DigiMag2025-Handwerk-Deutschland-TAG

1

Karera sa mga teknikal na kasanayan NAGHAHANAP NG MGA MAY KASANAYAN Nobyembre 2025 Filipino na Bersyonabe

2

Nilalaman 2025 D E U T S C H L A N D . D E – A N G M A G A S I N ?! FAQ Ang pinakamahalagang tanong tungkol sa bokasyonal na pagsasanay sa Germany P. 24 HIGIT PA SA MASTER DA BABAE: PAANO NAGBUBUKAS NG MGA OPORTUNIDAD ANG PAGTATRABAHO SA IBANG BANSA Nagtatrabaho si Katharina Zäpernick sa iba't ibang panig ng mundo bilang isang internasyonal na eksperto. P. 30 SANG-AYON SA MGA KAHUSAYAN SA PAGGAWA – LIMANG MAGAGANDANG DAHILAN P. 4 PINAGSASAMA ANG MGA NEGOSYO AT MGA TALENTO Paano tumutulong ang isang Welcome Center sa pagtatalaga sa mga may skilled worker. P. 26 PANANAHI BILANG KARANIWANG WIKA Sa isang sastrerya sa Frankfurt am Main, sama-samang nagtatrabaho ang mga tao mula sa magkakaibang bansa. P. 32 MGA HOTSPOTS NA OPORTUNIDAD Nakapagsimula ang mekanikong si Victoria Santacruz ng panibagong buhay sa Germany -gayundin ang apat pang bihasang manggagawa na ipakikilala namin dito bilang halimbawa. P. 6 GININTUANG LUPA, DIGITAL NA HINAHARAP Ang kahusayan sa paggawa ng Germany na isang haliging sumusuporta sa ekonomiya ay nahaharap sa malalalim na pagbabago. P. 18 LIMANG HAKBANG TUNGO SA DUAL NA PAGSASANAY SA GERMANY Kurso sa wikang German, paghahanap ng trabaho, visa-isang infografik na naglalarawan sa daan patungo sa dual na sistema ng bokasyonal na pagsasanay. P. 38 2 r e n g e W m T i i , r a k c e N - n e h R r e t n e C e m o c e W l , l n h o K s u i r a M o d a b i r p , a p d / e c n a i l l a e r u t c p i , k c o t S e b o d A , r e n g e W m T i : : 2 3 . . P o t a r t i l P o t a r t i l a g M a g M

3

E D I T O R Y A L Mga minamahal na mambabasa, para kay Victoria Santacruz, isa ito sa mga espesyal na sandali ng kahusayan sa paggawa: Bumiyahe siya kasama ang kanyang pamilya sakay ng isang eroplano na sa isang diwa, kasama siya mismo sa pagbuo nito. Ang industrial na mekaniko ay gumagawa ng axle at bolt sa isang malaking kompanya sa Allgäu. "Lubos kong pinagmamalaki ito" sabi ng dalagang mula sa Ecuador na pumunta sa Germany para sa isang pagsasanay at ngayon ay itinuturing na niya itong tahanan. NAGSIMULANG SUMUONG SINA ANA AT IMAD Sumuong sa sariling hanapbuhay ang isang media designer mula sa Mexico at isang mechatronics technician ng sasakyan mula sa Syria. P. 40 MAS MARAMING BABAENG EKSPERTO, MAS MARAMING LAKAS NG LOOB Mas kaunti ang mga babae sa larangan ng kahusayan sa paggawa – sa ngayon. P. 44 GERMAN PARA SA MGA PROPESYONAL SA TEKNOLOHIYA Sa isang online na kurso, partikular na natututo ang mga propesyonal ng wikang German para sa trabaho. P. 48 MGA KATOTOHANAN AT NUMERO P. 54 LEGAL NA PABATID P. 56 Isang win-win na sitwasyon: Ang Foreign Minister na si Johann Wadaphul ay karaniwang kumukuha ng impormasyon tungkol sa mga pagtutulungan para sa pagkuha ng mga skilled worker sa tuwing siya ay naglalakbay, Indonesia, Agosto 2025. Tulad ni Victoria Santacruz, parami ng paraming kabataan ang nakakakita ng kanilang oportunidad sa kahusayan ng paggawa sa ng Germany. Humigit kumulang 70,000 na kalalakihan at kababaihan mula sa buong mundo ang nagsimula ng bokasyonal na pagsasanay sa Germany noong 2024, marami sa kanila ay nasa skilled trades. Dumoble ang bilang ng mga trainee nila sa nakalipas na sampung taon. Pinapalago na ng mga may kasanayang manggagawa na nakatapos ng pagsasanay ang maraming kompanya sa Germany – tulad ng mechatronics engineer na si Aymen Ben Taghline mula sa Tunisia, naipakikilala rin namin sa magasin na ito. Ipinapakita ng kanilang mga karanasan: Na ang paglipat sa Germany ay isang malaking hakbang na kailangang pag-isipan nang mabuti at paghandaan. Sa mga sumusunod na pahina, nag-aalok kami ng maraming tip at impormasyon- paano ito makakamit, ano ang papel na ginagampanan ng wikang German dito, at kung saan makahahanap ng payo ang mga interesadong partido. Nililinaw din i ng mga halimbawa nina Santacruz at Ben Taghline: Sulit ito. Bilang mga bihasang manggagawa sa kasanayan sa paggawa, sila ay bahagi ng isang makabagong industriya na may mahalagang papel, halimbawa, sa paghubog ng transisyon ng enerhiya. Inaanyayahan ng Germany ang mga bihasang manggagawa at mga kabataang may motibasyon na tumulong sa pagbuo ng isangkinabukasang sama-sama. Lubos na gumagalang, Ang Editoryal Team 3

4

D E U T S C H L A N D . D E – A N G M A G A S I N Sang-ayon sa mga Kahusayan sa Paggawa Limang Magagandang Dahilan 1 Mabuting kondisyon sa pagtatrabaho Mga modernong pagawaan, ligtas na lugar ng trabaho at mga regulated na oras ng pagtatrabaho: Ang kahusayan ng paggawa ng Germany ay nag-aalok ng mahusay na mga kondisyon. Ang pagsasanay ay may mataas na propesyonal na pamantayan, at ang pagtutulungan ng magkakasama ay lubos na pinapahalagahan sa karamihan sa mga kompanya. Ang patas na sahod at panlipunang seguridad ay ginagawang kaakit-akit ang pagtatrabaho sa Germany – pinapahalagahan at sinusuportahan ang mga bihasang manggagawa dito. 2 4 Mga tiyak na trabaho Nangangailangan ang Germany ng mga kwalipikadong skilled worker – lsa kasalukuyan, lalo na sa industriya ng pagkain, konstruksyon, at teknikal na larangan. Maraming negosyo ang pinapatakbo ng pamilya at, tulad ng ibang mga employer, pinahahalagahan nila ang pangmatagalang trabaho. Bukod pa rito, mataas ang pangangailangan para sa mga serbisyo ng mga skilled worker. Ang mga nagtatrabaho sa skilled trades ng Germany ay karaniwang may siguradong kinabukasan.

5

3 S A N G - A Y O N S A M G A K A H U S A Y A N S A P A G G A W A – L I M A N G M A G A G A N D A N G D A H I L A N Kaakit-akit na pagkakataon para kumita Ang mga bihasang skilled worker ay tumatanggap ng naaangkop na sahod sa Germany. Nakatatanggap ka ng sahod kahit habang nasa pagsasanay ka pa. Tumataas ang potensyal na kumita kasabay ng lumalawak na karanasan at espesyalisasyon. Maraming kompanya ang nag-aalok din ng mga karagdagang benepisyo tulad ng mga bonus sa holiday at pasko at sinusuportahan ang kanilang mga empleyado sa pagplano ng pagreretiro. Karaniwan ding nagbibigay ang employer ng mga damit at kagamitang pangtrabaho. Tuloy-tuloy na pag-unlad Maraming kompanya ang nagtataguyod ng karagdagang pagsasanay at seminar. Tinitiyak nitong napapanahon ang kaalaman ng mga empleyado at nagbibigay-daan sa kanila na aktibong paunlarin ang kanilang mga karera. Pagkatapos ng kanilang pagsasanay, maaari silang maging kwalipikado bilang mga dalubhasang manggagawa o teknisyan, halimbawa. Sa maraming larangan ng kahusayan sa paggawa, kinakailangan ang master craftsman's certificate upang makapagtayo ng sariling negosyo. Bukod pa rito, nagbibigay-daan ito sa mga karagdagang pag-aaral. 4 5 Mga oportunidad na trabaho sa ibang bansa Ang kahusayan sa paggawa ng Germany ay nagbubukas ng mga pinto sa buong mundo: Kinikilala sa buong mundo ang pagsasanay at mga kwalipikasyon, at ang mga negosyong sa kahusayan sa paggawa nge Germany ay kadalasang nakikipagtulungan sa mga kasosyo sa ibang mga bansa. Ang isang nagtatrabaho sa skilled trades ay maaari ring lumahok sa mga kapana-panabik na proyekto sa labas ng Germany, halimbawa sa pamamagitan ng "Craftsmen Without Borders" o bilang isang ↗ Internasyonal na Eksperto. k c o t S e b o d A : o t a r t i l a g M 5

6

D E U T S C H L A N D . D E – A N G M A G A S I N MgaPagkakataon– Mga hotspots Pagkakarpintero J U A N G A B R I E L Q U I C E N O , Colombia Panaderya D I E U H U E T O N G , Vietnam h t r u f t i D n o v p p i l i h P , l n h o K s u i r a M , g a t n o S i l U , i g n n n e H a n i t s i r h C , r e n g e W m T i : 7 - 6 6 . P o t a r t i L a g M

7

M G A H O T S P O T S N A O P O R T U N I D A D Industriyal na mekaniko V I C T O R I A S A N T A C R U Z , Ecuador Mechatronic A Y M E N B E N T A G H L I N E , Tunisia Paggawa ng kalsada L I A Q A T H U S S A I N S Y E D , India Aling mga inaalok na skilled trade ang magandang pagkakataon para sa internasyonal na trainees at skilled workers – at ano ang mga karanasan ng mga tao mula sa limang bansa na naninirahan sa Germany. 7

8

D E U T S C H L A N D . D E – A N G M A G A S I N "Sa aking pagsasanay, nakita ko araw-araw kung ano ang pinaghirapan ko nang ilang oras. Nasisiyahan akong magtrabaho gamit ang kahoy – mayroon kang ideya at pagkatapos ay naisasagawa mo ito." J U A N G A B R I E L Q U I C E N O , Isang apprentice na nag-aaral maging karpintero

9

M G A H O T S P O T S N A O P O R T U N I D A D Juan Gabriel Quiceno mula sa Columbia Teksto: Christina Henning Mga litrato: Tim Wegner "Mag-ingat ka, lahat ng bagay dito ay natatakpan ng alikabok." Naglalakad si Juan Gabriel Quiceno sa apartment sa Frankfurt am Main na kasalukuyan niyang nirerenovate kasama ang isang kasamahan sa trabaho. Naikabit na nila ang mga bintana, ngayon naman ay inaayos na nila ang mga pinto. Gamit ang electric planer, inaalis ni Quiceno ang mga huling magaspang na bahagi ng isang kahoy na frame at inilalagay ito sa nakatakdang puwang sa pader. Si Quiceno, na 36 taong gulang ay nagsasagawa ng isang pagsasanay sa Schreinerei Christian Reul simula noong Agosto 2025. Sa katunayan, nag-aral siya ng agham pampolitika para sa kanyang bachelor's degree. Noong 2020, pumunta siya sa Germany mula sa Colombia para sa isang semestre sa ibang bansa. Nang panahon na iyon, nalaman niya ang tungkol sa dual training system mula sa isang kakilala, isang electrician. Malalim na Pagmamahal sa Pagkakarpintero Palaging nasisiyahan si Quiceno sa paggawa gamit ang kanyang mga kamay: Sa Colombia, nagkaroon siya ng karanasan sa isang pagawaan at nag- renovate siya ng isang apartment. Hindi na niya maalis sa isip niya ang ideya ng pagsasanay upang maging isang karpintero. Nagpasya siyang bumalik sa Germany at baguhin ang kanyang propesyon. "Ayoko nang magtrabaho sa opisina. Sa aking pagiging karpintero, bawat araw ay iba." Regular na ngayon na nagpapalipat-lipat si Quiceno sa pagawaan ng kompanya, paaralang bokasyonal, at iba't ibang lugar ng konstruksyon. Palagi siyang nakakakilala ng mga bagong tao, iba't ibang manggagawa – kahit ang mga uri ng kahoy na ginagamit niya ay hindi palaging pareho. Pagka- karpintero Masaya siya sa desisyon niya Tuwang-tuwa si Quiceno sa kanyang desisyon na manirahan sa Germany. Tanging ang burukrasya ang nagbibigay sa kanya ng problema: Ang kanyang lisensiya sa pagmamaneho mula sa Columbia, na talagang kailangan niya para sa trabaho, ay maaari lamang niyang ma-convert kapalit ng mataas na bayarin at matapos ang ubos-oras namga pagsusulit. Minsan ay nahihirapan pa rin siyang mag-aral ng wikang German: "Halimbawa, ang labing-walo at walumpu ay halos magkatunog. Kapag nagpuputol, mahalagang maunawaan ang pagkakaiba," sabi niya, habang tumatawa. Binibigyang-diin niya kung gaano kahalaga ang German sa pang-araw-araw na propesyonal na buhay. "Pinapayuhan ko ang sinumang nagbabalak na mag-aral ng bokasyonal na pagsasanay sa Germany na pag-aralan muna ang mga kaugnay na teknikal na bokabularyo." PLANER AT MGA SUPANG NG KAHOY Sa dual training program para maging karpintero, natututo ang mga trainee na humawak ng lahat ng uri ng kahoy. Mula sa paggawa ng mga muwebles hanggang sa panloob na disenyo ng mga apartment hanggang sa pagkukumpuni at pagpapanumbalik ng mga elementong kahoy – ang tatlong-taong apprenticeship ay nangangailangan ng kahusayan sa paggawa at pagkamalikhain. 9

