độ nào vào sự phát triển kinh tế và xã hội tích cực ở Đức, ví dụ như đối với người lao động có tay nghề cao? Sự thiếu hụt người lao động có tay nghề và lực lượng lao động vốn đã rất lớn, và nó đặc biệt nghiêm trọng trong lĩnh vực y tế và chăm sóc sức khỏe. Việc có nhiều người lao động có tay nghề và lực lượng lao động hơn đến và ở lại là vì lợi ích của chúng ta. Chúng ta phải tạo điều kiện cho việc này: Về mặt pháp lý, chúng ta đã làm việc này, nhưng cũng cân thay 31

T R U N G T Â M T Ư V Ấ N : V Í D Ụ A I C Ậ P Maadi là một quận xanh ở phía nam Cairo: Nó ôm lấy sông Nile từ phía đông và bao gồm phần lớn những ngôi nhà thu hút ánh nhìn và những con đường rợp bóng cây. Trong tiếng Đức, Maadi có nghĩa là phà - rất phù hợp với mục đích của Trung tâm Việc làm, Di cư và Tái hòa nhập Ai Cập-Đức (EGC). Có thể nói, trung tâm này nằm ở trung tâm Maadi và có nhiệm vụ chuẩn bị cho người Ai Cập di cư sang Đức, đưa họ đến một bờ biển khác. Nó nằm trong một tòa nhà nhiều tầng, với khu vực dành cho khách rộng rãi ở tầng trệt và văn phòng nhân viên ở tầng trên. Gần hai năm trước, EGC đã bắt đầu hoạt động, ban đầu chủ yếu vẫn hoạt động trực tuyến do đại dịch Covid. Cánh cửa bây giờ đã thực sự rộng mở. Và có sự quan tâm rất lớn đến các chính sách ưu đãi khác nhau. Nói đúng ra, Trung tâm có ba nhiệm vụ riêng biệt nhưng có liên quan với nhau: Để hòa nhập những người trở về từ các quốc gia khác trở lại Ai Cập, đào tạo người cho thị trường lao động Ai Cập, đồng thời tư vấn và hỗ trợ những người lao động có tay nghề trên đường đến Đức. Mặc dù trọng tâm ban đầu là thị trường lao động Ai Cập dành cho người dân và người trở về, nhưng kể từ đầu năm 2023, việc di cư thường xuyên sang Đức đã trở thành trụ cột thứ ba lâu dài. 12.000 tư vấn cá nhân đã hoạt động kể từ khi mở cửa vào năm 2021. Mối quan tâm rất lớn Shahira Wassef, người đứng đầu danh mục đầu tư di cư tại hội Tổ chức Hợp tác Quốc tế Đức (GIZ) ở Ai Cập, cho biết: “Kể từ khi thành lập vào năm 2021, chúng tôi đã tiến hành hơn 12.000 cuộc tham vấn cá nhân”. “Thật là to lớn.” Vì sự quan tâm lớn và vì nhóm mục tiêu không chỉ có ở Cairo, hiện nay có 14 văn phòng chi nhánh trải khắp cả nước. Và luôn luôn là nơi có nguy cơ di cư bất thường đặc biệt cao do các yếu tố kinh tế xã hội nhất định, chẳng hạn như nơi có tỷ lệ thất nghiệp hoặc nghèo đói cao. Đó là việc cung cấp đào tạo nâng cao và trình độ chuyên môn để tăng cơ hội trên thị trường lao động địa phương, đồng thời cũng cung cấp thông tin về cơ hội việc làm ở Đức. Về phía Đức, GIZ vận hành trung tâm thay mặt cho Bộ Hợp tác và Phát triển Kinh tế Liên bang (BMZ). Ngoài ra còn có đại diện của Bộ Di trú và Di cư Ai Cập, gọi tắt là MoSEEEA. Chỉ riêng điểm đặc biệt này đã cho thấy rằng các dịch vụ đều có lợi cho cả hai bên. Ai Cập đang tìm cách giáo dục và tuyển dụng dân số trẻ tốt hơn, cả trong và ngoài nước. Đức cần lao động có tay nghề và do đó đang dựa vào mục tiêu di cư lao động. Tại EGC, du khách nhận được lời khuyên tùy theo vị trí và mong muốn của họ: Đôi khi là về các khóa học và đào tạo, chẳng hạn như nâng cao kỹ năng về cơ điện, đôi khi là thông tin về các yêu cầu để vào Đức. Trung tâm đã có thể cung cấp những trợ giúp quý giá cho nhiều người, đặc biệt là giới trẻ. 33

