M Á S M U J E R E S M E I S T E R , M Á S A C T I T U D Esta proporción no ha sufrido cambios relevantes en los últi- mos años. Sin embargo, sí hay cada vez más mujeres con el título de Meister. En la actualidad, algo más de 7000 mujeres trabajan como Meister en algún oficio, lo cual representa alre- dedor de un 17 % de los profesionales, es decir un aumento considerable desde el 13 % del año 2013. Sin dudas, un avan- ce notable y una prueba de que las mujeres pueden alcanzar todo lo que se propongan en el ámbito de los oficios. Patrones de género aún presentes No obstante, la distribución de las tareas continúa siendo más bien clásica. Al escoger una formación profesional, “las mujeres y los hombres continúan siguiendo, con frecuencia, los patrones de género habituales”, afirma el IW. En los sec- tores típicos de hombres, como en la construcción o en los talleres, las mujeres siguen estando infrarrepresentadas. Sin embargo, aquí también hay excepciones. Por eso, hoy en día, entre otros, en el ámbito de la tecnología de vehículos, la carnicería y la limpieza de edificios, trabajan algunas más mujeres que antes. Aumento en los empleos verdes En general, el porcentaje de mujeres está aumentando, so- bre todo, en oficios con una escasez permanente de perso- nal cualificado. Este es el caso, por ejemplo, en empleos relacionados con la transición energética, como en el ámbito de la electricidad de obras, la tecnología sanitaria, de cale- facción y climatización o entre los techadores. Esto demues- tra que las mujeres son un factor muy importante para solucionar la escasez de personal cualificado, además de que hoy en día también son muy solicitadas. Porque, según la Asociación Central de Oficios de Alemania (ZDH), en la actualidad se estima que hay alrededor de 200 000 vacantes en la industria. Las mujeres pueden des- empeñar un papel cada vez más importante como parte de la solución del problema del personal cualificado. Por este motivo, la ZDH organiza activamente iniciativas y campañas para acercar a más mujeres al ámbito de los oficios e inten- tar “atraer a jóvenes para que realicen una formación profe- sional dual en algún oficio” cuando aún están dubitativas so- bre qué camino profesional escoger. Derribar estereotipos muestran mujeres que exhiben su satisfacción con su profe- sión y lo fascinante que puede ser desempeñar un oficio. Jun- to con las Handwerkskammer, la ZDH ofrece su apoyo tam- bién en reuniones de redes periódicas en todo el país para acercar a más mujeres al ámbito de los oficios. Así, la Asociación trabaja junto con diferentes redes, proyectos e iniciativas que comparten un mismo objetivo: seguir fortale- ciendo el papel de las mujeres en los oficios. Entre otras, están “Unternehmerfrauen im Handwerk”, “Gründerinnen im Hand- werk”, “Initiative Klischeefrei”, “Unternehmerinnen für den Mit- telstand” o “Handwerkerinnen Kompetenzzentrum”. Además, también se crearon diversos premios y reconocimientos para atraer la atención. Ya sea con concursos de fotografía sobre mujeres en oficios o títulos como Miss y Mister Handwerk, la idea es exponer “nuevas perspectivas, creatividad y fortaleza” en los talleres, como afirma la ebanista e influencer del ámbito de los oficios Isabelle Vivianne (@die.tischlerin). Miss Handwerk Vivianne suele alzar la voz sobre estos temas, así como Kat- ja Lilu Melder (@katja_lilu_melder), quien tiene varios títulos de Meister, fue reconocida como Miss Handwerk 2025, y se autodenomina una “portavoz de los oficios con actitud”. “La idea de que la industria de la construcción sigue estando do- minada por hombres y no hay espacio para las mujeres me parece sumamente anticuada”, afirma Melder. Los ejemplos de Melder y Vivianne son los que pulen la ima- gen de la industria con presentaciones, talleres y publicacio- nes constantes en Instagram y otras redes. Esto mismo ha- cen también Luisa Buck (@lulu.metalroofer) y Julia Schäfer (@tschulique), que tiene ya más de un millón de seguidores con eslogans como “Seid schlau, geht auf den Bau” (en es- pañol: “Si eres lista, la construcción es tu pista”). Sin embargo, no se quedan simplemente con las frases: am- bas intentan aportar argumentos convincentes y ofrecer perspectivas del mundo real en sus oficios a través de diver- sos vídeos. De este modo, por ejemplo, Julia Schäfer de- muestra que las mujeres ya no tienen necesidad de temer a los trabajos físicos (y, así, a la supremacía de los hombres), dado que hay muchas más máquinas que antes que ayudan en estos trabajos y el desarrollo tecnológico simplifica un gran número de cuestiones. Para la ZDH, “los estereotipos son parte del pasado”. Por eso, la Asociación intenta eliminar los prejuicios a través de las re- des sociales e internet y con una campaña publicitaria, y, en particular, despertar el interés de las mujeres por los oficios. En presentaciones breves y vídeos muy bien producidos, se Sin embargo, las mujeres continúan siendo una minoría en el ámbito de los oficios, a pesar de las excelentes perspecti- vas. Tal vez las influencers logren poner en marcha definiti- vamente el cambio en las empresas y los talleres con su po- der de atracción y sus informes de primera mano. 47