10

D E U T S C H L A N D . D E – A N G M A G A S I N Panaderya Dieu Hue Tong mula sa Vietnam Teksto: Anja Leuschner Mga litrato: Christina Henning, Uli Sontag Maraming nangyayari sa mainit na panaderya: Hinahalo ng mga empleyado ang masa, hinuhubog ang mga palaman, at ipinapahid sa mga cake. Bagaman medyo bago pa rin ang lahat para kay Dieu Hue Tong, nagtatrabaho na siya nang may kumpiyansa. Mahirap ang trabaho, ngunit masayahin ang 20-taong-gulang: Para sa kanya, isang pangarap ang natutupad. Si Dieu Hue Tong ay nasa Germany simula lang noong Mayo 2025. Ang dalagang Vietnamese ay nagsasanay maging panadera sa Dries bakery sa Rüdesheim am Rhein. Kasalukuyan siyang nakadestino sa pastry shop. "Hilig ko ang pagbe- bake. Matagal ko nang pinapangarap na lumikha ng isang bagay gamit ang aking mga kamay." Pagkahilig sa paggawa ng mga bagay Mahirap magtrabaho sa isang panaderya. Karaniwang nagsisimula ang araw ni Dieu Hue Tong ng alas 4 ng umaga, kapag naghahanda siya ng masa kasama ang kanyang mga kasamahan. Ang 20-taong-gulang na dalaga ay maayos nang nakakapag-adjust sa kanyang bagong kapaligiran. "Ang wika, ang organisasyon, at ang mga oras ng pagtatrabaho ay mga pangunahing hamon noong simula. Pero unti-unti ko silang napagtagumpayan. Malaking tulong sa akin ang mga kasamahan ko, matiyagang ipinapaliwanag nila sa akin ang lahat." PAG-AARAL SA PANADERYA Ang dual training upang maging isang panadero ay tumatagal ng tatlong taon; sa ilalim ng ilang mga kondisyon maaari itong paikliin. Sa Germany, mayroong halos 9,000 negosyo ng panaderya na may 235,000 empleyado, kabilang ang mahigit 10,000 trainee. (Noong 2024) Nasisiyahan na si Dieu Hue Tong sa pagbe-bake sa kanyang bayang sinilangan sa Vietnam, lalo na ang mga cake na may prutas at jam. Pagkatapos niyang makapagtapos ng pag-aaral, naghanda siya para sa kanyang bokasyonal na pagsasanay sa Germany sa pamamagitan ng pagkuha ng kurso sa wika. Tatagal ito ng tatlong taon – at mayroon siyang malalaking plano para sa mga susunod na panahon. "Gusto kong maging isang master baker at pagsamahin ang mga pamamaraan ng pagluluto ng Germany at mga lasang Vietnamese." Tradisyon at mga bagong pamamaraan Ang pagsunod sa mga aralin sa Germany sa paaralang bokasyonal ay minsan mahirap pa rin, ngunit natutuwa si Dieu Hue Tong sa nilalaman nito: Pareho niyang natututunan ang kasaysayan ng kahusayan sa paggawa ng Germany at mga bagong pamamaraan. Tuwing may mga problema, maaari siyang umasa sa kanyang mga kaibigan at kasamahan sa kanyang kompanya ng pagsasanay. "Para silang isang pamilya para sa akin: laging matulungin, matiyaga at mapagmahal." sa video 10

11

M G A H O T S P O T S N A O P O R T U N I D A D "Gusto kong pagsamahin ang mga pamamaraan ng pagluluto ng Germany at mga lasang Vietnamese." D I E U H U E T O N G , Nagsasanay maging Panadera

12

D E U T S C H L A N D . D E – A N G M A G A S I N "Ang industriya at mga skilled trade ay lubos na maunlad sa Germany. Ipinagmamalaki ko ang aking sarili dahil napunta ako rito at dahil nagtrabaho ako rito." A Y M E N B E N T A G H L I N E , Mekatroniko sa video

13

M G A H O T S P O T S N A O P O R T U N I D A D Aymen Ben Taghline mula sa Tunisia Teksto: Christina Henning Mga litrato: Uli Sontag Isang sandali ay nasa kailaliman ng loob ng camper van ang kanyang ulo na inaayos ang tubo ng tubig, ang sumunod ay nakatayo siya sa isang hagdan at inaayos ang suplay ng kuryente sa taas na tatlong metro: Si Aymen Ben Taghline ay nagtatrabaho bilang mechatronic technician sa isang kompanya na nag-aayos at nagmo-modify ng mga mobile home at caravan ayon sa kagustuhan ng mga kustomer. Ang maliit na nayon ng Goddert sa Westerwald, isang mababang bulubundukin sa Rhineland-Palatinate, ay may populasyon na wala pang 500 – si Aymen Ben Taghline ay isa na rito simula noong Marso 2024. Galing siya sa Tunisia upang kumuha ng trabaho bilang isang teknisyan. Ang paglalakbay patungong German Pagkatapos makapagtapos ng pag-aaral, nag-aral si Ben Taghline ng mechatronics na nakatuon sa mechanical engineering sa Tunisia. Natagpuan niya ang patalastas ng trabaho sa kompanyang Motorhomes & Wunschmobil sa Germany sa pamamagitan ng isang recruitment agency. "Nag- apply ako, nagpa-interview, at pumirma ng kontrata sa trabaho." Inabot ng walong buwan ang paghahanda, kasama na rito ang pagkilala sa PINAGSAMANG MEKANIKA AT ELEKTRONIKO Ang tatlo at kalahating taong apprenticeship ay nagtuturo ng teorya at praktikal na mechatronics. Depende sa kanilang espesyalisasyon, ang mga trainee ay maaaring magtrabaho sa mga industriya tulad ng industriya ng kuryente o pagmamanupaktura ng sasakyan. Ang mga inhinyero ng mechatronics ay nagtitipon, nagpoprograma, at nagpapanatili ng mga sistema at kagamitan ng mechatronics. 13 Mecha- tronic kanyang degree at pag-aaply ng visa. "Pagkatapos ay nagsimula na ang paglalakbay." Walong taon ng propesyonal na karanasan Sa workshop, si Ben Taghline at ang kanyang mga kasamahan ay nagdidisenyo ng mga motorhome ayon sa mga espesyal na kahilingan. Kasalukuyan silang gumagawa ng isang modelo na magpapahintulot din sa mga gumagamit ng wheelchair na makapasok salamat sa isang integrated lift. Si Ben Taghline ay mayroon nang walong taong propesyonal na karanasan; pinatutunayan niya ang kanyang kadalubhasaan sa pag-install ng mga sistema ng air conditioning, heating, at lighting. Tanging ang wikang German lang ang minsan ay isang hamon para sa kanya, paliwanag ng 34-taong- gulang. "Pero ang boss ko at ang mga kasamahan ko ay lubos na sumusuporta." Nakikita ni Ben Taghline ang magagandang pagkakataon para sa tagumpay sa Germany. "Ipinagmamalaki ko ang aking sarili dahil napunta ako rito at dahil nagtrabaho ako rito."

14

D E U T S C H L A N D . D E – A N G M A G A S I N Victoria Santacruz mula sa Ecuador Teksto: Christina Henning Mga litrato: Marius Klohn Nakasuot ng guwantes pangtrabaho, nakalagay sa mga mata ang salaming pangkaligtasan. Isang huling sulyap sa mga plano, pagkatapos ay pinaandar ni Victoria Santacruz ang makina. Sumasara ang mga pinto, may tumalsik na likido sa bintana para sa panonood, at ang metal na bahagi ay giniling sa nais na hugis. Pagkatapos ng kanyang pagsasanay, nagtatrabaho na nang permanente si Victoria Santacruz sa Liebherr-Aerospace Lindenberg GmbH sa Allgäu mula noong tag-araw ng 2025. Bilang isang bihasang industrial mechanic, gumagawa siya ng mga axle, shaft, at bolt gamit sa lathe at milling machine – mga piyesang ikinakabit kalaunan sa landing gear ng eroplano. "Kamakailan lang, lumipad ako kasama ang aking pamilya sakay ng isang eroplano na may mga piyesang gawa ng Liebherr. Noon, talagang ipinagmamalaki ko iyon." May dalang mga kagamitan at kaalaman Ang kanyang ama ay nagtatrabaho na bilang industrial mechanic, at natutunan na niya ang teorya nito sa paaralan – "lumaki ako kasama ang mga mekaniko", sabi ni Santacruz. Sa huling taon niya sa paaralan sa Ecuador, nakilala niya ang programang "Partnerships for Development- Oriented Training and Labour Migration", o mas kilala bilang PAM. Ang programang inorganisa ng German Agency for International Cooperation (GIZ) sa utos ng Federal Ministry for Economic Cooperation and Development ay tumulong kay 14 Industriyal na mekaniko Santacruz sa paghahanap ng lugar para sa kanyang pagsasanay sa Germany. Sa kurikulum: Wikang German at Mekanika Habang nasa kanyang sariling bansa pa, nag-aral si Santacruz ng wikang German at pagkatapos niyang makatapos, nagtungo siya sa Southern Germany. Natapos niya ang kanyang pagsasanay pagkatapos ng tatlong taon – kalahating taon na mas maaga kaysa dati. Ang dating kaalaman ni Santacruz ay napatunayang kapaki-pakinabang sa kanyang pagsasanay; kasabay nito, nakabuo siya ng mga bagong pananaw. "Nasisiyahan talaga ako sa trabaho ko. Kung may matututunan akong bago sa proseso, masaya na ako." ↗ Karagdagang impormasyon tungkol sa programang PAM MGA ESPESYALISTA SA MAKINARYA Ang dual training program para maging isang industriyal na mekaniko ay tumatagal ng tatlo at kalahating taon. Natututo ang mga nagsasanay na gumawa at sumubaybay sa mga teknikal na sistema. Gumagawa sila ng mga bahagi o makina, kumokontrol sa mga proseso ng produksyon, o nangangasiwa sa pagpapanatili ng mga sistema. Ang mga sinanay na espesyalista ay maaaring magtrabaho sa halos lahat ng sektor ng pagmamanupaktura.

15

M G A H O T S P O T S N A O P O R T U N I D A D "Ang payo ko sa lahat ng nag-iisip na mag-aral ng bokasyonal na pagsasanay sa Germany: Maging matapang at magkaroon ng motibasyon na sumubok ng bagong bagay." V I C T O R I A S A N T A C R U Z , Industriyal na mekaniko sa video

16

D E U T S C H L A N D . D E – A N G M A G A S I N "Nasisiyahan ako sa praktikal na bahagi ng pagsasanay; marami pa rin akong matututunan doon. Alam ko na ang teorya batay sa aking mga pag-aaral." L I A Q A T H U S S A I N S Y E D , Nagsasanay gumawa ng kalsada

17

M G A H O T S P O T S N A O P O R T U N I D A D Liaqat Hussain Syed mula sa India Teksto: Christina Henning Mga litrato: Philipp von Ditfurth Paggawa ng kalsada Handwerkskammer Freiburg at ng kanyang magiging employer. Sa una niyang construction site noong taglagas, kinailangan muna niyang masanay sa mas malamig na temperatura sa Germany: "Anim na patong ng damit ang suot ko. Sa ngayon sapat na ang isang normal na jacket." Pagiging posible ng mobilidad Iba-iba ang mga gawain ni Syed: pagsusurbey, pagpapala, pagkontrol ng trapiko at pagpapatakbo rin ng wheel loader. "Pero hindi talaga madaling magmaneho ng ganito kalaking makina." Si Syed at ang kanyang mga kasamahan ay gumagawa o nagkukumpuni ng mga kalsada upang ang mga gumagamit ng kalsada ay ligtas na makarating mula A patungong B. Napakahalaga ang pagbibigay-pansin sa detalye: Mas gusto ni Syed ang paglalagay ng mga marka sa kalsada bilang gabay sa mga susunod na gawain. "Wala akong dating karanasan sa paggawa ng kalsada – gusto ko itong matutunan." Pagkatapos makumpleto ang kanyang pagsasanay, naiisip ni Syed ang karagdagang pagsasanay – halimbawa, ang maging isang foreman o supervisor. "Pero gusto ko munang magtrabaho bilang tagagawa ng kalsada sa loob ng ilang taon." Sa kanyang neon orange na jacket, makikilala na siya mula pa sa malayo: Si Liaqat Hussain Syed ang kumokontrol sa mga makinarya ng konstruksyon na tumitimbang ng tonelada, sumusukat ng distansya sa pagitan ng mga paving stone nang may katumpakan na milimetro, o nagpapatag ng lupa. Dumating si Syed sa Black Forest mula sa kalakhang lungsod ng Hyderabad sa India upang magsanay bilang isang tagagawa ng kalsada. Nagsimula ang kanyang pagsasanay sa kompanyang Vogel-Bau noong Setyembre 2024. Nagpapalit-palit si Syed sa pag-aaral sa bokasyonal na paaralan at pagtatrabaho sa iba't ibang lugar ng konstruksyon. "Marami akong nakikilalang tao, na talagang ikinagagalak ko." Ang pagsasanay upang maging isang tagagawa ng kalsada ay tumatagal ng kabuuang tatlong taon. Malamig na simula sa Germany Sa India, natapos ni Syed ang kanyang bachelor's degree sa Civil Engineering at nagkaroon ng praktikal na karanasan sa konstruksyon ng gusali. Isang kamag- anak na nakatira sa Ruhr area ang nagbigay sa kanya ng ideya na pumunta sa Germany. Bilang paghahanda, dumalo si Syed sa isang kursong pang-wika sa Goethe-Institut; sinuportahan din siya ng GRABA, ASPALTO AT LAKAS NG KALAMNAN Sa Germany, ang network ng mga kalsada ay humigit-kumulang 830,000 kilometro ang haba – ang mga tagagawa ng kalsada ang nangangalaga dito. Bukod sa mga teknikal at manuwal na kasanayan, ang mga nagsasanay ay dapat na malusog sa pisikal para sa tatlong-taong apprenticeship. Bukod pa rito, sa lugar ng konstruksyon, ang trabaho ay ginagawa sa isang tinatawag na kolum – samakatuwid, mahalaga rin ang pagtutulungan. 17