T R U N G T Â M T Ư V Ấ N : V Í D Ụ A I C Ậ P T R U N G T Â M T Ư V Ấ N : V Í D Ụ A I C Ậ P Trong cuộc đối thoại: Các cố vấn của EGC cung cấp thông tin chi tiết về các con đường di cư. Các trung tâm tương tự ở các nước châu Phi khác Ai Cập, với truyền thống hải ngoại lâu đời - ước tính khoảng 10% dân số sống ở nước ngoài - không phải là quốc gia duy nhất muốn khám phá và đưa ra các lựa chọn về di cư hợp pháp. Các trung tâm di cư và phát triển cũng tồn tại hoặc hiện đang được thành lập ở Ghana, Indonesia, Iraq, Jordan, Maroc, Nigeria, Pakistan và Tunisia. Tất cả họ hiện đang đặc biệt chú ý đến vấn đề di cư sang châu Âu. Bộ trưởng Phát triển Svenja Schulze, người đã đến thăm trung tâm Ghana cùng với Bộ trưởng Lao động Hubertus Heil vào tháng 2 năm 2023, đã tóm tắt các mục tiêu như sau: “Nếu được quản lý chính xác, di cư có tiềm năng to lớn để phát triển kinh tế ở các nước đối tác của chúng tôi, cũng như ở đây.” Và hơn thế nữa: “Cho đến nay, trung tâm tư vấn di cư Ghana-Đức chủ yếu giúp đỡ những người Ghana hồi hương tái hòa nhập. Chúng tôi muốn biến con đường một chiều này thành đường hai chiều.” Shahira Wassef cũng tin rằng cáo buộc rằng các nước giàu đang sử dụng những người có trình độ học vấn cao cho mục đích riêng của họ là không chính đáng. Chỉ riêng việc chuẩn bị cho công việc ở nước ngoài đã giúp họ đủ điều kiện hơn, đặc biệt là thời gian làm việc tại một công ty của Đức. Ngoài ngôn ngữ, văn hóa và những mối liên hệ mới, người Ai Cập ở Đức còn có được nhiều kỹ năng bổ sung mà sau này họ có thể mang về quê hương. Wassef nói: “Chúng ta không còn nói về vấn đề “chảy máu chất xám” nữa mà là về “sự thu hút chất xám”. 35

N G À N H N G H Ề C Ó T Ư Ơ N G L A I : T R Í T U Ệ N H Â N T Ạ O Trí thông minh nhân tạo Cơ hội cho tài năng Trí thông minh nhân tao (AI) Đức với tư cách là một địa điểm AI có rất nhiều điều để cung cấp trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo quan trọng trong tương lai - trong khoa học và trong các công ty. Văn bản: Klaus Lüber Năm 2019, Richard Gao, nghiên cứu sinh tiến sĩ tại Khoa Khoa học Nhận thức tại Đại học California San Diego nổi tiếng, đã gặp một nhóm các nhà nghiên cứu người Đức đến từ Tübingen trong một trường học hè. Trưởng nhóm đã trình bày về cách trí tuệ nhân tạo có thể được sử dụng cho nghiên cứu khoa học thần kinh. Gao rất vui mừng. Và khi tìm được nơi có thể tiếp tục nghiên cứu với tư cách là một postdoc, cuối cùng anh đã chọn thị trấn đại học nhỏ gần Stuttgart. Ông báo cáo: “Tübingen đã nổi tiếng toàn cầu như một địa điểm hàng đầu về AI và khoa học thần kinh trong một thời gian”. Từ năm 2021, Gao là thành viên nhóm nghiên cứu của Giáo sư Jakob Macke về “Học máy trong khoa học” tại Trung tâm AI Tübingen. Mạng lưới của Đại học Tübingen và Viện Hệ thống Thông minh Max Planck (MPI-IS) là một phần của mạng lưới toàn nước Đức gồm sáu điểm nóng nghiên cứu AI hiện nay. Chính phủ liên bang muốn sử dụng chúng để nâng cao sức hấp dẫn quốc tế của nghiên cứu AI của Đức như một phần trong chiến lược AI của mình. Mục tiêu được tuyên bố là truyền cảm hứng cho các chuyên gia AI từ khắp nơi trên thế giới theo đuổi sự nghiệp ở Đức. Điều này áp dụng cho cả cấp độ giáo sư, nơi dự kiến bổ sung thêm 150 vị trí, cũng như cho sinh viên và ứng viên tiến sĩ. 37