18

D E U T S C H L A N D . D E – A N G M A G A S I N Ginintuang lupa, digital na hinaharap Teksto: Ralf Isermann Mga ilustrasyon: Christine Rösch Ang kahusayan sa paggawa ng Germany na isang haliging sumusuporta sa ekonomiya ay nahaharap sa malalalim na pagbabago. Ang digitalisasyon at pagpapanatili ay humuhubog sa pang-araw-araw na buhay ng milyun-milyong empleyado – ngunit kapansin-pansin din ang kakulangan ng mga bihasang manggagawa. Ang skilled worker na ito ay kumakatawan sa pagbabago: Nang iginawad ang "Roof Crown," ang pinakamahalagang gantimpala para sa mga roofer sa Germany, noong Mayo 2025, kabilang sa mga nanalo si Paul Hobeck mula sa Saxony. Patuloy na pinapatakbo ni Hobeck ang negosyo ng bubong na itinatag ng kanyang lolo sa tuhod na si Hans, 100 taon na ang nakalilipas, na kamakailan lamang ay pinapatakbo ng kanyang mga magulang, at nakatanggap siya ng parangal para sa matagumpay na pagkuha ng negosyo. Nagtagumpay siya sa pagpapatibay ng isang matagal nang negosyo ng mga kagamitang gawa sa kamay para sa hinaharap. "Gusto naming laging makasabay sa pinakabagong teknolohiya", sabi ni Hobeck. Ang oryentasyong ito sa hinaharap ay kitang-kita, halimbawa, sa digitalisasyon: Kung saan kinailangang inspeksyunin ng kaniyang lolo sa tuhod ang mga tumutulo na bubong sa ilalim ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na nagbabanta sa buhay, ang kaniyang apo sa tuhod ay maaari na ngayong gumamit ng mga drone. Ang mga aparato, na ligtas na kinokontrol mula sa lupa, ay nagpapakita sa video, halimbawa, ng mga tile sa bubong na nawasak sa isang bagyo o tumpak na sumusukat sa isang bubong na kailangang palitan. 18

19

G I N I N T U A N G L U P A , D I G I T A L N A K I N A B U K A S A N Malalim na pagbabago Ang kahusayan sa paggawa ng mga German ay sumasailalim sa isang malaking proseso ng transpormasyon dahil sa digitalisasyon, artificial intelligence, at mga bagong propesyonal na larangan tulad ng "Green Jobs" – hal., mga propesyon sa larangan ng transisyon ng enerhiya. Nakakaapekto ito sa mahigit 130 propesyon; ayon sa German Confederation of Skilled Crafts (ZDH), ganiyan karaming iba't ibang hanapbuhay ang mayroon. Ang mga ito ay nahahati sa mga larangang tulad ng konstruksyon at pagtatapos, metal at elektrikal, kahoy at plastik, paggawa ng damit, tela at balat, paggawa ng pagkain, pangkalusugan at pangangalaga sa katawan, gayundin ang gawaing kemikal at paglilinis, at ang larangan ng disenyo at paglikha. Sa kabila ng mga pagbabago, nagtagumpay pa rin ang karamihan sa mga negosyong gumagawa gamit ang kamay na manatiling matagumpay. Ayon sa ZDH, nakapag-generate ang mga negosyong gumagawa gamit ang kamay ng kabuuang 757 bilyong euro noong 2024. Sa kabila ng mahirap na pangkalahatang sitwasyon sa ekonomiya, ito ay bahagyang pagbaba lamang. Ang bilang ng mga kompanya ay tumaas nang bahagya sa 1.038 milyon. Nanatiling matatag ang bilang ng mga taong nagtatrabaho sa mga kahusayan sa paggawa ng Germany. 5.6 milyong babae at lalaki ang nagtatrabaho sa industriya. Karamihan sa kanila ay may trabaho na may social insurance – kaya nakatutulong sila sa katatagan ng mga pondong panlipunan sa pamamagitan ng kanilang mga kontribusyon para sa pensyon, insurance sa kawalan ng trabaho, o health insurance. 19

20

D E U T S C H L A N D . D E – A N G M A G A S I N Malaking kahalagahan para sa pagsasanay Kung ikukumpara sa pangkalahatang ekonomiya ng Germany, ang kahalagahan ng mga skill trade ay tila hindi gaanong malaki. Noong 2024, ang mga benta ay bumubuo lamang ng 7.6 porsyento ng lahat ng benta. Gayunpaman, ipinapakita ng ibang estadistika ang mataas na kahalagahan ng karamihan ay maliliit na negosyo. Kaya, 12.8 porsyento ng lahat ng trabahong napapailalim sa mga kontribusyon sa social security ay nasa mga skill trade na karera. Umaabot sa 28 porsyento ng mga apprenticeship ang matatagpuan sa mga negosyo ng paggawa, na nagdadala ng sampu-sampung libong kabataan sa buhay-trabaho bawat taon. Ayon sa isang pagsusuri ng Institute for Employment Research (IAB), ang proporsyon ng mga trainee sa mga skilled trade ay mahigit doble ang taas kaysa sa pangkalahatang ekonomiya. Para sa maraming kabataan, ang pagsasanay upang maging isang craftswoman o craftsman (manggagawa sa gumagamit ng kamay) ay isang tulay patungo sa mas magagandang oportunidad: Halimbawa, maraming mga inhinyero sa industriya ng automotive ang unang natuto sa propesyon ng mekaniko ng automotive o mechatronics technician. At marami sa mga arkitekto o inhinyero sa konstruksyon ang unang nag-aral ng isang kasanayan sa konstruksyon bago sila nagpatuloy sa kanilang pag-aaral. Maging bilang mason, karpintero, o karpintero. Ang paggawa gamit ang kamay ay may ginintuang pundasyon’ ang sabi ng isang lumang German na kasabihan, na hanggang ngayon ay paulit-ulit pa ring binabanggit. Dahil sa lumalalang kakulangan sa skilled workers, nagkakaroon ng pagkakataon ang mga mahusay na sinanay na mga manggagawa sa paggawa gamit ang kamay na halos sila na ang pumili ng trabahong gusto nila. Ayon sa Federal Employment Agency, nagkaroon kamakailan ng kakulangan sa skilled workers sa 38 porsiyento – at dahil dito, sa higit sa bawat ikatlong propesyon sa paggawa gamit ang kamay. Ang saklaw ng mga trabahong apektado ng kakulangan sa skilled workers ay mula sa mga propesyon sa electrical construction, automotive 28 porsyento ng lahat ng mga apprenticeship ay matatagpuan sa paggawa gamit ang kamay. Pinagmulan: ZDH 20

21

G I N I N T U A N G L U P A , D I G I T A L N A K I N A B U K A S A N technology, electrical operational technology, hanggang sa mga trabaho sa sanitary, heating, at air-conditioning technology. Sa pangkalahatan, mas kaunting mga manggagawa Iniulat din ng Federal Employment Agency na sa loob ng sampung taon, mas lalo at mas tumatagal na bago makahanap ng bagong empleyado ang mga kompanya para sa mga bakanteng posisyon sa paggawa gamit ang kamay. Kung noong 2015 ay inabot ng average na 104 na araw, o bahagyang mas mahaba kaysa sa tatlong buwan, upang punan ang isang bakanteng posisyon sa mga skilled trades, ngayon ay inaabot na ito ng 224 na araw. Nangangahulugan ito na kapag nabakante ang isang posisyon para sa isang karpintero, tagapag-ayos ng buhok, o technician ng solar panel, ang kompanya ay karaniwang nakahahanap lamang ng kapalit pagkatapos ng 224 sa karaniwan, inaabot ng ilang araw para mapunan ng mga negosyong pang-gawa ang isang bakanteng posisyon. (Pinagmulan: Pederal na Ahensya sa Pagtatrabaho) higit sa pitong buwan. At maging sa bilang ng mga manggagawa – mga manggagawa sa paggawa gamit ang kamay – na may trabaho na may social insurance, may hindi rin kanais-nais na pag-unlad: Mula noong 2015, ang kanilang bilang ay bumaba, habang ang bilang ng mga taong may trabaho sa lahat ng sektor ay tumaas ng 13 porsyento sa parehong panahon. Iniulat ng German Metalworkers' Association (Bundesverband Metall) na ang kakulangan ng mga bihasang manggagawa ay maaaring mag- alok ng isang magandang oportunidad, lalo na para sa mga internasyonal na aplikante. " Ang trabaho sa metal sa Germany ay kasalukuyang nag-aalok ng napakagagandang oportunidad para sa mga dayuhang skilled workers," paliwanag ng Federal Association sa deutschland.de. Ang pagbabagong demograpiko ay hahantong sa pagreretiro ng maraming bihasang propesyonal sa mga darating na taon, habang tumataas ang pangangailangan dahil sa digitalisasyon, automation, at sustainability. Iba't ibang oportunidad para sa mga internasyonal na propesyonal "Nagbubukas ito ng magkakaibang oportunidad sa trabaho at pag-unlad para sa mga taong pumupunta sa Germany na may dayuhang degree," sabi ng asosasyon. Parami nang parami ang mga kinikilalang propesyonal na 21

22

D E U T S C H L A N D . D E – A N G M A G A S I N Payo sa enerhiya mula sa chimney sweep Ang pagsasaalang-alang sa mga isyung pangkapaligiran ay isa sa iba pang mahahalagang pag-unlad sa mga kasanayang pangkawanggawa. Noong nakaraan, kapag naiisip ng mga tao ang mga tagalinis ng chimney, naiisip nila ang isang lalaking nakasuot ng itim na may mahabang sipilyo para sachimney at isang maalikabok na mukha. Sinumang may chimney sweep sa kanilang bahay ngayon ay maaari ring makatanggap ng payo tungkol sa enerhiya – ang hanapbuhay na ito ay naging napakahalaga, halimbawa upang masuri ang kahusayan ng mga sistema ng pag-init at upang magrekomenda ng mga posibleng pagpapahusay. Ayon sa German Confederation of Skilled Crafts, 450,000 na negosyo ng craft na may halos 2.5 milyong empleyado ang aktibo sa pangangalaga sa klima. Bilang karagdagan, may mga side effect na nakakatulong din sa pag-save ng mga mapagkukunan: Mga negosyong pangkawanggawa ang gumagawa ng mga lumang gusali na akma para sa hinaharap, nagkukumpuni ng mga bisikleta o relo. At karaniwang matatagpuan ang mga mangangalakal sa kapitbahayan – sa gayon ay natutugunan nila ang mga pangangailangan ng kanilang mga customer nang hindi nangangailangan ng mahahabang ruta ng paghahatid. Halos 2.5 milyong mga empleyado ay nasa pagprotekta ng klima. kwalipikasyon. Ang pagbabago sa Skilled Immigration Act ay lalong nagpapadali sa pag- access sa merkado ng paggawa. "Ang mga handang mag-aral pa lalo ng wika at teknikal na edukasyon at matuto ng mga modernong proseso ng pagmamanupaktura ay hindi lamang makahahanap ng siguradong trabaho, kundi pati na rin ng pangmatagalang mga pagkakataon sa karera sa isang industriya na sumasailalim sa makabuluhang pagbabago at nagbubukas ng maraming bagong larangan ng negosyo." Sa industriya ng metalworking, ang kakayahang gumamit ng mga digital na sistema nang may kumpiyansang ay itinuturing na ngayong isang pangunahing kinakailangan para sa mga bihasang manggagawa, kasama ng tradisyonal na pagkakagawa. Inaasahan ng mga kompanya na ang kanilang mga empleyado ay maging mahusay sa, o may kakayahang matuto kung paano gamitin, ang mga modernong teknolohiya tulad ng mga makinang kontrolado sa elektronikong paraan o robotics. Ang pangunahing pag-unawa sa mga kasanayan sa pagtatrabaho na matipid sa mapagkukunan at kahusayan sa enerhiya ay nagiging mas mahalaga rin. 22 Pinagmulan: ZDH

23

G I N I N T U A N G L U P A , D I G I T A L N A K I N A B U K A S A N "Hindi mapapantayan ang kahalagahan ng mga internasyonal na bihasang manggagawa." J Ö R G D I T T R I C H , Presidente ng ZDH 3Mga tanong para kay Jörg Dittrich Pagdating sa mga anibersaryo, batid namin ang aming tungkulin na dalhin ang matatag na sarili naming pangangasiwa ng mga skilled trades tungo sa hinaharap nang may kumpiyansa at lakas. Ang craftsmanship ay dati na at nananatiling makabagong gulugod ng ating ekonomiya. Kahit sa mga panahong puno ng pagbabago, ipinapakita nito ang katatagan at pagkakaisa, at nananatili itong pangunahing tagahubog ng kinabukasan. Anong tungkulin ang maaaring gampanan ng mga internasyonal na bihasang manggagawa at ano ang mga karanasan na nakalap ng mga kasaping kompanya ng inyong asosasyon? Walang high-tech kung walang craftsmanship, sabi ni Jörg Dittrich, presidente ng German Confederation of Skilled Crafts (Zentral- verband des Deutschen Handwerks, ZDH). Upang patuloy na maging tagapagpasulong ng inobasyon, kailangan ng industriya ang mga motivated na skilled workers. Ginoong Dittrich, magdiriwang kayo ng dobleng anibersaryo sa 2025: Ang ika- 75 na Anibersaryo ng ZDH at ika- 125 Anibersaryo ng Chamber of Trades. Ano ang vibesa crafts/trades ng Germany ngayong espesyal na taon? Hindi mapapantayan ang kahalagahan ng mga internasyonal na bihasang manggagawa. Maraming kompanya ang nagkaroon ng magandang karanasan sa mga batang nag-aaral o nagsasanay o kwalipikadong bihasang manggagawa mula sa ibang bansa. Ang mahalaga ay makarating sila nang maayos: sa pamamagitan ng mas mabilis na proseso, mas mahusay na pagtuturo ng wika, at may-layuning suporta, upang matiyak ang matagumpay na integrasyon sa pang-araw-araw na trabaho. Anong mga diskarte sa solusyon ang maaaring ialok ng sektor ng paggawa para sa mga gawain sa hinaharap tulad ng Digitalisasyon, Artificial Intelligence, at green technology? Ang mga kompanya ng paggawa ay mga tagasulong ng inobasyon sa lokalidad: sa energy-efficient na pagsasaayos, sa Smart-Home-Technology, o sa pagpaplano na suportado ng AI. Ang nahusay na kalakasan ng sektor ng paggawa ay nakasalalay sa pinagsamang tradisyon, praktikalidad, at pinakamodernong teknolohiya. Katuwang ng high- tech ang mga kasanayan sa paggawa. Iyan ang kinabukasan na gawa sa Germany. ↗ www.zdh.de 23 i t h c a h c S g n n n e H H D Z / : o t a r t i L

24

D E U T S C H L A N D . D E – A N G M A G A S I N FAQ Ang pinakamahahalagang tanong tungkol sa dual na pagsasanay sa sektor ng paggawa Ang sinumang interesado sa pagsasanay sa Germany ay may maraming katanungan. Dito, sasagutin namin ang ilan sa mga partikular na katanungang madalas itanong. Ano ang isang dual na pagsasanay sa sektor ng paggawa? Pinagsasama ng pagsasanay ang teorya at praktika: Ang mga nagsasanay ay nagtatrabaho ng ilang araw bawat linggo sa kompanya at praktikal na natututunan ang propesyon. Sa ibang mga araw, sila ay pumapasok sa isang paaralang pambokasyonal, kung saan itinuturo ang kinakailangang teoretikal na kaalaman. Sa ganitong paraan, maaaringagad nilang gamitin ang kanilang natutunan at makakuha sila ng isang komprehensibong pananaw sa propesyon. Ang pagsasanay ay karaniwang tumatagal ng tatlong taon at binabayaran. Sa katapusan, makakamit ang isang kinikilalang kwalipikasyon na nagbubukas ng maraming oportunidad sa karera. ↗ Ano ang bokasyonal na pagsasanay? Ano ang mga kinakailangan na dapat matugunan ng isang tao? Ang sinumang gustong kumuha ng dual na pagsasanay sa Germany ay nangangailangan ng visa para sa layuning pagsasanay. Ang visa na ito ay maaaring i-aplay sa isang embahada ng Germany sa sariling bansa. Para maging kwalipikado, kailangang may tiyak na alok na nakahanda para sa isang lugar ng pagsasanay. Kapag mas mababa sa 1,048 Euros bawat buwan ang bayad, kinakailangan din ang patunay ng sapat na kakayahang matustusan ang gastusin sa kabuhayan. Ang isa pang kinakailangan ay ang mahusay na kaalaman sa wikang German, kahit man lang sa B1 na Antas. Bukod pa rito, mahalaga ang: Motibasyon, Pagiging Mapagkakatiwalaan, at Husay sa Paggawa. ↗ Mga kinakailangan para sa isang pagsasanay "Sa mahusay na kaalaman sa wika, tataas nang malaki ang pagkakataon na makakuha ng alok." K A T H A R I N A P A R F I L , Make it in Germany 24

25

F A Q | A N G P I N A K A M A H A H A L A G A N G T A N O N G T U N G K O L S A D U A L N A P A G S A S A N A Y S A S E K T O R N G P A G G A W A Paano makahahanap ng isang posisyon sa pagsasanay? Kahit mula na sa sariling bansa, maaaring makahanap ng posisyon sa pagsasanay sa paggawa sa Germany – online sa mga job portal, sa Federal Employment Agency, o sa mga website ng Chamber of Trades. Doon, nag-aalok ang mga kompanya ng bakanteng posisyon sa pagsasanay at maaaring direktang mag-aplay ang sino man. Kung minsan, humahantong iyon sa isang digital na panayam sa trabaho. Mayroon ding pagkakataon na maglakbay papuntang Germany upang maghanap ng posisyon sa pagsasanay. Para doon, kailangan ang isang espesyal na visa para sa paghahanap ng posisyon sa pagsasanay. ↗ Maghanap ng Apprenticeship Gaano ito katagal? Karamihan sa mga pagsasanay ay nagsisimula tuwing ika- 1 ng Setyembre. Ang mga posisyon ay madalas maagang ibinibigay, kung minsan ay isang taon bago pa man. Kailangan din ng panahon ang paghahanap ng posisyon sa pagsasanay, gayundin ang pagsusuri ng aplikasyon ng visa at kung kinakailangan, ang pag-abot sa kinakailangang kasanayan sa wikang German. Kaya't mahalaga na maghanda sa katotohanan na ang pagsisimula ng pagsasanay ay hindi pwedeng mangyari agad-agad. Mag-ingat sa mga hindi seryosong alok! Ang 'Mga Garantiya sa Visa' at mataas na gastos ay isang babala. Saan ako makakukuha ng mapagkakatiwalaang impormasyon? Ang isang magandang mapagkukunan para sa mga tanong tungkol sa dual na pagsasanay ay ang "Make it in Germany". Ang portal ng Federal Government ay nagtataglay ng impormasyon sa apat na wika at nag-aalok ng mga webinar. Posible rin ang pagkonsulta sa telepono. Sa kasamaang palad, marami ring kaduda-dudang alok para sa mga bihasang manggagawa – lalo na sa social media. Madalas itong naglalaman ng nakatagong gastusin at gumagawa ng mga huwad na pangako, tulad ng pagbibigay ng 'garantiya sa visa' o pagpapahiwatig ng pinabilis na pag- iisyu ng visa. Ang "Make it in Germany" ay bumuo ng isang checklist na tumutulong upang makilala kung ang isang alok ay mapagkakatiwalaan. ↗ Pagkilala sa mga Seryosong Alok 25

26

D E U T S C H L A N D . D E – A N G M A G A S I N Pinagsasama ang mga Negosyo at mga Talento Teksto: Friederike Bauer Pinag-uugnay ng Welcome Center Rhein-Neckar ang sektor ng paggawa, ahensiya ng gobyerno, at mga nagsasanay – at ginagawang posible ang mga kwento ng tagumpay tulad ng kay Prabesh Gautam mula sa Nepal. Masusing plinano ni Prabesh Gautam ang kanyang pananatili sa Germany: Inalam niya ang mga pagkakataon sa pagsasanay at inaral niya ang German sa loob ng maraming taon. Pagkatapos lamang noon nagsimula ang ngayon ay 21-taong- gulang na Nepalese ng pagsasanay bilang isang Model-Maker sa kompanyang Satzke sa Reilingen, malapit sa Heidelberg. "Nag-research na ako noong nag-aaral pa ako sa eskwelahan, at pagkatapos ay nagdesisyon akong pumunta sa Germany, dahil dito napakahusay ng pinagsamang praktika at teorya." Paliwanag niya, "sa Nepal, pagkatapos ng sekondarya, maaari kang mag-aral sa kolehiyo o magtrabaho nang direkta," walang dual system doon tulad ng sa Germany. Kaya naman, nagdesisyon siyang iwanan ang kanyang bayan at mag-aral sa Germany. Isang asset para sa Kompanya Iyon ay noong 2024. Sa kasalukuyan, siya ay nasa ikalawang taon ng pagsasanay at 'isang tunay na asset,' ayon kay Helmut Satzke, ang may-ari ng kompanya. Ang kompanya ay gumagawa ng mga rubber seals para sa mga sasakyan. "Kami ay lubos na dalubhasa at gumagawa ng mga natatanging produkto na inangkop para sa aming mga customer." Ang mga ito ay ipinapadala, halimbawa, sa Porsche o Rolls-Royce. Ang mga Model-Maker ay maaaring gumawa ng mga hulmahan para sa lahat ng posibleng industriya, tulad ng sa medikal o teknolohiyang pangdepensa, ngunit itinatag na ng kompanyang Satzke ang sarili nito bilang isang supplier para sa industriya ng sasakyan ilang taon na ang nakalilipas. Itong kompanya ay kabilang sa tinatawag na 'Mga Hidden Champion.' Ganito 26

27

P I N A G S A S A M A A N G M G A N E G O S Y O A T M G A T A L E N T O tinatawag ang mga kompanyang nangunguna sa pandaigdigang merkado sa kanilang larangan, ngunit halos hindi kilala sa publiko. pagkakataon na magdala ng mga dayuhang bihasang manggagawa sa Germany." Ginagawa iyon ni Rainer Kettner sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga lecture kung saan man posible, pag-oorganisa ng mga kaganapan at pakikipag- ugnayan sa mga manggagawa. Ayon sa kanyang karanasan, ang mga maliliit na kompanya sa paggawa ay madalas may pag-aatubili na makipag- ugnayan. Ano ang mapapakinabangan natin dito? Paano natin mai-iintegrate sa kompanya ang isang kabataan na nagmula sa ibang kultura? Sulit ba ito? Ganito at iba pang mga katanungan ang bumabagabag sa mga kompanyang talagang nangangailangan ng mga susunod na henerasyon. Patakaran sa Aktibong Impormasyon Sinisikap tugunan iyan ni Kettner sa pamamagitan ng iba't ibang kaganapan at isang patakaran sa aktibong impormasyon para sa mga kompanya. Bukod pa rito, paulit-ulit niyang tinutukoy ang mga oportunidad na nag-uumpisa sa pamamagitan ng mga bihasang manggagawa mula sa ibang bansa. Sapagkat, ayon sa impormasyon mula sa German Confederation of Skilled Crafts (ZDH), tinatayang 200,000 na posisyon ang kasalukuyang bakante sa buong bansa sa sektor lamang ng paggawa. Nararamdaman din iyan sa rehiyon ng Rhein-Neckar Mahirap na Paghahanap ng mga Apprentice Gayunpaman, sa paglipas ng panahon, patuloy na humirap para kay Helmut Satzke ang paghahanap ng mga nagsasanay. "Ako ay intensibong naghanap at naghikayat, nagpunta rin ako sa mga eskwelahan, nagbigay ng mga lecture, ngunit walang nagpakita ng interes." Hanggang sa narinig niya sa isang lokal na asosasyon ng negosyo ang tungkol sa pagkakataon na kumuha ng mga kabataan mula sa Nepal. Sa isang kaganapan – na sinusuportahan ng Welcome Center Rhein-Neckar – napukaw ang pansin niya sa organisasyong NSST (Nepal Secretariat of Skills and Training), na siyang naglalagay sa mga apprentice papuntang Germany. Sa pamamagitan ng NSST, nakilala niya si Prabesh Gautam, una sa video call, kalaunan ay sa kaharap na niya siya. Perpektong Pagpapakilala "Nandito na ang lahat," opinyon ni Rainer Kettner mula sa Welcome Center Rhein-Neckar – ang pag- uumpisa , organisasyon, at sa huli, pati na rin ang aspetong pantao. Sa kasong ito, ang Welcome Center ay hindi direktang tumulong, sa pamamagitan ng pagiging co-organizer ng kaganapan kasama ang lokal na asosasyon ng negosyo at pakikipag- ugnayan sa NSST nang mas maaga. "Isa sa aming mga tungkulin ay ang pamamahala ng impormasyon. Binibigyang-linaw namin ang tungkol sa mga "Isang Tunay na Asset": Si Helmut Satzke at ang kanyang Apprentice na si Prabesh Gautam o d a b i r P : o t a r t i L

28

D E U T S C H L A N D . D E – A N G M A G A S I N na may malakas na ekonomiya, bagama't matatantya lamang ni Rainer Kettner ang bilang ng mga bakanteng posisyon. Malinaw na maraming tao ang nakararanas ng katulad ng kay Helmut Satzke. Pagpapayo at Serbisyo Ang Welcome Center Rhein-Neckar ay naitatag simula pa noong 2015. Ito ay isa sa humigit- kumulang 60 sa buong bansa. Sa Baden- Württemberg, ang labing-isang Welcome Center ay sinusuportahan ng 70 porsyento mula sa pondo ng Ministry ng Ekonomiya, Paggawa at Turismo. Ang pagbabago sa demograpiko sa Germany ang nagdulot ngpangangailangan na magtatag ng mga service centers na sumusuporta sa pangangalap at pag-aangkop ng mga internasyonal na bihasang manggagawa. Sa rehiyon ng Rhein-Neckar, may mga limang tagapayo na nagtatrabaho para sa iba't ibang sektor. Si Rainer Kettner ay itinatalaga rin para sa sektor ng paggawa dahil bago iyon, nagtrabaho siya nang ilang dekada sa Chamber of Trades, kaya may sapat siyang kaalaman at mga koneksyon. Isang uri ng puzzle work Ang mga kaalaman at koneksyon ay mahalaga dahil ang kanyang gawain ay katulad ng isang puzzle "Sa huli, ito ay, higit sa lahat, tungkol sa tao." R A I N E R K E T T N E R , Welcome Center work, kung saan paulit-ulit niyang sinusubukang pagtugmain ang mga angkop na 'piraso'. Sa opisyal na paraan, ang mga Welcome Center ay mga sentral na tanggapan, lalo na para sa mga kompanya, kapag nangangailangan sila ng mga bihasang manggagawa mula sa mga bansang nasa labas ng EU. Ngunit nagpaparehistro rin doon ang mga interesadong indibidwal mula sa ibang bansa. Ang mga Welcome Center ay nagsisilbing gabay para sa sistema ng magkabilang panig nagiging tulay din sa pagitan ng iba't ibang ahensiya, tulad ng immigration's office, Chamber of Trades at ahensya ng mga trabaho. Maaaring tumukoy iyan sa mga tanong tungkol sa pagkilala sa mga degree o sertipiko gayundin sa seguridad sa kalusugan o sa lisensya sa pagmamaneho. Sa huli, ang mga Welcome Center ay inilaan upang tiyakin ang pag-integrate ng mga dayuhang bihasang manggagawasa Germany sa pinakamadaling paraan hangga't maaari. Rainer Kettner (kaliwa) kasama ang kanyang mga kasamahan i r a k c e N - n e h R r e t n e C e m o c e W l : 9 2 – 8 2 . P a s n a w a r a L a g M

29

P I N A G S A S A M A A N G M G A N E G O S Y O A T M G A T A L E N T O Ang ugnayan ay aktibo Mas madaling pakinggan kaysa sa aktuwal na praktika. Humigit-kumulang 120 kompanya ang tinutulungan ng Center bawat taon – 'at iba-iba ang bawat kaso,' sabi ni Rainer Kettner. Dahil ito ay tungkol sa mga kumplikadong burokratikong proseso, ngunit, "sa huli, ito ay, higit sa lahat, tungkol sa tao". Hindi sa lahat ng oras ay ganoon kahanda ang mga manggagawa tulad ni Helmut Satzke. Madalas, "dumarating lang sila kapag huli na ang lahat". Nagkuwento si Kettner tungkol sa isang refrigeration mechatronics technician na kumilos nang mag-isa at nakapag-recruit ng tatlong bihasang manggagawa mula sa Morocco, at nakaranas ng iba't ibang kahirapan pagdating nila, mula sa status ng paninirahan hanggang sa permit sa pagtatrabaho. "Mag-isa siyang may-ari ng negosyo at dahil doon ay lubos siyang nabigatan. In-activate ko noon ang aking network at tumulong ako sa lahat ng posibleng problema." Makipag-ugnayan nang Maaga Kaya, gustong-gusto ni Rainer Kettner kung ang mga kompanya ay makikipag-ugnayan sa kanya nang maaga upang mapag-usapan at masimulan ang lahat ng kinakailangang hakbang nang maayos. Lalo na't matagal ang mga proseso. Kailangang asahan Humigit- kumulang 120 kompanya ang tinutulungan ng Welcome Center bawat taon – at iba-iba ang bawat kaso. 29 Pag-usapan ang lahat ng hakbang: Pagpapayo sa Welcome Center ang hindi bababa sa isang taon na paghahanda, sabi niya. Ayon sa kanyang opinyon, kabilang sa mga pinakamalaking hadlang, bukod pa sa itinakdang kasanayan sa German ng mga aplikante, ay ang tirahan – na madalas mahal at mahirap makamit. Dapat ding maagang pag-isipan ng mga kompanya sa paggawa ang tungkol sa mga hamon. "Kung mas maayos na napag-isipan nang maaga ang buong bagay, mas madali ito para sa lahat ng kasangkot, pati na rin sa amin mula sa Welcome Center." Problema sa Tirahan Kahit si Prabesh Gautam, na mahusay magsalita ng German at mukhang kontrolado rin ang lahat sa ibang bagay, ay wala pa ring sariling tirahan pagkatapos ng isang taon sa Germany. Sa halip, nakatira siya sa lugar ng kompanya ni Satzke, kung saan mayroong isang maliit na tirahan. Sa kabila noon, kontento siya, dahil mayroon siyang malinaw na layunin: Gusto niyang tapusin nang maayos ang pagsasanay bilang Model Maker at pagkatapos ay magkaroon ng karanasan sa pagtatrabaho.