N G À N H N G H Ề C Ó T Ư Ơ N G L A I : T R Í T U Ệ N H Â N T Ạ O AI trong lĩnh vực này: Các máy móc thông minh như robot điều khiển tự động có thể được sử dụng trong nông nghiệp. Chính phủ Liên bang Đức muốn nâng cao sức hấp dẫn quốc tế của các nghiên cứu về AI của Đức. 39

N G À N H N G H Ề C Ó T Ư Ơ N G L A I : K H Ở I N G H I Ệ P Khởi nghiệp Hỗ trợ mạnh mẽ cho những ý tưởng tốt Những người sáng lập có ý tưởng kinh doanh mới có triển vọng tốt khi triển khai công ty khởi nghiệp của mình ở Đức. Những đổi mới bền vững được đặc biệt hoan nghênh. 41

N G À N H N G H Ề C Ó T Ư Ơ N G L A I : K H Ở I N G H I Ệ P Những người sáng lập đổi mới kích thích nền kinh tế và được coi là chìa khóa cho sự tiến bộ xã hội. 43

N G À N H N G H Ề C Ó T Ư Ơ N G L A I : Đ Ồ T H Ủ C Ô N G Đồ thủ công Độc lập như một quan điểm Ngành thủ công đang khẩn trương tìm kiếm lao động có tay nghề cao trong mọi lĩnh vực - những người có trình độ từ nước ngoài có cơ hội tốt nhất tại đây. Các đề nghị về vị trí sẽ hỗ trợ bạn trong việc tìm kiếm công ty phù hợp. 45

N G À N H N G H Ề C Ó T Ư Ơ N G L A I : Đ Ồ T H Ủ C Ô N G “Chúng tôi biết những công ty nào đang tìm kiếm và chúng tôi giải quyết chúng một cách cụ thể,” nhà tư vấn HWK, Gustav giải thích. “Trong trường hợp tốt nhất, chúng tôi gắn kết cả hai bên lại với nhau.” Tự kinh doanh cũng có thể là một viễn cảnh dài hạn ở Đức đối với các chuyên gia được đào tạo. Gustav cho biết: “Chúng tôi quan sát thấy nhiều người hồi hương muộn đến Đức vào những năm 1990 hiện đang điều hành công việc kinh doanh của riêng họ”. “Nhiều người nhập cư từ Syria vào năm 2015 cũng đã hòa nhập rất tốt vào thị trường lao động.” Các công ty nhỏ dường như có thái độ đặc biệt tích cực đối với lao động có tay nghề từ nước ngoài, thể hiện qua phân tích của Viện Nghiên cứu Thị trường Lao động và Nghề nghiệp. Họ cũng tuyển dụng người tị nạn thường xuyên hơn - đặc biệt nếu họ đã có kinh nghiệm làm việc với lao động nước ngoài. Họ thường tìm kiếm nhân viên mới thông qua nhân viên của chính họ hoặc các mối liên hệ cá nhân khác. Lý do khu vực cũng đóng một vai trò: Người nhập cư được tuyển dụng thường xuyên hơn ở những nơi thiếu hụt nhân sự đặc biệt lớn. Thợ mộc bậc thầy Martin Kohstall cho biết nỗ lực quan liêu khi tuyển dụng thực tập sinh từ nước ngoài còn hạn chế. Bất cứ ai mới đến đất nước đều cần có giấy phép cư trú, và nếu cần gia hạn, bạn phải tự lo liệu.” Anh cũng không nghĩ kỳ thi ở trường dạy nghề là trở ngại lớn. Ở Đức có cái gọi là đào tạo kép: Các “Những lao động có tay nghề đang rất cần trong ngành nghề thủ công và trong mọi lĩnh vực.” STEFAN GUSTAV, cố vấn HWK 47