30

NAGLILIBOT SA BUONG MUNDO Ang maging bahagi ng sustainable na pag-unlad sa buong mundo at palawakin ang sariling pananaw – iyan ang ideya ng advanced training para maging 'International Master'. Ang Chamber of Trades ng Frankfurt-Rhein-Main ay bumuo ng konsepto kasama ang dalawang tinatawag na EZ-Scouts, mga eksperto na inatasan ng Federal Ministry for Economic Cooperation and Development (BMZ). Sa isang-taong advanced training na kasabay ang pagta- trabaho, natututo ang mga kalahok ng internasyonal na project management, intercultural competencies at marami pang iba. Sa ngayon, mayroon nang halos 100 International Masters na Babae at Lalaki sa Germany. 30 Ang pagbabahagi ng kaalaman: tungkol sa teknolohiya, pagpepresyo, at pagsiguro ng kalidad

31

P A A N O N A G B U B U K A S N G M G A P I N T O A N G P A G T A T R A B A H O S A I B A N G B A N S A Higit pa sa Master na babae: Paano nagbubukas ng mga pinto ang pagtatrabaho sa ibang bansa Ang babaeng Orthopedic Shoemaker na si Katharina Zäpernick ay isang 'International Master'. Bumabalik sa operasyon nila sa Germany ang mga pagkakatalaga niya sa ibang bansa. Mga Empleyado ng isang negosyo sa Kampala sa Uganda, kasama si Katharina Zäpernick Paano kayo nagkaroon ng ideya na mag-aral pa para maging isang 'International Master'? Pagkatapos agad ng aking pagsasanay bilang orthopedic shoemaker, kinuha ko rin ang aking Master's title, sa edad lang na 21. Humigit-kumulang sampung taon pagkatapos, sa simula ng pagiging 30 ko, naisip ko: "Okay, 'yon na ba 'yon?" Nagkataong narinig ko ang tungkol sa advanced training para maging International Master, at dahil gusto kong naglalakbay, nagpalista ako. Bagamat sa umpisa, sa totoo lang, hindi ko talaga alam kung ano ang mangyayari sa akin. Saan kayo itinalaga sa inyong unang pagkatatalaga? Ang isang isa-hanggang-dalawang-linggong pagkakatalaga ay kasama na sa advanced training. Napunta ako isang kompanya sa Uganda at sinanay ko ang mga empleyado doon at nagbigay ng payo tungkol sa mga isyung pang-negosyo tulad ng pagpepresyo. Ang i e h p a r g o t o F 2 H : o t a r t i l a g M pagsisiguro ng kalidad ay isa ring paksa: Paano ako posibleng makahanap ng mas mahusay na materyal upang mapataas ang antas ng kalidad? Ang kompanyang ito ay may iba pang operasyon sa Kenya, at kaya nagtungo din ako doon dalawang taon pagkatapos. Nabago ba ng mga pagtatalagang ito ang inyong pananaw sa pagtatrabaho sa Germany? Ako ay nagkaroon ng higit pang kumpiyansa, kahit na ang pagtatrabaho sa English ay nahirapan ako noong una. Mas naging maingat ako sa mga resources sa aking negosyo sa Germany, tinitiyak ko na hindi kami nagwawaldas ng mga bagay. Sa aking mga pagkakatalaga, nakita ko kung gaano kahalaga ang magkaroon ng sapat at magandang materyal. Bukod pa rito, nagkaroon ng bagong pananaw ang aking mga empleyado – isa sa kanila ngayon ay nagiisip na ring kumuha ng International Master. Isa itong magandang pagkakataon na umalis pansamantala, kahit na bilang isang bihasang manggagawa. Sa panahon ng pagsasanay, posible ito kahit na, halimbawa sa pamamagitan ng Erasmus+, pagkatapos nito, ang mga pagkakataon ay kumokonti. Saan kayo maglalakbay sa susunod? Ang tamang sukat: Si Zäpernick ay nagpapayo, sumusuporta at nagtuturo. Malamang sa Sri Lanka. Doon, sa loob ng dalawang linggo, sasasanayin ko ang mga tagapagsanay mula sa iba't ibang skilled trades at bibigyan ko sila ng impormasyon tungkol sa dual system.

32

D E U T S C H L A N D . D E – A N G M A G A S I N Pananahi bilang karaniwang Wika Teksto: Constanze Kleis Mga litrato: Tim Wegner Kakulangan sa bihasang manggagawa? Sa Frankfurt, sinolusyonan ng fashion designer at custom tailor na si Claudia Frick ang pangangailangan ng skilled workers sa pamamagitan ng isang hindi pangkaraniwang hakbang na naging isang matagumpay na modelo. 32 May kakaibang mahika ang malaki at maliwanag na workshop ng 'Stitch by Stitch' sa Frankfurt am Main. Hindi lang dahil sa karangyaan kung saan ang mga rolyo ng tela at sinulid ay nakatumpok, ang mga pattern ay maayos na nakasabit sa mga hanger ng damit, at ang mga babae ay nakayuko sa ibabaw ng umuugong na mga makina ng pananahi at gumagawa ng magaganda at maaaring isuot na bagay. Ang nangyayari dito ay katulad ng hindi kapani-paniwalang Frog Prince o Puss in Boots: ang mga nagsanay na mananahi sa Germany ay gumagawa ng mga sample pieces at mga batches na aabot sa 500 piraso para sa mga maliliit na fashion labels at designer. Kinailangan ding pagdaanan ni Claudia Frick, ang Managing Director ng Stitch-by-Stitch, ang hirap ng mga ito. Nang ang fashion designer at custom tailor ay naghahanap ng isang workshop sa Germany noong 2015 para sa kanyang sariling

33

P A N A N A H I B I L A N G K A R A N I W A N G W I K A Malakas na Grupo: Ang babaeng Managing Director na si Claudia Frick (S.) kasama ang mga mananahi na sina Tetiana Korenivska (kaliwa) at Reyhane Heidari 33

34

D E U T S C H L A N D . D E – A N G M A G A S I N fashion brand na 'Coco Lores', kung saan makagagawa ang mga bihasang manggagawa ng mga damit para sa kanya, wala siyang nakita at dahil dito ay nakakita siya ng isang market gap. "Noon nabuo ang pangunahing ideya para sa isang workshop tulad noong 1960s at 1970s – noong mayroon pang mga intermediate workshop." Sa ibang salita, ang mga mananahi sa rehiyon at gumagawa ng maliliit na batches– kahit na sampung piraso lamang, ngunit maaari ding 500 piraso o higit pa. Hindi para sa huling kostumer, kundi para sa nagbebenta. Pagkakaroon ng Patas na Trabaho at Pagsasanay Sa telebisyon, nakita ng kasalukuyang 52-taong- gulang na babae noong 2015 ang isang ulat tungkol sa mga refugee na nagtatrabaho sa larangan ng paggawa. Kasama ang social entrepreneur at communication designer na si Nicole van Alvensleben, nagdesisyon si Claudia Frick na magtayo ng isang tailoring manufacture. Ang layunin ay punan ang puwang sa supply gap ng mga bihasang manggagawa sa larangan ng pananahi. At, upang mapadali ang access ng mga kwalipikadong mananahi na mga refugee o may karanasan sa migrasyon sa patas na trabaho at pagsasanay sa Germany. Ang mga kababaihang ito ay na madalas mahusay nang nasanay sa larangang ito sa kanilang sariling bansa pa lang. "Ang pananahi ay malawak na laganap at madalas may napakataas na antas lalo na sa mga bansang pinanggagalingan ng maraming migranteng babae na pumupunta sa Germany," saad ni Claudia Frick. Kitang kita ito karanasan ni Reyhane Heidari, isang empleyado na nagmula sa Afghanistan, ngunit ang pamilya ay lumipat patungong Iran noong 1980s pa. Claudia Frick: "Wala pa ako nakikilalang sinuman na may ganoong klaseng talento at kasanayan. Nasa antas siya ng isang Master." Si Reyhane Heidari, na nagtatrabaho na Ang pinakamahusay sa kanyang batch ng mga apprentice: Si Reyhane Heidari ay nagtatrabaho na bilang mananahi sa Iran noong siya ay 13 taong gulang pa lamang. 34

35

P A N A N A H I B I L A N G K A R A N I W A N G W I K A "Ang pananahi ay malawak na laganap at madalas may napakataas na antas lalo na sa mga bansang pinanggagalingan ng maraming migranteng babae na pumupunta sa Germany." C L A U D I A F R I C K , Managing Director bilang mananahi sa Iran noong siya ay 13 taong gulang pa lamang, ay talagang gustong magtapos ng pag-aaral. Nakapasa siya sa dual training noong 2020 bilang pinakamahusay sa kanyang batch nang may parangal. Ang kanyang masterpiece/final project bilang apprentice: isang asymmetrical na suit na may silhouette ng babae bilang reverse, na nagtatampok ng mataas na kalidad ng couture. Ayon sa 32-taong-gulang na inang may isang anak na babae, ang pinakamalaking hadlang sa apprenticeship ay hindi ang teknikal na kasanayan kundi mas higit ang hamon sa wika. "Wala akong naging problema sa teknikal na pagsasanay. Alam ko na kaya ko iyon. Sa teoretikal na bahagi, kailangan kong magsanay nang marami." Gamitin ang German sa bawat pagkakataon Isang malaking hakbang. Dahil halos hindi posible noong una ang higit pa sa isang magiliw na 'Kumusta!'. Gayunpaman, nagkaintindihan pa rin sina Reyhane Heidari at Claudia Frick. Ang pagtatahi ng isang blouse sa Afghanistan o Venezuela ay kaulad mismo ng sa Germany. Ang darts, grainline, seam allowance – ang pagiging mananahi ay tulad ng isang karaniwang wika. Isang sistematikong batayan na ginamit sa pagbuo ng 'Stitch by Stitch'. Halimbawa, kasama si Rainer Vollmar, isang editor, na nagbibigay ng libreng German-tutoring nang minsan sa isang linggo sa mga babae simula pa noong itinatag ang workshop. Si Claudia Frick at si Nadja Losse, isang Cultural Anthropologist na puamlit bilang Managing Director matapos umalis si Nicole van Alvensleben, ay hinihikayat ang mga empleyadong mula sa, Afghanistan, Ethiopia, Syria, Venezuela at Ukraine, bukod sa iba pa, na gamitin ang bawat pagkakataon, pati na rin sa trabaho, upang palawakin at sanayin ang kanilang kaalaman sa German. "Sinasanay din namin nang sadya ang mga pang-araw-araw na sitwasyon. Halimbawa, pag-order ng pagkain gamit ang telepono. Madalas itong iniiwasan, dahil maaaring nakaka-stress ito." Mayroon ding mga bokabularyo hinggil sa pagiging mananahi na nakasulat sa isang slate board sa workshop. Isang resulta na nagpapakita ng mga kahanga- hangang tagumpay. Halimbawa, sa kaso ni Tetiana Korenivska mula sa Ukraine. Siya ay Mga Babaeng Nagbibigay- Inspirasyon: Ang Managing Director na si Claudia Frick (kanan) at ang kanyang Deputy na si Nadja Losse 35

36

D E U T S C H L A N D . D E – A N G M A G A S I N "Mahal ko ang trabaho ko, lalo na dahil palaging may bagong bagay dito. Hindi ito nakakasawa. Laging may isang bagong materyal, isang bagong pagproseso." T E T I A N A K O R E N I V S K A , mananahi mula sa Ukraine Mga Babaeng Entrepreneur na Nakatanggap ng Parangal Ang 'Stitch by Stitch' – na pinarangalan, bukod sa iba pa, noong 2017 ng Hessian Founder's Award– ay isang 'non-profit at sustainable na Social Business na may legal form ng isang rehistradong asosasyon at pinondohan', halimbawa, ng Lungsod ng Frankfurt am Main gamit ang pondo mula sa Frankfurt Labor Market Program. Dahil nag-aalok ito ng pananaw para sa mga babae na may karanasan sa migrasyon at refugee at lumilikha ng patas na trabaho at lugar para sa pagsasanay. Nadja Losse: "Kami, kasama ang Opera Workshops ay ngayon ay isa sa pinakamalaking trainer sa larangan ng pananahi sa Frankfurt at sa Rhein-Main Area." nakatapos doon sa Ukraine ng isang kurso bilang isang Pattern Maker at Technician, at nakapagtrabaho sa larangang iyon. Ang kanyang kaalaman ay isang malaking asset, sabi ni Claudia Frick. "Talagang maswerte kami na nakuha namin siya." At si Tetiana Korenivska, 45 taong gulang, ina ng tatlong anak, nasa Germany simula pa noong 2023 at bahagi ng 18-kataong miyembro ng 'Stitch-by-Stitch', ay nagsabi rin na: "Mahal ko ang trabaho ko, lalo na dahil palaging may bagong bagay dito. Hindi ito nakakasawa. Mayroon laging isang bagong materyal, isang bagong pagproseso. Minsan, kailangan kong mag-isip nang medyo matagal tungkol sa kung paano gumagana ang isang bagay. Kapag ganoon, mukhang wala akong ginagawa. Pero nagtatrabaho ako!" Tumawa siya. Kasama si Claudia Frick, gumagawa siya ng mga bagong ideya sa produkto, upang palawakin ang saklaw ng operasyon at ang dami ng order ng workshop. 18 mga Tao mula sa Iba't Ibang Bansa na nagtatrabaho sa 'Stitch by Stitch'. Gumagawa ng mga bagong ideya sa produkto: Tetiana Korenivska mula sa Ukraine. 36

37

P A N A N A H I B I L A N G K A R A N I W A N G W I K A Puwang para sa ideya: Ang workshop sa Frankfurt am Main ay malaki at maliwanag. Mataas na pangangailangan: Ang tailoring shop ay nakatuon sa kalidad ng pagkakagawa. Ngunit pinupunan din ng workshop ang isang puwang sa pagnenegosyo sa pamamagitan ng kalidad ng pagkakagawa na siyempre ay kailangan niyang patunayan nang paulit-ulit sa open market. Para sa mga contract work para sa mga kompanya at organisasyon, ngunit gayundin sa larangan ng Upcyclng at Recycling at gamit ang sarili naming mga produkto sa ilalim ng tatak na 'Stitch'. Ang lahat ng iyan ay hindi madali sa isang industriya na kilala sa pagbagsak ng sahod at kung kaya ay nakatuon sa mga bansang may mababang sahod. Gayunpaman, ayon kina Claudia Frick at Nadja Losse, ang tailoring shop ay may ilang competitive advantages ang mahusay na kwalipikasyon, ang mataas na kalidad sa produksiyon, at ang kultural na pagkakaiba-iba na dala ng mga babae. Magarbong Entrada para sa 'Made in Germany' Isa pang dagdag na punto: ang teknikal na kaalaman na makikita sa malaking imbentaryo ng makina ng workshop. Lalo na sa usapin ng Jersey – na kilala bilang isang mahirap gamiting telang. "Hindi problema para sa kanya," sabi ni Reyhane Heidari, isang espesyalista sa masalimuot na mga materyales at pati na rin sa mga kapintasan ng teknolohiya. Katatapos lang niyang hanapin ang solusyon para sa isang problema sa isang espesyal na makina ng pananahi. Sadyang isang tunay na bihasang manggagawa. Isa na, tulad ng kanyang mga kasamahan ay nagbibigay sa 'Made in Germany' ng magarbong entrada sa araw-araw. 37

38

D E U T S C H L A N D . D E – A N G M A G A S I N Limang Hakbang Tungo sa Dual na Pagsasanay sa Germany Si Rohan Gupta ay nakatapos kamakailan lang ng Secondary School Certificate sa kanyang bayan sa Mumbai. Nais ng 16-taong-gulang na maging Electrician. Gusto niyang gawin ang kanyang pagsasanay sa Germany. Ipakikita namin ang kanyang proseso patungo sa Germany bilang halimbawa, sapagkat ang mga hakbang ay maaaring magkakaiba – depende sa nais na propesyon, pinanggalingang bansa, pupuntahang lugar, at iba pang mga salik. 1. Matuto ng wikang German Nag-aaral na ngayon pa lang si Rohan Gupta ng German, dahil ang German ang ginagamit na wika sa negosyo at sa vocational school. Siya ay kumukuha ng kursong pangwika sa Mumbai sa Goethe-Institut, na nag-aalok ng mga kurso sa buong mundo – pati na rin sa online. Dapat siyang umabot sa kahit man lang level B1 upang makapag- apply ng visa para sa bokasyonal na pagsasanay sa Germany. Gayunpaman, mayroon ding opsyon na kumpletuhin ang isang paghahandang kurso sa wika para sa pagsasanay sa Germany. ↗ Mag-aral ng German sa Goethe-Institut 2. Maghanap ng kompanya ng pagsasanay Kailangan na ni Rohan Gupta na makahanap ngayon ng kompanya kung saan niya maaaring gawin ang kanyang pagsasanay. Una niyang tinitingnan ang platform ng Federal Employment Agency at ang apprenticeship exchange ng German Confederation of Skilled Crafts at ng Chamber of Industry and Commerce. Binibisita niya ang mga website ng mga pangunahing German na kompanya at nagsusumite rin ng mga boluntaryong aplikasyon. Karaniwang nagsisimula ang mga kurso ng pagsasanay sa Agosto at Setyembre, at kadalasang inilalaan ang mga puwesto isang taon nang maaga. ↗ Make it in Germany 38

39

L I M A N G H A K B A N G T U N G O S A D U A L N A P A G S A S A N A Y S A G E R M A N Y VISA 3. Mag-apply para sa visa Nakatanggap si Rohan Gupta ng pangako mula sa isang kompanya sa Berlin. Maaari na siyang mag-apply para sa kanyang visa. Pinatutunayan ng kompanya na ang kanyang kabayaran ay hindi bababa sa 1,048 Euro gross kada buwan (sa taong 2025). Nag-ayos si Gupta ng appointment sa embahada ng Germany sa Mumbai at inihanda ang lahat ng kinakailangang dokumento. Dapat din siyang magpakita ng patunay ng health insurance. Dahil hindi pa siya 18 taong gulang, kailangan din niya, bukod sa iba pang mga bagay, ng isang deklarasyon ng pahintulot mula sa kanyang mga magulang. ↗ Mga diplomatikong misyon ng Germany sa ibang bansa 4. Paghahanda para sa pagpasok Natugunan ni Rohan Gupta ang lahat ng mga kinakailangan para sa visa; maaari na siyang makapasok sa Germany. Nagpa-book siya ng flight at naghahanda para sa kanyang buhay sa Germany. Ang pinakamahalaga ngayon ay ang paghahanap ng tirahan. Maaaring makatulong dito ang bago niyang employer. Mayroon ding ilang mga service center na maaari niyang kontakin sa kanyang lungsod. ↗ Mga punto ng pakikipag-ugnayan t s 3 / k c o t s r e t t u h S : n o y s a r t s u l I a g M 5. Pagkatapos makapasok sa bansa Pagdating sa Berlin, nagpa-appointment si Rohan Gupta sa opisina ng pagpaparehistro ng mga residente upang irehistro ang kanyang bagong address at sa opisina ng imigrasyon upang mag- apply para sa kanyang residence permit. ↗ Buhay sa Germany Katayuan: Agosto 2025 Karagdagang impormasyon sa: ↗ Make it in Germany 39

40

D E U T S C H L A N D . D E – A N G M A G A S I N Nagsimula na sina Ana at Imad Teksto: Wolf Zinn Mga litrato: Tim Wegner, Hardy Kromer Isang media designer mula sa Mexico at isang automotive mechatronic mula sa Syria ang nangahas na magsimula ng sarili nilang negosyo – ipinapakita ng kanilang mga karanasan na kailangan nito ng mahusay na paghahanda at maraming pasensya. Hinahayaan ni Ana Paniagua na gumana ang kanyang pagkamalikhain. Sa kanyang opisina sa Frankfurt am Main, gumuguhit siya ng mga sketch, may sinusubukan sa kompyuter, bumubuo ng mga ideya – at ibinabasura niya rin ang mga ito. Bigla siyang nagkaroon ng mapagpasyang ideya, nagningning siya, at nagmadali siyang magtrabaho. Sa Hechingen sa Baden- Württemberg, halos 300 kilometro pa sa timog, nakayuko si Imad Srywel nang may pagtutok sa bukas na makina ng kotse, gumagawa ng tumpak na mga galaw, at sinisiyasat ulit ang lahat – at sa wakas, pinunasan niya ng tela ang may langis na kamay, na may nasisiyahang mukha. Si Paniagua ay isang media designer at si Srywel naman ay isang master sa automotive mechatronics. Dalawang trabaho na halos hindi na maaaring maging mas magkaiba. Ngunit, may isang bagay na pareho sa dalawang kabataang ito: Mayroon silang kasaysayan ng migrasyon at naglakas- loob silang magsimula ng sarili nilang negosyo sa Germany. "Mas masigla at maaaring mas masaya ang mga Mexicano, pero mas maaasahan ang mga German – gustung-gusto ko 'yan," paglalarawan ni Ana Paniagua sa mga pagkakaiba sa kultura. Ang 33-taong gulang ay taga Mexico City at nag- aral ng graphic design sa kanyang sariling bansa. Pag-ibig ang nagdala sa kanya sa Germany. Si Paniagua ay unang dumating sa Frankfurt bilang isang Au-pair at nag-aral ng kurso sa wika hanggang sa C1 level. Dahil magiging kumplikado ang pagkilala sa kanyang university degree sa Mexico, nagpasya siyang kumuha ng tatlong taong pagsasanay bilang isang media designer – sa isang maliit na ahensiya ng advertising sa Wiesbaden. Pagpapayo at Tulong-pinansyal sa Pagsisimula ng Negosyo "Naging maayos ang pagsasanay, at napakabait ng team, pero gusto ko talagang isakatuparan ang sarili kong mga ideya – at mas magagawa ko iyon nang mas mahusay kung magsisimula ako ng sarili kong negosyo," kuwento ni Ana Paniagua. Nag-aral siya ng kurso para sa paghahanda, humingi ng payo mula sa Ahensiya para sa Paggawa, sumulat ng business plan at sa huli ay "Gusto ko talagang isakatuparan ang sarili kong mga ideya." A N A P A N I A G U A , Media Designer 40

41

N A G S I M U L A N A S I N A A N A A T I M A D Puwang para sa pagkamalikhain: Si Ana Paniagua sa kanyang opisina sa Frankfurt am Main 41

42

D E U T S C H L A N D . D E – A N G M A G A S I N ANG DAAN PATUNGO SA MATAGUMPAY NA PAGSISIMULA NG NEGOSYO Ang sinumang nagnanais na magsimulang matagumpay na negosyo sa Germany ay nararapat na maghandang mabuti – at ito ay lalong angkop para sa mga taong may karanasan sa migrasyon. Ang mga imigrante mula sa mga bansang hindi kasapi ng EU ay karaniwang nangangailangan ng pahintulot sa paninirahan para sa sariling negosyo o malayang propesyon, alinsunod sa Seksyon 21 ng Batas sa Paninirahan. Kung matutustusan ng mga nagtatatag ng negosyo ang kanilang pamumuhay sa pamamagitan ng kanilang sariling negosyo, ang residence permit na unang limitado sa tatlong taon ay palalawigin. Pagkatapos ng limang taon, susunod ang tinatawag na pahintulot para sa permanenteng paninirahan, na nagbibigay ng karapatan sa walang hanggang paninirahan sa Germany. Sa sektor ng paggawa, dagdag na ipinapatupad ang sistema ng mga Kamara ng Germany. Sa karamihan ng mga trade, ang mga founder ay nangangailangan ng master craftsman's certificate – o kukuha sila ng isang Master, babae man o lalaki, bilang technical manager. Gayunpaman, mayroon ding tinatawag na mga trade na hindi kailangan ng lisensya, kung saan puwedeng magsimula ng negosyo nang walang master craftsman's certificate. Ang mga lokal na chamber of trades ay nagpapayo nang lubusan tungkol sa mga pormalidad tulad ng pagpaparehistro, numero ng negosyo, kaligtasan sa trabaho, at karagdagang pagsasanay. Para sa mga founder na may migration background, madalas na may sariling oras ng pagkonsulta, halimbawa, para sa pagkilala ng banyagang diploma o para sa kwalipikasyon. MAY MAGANDANG PAYO RITO Nagbibigay ng impormasyon tungkol sa visa para sa self-employment ang ↗ Make it in Germany. Para sa paksa ng panimulang kapital, may maraming serbisyo sa pagpapayo, mga programa ng pagpopondo, at mga pautang na may mababang interes – halimbawa mula sa ↗ Credit Institute for Reconstruction (Kreditanstalt für Wiederaufbau, KfW). Kapag nakaranas ka ng kawalan ng trabaho, ang startup grant mula sa ↗ Ahensya ng trabahoay makatutulong na mapadali ang pagsisimula. Mahalaga ring kontak ang ↗ Chamber of Trades. nakakuha ng tulong-pinansyal sa pagsisimula. Simula noong 2023, gumagawa siya ng mga design at website para sa maliliit at katamtaman ang laki na mga negosyo, at ibinebenta niya nang may lumalagong tagumpay ang iba't ibang ilustrasyon niya, disenyo ng alahas, at nakaimprentang bag sa pamamagitan ng isang online portal. Pagtatapos sa Pag-aaral, Pagsasanay sa Propesyon, Titulo ng Master Craftsman Naging mahirap ang paglalakbay ni Imad Srywel patungong Germany: Tumakas ang Syrian na si Imad Srywel noong 2014 dahil sa takot sa Assad regime at dumaan sa Libya at Italya bago nakarating sa Bavaria. Nag-aral siya ng German at nakuha niya ang diploma sa sekondarya sa Fürth. Sinundan iyon ng pagsasanay bilang automotive mechatronic sa kanyang bagong tahanan, ang maliit na bayan ng Scheinfeld sa Middle Franconia. "Labis akong nagpapasalamat sa boss ng car dealership hanggang ngayon, dahil palagi siyang sumusuporta sa akin, kahit minsan ay nagkaroon ako ng problema sa vocational school," pag-alala ng 28-taong-gulang ngayon. Pagkatapos ng kanyang pagsasanay, pinilay ng Covid-Pandemic ang ekonomiya, maraming negosyo ang lumipat sa panandaliang trabaho – at nakaraos si Srywel sa pamamagitan ng iba't ibang trabaho. Ngunit mataas ang ambisyon ng batang craftsman: "Gusto kong umunlad pa, nagsumikap ako nang husto, at naipasa ko ang Master Craftsman exam noong 2021." Nagtagumpay din siya sa pagkuha ng German citizenship. Nagtrabaho si Srywel nang dalawang taon bilang regular na empleyado sa isang auto repair shop, ngunit hindi siya naging masaya roon. "Masama ang mga kondisyon sa pagtatrabaho "Kami ang gumagawa ng sarili naming desisyon, at masarap 'yon sa pakiramdam." 42 I M A D S R Y W E L , Master automotive mechatronics technician

43

N A G S I M U L A N A S I N A A N A A T I M A D Masayang tumatanggap ng responsibilidad: Si Imad Srywel (kanan) at si Mohamad Subhi Albdiwi sa kanilang talyer – maliit na suweldo, maraming overtime na hindi binabayaran. Kaya, nagpasya ako: Gusto kong maging boss ang sarili ko." Ang mahabang To-do-list Noong Oktubre 2023, nagbukas siya ng isang talyer sa Hechingen, kasama ang kanyang pinsan, na isang electrician, at isa pang kasosyo. Bago pa man, naramdaman na ng trio: Ang tagumpay sa pagnenegosyo ay hindi basta-basta ibinibigay. Ang paghahanap ng angkop na lokasyon, pangangailangan sa kapital, pakikipag- usap sa bangko, kontrata sa pag-upa, mga insurance, pagpaparehistro ng negosyo, pamumuhunan sa mga kagamitan – ang to-do list ay mahaba noon at hanggang ngayon. "Nakakapagod talaga at maraming mga papeles ang dapat ayusin," sabi ng batang negosyante habang nagkikibit-balikat. Sabi pa niya, nang nakangiti: "Sa Germany, kailangan mo ring magbayad ng mataas na buwis." Gayunpaman, positibo ang panandaliang pagsusuri ni Srywel: "May responsibilidad kami at kami ang gumagawa ng sarili naming desisyon. Masarap sa pakiramdam. At marami kaming mga nasisiyahang customer – iyon ang pinakamahalaga!" 43 Imigrante ang nasa likod ng isa sa bawat limang itinatatag na negosyo Sa kabila ng lahat ng hamon, malinaw na: Napakaganda ng mga pagkakataon sa trabaho para sa mga dalubhasang manggagawa mula sa ibang bansa. Dahil sa pagbabago sa demograpiya, maraming negosyo ang naghahanap ng mga kwalipikadong tauhan. Ipinapakita rin ng bilang ng mga nagsisimula ng negosyo na matagal nang bahagi ng solusyon ang mga imigrante. Halos isa sa bawat limang mga nagsisimula ng negosyo sa Germany, na umaabot sa halos 600,000 taun-taon, ay may migration background – Kalakaran: tumataas. Walang garantiya ng tagumpay. Pero madalas ay nagagantimpalaan ang lakas ng loob at diwa ng pagnenegosyo. Sa Frankfurt, nag-klik si Ana Paniagua sa "I-publish" – isang bago at dinisenyo niyang website ang nailabas na. Sa Hechingen, ang car lift ay dahan-dahang bumababa habang umuugong; isang sasakyan na inayos ni Imad Srywel ang umalis na sa bakuran.