N G À N H N G H Ề C Ó T Ư Ơ N G L A I : Đ Ồ T H Ủ C Ô N G học viên, hay gọi tắt là “thực tập sinh”, dành một hoặc hai ngày một tuần tại trường dạy nghề và học những lý thuyết cơ bản về nghề nghiệp của họ. Sau đó, họ có thể áp dụng ngay kiến thức mới của mình vào thực tế tại công ty. Tất nhiên, các kỳ thi sẽ khó hơn đối với những người không phải là người bản xứ nhưng chưa nói tiếng Đức tốt. Nhưng ở đây cũng vậy, người thợ mộc bậc thầy cho rằng điều đó phụ thuộc rất nhiều vào cách nhà trường và các giáo viên giải quyết. Kerstin Brandt, cố vấn của dự án hội nhập “Đào tạo nghề có tay nghề cho người tị nạn và người tị nạn” (IHAFA), cho biết: “Phần lớn các thực tập sinh quốc tế đều vượt qua các kỳ thi”. Dự án do Bộ Xã hội, Lao động, Y tế và Bình đẳng Lower Saxony tài trợ, đưa người nhập cư vào các ngành nghề có tay nghề cao và đồng hành cùng họ cho đến khi họ tốt nghiệp. Brandt nhấn mạnh: “Kiến thức về tiếng Đức rất quan trọng”. “Trong giao tiếp với đồng nghiệp ở công trường hoặc trong xưởng cũng như ở trường dạy nghề.” Dự án IHAFA hỗ trợ các học viên, chẳng hạn như nếu kỹ năng ngôn ngữ của họ không đủ cho công việc hàng ngày hoặc cho các kỳ thi. Thông qua các chương trình dạy kèm hoặc các khóa học ngôn ngữ chuyên nghiệp, cũng có thể được hoàn thành bán thời gian. Adel Hammamy cũng đã làm được điều đó. Người Syria chỉ mới ở Đức được ba năm khi anh trở thành thực tập sinh tại Martin Kohstall. “Tôi đã cố gắng học ngôn ngữ tốt hơn bằng cách xem TV và đọc thật nhiều,” người đàn ông 35 tuổi nói. Hiện anh đã làm công việc hành trình cho công ty Munich được 16 năm. Tâm trạng vui vẻ khi Hammamy bước qua xưởng có sức lan tỏa. Anh ấy nói, trong các giao dịch, bạn luôn làm việc cùng nhau như một đội, anh ấy thích điều đó. Đây cũng là cách tốt nhất để học tiếng Đức. Anh vui mừng vì mình đã kiên trì vượt qua khoảng thời gian không phải lúc nào cũng dễ dàng ở trường dạy nghề: “Là một thợ mộc, đơn giản là bạn có một tương lai tốt đẹp.” Viện Goethe – Tiếng Đức trong nghề thủ công “Là thợ mộc đơn giả là bạn có một tương lai tốt đẹp.” ADEL HAMMAMY, thợ mộc đến từ Syria 49