44

D E U T S C H L A N D . D E – A N G M A G A S I N Kapag mas maraming babaeng master, mas marami ang tapang Teksto: Friederike Bauer Ang mga kababaihan ay nasa minorya pa rin sa mga larangan ng paggawa gamit ang kamay. Ang mga inisyatiba, kampanya, at malalakas na personalidad ay nagpapakita kung paano sinisira ng industriya ang mga stereotypes. Gusto na ni Luisa Buck noon pa man ang magtrabaho gamit ang kanyang mga kamay. Noong bata pa siya, tumutulong siya sa kanyang mga magulang sa hardin, nagtutulak ng kariton sa harap niya, at gumawa ng mga bahay-ibon. Dahil gustong-gusto niyang makita kung paano nabubuo ang mga bagay na sariling gawa, nagtapos ang 30 taong gulang ngayon ng pagsasanay bilang tubero pagkatapos ng pag- aaral. "Ginagawa namin ang lahat gamit ang sheet metal sa paligid ng bahay," paliwanag niya sa kanyang trabaho. Ito ay karaniwang mga harapan ng bahay, mga bahagi ng bubong, mga gutter, o mga tubo ng ulan. Gusto ni Buck magtrabaho gamit ang sheet metal, "dahil napakagandang hubugin ito". Bukod sa pagkilos , lubos niyang pinahahalagahan ang pagkamalikhain at pagkakaiba-iba sa kanyang propesyon. Bihira pa rin sa mga construction site Bilang isang babae, bihira siyang makita sa mga construction site, ngunit hindi ito ikinababahala ng manggagawang mula sa Wildberg sa Schwarzwald, kahit na minsan, bilang isang mangagawa, ay kailangan niyang ipakita sa nakatatandang katrabaho, "kung sino ang mas may kapangyarihan". Sinisikap ni Buck na bigyan ng lakas ng loob ang mga kabataang babae na pumasok sa isang propesyon sa skilled trades, kahit pa sa isang sektor na mas dominante ang mga lalaki, tulad ng konstrukyson na hanggang ngayon ay ganoon pa rin. "Kaya mong gawin ang lahat bilang isang babae, huwag kang magpapaniwala sa iba," sabi niya. Ang gawaing-kamay ay nagdudulot ng kaligayahan at tiwala sa sarili Pareho ang sinabi ni Julia Schäfer na taga-Kraichtal sa Baden-Württemberg. Sa totoo lang, gusto niyang maging isang civil engineer, ngunit nag-iba ang takbo ng mga pangyayari. Sinunod ng 31 taong gulang ngayon ang payo ng kanyang mga magulang at nagtapos muna ng pagsasanay sa opisina, hanggang sa naging malinaw sa kanya: "Ayaw kong mag-aral sa kolehiyo, ni umupo sa opisina, gusto kong nasa labas, sa construction site." Kaya naman – sa kabila ng pagkakaroon niya ng Abitur – pinili niya, nang may buong kamalayan, ang pag-aaral ng bricklaying na apprenticeship. Nagdudulot ng kaligayahan at tiwala sa sarili ang kanyang trabaho. Komportable siya gamit ang trowel at mortar. Hindi kailanman pinagsisihan ni Julia Schäfer ang hindi pagtuloy sa unibersidad. Siya ngayon ay isa nang master mason, ang 44

45

K A P A G M A S M A R A M I N G C R A F T S W O M E N N A B A B A E , M A S M A R A M I N G T A P A N G r e f ä h c S a i l u J , k c u B p p i l i h P : o t a r t i l a g M Nais hikayatin ang ibang kabataang babae: Pinahahalagahan ng tubero na si Luisa Buck ang pagkamalikhain at pagkakaiba-iba sa kanyang pang-araw-araw na gawain. Masaya sa kanyang piniling propesyon: Mahal ng master mason na si Julia Schäfer ginagawa niya. "Bilang babae, kaya mong gawin lahat, huwang mong hayaan na may magsabi ng iba sa 'yo." L U I S A B U C K , Tubera 45

46

D E U T S C H L A N D . D E – A N G M A G A S I N "Sa tingin ko, ang kaisipan na dominante ang kalalakihan sa industriya ng konstruksyon ay laos na." K A T J A L I L U M E L D E R , Metal fabricator na babae kaisa-isa sa North Baden, at kumbinsido na talagang mas malaki ang kinikita ng mga tradesperson kaysa sa mga nagtapos sa kolehiyo. Gusto rin niyang hikayatin ang ibang kababaihan na pumasok sa skilled trade na propesyon: "Gawin n'yo lang." Tumataas ang bilang ng mga Craftswomen na Master Ayon sa kalkulasyon ng German Economic Institute (IW) noong 2024, mga kababaihan ang bumubuo sa humigit-kumulang isang-kapat ng mga nagtatrabaho sa mga propesyon ng skilled trade. Halos hindi nagbago ang kanilang bahagi sa nakalipas na mga taon. Ngunit, mas marami na ang craftswomen na master. Kung ikukumpara noong 2013, mahigit 7,000 kababaihan na ang nagtatrabaho ngayon bilang craftswomen na master; dahil dito, tumaas ang bahagi ng kababaihan sa sektor na ito mula 13 hanggang sa mahigit 17 porsiyento. Isa itong malaking pag- unlad – at isang patunay na kayang abutin ng mga kababaihan ang lahat sa paggawa gamit ang kamay. Mayroon pa ring mga stereotype Gayunpaman, masyado pa ring tradisyonal ang pagkakabahagi ng mga tungkulin. Ayon sa IW, sa pagpili ng kanilang pagsasanay, ang mga kabataang babae at lalaki o d a b i r p : o t a r t i L 46 Nagpapakinang sa imahe ng paggawa gamit ang kamay: Si Katja Lilu Melder ay nagpapatunay rin ng talento bilang isang influencer.

47

K A P A G M A S M A R A M I N G C R A F T S W O M E N N A B A B A E , M A S M A R A M I N G T A P A N G ay madalas pa ring sumusunod sa mga stereotype na papel na tipikal sa kasarian. Sa mga sektor na tipikal sa lalaki, tulad ng konstruksyon o sa workshop, kulang pa rin ang kanilang representasyon. Mayroon ding mga pagbubukod dito: Sa automotive engineering, sa butchery trade, at sa paglilinis nga gusali, kabilang sa iba pa, mas marami na ngayon ang nagtatrabahong kababaihan kumpara sa dati. Pagdami sa Green Jobs Sa pangkalahatan, tumataas ang bilang ng mga babaeng tradesperson, lalo na sa mga propesyon na may pangmatagalang kakulangan sa mga bihasang manggagawa. Halimbawa, kabilang dito ang mga trabaho na may kaugnayan sa Energy transition, tulad ng construction electrician, sanitary, heating, at climate technician, pati na rin ang tagapag-ayos ng bubong. Ipinapahiwatig nito na: Isang napakahalagang salik ang mga kababaihan sa paglutas ng kakulangan sa bihasang manggagawa – at ngayon ay lubos na ring hinahanap. Sapagkat sa gawaing-kamay, ayon sa German Confederation of Skilled Crafts (Zentralverband des Deutschen Handwerks, ZDH), tinatayang 200,000 na posisyon ang hindi pa napupunan sa kasalukuyan. Maaaring gampanan ng mga kababaihan ang lumalaking tungkulin bilang bahagi ng solusyon sa problema ng kakulangan sa bihasang manggagawa. Kaya naman, aktibong nakikilahok ang ZDH sa mga inisyatiba at kampanya upang makahikayat ng mas maraming kababaihan para sa paggawa gamit ang kamay at, mula pa sa career orientation at counseling, upang "mapasigla ang mga kabataang babae para sa isang dual apprenticeship sa paggawa gamit ang kamay". Iwasan ang stereotypical na kaisipan Ayon sa ZDH: "Lumipas na ang panahon ng stereotypical na kaisipan." Nilalayon nilang gamitin ang Social Media, Internet, at kampanya upang wakasan ang mga stereotype at higit pa rito, pukawin ang interes ng kababaihan para sa paggawa gamit ang kamay. Sa mga maikling paglalarawan at magandang pagkakagawa ng mga video, ipinapakilala ang mga kababaihan na nagpapakita kung gaano sila kasaya sa kanilang propesyon at kung gaano kapana- panabik ang trabaho sa paggawa gamit ang kamay. Kasama ang Chamber of Trades, regular ding sinus- uportahan ng ZDH ang mga pambansang pagtitipon ng network upang magdala ng mas maraming kababaihan sa paggawa gamit ang kamay. Idagdag pa rito ang iba't ibang network, proyekto, at inisyatiba, na may iisang layunin: ang mas palakasin pa ang papel ng kababaihan sa skilled trades. Tinatawag silang "Mga negosyanteng babae sa skilled trades", "Mga babaeng nagtatag sa skilled trades", "Inisyatibang malaya sa stereotype", "Mga negosyanteng babae para sa maliit o medium-sized na negosyo", o "Skilled Women's Competence Center". Nilalayon din ng iba't ibang mga parangal at pagkilala na makapukaw ang pansin. Maging ang mga paligsahan sa larawan para sa mga babaeng gumagawa gamit ang kamay o mga titulo tulad ng "Miss & Mister Handwerk" – ang pinagtutuunan ng pansin ay "mga bagong perspektibo, pagkamalikhain, at lakas" sa mga pagawaan, ayon kay Isabelle Vivianne (@die.tischlerin), isang karpentera at influencer ng paggawa gamit ang kamay. Miss Handwerk Si Vivianne ay karaniwan ring nagsasalita tulad ni Katja Lilu Melder (@katja_lilu_melder), isang multiple master craftswoman, Miss Handwerk 2025, at self-proclaimed "Speaker ng paggawa gamit ang kamay na may paninindigan". "Tingin ko, hindi na napapanahon ang pagturing sa industriya ng konstruksyon na pinapangunahan pa rin ng kalalakihan at na walang lugar ang kababaihan," sabi niya. Ang mga huwarang modelo tulad nina Melder at Vivianne ang nagpapakinang sa imahe ng paggawa gamit ang kamay. Nagsasagawa sila ng mga panayam at workshop at regular na nagpo-post ng content sa Instagram at iba pang social media platform. Ginagawa rin ito nina Luisa Buck (@lulu.metalroofer) at Julia Schäfer (@tschulique), na nakakuha na ng mahigit isang milyong followers, gamit ang mga slogan tulad ng "Maging matalino, pumasok sa konstruksyon". Ngunit, hindi lamang tumitigil sa mga slogan ang dalawa, bagkus ay sinisikap nilang magbigay ng magagandang argumento at makatotohanang pananaw sa pamamagitan ng mga video. Kaya naman, halimbawa ipinapakita ni Julia Schäfer na hindi na kailangang matakot ang mga kababaihan sa pisikal na trabaho – at dahil dito, hindi na rin kailangang matakot sa pagiging mas mahusay ng kalalakihan – dahil may mas marami nang makinang tumutulong kaysa dati at pinadali ng teknikal na pag-unlad ang maraming bagay. Ang mga kababaihan sa paggawa gamit ang kamay ay nasa minorya pa rin – sa kabila ng napakagagandang pagkakataon. Marahil, ang mga babaeng influencer ay makakalikha ng isang pagbabago sa mga kompanya at pagawaan sa pamamagitan ng kanilang apela at sa mismong mga karanasan nila. 47

48

D E U T S C H L A N D . D E – A N G M A G A S I N German para sa mga Propesyonal sa Teknolohiya Teksto: Luca Rehse-Knauf Ang mga skilled worker mula sa Egypt, Tunisia, at Ukraine ay nag-aaral ng German sa isang online course na partikular para sa trabaho. 48

49

G E R M A N P A R A S A M G A P R O P E S Y O N A L S A T E K N O L O H I Y A Mabilis na pagpapatuloy sa unang pagsasanay: Small talk kasama ang mga katrabaho. Nagsasanay ang grupo kung paano magsimula ng pag-uusap, gawin nang tuluy-tuloy, at magalang na tapusin, halimbawa sa kantina o bago magsimula ang trabaho. Nangangalap sila ng angkop na paksa tulad ng paglilibang, isports, o trabaho, at kasabay na tinatalakay kung ano ang hindi gaanong madalas pag-usapan nang karaniwan sa Germany, halimbawa ang politika o relihiyon. Hinihikayat ng Lecturer na si Diana Kainz ang grupo na makipag-usap nang madalas hangga’t maaari, dahil ang small talk ay nakukuha sa pagsasanay: "Parang pingpong 'to, pabalik-balik." Pagkatapos, magiging teknikal na ang usapan. Nagpapalitan ng impormasyon ang mga kalahok sa dalawahang grupo tungkol sa kanilang nakaraang linggo ng trabaho. Pinag- uusapan ang lubos na espesipikong bagay: ang pagkakalas ng mga light signal, ang pagsubok ng mga grounding, o ang inspeksiyon ng mga kagamitan sa pagsukat – mga bokabularyo na hindi kasama sa karaniwang kurso sa wika. Biyernes ng tanghaln na, ngunit sa klase ng language school na "SprachHaus" sa Cologne, malayo pa sa pakiramdam ang pagtatapos ng linggo. Dito, may anim na motivated na tao mula sa Egypt, Tunisia, at Ukraine ang nag-aaral ng German na direktang nauugnay sa kanilang propesyonal na kasanayan sa paggawa. Ang online session ay nagsisimula sa isang magandang balita: Nakapasa si Oleksandr noong nakaraang araw sa pagsusulit sa sikolohikal na kakayahan para sa kanyang propesyon bilang mekaniko ng signal sa Deutsche Bahn. Ibinabalita niya na sinabi ng assesor na babae na siya ay lubos na mapagkakatiwalaan. Ngumiti ang klase, walang nagduda doon. Ang mga kalahok ay mga electrician, inhinyero, o technician, at lahat sila ay nagtatrabaho sa Deutsche Bahn. Ang pakiramdam sa kapaligiran: maganda. "Gustung-gusto ko ang Germany. Mahalaga ang language course, dahil marami akong natututunang teknikal na salita at bokabularyo dito." M O H A M E D , 43, mula sa Egypt o d a b i r p : o t a r t i L Ang sinanay na electrician ay nagtapos ng pagsasanay sa kanyang sariling bansa at nakapag-aral na ng kursong German hanggang sa level B1. 49

50

D E U T S C H L A N D . D E – A N G M A G A S I N "Ang Germany ay nangunguna sa aking larangan, dito, marami akong matututunan at makakalap na mga bagong karanasan." I B R A H I M , 31, mula sa Egypt Mabilis na Integrasyon sa pamamagitan ng Job-Turbo Pinopondohan ng Federal Office for Migration and Refugees (Bundesamt für Migration und Flüchtlinge, BAMF) ang mga kurso sa wika na partikular sa trabaho sa ilalim ng tinatawag na Job-Turbo, isang programa ng gobyerno na naglalayong mapabilis ang integrasyon ng mga skilled worker sa labor market. "Sinusubukan naming ihanda ang mga tao nang ispesipiko para sa kanilang pang-araw-araw na trabaho," paliwanag ni Christian Trömel, ang koordinador sa BAMF. Ang target na grupo ay ang mga trainee at mga empleyado. Dapat taglay na ang mga pangunahing kaalaman sa wika. Karamihan sa mga kalahok ay nag-aral na ng unang kurso sa Goethe-Institut sa kanilang sariling bansa. "Ang mga empleyado ay karaniwang may antas ng wika na B1. Kung walang maipakitang katibayan, ang tagapagbigay ng kurso sa wika ay maaaring magsagawa ng placement test," paliwanag ni Trömel. Balik sa klase. Ang susunod na gawain ay tungkol sa mga teknikal na termino sa elektroteknika. Kukumpletuhin ng mga mag-aaral ng wika ang isang fill-in-the-blank text kung saan dapat ilagay ang mga salita tulad ng Electric current, charges, 50 Pagkatapos ng siyam na taong karanasan bilang isang electrician sa daungan ng Suez, nais niyang magkaroon ng higit pang kwalipikasyon sa Germany. current density, current source, semiconductors at insulators. Pagkatapos, lumabas sa screen ang iba’t ibang larawan ng karaniwang component ng elektroteknika: isang maliit na metal cylinder na may tatlong kawad, isang hanay ng mga circuit breaker, isang mahabang itim na bahagi na may dalawang kawad, isang berdeng circuit board na puno ng pinong daanan, isang asul na cylinder na may kawad, pati na rin ang pansindi ng ilaw. Itatalaga ng mga mag-aaral ng wika ang salita sa bawat larawan: Transistor, fuse, resistor, circuit board, capacitor at switch. "Nakikita ko na: Mga propesyonal kayo," puri ni Kainz, "magkakapwa-propesyonal." o d a b i r p : o t a r t i L

51

G E R M A N P A R A S A M G A P R O P E S Y O N A L S A T E K N O L O H I Y A Bilang tugon, ipinahayag ni Ibrahim ang kanyang pagpapahalaga sa lecturer. Isa talaga siyang guro ng German, ngunit kailangan niyang harapin dito ang detalyadong teknikal na kaalaman. "Marami akong natututunan," pagpapatunay ni Kainz, na nasisiyahan sa pagpapaliwanag ng kanyang mga estudyante sa mga teknikal na detalye. "Ito ay talagang napakagandang pagsasanay sa wika, kapag kailangang ipaliwanag ang mga bagay sa isang tao na walang kaalaman tungkol doon. Isa itong pang- tulay na kakayahan na talagang nagdudulot ng malaking pakinabang." Pinagsama-samang Propesyonal na Karanasan Karaniwan nang may maraming taon ng propesyonal na karanasan sa kanilang larangan ang mga kalahok na nakolekta nila sa kanilang sariling bansa. Ang layunin dito ay gawing kapaki- pakinabang ang mga mayroon nang kasanayan para sa labor market ng Germany. Isa itong malaki at mahalagang karagdagan – para sa mga kalahok na may dedikasyon na mag-aral ng bagong wika, at para sa buong lipunan na nakikinabang sa kaalaman at workforce. "Kailangan namin ang kursong ito," sabi ni Houssam. Ang practice material sa karaniwang kurso sa wika ay nagmumula sa panitikan o mula sa media. "Sa aming mga sariling bansa, nag-aral na kami ng pangkalahatang German, ngunit hindi German para sa propesyon." Binibigyang-diin din ni Mahmoud kung gaano kapaki-pakinabang ang pagsasanay na partikular sa trabaho, at binigyan niya ang kurso ng pinakamataas na marka: "Bibigyan ko 'to ng limang bituin. Marami na akong natutunang teknikal na salita para sa aking teknikal na bokabularyo." Si Oleksandr ay may isa pang payo upang sanayin ang teknikal na bokabularyo: technical museum. Makikita roon ang lahat sa mula sa mga motor hanggang sa magnet, at naaangkop ang mga ito na bisitahin kasama ang mga bata. "Gusto ko talaga rito. Maayos ang buhay, at lubos kong napaghusay ang aking kaalaman sa German." H O U S S A M , 33, mula sa Tunisia Ang Electrician sa automation technology ay nakatira sa Germany mula noong simula ng 2025. 51

52

D E U T S C H L A N D . D E – A N G M A G A S I N Hamon ng Diyalekto Ngunit, kadalasan, hindi lang ang teknikal na wika kundi pati na rin ang pang-araw-araw na wika ang nagpapahirap sa mga nag-aaral. "Marami akong natututunan, ngunit hindi ko pa rin naiintindihan ang lahat, dahil din sa paggamit ng aking mga kasamahan ng diyalekto," kuwento ni Mohamed. Pareho ang nararamdaman ni Houssam: "Sa simula, nahihirapan ako, dahil ang mga kasamahan ko ay nagsasalita lang ng kolokyal na wika. Kinailangan kong laging magtanong: 'Ano'ng ibig mong sabihin? Ano'ng sinabi mo?'" Ang ilan sa mga mag-aaral ng wika ay nakatira sa mga probinsiya, kung saan ginagamit ang pang-rehiyong diyalekto. Ayon sa lecturer na si Kainz, parang ibang wika raw iyon sa umpisa. Ngunit pinakalma niya ang grupo. Umuunlad ang wika at depende sa kung saan ka nakatira, matututunan mo ring intindihin ang lokal na diyalekto sa paglipas ng panahon. "Para sa maraming kalahok, malaking emosyonal na hamon din ito, na kailangan nilang magsimulang muli dito sa Germany, kadalasan ay mas mababa kaysa sa kanilang dating kwalipikasyon at kasanayan, hindi lang bago, kundi pati na rin sa 'pinakababa'," paliwanag ni Kainz. Ang mga engineer na hindi pa kinikilala ang degree ay kadalasang nagsisimula bilang technical assistant. Ngunit maraming bagong dating ang nakakita rin dito ng isang pagkakataon. Nag-iisip si Mohamed na tapusin ang isang karagdagang pag-aaral sa Germany. At ikinuwento ni Yevhen ang kanyang mga plano na magpatuloy sa pag-aaral upang makapag- apply sa mas mataas na posisyon. Pinahahalagahan din niya sa Germany ang suporta ng employer sa mga karagdagan at advanced training. Ayon kay Kainz: "Partikular sa teknikal na larangan, sa pakikipag-ugnayan sa mga kalahok, paulit-ulit na lumalabas na sa Germany, karaniwang malayong mas mataas ang sinusunod na pamantayan sa kaligtasan kaysa sa maraming ibang bansa. Pati na rin sa mga paksa tulad ng batas sa paggawa at kaligtasan sa trabaho, maraming kalahok ang nakaunawa na sa Germany, kadalasang malayong mas mahigpit, ngunit mas patas din ang pamamalakad." "Ang kurso sa wika ay napakaganda, marami akong natutunang teknikal na bokabularyo, at ang mga guro ay may mahabang pasensya." M A H M O U D , 39, mula sa Egypt Ang electrician ay nagtrabaho dati, lalo na sa larangan ng maintenance at mga makinang kontrolado ng computer. 52

53

G E R M A N P A R A S A M G A P R O P E S Y O N A L S A T E K N O L O H I Y A "Mahalaga ang integrasyon sa Germany para sa akin. Lubos na nakatulong sa akin ang kurso." O L E K S A N D R , 41, mula sa Ukraine Siya ay isang engineer at may sampung taong karanasan bilang electromechanic bago siya pumunta sa Germany kasama ang kanyang pamilya. Wika bilang susi Sa huli, ang wika ay hindi lang mahalaga para sa aktwal na araw-araw na buhay-propesyonal, kundi pati na rin para sa buhay sa Germany. Binibigyang-diin ng mga kalahok ang papel ng wika para sa integrasyon sa kanilang bagong tahanan. Bilang pagtatapos ng sesyon ngayong Biyernes ng hapon, mayroon pang isang mausisang tanong si Diana Kainz: Bakit hindi nakukuryente ang mga ibon na nakadapo sa mga kable ng kuryente? Siyempre alam ng mga mag- aaral ng wika na may mataas na pagsasanay mula sa kanilang sariling bansa ang sagot: dahil isa lang na kable na may parehong boltahe ang hinahawakan nila, kaya walang kuryenteng dumadaloy sa kanilang katawan. Gayunpaman, ipinakita pa rin ni Kainz ang isang educational video mula sa sikat na palabas-pambata ng German na "Die Sendung mit der Maus". Isa ring susi ang wika sa kultura ng isang bansa. ) 2 ( o d a b i r p : o t a r t i L "Ang kurso sa wika ay lubos na nakatutulong sa akin, ipinaliliwanag ng guro ang lahat nang napaka- detalyado at tumpak." Y E V H E N , 39, mula sa Ukraine Siya ay nagtrabaho nang 17 taon sa Ukrainian Railways at ginagamit niya ngayon ang kanyang karanasan sa Germany bilang signal mechanic. Impormasyon tungkol sa mga kurso sa wika: ↗ BAMF ↗ Goethe-Institut ↗ Make it in Germany 53

54

D E U T S C H L A N D . D E – A N G M A G A S I N Mga Numero at Katotohanan 1,000,000 na mga kompanya na may humigit-kumulang 5.6 milyong empleyado o manggagawa ang kabilang sa paggawa gamit ang kamay. Pinagmulan: ZDH "Ang aking apela sa mga kabataan: Gamitin ninyo ang mga pagkakataon sa paggawa gamit ang kamay! Kailangan kayo ng Germany." C H A N C E L L O R F R I E D R I C H M E R Z 54 130 mayroong mga propesyon sa skilled trades sa Germany. 79.7 % porsyento sa mga bihasang manggagawa na tinanong sa isang representative study ay masaya sa kanilang propesyon – kumpara sa 55.3% ng kabuuang populasyon. Alam ng mga manggagawa: Nagdudulot ng kasiyahan ang paggawa gamit ang kamay. Pinagmulan: IKK classic

55

M G A N U M B E R O A T K A T O T O H A N A N Parami nang parami ang mga apprentice mula sa ibang bansa 70,000 36,200 2014 2024 Nadoble ang bilang ng mga apprentice na hindi German sa nakalipas na sampung taon. 6,800 7,100 5,800 Noong 2024, mas madalas na pumasok sa bagong kontrata ng apprenticeship ang mga Vietnamese, Syrian, at Ukrainian. Pinagmulan: Destatis Syria Vietnam Ukraine 20,426 na mga bihasang manggagawa ang nakapasa noong 2024 sa kanilang master craftsman’s examination. Pinagmulan: ZDH Ang paggawa gamit ang kamay. Isang makapangyarihan sektor ng ekonomiya. Malapit lang. Ang slogan na ito ng German Confederation of Skilled Crafts ay 15 taong gulang na ngayon, ngunit nananatiling napapanahon. Noong 2024, tinatayang 757 bilyong Euro na turnover ang kayang palabasin ng sektor ng skilled trades. 55

56

D E U T S C H L A N D . D E – A N G M A G A S I N Legal na Pabatid Tagapaglathala Ang "Deutschland Edition" ay inilalathala ng Fazit Communication GmbH sa pakikipagtulungan sa Federal Foreign Office, Berlin. Editoryal Fazit Communication GmbH Pariser Straße 1, D-60486 Frankfurt am Main Telepono: +49 (0) 69/75 91-31 01 www.fazit.de Punong Editor: Janet Schayan, Dr. Helen Sibum Editor: Christina Henning, Anja Leuschner, Wolf Zinn Art Direction: 3st kommunikation GmbH Production: Stefan Reichart Assistant: Isabel Baron www.deutschland.de Editoryal na Serbisyo E-Mail: kontakt@fazit.de Telepono: +49 (0) 69/75 91-31 01 Mga Paalala Mga katanungan: kontakt@fazit.de Deadline ng Editoryal para sa Isyung Ito: Nobiyembre 1, 2025 Larawan sa pabalat: Tim Wegner Copyright © by Fazit Communication GmbH 2025 deutschland.de deutschland.de App deutschland.de Bluesky deutschland.de Facebook deutschland.de Instagram deutschland.de X News deutschland.de X Service deutschland.de X Highlights deutschland.de X deutsch deutschland.de YouTube deutschland.de Weibo deutschland.de LinkedIn deutschland.de Threads 56