G I Á O D Ụ C T R Ê N T O À N T H Ế G I Ớ I Đức cam kết cung cấp đào tạo thực tế cho thanh niên tại quốc gia xuất xứ của họ - với tư cách là những công nhân lành nghề có giá trị cho thị trường lao động địa phương hoặc Đức. Thanh niên Thổ Nhĩ Kỳ đã tốt nghiệp phổ thông rất háo hức vào đại học. Oya Dinçdoğdu nói: “Tầm quan trọng của việc đào tạo học thuật ở đây là rất cao”. Một mặt, đây chắc chắn không phải là một dấu hiệu xấu nhưng nhiều công ty đang chỉ trích nó. Dinçdoğdu cho biết: “Mặc dù sinh viên tốt nghiệp có nhiều kiến thức lý thuyết nhưng họ vẫn chưa có nhiều kinh nghiệm về cách có thể sử dụng kiến thức đó trong thực tế”. “Sự liên kết giữa cả hai lĩnh vực, như trong đào tạo nghề của Đức lại là điều khá bất thường ở đây.” Oya Dinçdoğdu đang nỗ lực thay đổi điều đó. Với tư cách là “Chuyên gia kỹ năng” tại Phòng Thương mại và Công nghiệp Đức-Thổ Nhĩ Kỳ (AHK Thổ Nhĩ Kỳ), cô thúc đẩy đào tạo nghề kép dựa trên mô hình của Đức và tư vấn cho các công ty, trường học và trường đại học về việc thiết lập các cơ cấu phù hợp. Vị trí của cô được tài trợ bởi chương trình “Chuyên gia kỹ năng” của Bộ Kinh tế và Bảo vệ Khí hậu Liên bang (BMWK). 51 Lý thuyết và thực hành: Đức hỗ trợ nhiều nước trong việc thiết lập chương trình đào tạo kép. Kết nối với thị trường lao động Đức Kể từ năm 2017, sáng kiến này đã hỗ trợ 10 phòng thương mại nước ngoài hàng năm trong việc thiết lập các hoạt động trong lĩnh vực đào tạo nghề. Trọng tâm chủ yếu là nhu cầu của các công ty Đức ở Thổ Nhĩ Kỳ và các đối tác kinh doanh địa phương của họ. Dinçdoğdus và nhóm của cô tại AHK Thổ Nhĩ Kỳ, đã tham gia chương trình từ tháng 1 năm 2023, cũng đang thử nghiệm khả năng chuẩn bị cho lao động có tay nghề nước ngoài chuyển sang thị trường lao động Đức. Với mục đích này, chương trình giảng dạy được bổ sung các mô-đun bổ sung nhằm đạt được sự công nhận về ngành nghề tham khảo tương ứng ở Đức. “Điều này có nghĩa là những người trẻ Thổ Nhĩ Kỳ phải hoàn thành bằng cấp nghề thực tế, chất lượng cao ở Thổ Nhĩ Kỳ và cũng có được bằng cấp tiếp theo cho thị trường lao động Đức.” Tùy thuộc vào cách các bạn trẻ định hướng bản thân, họ có triển vọng tốt trong môi trường công ty địa phương của Đức. Hoặc sinh viên tốt nghiệp quyết định lập nghiệp ở Đức và có thể có được chỗ đứng ở đó một cách nhanh chóng và dễ dàng nhờ vào trình độ chuyên môn của mình. Tiến sĩ John nói: “Thổ Nhĩ Kỳ có tiềm năng nhân khẩu học rất lớn”. Thilo Pahl, người đứng đầu AHK. 20 triệu thanh niên đến trường ở Thổ Nhĩ Kỳ, 8 triệu ở Đức - và với dân số gần như nhau.

G I Á O D Ụ C T R Ê N T O À N T H Ế G I Ớ I Các khóa học ngôn ngữ và đào tạo liên văn hóa GIZ hợp tác chặt chẽ với các bộ và cơ quan việc làm ở Ai Cập, Maroc và Tunisia cũng như với Cơ quan Việc làm Liên bang (BA) ở Đức. BA và các cơ quan tuyển dụng địa phương trước tiên sẽ lựa chọn ứng viên và sau đó đưa họ tiếp xúc với các công ty ở Đức. Những người trẻ tuổi cũng nhận được sự hỗ trợ ở đó sau khi họ đến Đức, chẳng hạn như các buổi hội thảo giới thiệu và giờ tư vấn. Kể từ năm 2020, THAMM đã chuẩn bị cho gần 700 ứng viên quan tâm đến việc di cư ở ba quốc gia, chẳng hạn như các khóa học ngôn ngữ lên đến trình độ B1 và đào tạo liên văn hóa. Trên khắp nước Đức, dự án cho đến nay đã đưa 412 học viên và chuyên gia có trình độ vào đào tạo hoặc làm việc. Dự án CRAFT, được bang Thuringia hỗ trợ bằng nguồn vốn của EU, nhằm mục đích thu hút những người lao động có tay nghề cao trong lĩnh vực thủ công. Phòng Thủ công Erfurt hỗ trợ các công ty tìm kiếm thực tập sinh và công nhân lành nghề từ nước ngoài. Trọng tâm là các quốc gia Việt Nam, Georgia, Moldova và Kazakhstan. Những người trẻ trong độ tuổi từ 18 đến 27 có cơ hội đăng ký đào tạo hoặc làm nhân viên trong một công ty ở Thuringian. Việc lựa chọn được thực hiện với sự cộng tác của các trường dạy nghề và ngoại ngữ, trường trung học và đại học, cũng như tham khảo ý kiến của các bộ và cơ quan đại diện nước ngoài tại nước xuất xứ. Sự thành công của các sáng kiến đào tạo quốc tế như Chuyên gia kỹ năng, THAMM và CRAFT còn phụ thuộc vào nhận thức và chấp nhận các phương án đào tạo kép ở các quốc gia tương ứng. Ý tưởng đằng sau chương trình “Quan hệ đối tác đào tạo ở châu Mỹ Latinh” (APAL) là bắt đầu ở đây một cách đặc biệt sớm và cung cấp thông tin cho những người trẻ tuổi về con đường sự nghiệp này. Nó chuẩn bị cho sinh viên, cựu sinh viên và cựu sinh viên từ các trường PASCH ở El Salvador và Mexico được đào tạo kép ở Đức. PASCH là sáng kiến của Bộ Ngoại giao Liên bang, hợp tác với Văn phòng Trung ương các trường học ở nước ngoài (ZfA), Viện Goethe, Cơ quan trao đổi học thuật Đức (DAAD) và Cơ quan trao đổi sư phạm (PAD). Kể từ đầu năm 2021, PASCH, Viện Goethe Mexico, Cơ quan Việc làm Liên bang và các phòng khám từ nhiều thành phố khác nhau của Đức đã hợp tác chặt chẽ tại APAL. Công nhân lành nghề được bố trí làm điều dưỡng cũng như các ngành kỹ thuật y tế. Ngôn ngữ và văn hóa: Nhiều dự án khác nhau với các khóa học và đào tạo tiếng Đức đảm bảo rằng sự khởi đầu ở Đức sẽ thành công.

S Ố L I Ệ U & S Ự K I Ệ N Người lao động lành nghề đặc biệt có nhu cầu trong lĩnh vực Ngày càng có nhiều bằng cấp chuyên môn nước ngoài được công nhận Y tế & Nghề thủ công Chính sác hơn: Điều dưỡng và chăm sóc người cao tuổi, trợ lý y tế, nghề xây dựng, kim khí Ngoài ra: Chăm sóc trẻ em, công nghệ ô tô, nghề công nghệ thông tin, dịch vụ khách sạn hoặc ẩm thực, lái xe và tài xế xe buýt chuyên nghiệp 42.462 26.235 52.300 2016 2019 2022 Ở nước Đức, hầu hết các nghề đào tạo truyền thống yêu cầu sự công nhận hợp pháp về trình độ chuyên môn. Nguồn: Văn phòng Thống kê Liên bang 157.924 152.336 119.496 97.292 Số lượng thị thực lao động được cấp đang phục hồi sau những năm đại dịch và cũng đang tăng lên những mức cao mới. 60.945 Nguồn: Văn phòng nước ngoài 2019 2020 2021 2022 2023 “Thu hút đủ lao động có tay nghề là rất quan trọng cho sự thành công kinh tế của đất nước chúng ta. Chúng tôi biết những công thức quan trọng nhất cho việc này: các chương trình đào tạo nâng cao phù hợp, điều kiện làm việc hấp dẫn, luật nhập cư hiện đại và sự hợp tác chặt chẽ iữa các công ty và cơ sở giáo dục.” BỘ TRƯỞNG KINH TẾ ROBERT HАBECK 55 55